劳动合同修改后 2.docx

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劳动合同修改后2

编号：

QT---

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期年月日

劳动合同书

聘用单位：

（以下简称甲方）

注册地址：

法定代表人：

联系电话：

（800-860-5800）

受聘者：

（以下简称乙方）

乙方：

姓名：

性别：

民族：

籍贯：

身份证号码：

宅电：

手机：

身份证住址：

目前详细住址：

E－mail：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《菏泽劳动合同条例》等有关法律法规和公司依法制定的规章制度，本着平等自愿、协商一致的原则，一致同意签定本劳动合同书（以下简称本合同），双方共同信守本合同所列各条款，并确认合同为双方解决争议时的依据。

第一条合同期限

1.1本合同为有固定期限合同

有效期从年月日起至年月日止。

1.2自本合同生效之日起的个月为试用期，从年月日起

至年月日止。

1.3劳动合同期满，本合同自行终止；如双方协商一致，可续定劳动合同。

第二条工作内容

2.1甲方根据公司经营发展需要，聘用乙方在部门工作，担任

职务（岗位）工作。

2.2甲方根据乙方工作能力和表现，可在征得乙方同意后调整乙方的工作岗位，工资

　待遇会随岗位改变。

2.3乙方按甲方确定的岗位职责和工作规范要求，按时、按质、按量完成工作。

第三条工作时间

3.1甲方实行每周40小时（每天8小时）工作制,乙方在工作日当天的就餐和休息时间不计入工作时间。

甲方有权根据实际工作需要变动乙方的休息日。

3.2甲方由于生产经营需要和产品淡旺季生产工作安排，经与乙方协商后可以延长工作时间或安排适量的加班，加班具体按照国家法律制度的规定执行，延长工作时间或加班（工资）费含在甲方核定、支付给乙方的基本工资、奖金中。

3.3公司高层管理人员（包括部门和项目经理），业务、外勤人员可根据甲方需要加班实行不定时工时制，不定时工作人员的上、下班必须做好考勤记录，以月为单位综合计时。

3.4乙方享有国家规定的带薪假期的权利。

但因甲方工作需要，要求乙方在法定节假日到岗的，乙方应予配合。

甲方应安排乙方补休，或按有关规定支付工资。

乙方加班工资的计发标准，双方约定为基本工资的1-3倍。

第四条工作条件、劳动保护

4.1甲方为乙方提供符合国家规定和根据企业发展实际情况提供安全卫生的工作环境。

4.2甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家及甲方规定向乙方提供必需的劳动保

护。

4.3乙方应当严格遵守甲方的各项安全制度及操作规程。

第五条劳动报酬

5.1甲方实行报酬与业绩、工作表现挂钩制度，根据乙方从事的工作岗位和工作任务的完成情况，确定乙方的劳动报酬。

5.2乙方月工资薪酬按甲方工资分配方案确定。

甲方根据乙方工作能力、付出多少决定加薪和支付奖金，依据考核而定的奖金和加薪由甲方按照公司经营状况确定工资分配方案及奖金分配制度决定。

（试用期内只核定基本工资，一般不享受奖金分配）

5.3甲方实行变岗变薪制度。

甲方实行新的工资制度或调整职务、岗位时，有权相应调整乙方的工资等级。

5.4乙方在正常情况下，甲方保障乙方不低于本市最低工资（含岗位津贴、各种补贴及福利费）标准；以货币形式按月向乙方支付的劳务报酬均为个人所得税之前的金额；乙方个人所得税的支付按国家有关规定执行，并由乙方承担。

5.5按甲方现行的等级工资制度确定乙方试用期内每月工资不低于当地最低工资标准。

5.6按甲方现行的等级工资制确定乙方试用期过后的级别，并纳入正常的升降级考核管理。

5.7甲方的发薪日为次月12日至16（特殊情况除外），以工资单为准。

第六条劳动保险、福利待遇

6.1甲方按国家规定为乙方在合同期内加缴纳养老保险、工伤保险等保险金，按国

家规定应由乙方承担的，由乙方个人承担。

6.2乙方因工负伤及女性员工孕期、产期和产后休假待遇按国家规定执行。

6.3乙方因病或非因工负伤期间待遇（含医疗期），按劳动法律、规章及相关规定执行。

6.4乙方在合同期内的各种补贴、福利待遇等，均按国家和企业有关规定执行。

6.5乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、年休假等按国家和企业有关规

定执行。

第七条劳动纪律、奖惩办法

7.1乙方确定其已经完全了解并理解甲方现行的有关规章制度，确定自愿严格遵守公司

颁布的《员工手册》各项条款、以及其他有关合同、协议书、保证书、责任书、工作方案等。

7.2甲方公布的对乙方适用的规章制度和《员工手册》、其他有关合同、协议书、保证书、责任书、工作方案构成合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

7.3乙方应严格遵守甲方保密规定，维护甲方利益。

7.4甲方对模范遵纪守法和违反规章制度的个人和行为，甲方将按公司有关奖惩规定予

以奖励和处罚。

第八条知识产权

8.1任何由乙方在本合同有效期间（不论其是否在执行职务时）所进行的与业务有关的专利、商标、著作、设计、改进或所发现的任何资料或程序（不论是否可注册或赋予知识产权）的所有权归属于甲方。

