人力资源管理师基础知识检测试题.docx

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人力资源管理师基础知识检测试题

刘博逸老师提醒：

本检测题值得做一遍！

人力资源管理师《基础知识》检测试题

一、单项选择题（第1-60题，每题1分，共60分。

每小题只有一个最恰当的答案，请在括号内填写。

）

1．资源的有限性称为（）的稀缺性。

A．消费B．物质C．需求D．资源

答案：

D。

P1资源的有限性称为资源的稀缺性。

2．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。

A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力

答案：

B。

P1在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。

3．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A．劳动能力B．劳动手段C．劳动量D．劳动资料

答案：

C。

P1一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。

4．利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A．生产费用B．总费用C．原材料费用D．人工费用

答案：

B。

P2利润是企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。

5．（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个

人）愿意并且能够提供的劳动时间。

A．劳动力供给B．劳动力总量C．劳动力需求D．劳动力市场

答案：

A。

P5劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

6．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。

A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性

答案：

B。

P6劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。

7．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A．人口密度B．社会劳动强度

C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例

答案：

C。

P5劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

8．劳动力供给富有弹性表示为（）。

A．Es<0B．Es>0C．Esl

答案：

D。

P6劳动力供给富有弹性表示为Es>l。

9．劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。

A．（ΔS／S）／（Δw／w）B．（Δw／w）／（ΔS／S）

C．（Δw／S）／（ΔS／w）D．（ΔS／w）／（Δw／S）

答案：

A。

P6劳动力供给的工资弹性Es表示为（Δs／s）／（Δw／w）。

10．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求量D．劳动力供给量

答案：

C。

P8劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

11．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP：

MC

答案：

A。

Pll在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是MRP：

VMP=W。

12．（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资

源配置的有效途径。

A．劳动要素B．狭义C．劳动关系D．劳动机制

答案：

B。

Pll狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

13．劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。

A．基本规范B．指导思想C．基本准则D．基本原则

答案：

C。

P28劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

14．社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和

（）。

A．规范性B．保障性C．补偿性D．抗风险性

答案：

C。

P32社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和补偿性。

15．劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A．劳动合同法B．劳动权利法C．劳动法体系D．劳动保障体系

答案：

C。

P39劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成劳动法体系。

16．劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

A．劳动法律事件B．劳动法律关系C．劳动法律效力D．劳动法律后果

答案：

A。

P44劳动法律事实包括劳动法律行为和劳动法律事件。

17．劳动法的首要原则是（）。

A．保障劳动者的劳动权B．保障劳动者的物质帮助权

C．保障劳动者的报酬权D．保障劳动者的休息休假权

答案：

A。

P30保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

18．（）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权B．平等就业权和自由择业权

C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权

答案：

B。

P30平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。

19．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。

A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会

答案：

D。

P31政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定。

20．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章

答案：

B。

P33宪法在国家的法律体系中具有最高法律效力。

21．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A．国务院劳动行政法规B．宪法C．劳动法律D．劳动规章

答案：

D。

P34劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

22．（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同B．雇佣规则C．司法解释D．集体合同

答案：

A。

P35劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

23．（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A．劳动合同B．雇佣规则C．司法解释D.集体合同

答案：

D。

P36集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

24．（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法

答案：

C。

P36习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

25．决策树的分析程序包括：

①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。

按照分析程序的顺序排列正确的是（）。

A．④②⑧B．③②①C．③①②D．①③⑦

答案：

B。

P68决策树的分析程序如下：

第一步，绘制树形图。

第二步，计算期望值。

第三步，剪枝决策。

26．PDCA循环法是将①计划；②执行；③检查；④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②

答案：

A。

P71PDCA循环法就是按照计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Action）四个阶段顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

27．（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

A．产品组合B．产品大类C．产品项目D．产品线

答案：

C。

P84产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

28．产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

A．宽度B．长度C．关联性D．深度

答案：

D。

P85产品组合的深度是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

29．（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

A．品牌名称B．商标C．品牌标志D．记号

答案：

B。

P85商标是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

30．不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A．改善产品策略B．快速掠取策略C．快速渗透策略D．缓慢掠取策略

答案：

A。

P87投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，具有以下几种营销策略：

（1）快速掠取策略；

（2）缓慢掠取策略；（3）快速渗透策略；（4）缓慢渗透策略。

31．下列不属于售前服务的是（）。

A．提供咨询B．协助选购C．提供零件D．提供资料

答案：

C。

P89售前服务包括：

提供咨询、协助选购、提供资料。

32．所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。

A．中间商企业B．专卖者消费者C．消费者中间商D．企业中间商

答案：

D。

P93销售渠道是指产品由企业（生产者）向最终顾客（消费者）移动过程中所经过的各个环节，或者企业通过中间商（专卖者）到最终客户的全部市场营销结构。

33．渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A．长度B．宽度C．层次数目D．多重性

答案：

A。

P93渠道的长度就是产品从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

34．在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：

①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。

将以上过程排序正确的为（）。

A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤

答案：

A。

P77在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程由引起需要、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为五个阶段构成。

