劳动作文之普通员工劳动合同.docx
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劳动作文之普通员工劳动合同
普通员工劳动合同
【篇一：
劳动合同-普通工人】
劳动合同书
甲方：
北京建峰通安市政工程有限公司
住所地：
北京市大兴区安定镇站上村
法定代表人：
许峰
乙方：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
电话：
双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中
华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条：
劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为年，自月日至年月日止。
3、本合同试用期从年月日至年止。
第二条：
工作内容及工作地点
1
具体岗位职责如下：
熟悉与本职工作有关的技术要求；遵守公司的各项规章制度；良好全面地完
成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。
对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表
现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为北京市辖区。
合同履行期间，甲方为了经营
的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条：
劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙
方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。
在遵守国家劳动法及相关法律
法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条：
劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬：
2、试用期后劳动报酬：
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。
双方确认：
乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿；若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿；若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失；
第五条：
劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
第六条：
劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条：
保密条款
乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第八条：
变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
（5）在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的。
（6）本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
（7）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事
甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
a）在试用期内；
b）甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
c）甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。
若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定
支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
a）乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b）本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
c）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
d）甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条：
违约责任
1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
第十条：
劳动争议
1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
2、劳动争议的程序为：
争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。
如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条：
其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
【篇二：
项目一般员工劳动合同】
劳动合同书
甲方：
乙方：
签订日期：
年月日
劳动合同签订注意事项
一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信
息真实、有效。
二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内
容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。
三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要
负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙
方约定由乙方承担违约金。
五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同
内填写不下时，可另附纸。
六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准
确，不得涂改。
甲方名称：
法定代表人（主要负责人）联系电话经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码
在甲方工作起始时间年月日
通讯地址邮政编码
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲
乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第
（一）项形式：
（一）固定期限：
自年月日起至年月日
止。
其中，试用期自年月日至年月
日。
（二）无固定期限：
自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
时止。
（三）以完成一定工作任务为期限：
自年月日起至
二、工作内容和工作地点
第二条乙方的工作区域或工作地点为服从公司安排。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：
详见岗位职责。
乙方同意甲方可以根据甲方的生产经营情况、业务发展需要对乙方的工作
地点进行调整，协商一致甲方及时与乙方履行岗位变更手续；协商不一致时乙方应当服从甲方的用工管理，若乙方不服从甲方的调整安排，甲方有权根据甲方的规章制度进行处理（备注：
适用于业务部门，如招投标与预决算部等）。
三、工作时间
第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作
不超过40小时。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
乙方加班，应按甲方的加班制度规定履行加班手续。
未履行加班手续擅自加班的，甲方不予认可。
双方确定，加班工资按照乙方的基本工
资作为计算基数。
四、劳动报酬、休息休假
第五条甲方每月25日前以法定货币足额支付乙方上月工资。
甲乙双方
约定，甲方按下列第
（二）项方式支付乙方工资：
（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
（二）甲方根据乙方工作特点、薪酬制度和乙方的岗位、能力、表
现、学历等，确定对乙方实行月工资制。
乙方试用期月基本工资标准为元/月（不低于重庆市最低标准工资）；试用期满基本工资定为元/月元/月。
以后根据甲方实际情况调整。
甲方支付给乙方的月收入不低于重庆政府规定的最低月工资标准。
乙方依法应当缴纳的社会保险费及个人所得税，由甲方从乙方工资
中代扣代缴。
若乙方的职位或岗位出现异动，乙方则遵从甲方的薪金或员工职级
管理规定，由甲方重新核定。
甲方有权根据乙方能力、表现对其进行绩效考核，并根据考核情况重新核定乙方的薪金。
第六条乙方依法享受婚丧假、参加社会活动、接受甲方的安排外出