乙方应尽及时通知的义务。

8.2乙方须协助甲方就第一款所述的任何发明、设计、改进或所发现的任何资料或程序申请知识产权的保护。

第九条保密条款

9.1乙方负有保守甲方商业秘密的义务，商业秘密包括产品研发、生产加工全部图纸、工艺流程、质量标准及其他信息资料、供应客户资料、销售部客户全部资料。

内部管理制度及规划、商业运做模式、营销方案、经营战略、经营目标和成果、财务数据等。

同时，乙方编制、记录的有关甲方业务的各种报告书、意见书、合同、顾客名单、书信、电话记录、笔记等均归甲方所有，乙方不得擅自拿到甲方办公场所以外或进行其它处理。

9.2乙方承诺并保证，在本合同期限内以及合同终止后，对于上述商业秘密决不发生任何丢失、擅自备份、泄露等情况。

9.3乙方不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

9.4乙方违反本条约定的，给甲方所造成的经济损失，由乙方全部承担。

9.5除上述1-4条外，乙方应严格遵守甲方与乙方签定的保密协议、保密保证书等规定，违反保密协议、保密保证书等规定的，甲方有权按照保密协议、保密保证书的规定要求乙方承担一切违约赔偿责任，乙方承诺接受甲方处理。

第10条竞业限制条款

10.1本合同有效期限内乙方不准自己、生产、经营、技术转让，销售等与本公司同类相关的产品。

10.2合同终止或解除后乙方二年内，乙方不准生产、经营、技术转让，销售等与本公司同类相关的产品。

不准向同类厂家就业与甲方有竞争的业务；同时，甲方在此竞业限制期限内，一次性付乙方两年的竟业限制保密补偿金/元。

10.3乙方违反本条约定的，乙方应立即双倍返还已收取的经济补偿金，或按照甲方的其他合同、协议书、保证书、责任书等执行；给甲方造成经济损失，由乙方全部承担。

第十一条劳动合同的变更、解除、终止

11.1订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度或其他客观情致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何补偿金，并按照甲方的其他合同、协议书、保证书、责任书等执行：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下定立或者

更改劳动合同的情形致使劳动合同无效。

7、乙方在入职前，如乙方向甲方隐瞒已患职业病、其他重大疾病等，由此产生的不良后果所产生的经济责任、其他责任和法律责任全部由乙方承担，甲方不承担任何责任。

11.3乙方有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11.4乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

11.5有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在试用期内的，但需提前三日通知甲方；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按本合同约定支付劳动工资或者提供劳动条件的。

（甲方若有特殊情况经乙方同意延时发工资除外）

11.6乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

但有下列情况之一的，乙方不能提前解除本合同：

1、甲方出资供乙方接受培训，尚在甲乙双方签订劳动合同期限内的；

2、在甲方重要阶段性发展目标中担任主要职务，目标项目尚未完成的；

3、因乙方原因，给甲方造成法律纠纷或经济损失，以及按照甲方相关合同、管理制度、管理办法、责任书、保证书、协议书等规定，应该支付、赔偿给甲方的有关费用包括培训费、违约金、服装费、通信费、出差业务费、补助费、罚款以及其他应该扣除的费用，尚未处理结束的。

4、乙方在甲方工作期间，乙方因自身工作给甲方造成经济损失和其他损失等一切损失，乙方如能够全部履行完甲乙双方签订的劳动合同规定的相关期限，甲方可不再追究乙方在甲方工作期间给甲方造成的经济损失和其他损失。

如乙方擅自违反甲乙双方签订的劳动合同规定的期限，乙方在辞职、离职前必须向甲方结清乙方在甲方工作期间给甲方造成的全部经济损失和其他损失，否则甲方有权按照国家法律和甲方管理制度对乙方作出处理，并且不准予乙方辞职，不办理任何辞职、离职手续，并且由此而产生的其他经济纠纷、责任和法律纠纷、责任全部由乙方承担。

11.7本合同解除或终止后，甲乙双方应及时办理业务交接、经济结算等手续。

乙方应向部门主管人员交回所有与甲方经营有关的文件资料。

第十二条违约责任 

12.1乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方不得在本合同约定的服务期内辞职或离职，否则应按双方签订的培训协议或甲方培训制度以及保证书向甲方支付乙方所产生的全部培训费、违约金，并承担全部法律责任。

12.2乙方若隐瞒实际情况，与其它公司签订合同而致本合同无效或违反法律相关规定，导

致甲方或第三方利益受损的，将由乙方承担甲方和第三方的全部损失、法律责任。

第十三条劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议时，首先协商解决。

协调不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的一方可向人民法院提出诉讼。

第十四条其它事项

14.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以通过签订补充协议的方式加以约定，否则应按国

家和地方政府的有关文件规定执行。

14.2甲方制定的劳动纪律和各项规章制度、其他合同、协议书、责任书、保证书等均作为本合同附件，本合同一旦签定，视为乙方已熟悉并且自愿接受甲方制定的劳动纪律和各项规章制度、其他合同、协议书、责任书、保证书等的约束。

本合同期内，经甲、乙双方协商一致，可以变更合同的内容。

14.3甲方根据国家劳动法有关规定和甲方为完成发展目标需要，经与乙方协商后，可以对本合同进行不定期修订。

14.4本合同经甲乙双方签字后生效。

甲方：

乙方：

（签章）（签字）

日期：

日期：

劳动合同变更记录

经双方协商一致同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：

甲方：

乙方：

（签章）（签字）

日期：

日期：

劳动合同续订记录

经甲乙双方协商同意续订劳动合同，双方的义务和权利仍按原劳动合同规定。

第一次续订：

自年月日至年月日止

甲方：

乙方：

（盖章）（签名）

日期：

日期：

第二次续订：

自年月日至年月日止

甲方：

乙方：

（盖章）（签名）

日期：

日期：

第三次续订：

自年月日至年月日止

甲方：

乙方：

（盖章）（签名）

日期：

日期：

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