职工思想动态分析报告doc.docx
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职工思想动态分析报告doc
第一篇职工思想动态分析报告
《员工思想状况分析报告》
公司职工思想动态分析报告
为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，我公司党委近期组织各党支部对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下
一、总体情况
针对职工关注的热点、焦点、难点问题，公司各党支部分别与所辖部室、单位领导和一线职工进行了比较广泛、深入的座谈交流。
对职工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。
总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。
思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。
特别是今年以来，我公司通过深入开展党的群众路线教育实践活动，有效推进XXXXX等中心工作的开展，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。
绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前职工主要思想状况
广大职工心系企业。
从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深入开展党的群众路线教育活动表示认可，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。
在实践活动总结大会开展的测评活动中，对本单位开展教育实践活动情况的总体评价，好和较好占比为100%，这说明活动起到了积极的效果；同时在对解决“四风”问题特别是群众反映强烈的突出问题的评价这一方面，好和较好占比为95%，说明绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来发
展很有信心。
三、职工关注的热点和存在的倾向性问题
调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。
当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待企业合并和改制工作、对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。
但在期盼企业合并和改制带来生机、活力的同时，职工担心自身利益受损、自身能力不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。
担心企业的前途命运和个人利益。
企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
但是由于物价上涨，相关福利停止发放，生活压力与日俱增，使职工的收入无形中的减少了，希望能适当提高薪酬待遇，缓解经济压力大的问题。
同时，面对目前复杂多变的市场发展形势，公司的后续项目储备，企业合并，企业改制之后的发展前景，部分职工尚存疑虑。
四、影响职工思想状况的因素分析
从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性，为企业的发展贡献才智。
五、对策及建议
（一）强化汇报制度，共同诊断解决
一直以来，我们公司党委通过组织每季度由公司党委委员、各支部书记、工会主席、团委书记共同参加的党政工团工作例会，除了安排布置党建工作任务，开展政治学习之外，其中一项重点内容是由各支部书记汇报支部所辖部室、单位职工思想、党风廉政建设、综治、
维稳、安全生产、计划生育工作开展情况及下一季度工作设想。
并针对职工思想存在问题，进行集体会诊并提出解决办法和具体要求，将问题及时解决，矛盾及时消除，通过党建工作例会解决职工思想问题，取得较好的效果。
（二）完善考核制度，建立合理机制。
今年以来，公司通过XXXX工作推进、制度废改立、加强业务培训等一系列工作，职工普遍反映的问题及时得到了解决，并进一步完善了公司组织管控体系一是3月份顺利完成XXX，顺利实现部门职责、岗位说明书、流程优化试行和培训；二是引进咨询公司，建立起符合市场竞争的薪酬制度，并顺利通过职代会；三是借助信息化管理工具，全面完成所有模块系统的稳定上线运行和逐步推广应用，加快提升公司的项目运营效率及管理效率；四是全面梳理公司制度，对公司70项制度进行“废、改、立”；五是结合公司战略重点开展考察学习培训，先后组织两期赴上海开展两期主题培训，全年培训68场次、参加培训人数920人次。
（三）解决热点问题，创建和谐团队
及时解决职工关心的热点问题和实际困难，公司及时出台了《新职工集体宿舍管理规定》，并组织对职工宿舍进行改造装修，添置家电等日常生活设备，3月起职工集体宿舍已正式开始接受申请，目前已有1名新职工申请入住；今年10月，公司还组织在职及内退职工到医院进行了体检。
通过职工反映强烈问题的解决，进一步密切了党群干群关系。
（四）加强政策宣传，增强与职工沟通
这一年来，公司改革力度大、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到
贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。
因而，增强企业与职工的沟通就显得犹为重要了。
通过这次调查，我们不仅把握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。
事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性目标。
第二篇职工思想动态分析报告
《煤矿职工思想动态分析报告》
开二队7月份职工思想动态分析
一、我队现在册职工82人，其中党员3人，队干9人，实习技术员4人，值班员1人，
材料员2人。
二、落实安全生产
近段时间我队的主要工人任务是6021的掘进工作，本月我矿对
三、职工思想动态分析
近日来，由于我队的严格管理和制度落实，我队未发生一起安全事故。
全队职工都能够
积极处理好自己的工作、生活关系，没有发生过一起打架、偷盗、酗酒、涉黄等违法违纪现
象的发生，对于个别喜欢喝酒的同事，我利用空余时间对其谈心，告诉其醉酒上班对个人和
队组的危害性，积极采取措施，将问题消除在萌芽状态。
工资分配方案是职工最为关心的一个话题，随着煤炭市场的低迷，各种谣言也纷沓而至。
