企业文化与班组团队管理制度.docx
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企业文化与班组团队管理制度
企业文化与班组团队管理
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第1题
温班长经常组织班组学习活动，对班组的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（ ）。
A.促进班组成员的发展
B.在班长与成员、成员与成员之间建立良好关系
C.提高班组整体实力
D.增加班组员工之间的竞争
答案:
D
您的答案：
D
题目分数：
20
此题得分：
20.0
批注：
第2题
李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。
后来，他进入另外一家公司，
但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。
这说明（）。
A.企业文化能影响企业成员的行为
B.企业文化和基层员工关系不大
C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好
D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好
答案:
A
您的答案：
A
题目分数：
20
此题得分：
20.0
批注：
第3题
企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？
A.关键
B.重点
C.理念
答案:
C
您的答案：
C
题目分数：
20
此题得分：
20.0
批注：
第4题
下列关于学习型班组的说法，不正确的是（）。
A.学习型班组能给班组员工带来更好的福利
B.学习型班组能不断增强班组自身能力
C.学习型班组能带来行为或绩效的改善
D.学习型班组能不断地获取知识,在班组内传递知识并不断地创造出新的知识
答案:
A
您的答案：
D
题目分数：
20
此题得分：
0.0
批注：
第5题
班组长如何对待企业使命（）
A.无条件接受
B.事不关己，高高挂起
C.不仅自己充分理解，还要把它传递给员工
D.自己一个人承担
答案:
C
您的答案：
C
题目分数：
20
此题得分：
20.0
批注：
试卷总得分：
80.0
试卷总批注：
一、单项选择题
1.
企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？
A.关键
B.重点
C.理念
答案:
C
您的答案：
C
题目分数：
2
2.
小张刚刚负责班组管理工作，有一天，他问自己：
“企业文化与班组管理有关系吗”？
A.无关系
B.有关系
C.不知道
答案:
B
您的答案：
B
题目分数：
2
3.
企业文化的核心是？
A.绩效管理
B.价值观
C.以人为本
答案:
B
您的答案：
A
题目分数：
2
4.
什么创造价值？
A.制度
B.环境
C.流程
答案:
C
您的答案：
C
题目分数：
2
5.
班组愿景是？
A.班组理想
B.班组活动
C.班组思想
答案:
A
您的答案：
A
题目分数：
2
6.
成功企业绩效增长与企业文化的关系是？
A.正相关
B.负相关
C.无相关
答案:
A
您的答案：
A
题目分数：
2
7.
这个世界上最有执行力的是哪些人？
A.有精神信仰的人
B.有干劲的人
C.有物质激励的人
答案:
A
您的答案：
C
题目分数：
2
8.
什么是创新的重要来源？
A.业绩
B.目标
C.顾客
D.员工
答案:
C
您的答案：
D
题目分数：
2
一、多项选择题
1.
目标管理的主要内容？
A.具体
B.量化
C.时限
D.相关性
E.可接受
F.考核
答案:
A,B,C,D,E
您的答案：
A,B,C,D,E,F
题目分数：
3
2.
学习型组织的修炼是？
A.自我超越
B.共同愿景
C.团队学习
D.系统思考
E.改善心智模式
答案:
A,B,C,D,E
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3
3.
科学筹划要解决？
A.目标
B.执行
C.控制
D.考核
E.评价
F.奖惩
答案:
A,B,C,D,F
您的答案：
A,B,C,D,E,F
题目分数：
3
4.
下列说法属于创新范畴的是？
A.生产出一种新的产品；
B.采用一种新的生产方法；
C.开辟一个新的市场；
D.获得一种原料或半成品的新的供应来源；
E.实行一种新的企业组织形式。
答案:
A,B,C,D,E
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3
5.
团队发展的主要阶段有？
A.形成期
B.成熟期
C.动荡期
D.规范期
E.成长期
答案:
A,B,C,D
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3
6.
班组管理的基础工作？
A.班组标准化工作
B.班组定额工作
C.班组原始记录
D.班组计量工作
E.班组信息工作
F.班组规章制度
答案:
A,B,C,D,E,F
您的答案：
A,B,C,D,E,F
题目分数：
3
7.
企业员工如何认同企业文化 （）
A.以身作则最关键
B.人人参与
C.于己无关，漠不关心
D.与日常工作结合
答案:
A,B,D
您的答案：
A,B,D
题目分数：
4
8.
影响部属执行力的因素是？
A.意愿
B.目标
C.能力
D.绩效
答案:
A,C
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
3
9.
下列关于班组团队文化塑造策略的说法，正确的是（）
A.班组长须保证全部班组成员明确班组目标
B.班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力
C.班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展
D.重塑班组成员的责任心，事业心，激发员工上进
答案:
A,B,C,D
您的答案：
A,B,C,D
题目分数：
4
10.
班组标准化管理的内容？
A.料
B.机
C.人
D.环
E.法
答案:
A,B,C,D,E
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
3
一、判断题
1.
学习力是班组长一个人的主要工作。
（）
答案:
错误
您的答案：
错误
题目分数：
2
2.
顾客是重要的创新的来源。
（）
答案:
正确
您的答案：
正确
题目分数：
2
3.
企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。
（）
答案:
错误
您的答案：
错误
题目分数：
4
4.
班组的创新力建设可有可无。
（）
答案:
错误
您的答案：
错误
题目分数：
2
5.
班组管理必须结合企业文化进行。
（）
答案:
正确
您的答案：
正确
题目分数：
2
6.
班组长要终生学习，要懂管理的基本原理，要掌握工作反思总结的技巧与策略。
（）
答案:
正确
您的答案：
正确
题目分数：
4
7.
团队动荡期需要高效的团队领导行为是指挥型。
（）
答案:
错误
您的答案：
正确
题目分数：
2
8.
流程创造价值。
（）
答案:
正确
您的答案：
正确
题目分数：
2
9.
企业文化是高层关注的内容。
（）
答案:
错误
您的答案：
错误
题目分数：
2
10.
核心价值观是塑造员工行为的基本理念。
（）
答案:
正确
您的答案：
正确
题目分数：
4
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