围挡搭设施工方案.docx

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围挡搭设施工方案

***工程

施工围挡搭设方案

***公司

2013年7月

目录

一、编制依据1

二、工程概况1

三、材料选择1

四、施工布置2

五、搭设方法4

六、围挡的搭设要求4

七、使用要求5

一、编制依据

1.1《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）

1.2《北京市安全生产条例》

1.3《北京市建设工程施工现场管理规定》（2001年4月5日北京市人民政府令第72号发布）

1.4关于颁布《北京市建设工程施工现场场容卫生标准》的通知京建施（2003）2号

1.5《绿色施工管理规程》（DB11/513--2008）

1.6《于全面推行施工现场安全生产标准化和绿色施工管理的通知》京建发〔2011〕42号

1.7《施工现场临时建筑物技术规程》JGJ/T188-2009

1.8本工程《施工组织设计》文件

二、工程概况

2.1总体概况

******

三、材料选择

采用定型彩钢板，高度2000mm，定型彩钢板的材质应符合相关规范的要求。

四、施工布置

本工程分三处搭设围挡，10点小室搭设围挡长18米宽15米，12点停车场位置搭设围挡长50米宽40米，13点搭设围挡长45米宽35米，共计需要搭设围挡约计406米，围挡外满铺公司标准围挡布，围挡布与围挡等高，上标有施工单位名称。

本单位围挡布效果图：

每处的围挡均设有大门一处，大门上喷漆设置企业标识。

施工现场在大门旁明显处设置工程概况及管理人员名单和监督电话标牌。

标牌内容应写明工程名称、建设单位，设计单位，施工单位，监理单位，项目经理及联系电话，开、竣工日期。

标牌面积不得小于0．7米XO．5米（长X高），字体为仿宋体，标牌底边距地面不得低于1．2米。

施工现场大门处布置施工现场总平面图，安全生产、消防保卫、环境保护、文明施工制度板。

施工现场的各种标识牌字体正确规范、工整美观，并保持整洁完好。

施工现场搭设围挡位置附图：

五、搭设方法

材料准备：

定型铁皮围挡、架子管、卡子、大门、警示灯等材料齐备。

本工程围挡板采用架子管三脚架支撑，围挡支撑采用Ф48架子管，全线统一采用定型铁皮围挡，围挡高度要求2.0m。

围挡搭设示意图：

Φ48架子管

彩钢板与钢管之间、钢管与钢管之间必须连接牢固，不得有松动现象。

板与板之间衔接平顺，直线段要在一条直线上；板与板之间不能留有缝隙，即在场外不能看见场内施工。

围挡上方20cm处挂红色警示灯，灯距3m。

围挡须支撑牢固，每四米加设一个500*500（mm）的水泥基础。

围挡搭设完成后，挂铺围挡布，围挡布的铺设需要美观、整齐，并与围挡的架子管绑扎牢固，以防止大风对其造成破坏。

大门口须设门卫室（门卫室采用移动彩钢房，面积为3m2）。

六、围挡的搭设要求

6.1围挡搭设总高度不得低于2000。

6.2围挡的搭设应整齐、严密、牢固、美观，符合“北京市安全文明施工样板工地”标准。

七、使用要求

现场围挡及大门应保持平整和清洁；要求定期检查，以保证使用材料、构造连接要达到安全技术要求，确保结构牢固可靠。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

 2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

 1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

 2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

 二、员工入职准备

 1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

 3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

 1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

 2、发放工作牌，办理考勤卡。

 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

 4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

 4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

 6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。