35．（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A．修正重购，B．直接重购C．新购D．间接重购

答案：

B。

P79直接重购，即指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

36．所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A．企业营销机会B．企业竞争机会C．企业优势机会D．企业实践机会

答案：

A。

P80企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

37．（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A．认知B．态度C．智慧D．谦虚

答案：

B。

P99态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理

倾向。

38．（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A．工作成就B．工作绩效C。

工作满意度D．工作态度

答案：

C。

P100工作满意度，指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的

态度。

39．最早提出组织承诺的是（）。

A．科特B．梅耶C．阿伦D．贝克尔

答案：

D。

P101最早提出组织承诺的是贝克尔。

40．（）与缺勤率和流动率呈负相关。

A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析

答案：

B。

P101组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关。

41．（）是指个体对其他个体的知觉。

A．个体知觉B．社会知觉C．归因D．群体知觉

答案：

B。

P102社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

42．（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象

答案：

C。

P102首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响％

43．（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此

推论其他方面的特性。

A．光环效应B．投射效应C．首因效应D．刻板印象

答案：

A。

P102光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

44．（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体

的每个成员的特征。

A．首因效应B．光环效应C．投射效应D．刻板印象

答案：

D。

P103刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

45．（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A．内因B．外因C．归因D．知觉

答案：

C。

P103归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

46．第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

A．弗洛姆B．莱文泽尔C．爱德华·桑代克D．赫兹伯格

答案：

C。

P109第一个对学习中的强化做出理论分析的是心理学家季德华·桑代克。

47．（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A．绩效B．成员满意度C．团队学习D．外人的满意度

答案：

C。

P114团队学习，指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

48．帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

A．团队任务职能B．团队维护职能C．团队沟通职能D．团队决策

答案：

A。

P115团队任务职能帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案。

49．关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A．团队沟通职能B．团队任务职能C．团队维护职能D．团队决策

答案：

C。

P115团队维护职能关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

50．认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A．0.10-0.20B．0.20-0.30C．0.20-0.40D．0.10-0.15

答案：

B。

P97认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0.20-0.30。

51．对人力资本的理解不正确的是（）。

A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内

C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定的经济关系

答案：

C。

P151人力资本概念包括以下几个方面：

（1）人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；

（2）人力资本直接由投资费用转化而来；（3）人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值，创造价值并产生新的价值增值；（4）人力资本内含一定的经济关系。