谣言的传播引起了职工们情绪的低迷，本月我利用周三学习
时间给工人讲解了矿规章制度和矿领导们作出的努力以及煤炭市场的周期性和未来煤炭市场
的行情，打破了职工心中的种种疑问，大大的提高了职工工作的积极性和有效性。
其次我队
严格执行工资上墙制度，积极开展讨论，并征求广大职工的意见，坚决保证做到公开、公正、
透明，并且坚持按劳分配原则，让工人干的放心，领的舒心。
四、隐患排查工作
隐患排查工作是安全生产的基础，养成良好的隐患排查习惯一能保证队组的安全生产，
二能促进职工工作的积极性。
本月，在我队队干积极管理和工人认真工作的情况下，我队隐
患主要是一些较为轻微隐患，主要有材料摆放乱，锚杆紧固不合格，锚索外露过长，联网有
破洞和工作面有网包等问题。
面对此类问题，我队坚决执行隐患不排除不生产制度，每班工
作前由队干亲自监督和指导，把问题彻底解决在萌芽状态。
五、员工急需解决的问题
随着夏日的到来，天气越来越炎热，很多住在顶楼的职工反映天气太热休息不好，睡眠
是良好工作的前提，睡眠质量不好一来关系职工健康,二来关系队组稳定，所以在此希望领导
给职工安装一定的避暑设备。
汇报人吕日光篇二煤矿职工思想调研报告煤矿职工思想调研报告
随着井区的发展，新鲜血液也随之不断注入其中。
为了进一步了解、掌握35岁以下青年
职工的思想状况，促进井区各项工作的顺利开展，我们采取问卷的形式对职工进行了摸底调
查。
本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。
根据问卷所提出的问题进行了分类，并
逐类进行了分析，结果如下
第一部分基本情况
本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占96%，女
性职工占75%。
年龄段在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占352%，30-35岁的占
273%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。
在这一类职工群体中，49%的职工持中
专（技校）文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有17%的知识程度在高中以下；正式
工与轮换工的比例各占45%，仅有3%为技术人员，678%居于一线，大多未婚，且工龄较
短，大部分在5年以下。
第二部分存在问题
一、职工的思想价值观取向
思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持态度的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们发现，职工的思想
道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在复杂性、多元化的特点，在职工中，能将
党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有346%，而将党与自身官位升迁、或者能找到
更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明现在的青年职工群体的一些价值观已出现
偏差，需加强教育，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。
随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理
念会有一定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大
家除了追求自身合法利益外，对于奉献意识、责任意识和社会适应能力也颇为推崇，经统计，
有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、善良、上进、乐观等优良品质，并且，
有486%的职工人群将个人能力水平的高低作为自己成功的标志。
二、职工对井区管理的满意度企业发展的测评80%以上的员工对井区的管理水平持满意或基本满意态度。
这充分说明，我们井区的领导
管理体系是被井区广大员工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都
取得了很好的成绩。
在所有职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资分配
等，因此，我们也不断加强完善区（队）务公开制度，使得井区90%以上员工欣然接受了这样的分配机制，对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用，这些成绩
的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的。
我们要不断提高井区领导班子的凝聚力
和战斗力。
及时掌握领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和不足，调整充实和完
善领导班子，提高整体素质。
在职工看来，影响企业发展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，分别
为569%和476%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一个高素质的
员工队伍，这样观点很符合我们公司现在的发展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。
通
过90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满意或基本满意态度可以看出，井区各级管理
人员对待工作认真负责，各方面的管理也比较到位，深得职工的肯定，但还有待于进一步改
进。
三、青年职工对工资、福利以及工作时间的态度目前，青年职工最关心的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下
也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近70%的人员从事一线
工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为复杂在工资方面，42%的职工认为
应保持在6000—8000元之间，20.33%认为应保持在5000—6000之间；在工作时间方面，由
