人文学院二级教授岗位说明书.docx

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人文学院二级教授岗位说明书

人文学院二级教授岗位说明书

一、岗位名称：

教学科研型二级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术二级岗位

四、工资等级：

专业技术二级岗位工资

五、岗位编号：

教学科研型二——001号

六、说明书编号：

人文学院——001号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

1、聘任条件

应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题），并具备下列条件之一：

（1）在管理期内的省管核心专家；

（2）国家有突出贡献中青年专家；

（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次人才；

（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家；

（5）任现职以来，获省部级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、国家级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名，或二等奖（或等同奖项）第1名；

（6）近五年以来，主持国家社会科学基金或国家级的其他重大科研课题或工程项目2项，或主持省（部）级重点课题2项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先、国际先进水平，并有显著的社会、经济效益；

（7）为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定的知名度和影响力，省内同行公认的一流人才。

2、破格直聘条件

符合基本任职条件的教师，同时具备全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不受任职年限的限制，由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、教学工作量要求：

（1）教学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；

（2）指导博士研究生2人和硕士研究生6人，或指导硕士研究生9人以上。

（二）聘期科研工作要求

1、主持国家或教育部社科项目一项、或省级项目两项以上；年均到帐科研经费达2万元以上，科研年均积分达80分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院二级教授岗位说明书

一、岗位名称：

科研为主型二级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术二级岗位

四、工资等级：

专业技术二级岗位工资

五、岗位编号：

科研为主型二——002号

六、说明书编号：

人文学院——002号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

1、聘任条件

应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题），并具备下列条件之一：

（1）在管理期内的省管核心专家；

（2）国家有突出贡献中青年专家；

（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次人才；

（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家；

（5）任现职以来，获省部级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、国家级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名，或二等奖（或等同奖项）第1名；

（6）近五年以来，主持国家社会科学基金或国家级的其他重大科研课题或工程项目2项，或主持省（部）级重点课题2项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先、国际先进水平，并有显著的社会、经济效益；

（7）为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定的知名度和影响力，省内同行公认的一流人才。

2、破格直聘条件

符合基本任职条件的教师，同时具备全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不受任职年限的限制，由教授四

级岗位直接聘入教授二级岗位。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、聘期教学工作量要求：

（1）教学时数每年不低于54学时，每年指导2名以上本科生毕业生论文或在校内给本科生做公开学术讲座三次以上；

（2）指导博士研究生至少3人和硕士研究生至少8人，或硕士研究生至少12人。

二、聘期科研工作要求（人文社科类）

1、主持国家或教育部社科项目一项以上；年均到帐科研经费达3万元以上，科研年均积分100分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院三级教授岗位说明书

一、岗位名称：

教学为主型三级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术三级岗位

四、工资等级：

专业技术三级岗位工资

五、岗位编号：

教学为主型三——003号

六、说明书编号：

人文学院——003号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

1、聘任条件

应在教授四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：

（1）省人民政府特殊津贴获得者；

（2）贵州省优秀青年科技人才；

（3）博士点负责人或国家级教学名师；

（4）获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）第1名；

（5）省级重点学科带头人、或国家级精品课程主持人、省级重点实验室主任；

（6）任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；或近三年以来，主持国家社会科学基金1项，或主持省（部）级重点课题1项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先，并有显著的社会、经济效益。

或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上；

（7）贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员。

2、破格直聘条件

符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的，不受任职年限的限制，可以由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、教学工作量要求：

（1）教学时数每年不低于288学时，为本科生上课每年不低于二门次以上，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；

（2）有硕士点学科的三级教授指导硕士研究生不低于6人。

（二）聘期科研工作要求

1、主持省部级社科项目或国家级教改项目一项以上，在省级以上刊物发表论文六篇以上（其中教学改革论文一篇），年均到帐科研经费达1万元（中文、历史、哲学学科为0.6万元）以上，科研年均积分达40分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院三级教授岗位说明书

一、岗位名称：

教学科研型三级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术三级岗位

四、工资等级：

专业技术三级岗位工资

五、岗位编号：

教学科研型三——004号

六、说明书编号：

人文学院——004号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

1、聘任条件

应在教授四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：

（1）省人民政府特殊津贴获得者；

（2）贵州省优秀青年科技人才；

（3）博士点负责人或国家级教学名师；

（4）获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）第1名；

（5）省级重点学科带头人、或国家级精品课程主持人、省级重点实验室主任；

（6）任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；或近三年以来，主持国家社会科学基金1项，或主持省（部）级重点课题1项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先，并有显著的社会、经济效益。

或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上；

（7）贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员。

2、破格直聘条件

符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的，不受任职年限的限制，可以由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、教学工作量要求：

（1）教学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；

（2）指导博士研究生1人和硕士研究生5人，或指导硕士研究生7人以上。

（二）聘期科研工作要求

1、主持省部级社科项目一项以上；年均到帐科研经费达1万元以上，科研年均积分达60分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院三级教授岗位说明书