52．（）不属于人力资本投资支出的形式。

A．教育投资B．管理费用C．培训支出D．流动支出

答案：

B。

P154人力资本投资支出分为三类：

第一类为实际支出或直接支出，包括学杂费（教育投资）、流动支出（迁移）和培训支出；第二类为放弃的收入或时间支出；第三类为心理损失。

53．（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系

C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系

答案：

C。

P170人力资源创新能力运营体系可分为三个部分：

创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。

54．在管理内容上，现代人力资源管理（）。

A．以事为中心B.以企业为中心C．以人为中心D．以社会为中心

答案：

C。

P183在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。

55．在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理

答案：

C。

P183在管理形式上，现代人力资源管理属于动态管理。

56．（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A．定编定岗定员定额B．员工的绩效管理

C．员工的引进与培养D．员工的技能开发

答案：

C。

P192-195人力资源管理的三大基石为：

（1）定编定岗定员定额；

（2）员工的绩效管理；（3）员工的技能开发。

57．人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。

A．保障制度B．环境优化C．环境D．人际关系

答案：

C。

P149人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的影响与制约。

58．个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。

A．选择者B．开发者C．劳动者D．诊断者

答案：

D。

P175个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。

59．人力资源的三大基石与（）之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

A。

技术技能B．能力C．理想D．两种技术

答案：

D。

P198人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。

60．所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

A．劳动力劳动资本B．人力资源价值增值

C．价值人力资本D．人力资源职能

答案：

B。

P151人力资本是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

二、多项选择题（第1。

40题，每题1分，共40分。

每题有两个或多个答案正确，请在括号内填写。

少选、多选，均不得分。

）

1．在现代市场经济中，市场运作的主体是（）。

A．企业B．供给者C．个人D．需求者E．政府

答案：

AC。

P2在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

2．利润最大的含义就是（）。

A．“差额”是正值，则越大越好

B．“差额”如果是负值，则越小越好

C．利润最大化不过是效益最大化的变形

D．利润最大化不过是效用的变化

E．利润最大化是货币收入的变化

答案：

ABC。

P2利润最大化的含义是：

“差额”是正值，则越大越好。

“差额”如果是负值，则越小越好。

利润最大化不过是效益最大化的变形。

3．劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。

A．居民户B．企业C．劳动者D．公司E．政府

答案：

AB。

P2在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给者，企业是劳动力的需求者。

4．劳动力供给弹性分为（）。

A．供给无弹性B．供给有无限弹性

C．单位供给弹性D．供给富有弹性E．供给缺乏弹性

答案：

ABCDEP6劳动力供给弹性分为五大类：

供给无弹性；供给有无限弹性；单位供给弹性；供给富有弹性；供给缺乏弹性。

5．女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。

A．女性教育水平普遍提高B．制度劳动时间缩短

C．人口出生率下降D．科学技术进步E．经济结构升高

答案：

ABCD。

P6女性劳参率水平显著提高，主要原因是：

女性教育水平普遍提高；制度劳动时间缩短；人口出生率下降；科学技术进步。

6．劳动力市场的性质是（）。

A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B．劳动力与工资的交换行为是一种等价交换

C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

E．消耗最低费用中劳动的交换体现

答案：

ABCD。

P12劳动力市场的性质：

（1）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

（2）劳动力与工作的交换行为，使交换双方各自得到所需的使用价值，实现各种的效用；其交换只能是一种等价交换。

（3）劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值。

（4）通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合。

7．均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（）。

A．揭示经济变量之间的关系B．分析单个市场均衡的实现与变动

C．说明实现均衡的条件D．研究任何一种特定商品的供求关系

E．研究任何一种特定商品的供求和价格关系

答案：

BE。

P12均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。

一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一种特定商品的供求和价格关系。

8．我国人口、资本存量与均衡工资率，包括（）。

A．人口对劳动力供给的影响B．人口年龄结构组合的供给影响

C．人口城乡结构D．资本存量对劳动力需求的影响

E．人口、资本存量与劳动力市场均衡

答案：

ADE。

P13-P14我国人口、资本存量与均衡工资率包括：

人口对劳动力供给的影响；资本存量对劳动力需求的影响；人口、资本存量与劳动力市场均衡。

9．所谓工资就是（）。

A．劳动力作为生产要素的均衡价格

B．劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C．由需求价格决定的D．具有与劳动的净产品不相等的趋势

E．最终取决于劳动的边际生产率

答案：

AB。

P15所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。

10．工资率是指单位时间的劳动价格。

根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）。

A．小时工资率B．日工资率C．基本工资率

D．加班工资率E．计时工资率

答案：

AB。

P15工资率是指单位时间的劳动价格。

根据单位时间标准的不同可分为小时工资率、日工资率等。

11．福利的基本构成包括（）。

A．各类保险B．工作餐C．优惠的商品

D．失业保险E．折价的商品

答案：

ADE。

P17福利的支付方式大体划分为两类：

①实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务；②延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。

12．具备（）可以称为就业。

A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

B．所参加的劳动属于社会劳动C．所参加的劳动对社会有益

D．所从事的劳动为有酬劳动E．从有酬劳动中获得的可以是经营收入

答案：

ABD。

P18就业包含三层含义：

劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人；所参加的劳动属于社会劳动：

所从事的劳动为有酬劳动。

13．从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有（）失业。

A．摩擦性B．技术性C．结构性D．季节性E．需求不足性

答案：

ABCD。

P20从劳动经济学的视角考察我国最重要的失业类型有：

摩擦性失业；技术性失业；结构性失业；季节性失业。

14．请说出现代就业与失业状态的过程（）。

A．就业状态→失业状态B．就业状态→非劳动力

C．失业状态→就业状态D．失业状态→非劳动力

E．非劳动力→就业状态，非劳动力→失业状态

答案：

ABCDE。

P22三种状态的相互转换，会导致六种变换：

就业状态→失业状态；就业状态→非劳动力；失业状态→就业状态；失业状态→非劳动力；非劳动力→就业状态；非劳动力→失业状态。

15．劳动法的基本原则特点是（）。

A．劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范

B．不同的法律部门有着不同的基本原则

C．劳动法的基本原则有着高度的稳定性

D．基本原则具有高度的权威性

E．劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

答案：

ABCD。

P29劳动法的基本原则有以下特点：

劳动法的