于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到77%。
对于其他方面，诸
如劳动保护、安全管理等，85%以上的职工都持满意的态度。
四、职工对自身能力以及在自身岗位发挥程度的看法在岗位上的发挥是一名职工对自身
价值的最大体现，从调查的数据来看，60%的职工能在自身岗位基本发挥，而20%的职工认为
自身能力在岗位上无法发挥或发挥很少。
他们认为能力不能充分发挥的原因也很多认为自
身专长与岗位不匹配的占11%；认为缺少发挥潜能机会的占20%；认为受管理体制约束的占
18%；还有一部分则认为是人际关系复杂、氛围不和谐所造成。
这就需要我井区管理人员在
日常的管理、工作中与职工多进行交流和协调，发掘每个职工的优点，扬长避短。
五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的安排努力工作，提高能力，争取让自
身及企业获得更大的发展是大部分职工的期望，在这一个群体中，有524%将完善自我、提
升素质作为培训的目的，但也有69%的人认为培训的作用是为了获得更多的提拔机会，在
这一方面，已经有部分青年职工误入盲区，这对于他们的自主学习会无可避免的起到一定的
消极作用。
在调查中发现平均每天能安排两小时以上学习时间的职工仅占4%，能安排1
—2小时学习时间的占45%，而另外的人则是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学
习，这对于一个企业的发展起着很大的制约作用，需及时因势利导，调整职工思想，引导职
工对技能培训的正确认识和对知识的渴求欲。
此外，从调查反馈的信息来看，职工在日常生活中还存在以下问题
1、在面对工作时，有近35%的职工无法以最佳状态投入其中，出现一些压力大、能力透
支的现象，甚至有些职工对工作无法提起兴趣，而疲于应付。
2、青年职工群体中普遍存在责任意识差、奉献意识不高和社会适应能力不强等问题，从
数据中看，这些都占到45%以上，而责任意识差这一点更为突出，占到69%。
3、个别职工业务技能不熟练，但学习意识差，对于本身提高业务知识及综合素质方面不
积极。
4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理安排，许多人在休息时喜欢去喝酒娱乐，
另外，对于金钱的分配也十分不合理，追求时髦，购买高档消费品在这一群体的支出中占了
很大一部分比例。
5、目前，安全生产到了关键时期，但是一些人在思想上对安全工作的认识仍然还很不到
位，马虎凑乎思想严重。
第三部分原因分析
造成以上青年职工思想状况的原因主要有以下几个方面
1、职工对于工作的定义出现偏差，一些人认为工作的主要目的是为了多挣钱和升官，而
将井区的建设和发展放在了次要的位臵。
2、职工的期望值很高，井区成立六年来，职工收入虽篇三对目前煤矿企业职工思想状
况的调查
对目前煤矿企业职工思想状况的调查当前，随着集团公司改制步伐的不断加快，广大职
工的思想状况也在不断变化。
总体而言，变化的主流已对社会企业和职工产生了积极的影响，
推动了企业的健康发展。
然而，在企业职工中，一些人的思想却发生了偏移，主要表现为拜
金主义、极端个人主义、享乐主义思想严重，值得引起思考和重视。
一、存在的主要问题
１、对改革心存困惑与忧虑，漠视企业兴衰在职工的思想中，对改革的认识与评价最复
杂最矛盾，许多职工对自己的前途没有信心，由于目前企业内部改制的深化及企业间资产重
组的频繁发生，这部分职工对企业的发展缺乏信赖和依靠感。
他们觉得现在有活干不一定以
后还有活干，有的甚至有朝不保夕之忧。
所以，他们特别注重眼前的现实利益。
他们不关心
企业的中长期发展计划，不了解经常性企业生产运行指标，他们把发展企业、管理企业的责
任归与管理层和管理者，认为工人就是为了领工资干活，把企业的振兴单纯的寄托于有一名
好矿长身上；他们对
于职代会和工会组织有一种不信任感，认为职代会是领导者的幌子，不起实际作用，工
会要靠企业吃饭，要看企业行政领导的眼色行事，在维护职工利益方面也只能是空喊而已，
解决不了实际问题。
２、行业之间分配不公导致部分职工心理失衡职工反映最强烈的是行业之间的分配不公。
两个同龄人由于从事不同行业，而在工资收入上都形成了极大的差别，目前企业里的职工收
入同一些“热门”行业里（如电厂）的职工收入根本已无法比拟。
有的职工反映说“现在是
挣钱的地方没钱，管钱的地方倒有钱”。
导致企业职工不安心本职工作，总想“跳槽”，要求
更换更好的岗位，有的对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力在社会上搞第二职业，一但受
到追究，就会牢骚满腹，说三道四。
特别是不能正确对待企业采取的下岗、转岗等措施，一
但自己成为其中的一员，就认为是企业管理者与自己过不去。
这部分职工不关心国企改革的
大事，实用主义思想严重，这已成为弱化企业凝聚力、影响调动职工积极性的消极因素。
３、工作能力有限，不愿学习技术
在企业，有一部分职工技术水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，
他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。
他们认为，现在企业下岗频繁，
说不定那天自己就会加入下岗的行列，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专
门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。
４、“一切向钱看”引发的信仰危机
社会上享受注主义思潮和个别人的腐败现象对职工的消极影响很大。
调查中发现，现在
职工们最关心的是工资、奖金、待遇问题，一谈到奉献人们只是相视一笑。
“向钱看”在市场
经济条件下难以避免，特别是在职工基本生活需求尚未得到根本保障的条件下，有其必然性，
易产生拜金主义，导致企业职工失去信仰。
在这种情况下，有的职工向往及时行乐、纸醉金
迷的生活，他们想办法从各种途径争取额外的经济利益，有的甚至利用职务、岗位之便大捞
好处，致使大
量的国有资产流失，这种不良风气，使行贿受贿、贪污偷盗的现象屡禁不止。
二、有关的对策
不难看出，针对上述在职工中反映的思想状况，直接影响着企业的发展，影响着职工积
极性、主动性的发挥，这是目前急待思考解决的问题。
１、要正确确立职工的主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益。
在实际工作中，
有些企业的领导人却没有将职工当作主人看待，职工的政治权利被淡化，民主权利被剥夺，
物质利益得不到保障。