学习以及按照甲方的规章制度享受带薪休假，休假期间甲方依法支付工资。
事假或旷工则不享受当日工资及奖金、福利补贴，并按甲方制度考核。
乙方在延时加点、休息日加班、国家法定假日加班，甲方按国家规
定支付加班工资，双方确认加班工资支付标准按本合同第四条第四款约定执行。
工作日加点或休息日加班的原则上安排补休。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期
内的，
甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金
以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为/元或按乙方工作地的最低工资标准执行。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第
（一）项
计算：
（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；
（二）按甲方规章制度规定的计算基数；
（三）按集体合同确定的计算基数。
第九条甲乙双方对工资的其他约定：
乙方完成规定的工作任务，
达到规定质量标准的，甲方于每月25日前，按照甲方工资制度规定的工资标准以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。
如因财务工作结算、资
金周转、银行转帐等原因延迟不作为故意拖欠工资认定。
第十条甲乙双方按国家和重庆政府的规定参加社会保险。
由甲方为乙方办理有关手续，双方按照国家及当地政府的相关规定分别承担保险费用，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
如乙方为农民工，则按农民工社保政策相关规定执行。
乙方应及时向甲方提供甲方为乙方办理社会保险所必需的手续及真实完整的资料和证件，否则，甲方对不能或者延误办理造成的后果不承担任何责任。
五、劳动保护和劳动条件、保险福利待遇
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育，乙方必须严格遵守和执行。
乙方在工作过程中违反劳动纪律，给自己造成的损害应承担相应的过错责任，给甲方或第三人造成的损害，应承担赔偿责任。
六、劳动纪律
第十五条甲方根据建筑行业需要和特点，依法制定规章制度和劳动纪律。
该规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及甲方内部通行的规范、规则、惯例，也包括经公示的管理案例中所采用的措施或方法。
甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和遵守：
1、《员工手册》；
2、公司综合信息管理平台，包括但不限于公告栏、告示墙等；
【篇三：
劳动合同书（公司普通员工）】
劳动合同书
甲方（用人单位）
单位名
经济性
地
邮政编
甲方（盖章）
年月日
编号：
乙方：
（劳动者）姓名：
性别：
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
乙方（签字）年月日
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿的原则，订立本劳动合同，供双方遵守。
一、
劳动合同期限
（一）固定期限：
自2012年月日起至年月日止。
其中试用期为个月，自2012年月日起至年月
二、工作内容
（一）、本合同签订前，经甲方告之，乙方已充分了解本合同工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产等情况。
（二）乙方同意按甲方经营需要在与乙方工作能力相适应的岗位工作，并保证完成该岗位的工作。
乙方同意甲方根据本单位工作需要和乙方能力调整其工作岗位，不受前款规定约束。
如果在执行中乙方不服从甲方调整，视为乙方不胜任工作或经调整仍不能胜任工作。
乙方必须遵守甲方各项规章制度，严格按相应岗位职责及操作规范进行工作。
根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点：
重庆市行政区域内。
乙方同意甲方根据本单位工作需要和乙方工作能力对乙方工作地点进行调整而不受前款规定约束。
乙方不服从甲方调整其工作地点的，视为劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、工作时间和休息休假
（一）乙方同意甲方安排实行定时工作制度。
（二）甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长时间。
（三）甲方安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作的由甲方安排补休或轮休。
四、劳动报酬
（一）双方同意对乙方实行月薪工资制，按《薪资计算标准》发放与乙方所在岗位相适应的工资总额，包括基本工资、加班工资、绩效工资、社会保险费及其他福利等。
且甲方支付的工资报酬不低于重庆市相关年度的最低工资标准，本合同履行期间，甲方
按其经营状况根据单位的调资制度合理浮动乙方工资。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资、不得无故拖欠。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲乙双方执行国家劳动安全法律、法规、规程和标准。
甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故、减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对危害生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行。
六、
社会保险和福利
（一）甲乙双方执行国家及重庆市地方相应的福利规定，由乙方承担部份由甲方代扣代缴。
（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
（一）甲方依法建立和完善规章制度。
（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
（三）乙方违反法律、法规和甲方规章制度，视为不能胜任工作，甲方有权调整其工作岗位、职务及相应的工资标准或依据相应规章制度对乙方进行其它方式处理。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
按《劳动合同法》第四十四条执行。
九、劳动合同的变更、解除、
按《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定执行；另乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。
1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3．劳动者在职期间与其它用人单位建立劳动关系的；
4．因欺诈（包括乙方学历、简历等资质证书、资料造假不实）、胁迫或者趁人之危订立合同的；
5．乙方以合作或其它名义参与经营与甲方相竞争业务的；
7．乙方被追究刑事责任、被劳动教养或行政、司法拘留的。
8、其它严重违反甲方管理制度的。
十、甲乙双方约定的其他内容
（一）、甲方根据实际情况，对乙方进行岗位培训或组织参加其它业务培训和学习。
（二）乙方未与甲方解除劳动关系又与其它用人单位建立新劳动关系（包括事实劳动关系），不论是否从事与甲方同类业务，乙方均须与其它用人单位连带向甲方赔偿壹万元。
（三）乙方在解除劳或终止劳动合同后，在经营同类服务业务、从事同类业务的其他用人单位，或者自行开业经营同类服务（在此期间甲方按月向乙方支付补偿费用元）；否则向甲方支付违约金万元；给甲方造成损失的，并赔偿甲方因此所受的损失。
（四）乙方在工作中接触甲方的商业秘密（经营数据或经营方案及发展计划、客户信息或资料等）具有保密义务且不受时间限，若乙方泄应支付甲方违约金人民元；同时甲方可解除本合同并要求乙方赔偿因此所造成的损失。
十一、违反劳动合同的责任
（一）、甲方的违约责任：
按劳动法等相关法律规定承担责任。
（二）乙方的违约责任：
按合同约定执行。
1．乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
2．乙方未达到合同期满辞职的，全额退还甲方因培训乙方所产生的全部费用。
十二、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同若有与国家法律、法规、规章、政策的规定不相符的或国家有新规定时，则从其规定。
十四、本劳动合同共四页，一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
合同订立时间：
二0一一年月日出师表
两汉：
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：
愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也
。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
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