薪酬管理表单.docx
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薪酬管理表单
薪酬管理表单
一、员工薪资单
薪酬发放周期（发放周期为 月 日至 月 日，本月工作日为 天）
员工姓名
部门名称
岗位
员工编号
岗位定级
工龄
1.基本工资类
基本工资
岗位工资
职务工资
劳动保护费
津贴
伙食补贴
加班小时
加班工资
值班补贴
2.奖金类
季度奖金
年终奖金
月度奖金
项目奖金
业绩提成
特别奖励
3.扣款类
事假天数
病假天数
迟到（早退）天数
事假扣款
病假扣款
迟到（早退）扣款
产假天数
违纪扣款
产假扣款
财务扣款
4.保险税收类
养老保险
医疗保险
工伤保险
失业保险
住房公积金
补充保险
意外保险
所得税
5.合计
应发合计
应扣合计
应税合计
上月尾数
本月实发
二、员工工资等级核定表
姓名
部门
职务
评定标准
说明
1
2
3
4
5
权重
点数
学历
初中
高中
大专
本科
硕士
以上
工作
年限
1～3年
3～5年
5～8年
8～10年
10年
以上
职称
—
—
初级
中级
以上
高级
专业
技能
—
具备
强
高超
专家
考评
成绩
—
差
中
良
优
原等级
原评定点数
本年点数
职务津贴
合计
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
三、新员工工资核定表
姓 名
工 号
所属部门
所在岗位
年 龄
入职时间
学 历
资格证书
外语水平
工作经验
相关经验 年，非相关经验 年
能力特点评价
试用期工作表现评价
要求待遇
岗位定级
试用期待遇
转正后待遇
试用期时间
人力资源部意见
主管领导审批
四、普通员工岗位工资表
岗位
薪额
（元）
（元）
薪级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
4500
5000
5500
6000
7000
业务部门
营销
系统
区负责人
省负责人
销售代表/
助理
制造部
主管
专员
助理
职能部门
财务部会计
财务部出纳
人力资源主管
人力资源专员
行政后勤类人员
企划类专员
信息系统人员
技术开发人员
五、管理人员岗位工资表
岗位
薪额
（元）
薪级
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
9000
10000
12000
14000
18000
20000
25000
28000
30000
35000
高 层
销售副总经理
行政副总经理
总经理助理
中 层
业务部门
销售部经理
市场部经理
制造部经理
职能部门
财务部经理
人力资源部
经理
行政部门经理
开发部经理
六、员工岗位定级标准表
序号
岗位类别等级
定 级
级 别
范 围
工资金额（元）
1
工人岗一级
5
1～5
900～1200
2
工人岗二级
8
4～8
1100～1600
3
工人岗三级
11
7～11
1400～1800
4
技术岗一级
14
11～14
1500～2000
5
技术岗二级
16
12～16
1800～3500
6
管理岗一级
22
17～22
1400～4200
7
管理岗二级
28
23～28
2200～8000
七、不同岗位员工薪酬组成表
人员分类
知识技能工资
职龄
工资
固定
工资
绩效
工资
年度效益奖金
其他
奖金
加班
工资
驻外
津贴
午餐
补贴
主要
福利
其他
正式员工
高级管理层
全
全
全
全
全
部分
—
部分
全
全
全
部门
负责人
职能部门
全
全
全
全
全
部分
—
部分
全
全
—
业务部门
全
全
全
全
全
部分
—
部分
全
全
部分
部门
员工
职能部门
全
全
全
全
全
部分
全
部分
全
全
—
业务部门
全
全
全
全
全
部分
全
—
全
全
部分
非正式员工
试用期员工
全
—
部分
部分
—
—
—
—
全
—
—
兼职人员
—
—
—
—
—
部分
—
部分
—
—
—
八、员工补助及津贴一览表
项目
标 准
相关原则
备 注
加班费