一、岗位名称：

科研为主型三级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术三级岗位

四、工资等级：

专业技术三级岗位工资

五、岗位编号：

科研为主型三——005号

六、说明书编号：

人文学院——005号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

1、聘任条件

应在教授四级岗位（首次竞聘时可为专业技术四级岗位）上任职五年以上，任现职以来，主持省、部级科研项目或国家级教改项目一项，并具备下列条件之一：

（1）省人民政府特殊津贴获得者；

（2）贵州省优秀青年科技人才；

（3）博士点负责人或国家级教学名师；

（4）获得省、部级科技进步三等奖、哲学社会科学三等奖、国家级教学成果三等奖（或等同奖项）第1名；

（5）省级重点学科带头人、或国家级精品课程主持人、省级重点实验室主任；

（6）任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；或近三年以来，主持国家社会科学基金1项，或主持省（部）级重点课题1项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先，并有显著的社会、经济效益。

或近三年年均横向课题经费到学校帐户50万元以上；

（7）贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员。

2、破格直聘条件

符合教授二级岗位学术和业绩任职条件的，不受任职年限的限制，可以由专业技术四级岗位直接聘入教授三级岗位。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、教学工作量要求：

1）教学时数每年不低于54学时，每年指导2名以上本科生毕业生论文或在校内给本科生做公开学术讲座三次以上；

（2）指导博士研究生至少2人和硕士研究生至少7人，或硕士研究生至少10人。

（二）聘期科研工作要求

1、主持省部级以上社科项目一项以上；年均到帐科研经费达2万元以上，科研年均积分70分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院四级教授岗位说明书

一、岗位名称：

教学为主型四级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术四级岗位

四、工资等级：

专业技术四级岗位工资

五、岗位编号：

教学为主型四——006号

六、说明书编号：

人文学院——006号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

教授四级岗位聘任条件按《贵州大学教师职务任职资格申报评审、推荐条件（试行）》的规定执行。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、教学工作量要求：

（1）教学时数每年不低于288学时，为本科生上课每年不低于二门次以上，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；

（2）有硕士点学科的四级教授招硕士研究生不低于3人。

（二）聘期科研工作要求

1、主持科研项目或省级教改项目一项以上,在省级以上刊物上发表发表论文五篇以上（其中教学改革论文一篇），年均到帐科研经费达0.6万元（中文、历史、哲学学科为0.4万元）以上，科研年均积分达35分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院四级教授岗位说明书

一、岗位名称：

教学科研型四级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术四级岗位

四、工资等级：

专业技术四级岗位工资

五、岗位编号：

教学科研型四——007号

六、说明书编号：

人文学院——007号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

教授四级岗位聘任条件按《贵州大学教师职务任职资格申报评审、推荐条件（试行）》的规定执行。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、教学工作量要求：

（1）教学时数每年不低于160学时，为本科生上课每年不低于二门次，至少在校内给本科生、研究生做三次公开学术讲座；

（2）有硕士点学科的四级教授指导硕士研究生6人以上。

（二）聘期科研工作要求

1、主持地、厅级科研项目一项以上；年均到帐科研经费达0.5万元以上，科研年均积分达50分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院四级教授岗位说明书

一、岗位名称：

科研为主型四级教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术四级岗位

四、工资等级：

专业技术四级岗位工资

五、岗位编号：

科研为主型四——008号

六、说明书编号：

人文学院——008号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。

6、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）任职条件

教授四级岗位聘任条件按《贵州大学教师职务任职资格申报评审、推荐条件（试行）》的规定执行。

八、岗位职责：

（一）聘期教学工作要求

1、基本要求：

每年必须承担本科生课程教学任务。

教学环节要按教务处的有关文件规范进行，教案、讲义等要符合要求，教学效果良好（由教务处制定教学效果评价指标与具体实施方案）。

出现二级以上教学事故的下一年降一级岗位聘用，并变更聘用合同。

2、教学工作量要求：

（1）教学时数每年不低于54学时，每年指导2名以上本科生毕业生论文或在校内给本科生做公开学术讲座三次以上；

（2）有硕士点学科的四级教授，指导招硕士研究生不低于8人。

（二）聘期科研工作要求

1、四级教授：

主持省部级以上社科项目（含教育厅社科项目）一项以上；年均到帐科研经费达1万元以上，科研年均积分60分以上。

2、试用期内的新聘人员应完成承担的科研任务，不要求科研积分。

（三）其他工作要求：

承担并完成学校规定和学院分配的其他工作。

人文学院一级副教授岗位说明书

一、岗位名称：

教学为主型一级副教授

二、所属单位：

人文学院

三、岗位等级：

专业技术五级岗位

四、工资等级：

专业技术五级岗位工资

五、岗位编号：

教学为主型五——009号

六、说明书编号：

人文学院——009号

七、岗位条件：

（一）基本条件

1、遵守国家宪法、法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。

2、对本学科具有系统而坚实的基础理论；具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。

3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。

4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次，并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。

5、具备研究生或者大