这种状况必须改变。
将职工的主任翁地位落到实处，最主要的是要维
护职工的政治权利、保护职工的物质利益。
即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、
监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律
办事，做到言而有信，取信于职工。
２、提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观。
企业经营者应该改变只注意
获取经济效益，
而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多
渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。
在企业内部，应该多开办政治、
文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事
迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文
化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，
增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。
３、要认真做好职工的思想政治工作，帮助职工消除思想困惑。
各级工会组织应把做好
职工的思想政治工作摆在重要位臵，组织人力、投入财力、花上精力积极探索和实践做好此
项工作的新途径。
应把为职工群众办实事、办好事作为做好职工思想政治工作的有效载体，
以勤政为民的事实教育职工。
４、要及时开展各种创建活动，激励职工的积极性。
可以开展具有实际运用价值的诸如
合理化建议、篇四新陆煤矿职工思想状况调查报告
一、安全技术培训调查的背景和的现状煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力
提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本
保证。
强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是安全第一，预防为主方针的
具体体现。
《中华人民共和国煤炭法》规定:
煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，
未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制
性开展安全技术培训工作的严格要求。
对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训
质量提出了新课题。
这充分说明了煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显
得更为重要。
据查阅资料统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数114878人，百万吨煤
死亡率为94。
而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均
控制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。
我国安全生产形势
如此严峻，原因是多方面的，但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低，构建和完
善安全生产培训体系，加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之一。
二、存在问题
从大量事故调查资料分析结果看，80%以上的事故都是三违（违章指挥、违章作业和违反
劳动纪律）造成的。
国外工业发达国家的经验充分说明，强化安全生产培训，提高人员安全素
质是减少事故最有效的手段之一。
但是，长期以来，很多企业并没有真正意识到这个问题，
或者认识不深，理解片面，对安全技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度，没有给予充
分重视。
三、规划措施
随着科学技术的进步，煤矿机械化、自动化水平在不断提高，国家的法律法规都在不断
健全和完善。
为跟上时代的步伐，就必须杜绝一劳永逸的学习态度，树立不断培训和努力学
习的思想。
为使安全培训教育取得预期效果，必须注重培训内容和形式的统一，同时考虑到
煤矿行业的特点针对以上存在的问题，根据培训对象的不同因人而宜、因地制宜，制订不同
的培训规划措施如下:
1、安全培训内容
（1）法律法规教育。
主要有法律基础知识，如《行政诉
讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤
炭法》和《劳动法》等。
（2）煤矿安全基础知识。
包括井下各种有毒有害气体、粉尘的性质和
危害及防治办法;采、掘、机、运、通各个环节中的工作常识、要领及安全注意事项，如采掘
工作面的安全技术、爆破安全技术、一通三防安全技术、矿井提升运输安全技术、矿井电气
安全技术、井下现场救护常识等。
（3）煤矿安全技术法规。
主要包括《煤矿安全规程》、《煤矿
安全规程执行说明》、《煤矿安全监察条例》、煤矿一通三防责任制和各种《操作规程》及《作
业规程》等。
（4）煤矿事故分析和处理。
主要是案例教育，包括煤矿各种事故产生的原因、特
征、发生发展过程、分析技术方法的理论和防治对策等方面。
（5）计算机、互联网通信等方面
的信息技术。
在具体培训中，可根据培训对象不同安排选用不同的内容。
2培训形式
（1）入矿
培训。
对象为新招收的工人，一般是脱产培训，按《煤矿安全规程》规定，时间为2个月。
但在实际中很多矿并未严格按照规定进行培训，内容简化，
时间仅有一个星期左右，使得进矿的新工人刚一参加工作在安全方面的素质就先天不足，从
而为以后的违章埋下隐患。
（2）现场培训。
对象包括经过理论培训的新工人和对工艺、设备等
不熟悉的所有各种工作人员，时间可能只有几分钟，也可能长达数月之久。
内容包括手工操
作过程、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法等。
（3）脱产集中培训。
对象为在煤炭企业
工作的各类人员，根据工作岗位和性质，可制定不同的培训内容和培训周期。
对特
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