加班小时工资=个人岗位工资÷月工作日÷8小时
加班审批通过人员
平时加班乘以1.5，公休加班乘以2，法定节假日加班乘以3
全勤奖
100元（人/月）
凡有缺勤（调休除外），除扣除缺勤工资外，免除其全勤奖；迟到、早退两次以上者除按考勤制度处罚外，免除其全勤奖
室外
工作
津贴
200元（人/月）
凡长期从事室外工作的员工，每年的6月、7月、8月、9月（夏季），12月、1月、2月、3月（冬季），按月享受。
如因天气变化原因导致寒、暑期延长，根据实际情况另行规定
高温
津贴
250元（人/月）
在高温间工作的员工按月享受
打包
津贴
150元（人/月）
给予打包岗位工作的员工
塑封
津贴
200元（人/月）
给予塑封岗位工作的员工
劳保
津贴
200元（人/月）
个别岗位（涉及操作有毒有害物质工作内容）
交通、通讯
补助
100元（人/月）
给予从事接货、采购、外派讲师等特殊工作的员工
中午值
班津贴
50元（人/月）
给予负责每天中午值班工作的员工
外派
补助
50元（人/天）
用于外派人员因公外出的餐费、交通费用
误餐
补助
10元（人/次）
非因员工工作失误造成的加班，时间超过正常下班时间1.5小时且未提供晚餐的
差旅
补助
100元（人/天）
出差地为沿海经济发达城市或省会城市
50元（人/天）
非上述地区（含本市远郊区县）
九、员工薪酬记录表
姓名
工号
岗位
薪 酬 核 定
调整记录
备注
岗位
定级
基本
工资
职务
工资
年终
奖金
岗位
补贴
补助
调整
时间
调整
原因
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
十、员工薪酬福利申请单
姓 名
部 门
岗位/职务
工作年限
教育背景：
工作经验：
岗位职责及其重要性：
薪酬建议：
岗位定级：
个人定级：
月薪：
奖金计算方法（请选择）：
年薪制
季度奖金
计件制
业绩提成制
项目奖金
其他
福利组合：
保险：
养老、失业、工伤、医疗、生育、补充医疗、意外、综合、企业年金保险
股权：
补贴：
手机、出差、交通、伙食
津贴：
高温、采购
补助：
误餐
其他福利：
部门负责人
部门主管领导
十一、社会保险及公积金办理流程通知单
社会保险及公积金办理流程通知单
先生/女士：
您好！
欢迎您加入公司，希望您在公司工作愉快！
公司为员工提供了一系列福利政策，为了方便您及时办理，特告之有关社会保险及公积金的办理流程如下。
社会保险
1.所需材料：
注：
保险转移单是从上一家为您办理保险的公司领取；“参加社会保险人员情况登记表”在人力资源部领取。
2.材料提交时间：
公司为您办理养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险。
请您在入职的次月10日前及时准备材料到人力资源部办理，逾期不办者责任自负。
3.缴费流程：
在10日前提交材料的，从下月发工资开始扣除个人保险费用。
住房公积金
1.所需材料：
2.办理流程：
员工转正的次月由人力资源部办理住房公积金相关手续，住房公积金的个人扣款在办理成功的当月工资中扣除。
十二、员工薪资变动申请表
姓名
部门
岗位及职务
年龄
学历
入公司时间
调整原因
（ ）岗位调整 （ ）职位变动 （ ）考核调整
具体变动情况
岗位工资由原 元人民币升（降）至 元人民币
职务工资由原 元人民币升（降）至 元人民币
岗位津贴由原 元人民币升（降）至 元人民币
出差补助由原 元人民币升（降）至 元人民币
手机费额度由原 元人民币升（降）至 元人民币
总薪资由原 元人民币升（降）至 元人民币
职位等级由 级变更为 级
部门意见：
主管副总意见：
人力资源部意见：
总经理审批：
财务部备案记录：
从 年 月 日起开始执行
薪资变动情况通知员工，此表存档于
十三、薪资调整人员面谈表
部门
面谈时间
年 月 日
面谈人
姓名：
岗位：
其他参与人姓名、职位：
面谈对象
姓名：
岗位：
面谈内容：
针对以上内容，面谈对象的认识：
面谈人总体评价与建议：
面谈对象对人力资源工作的建议与需求：
面谈结果：
□完全或基本达成一致 □存在分歧
分歧点：
面谈对象签字：
面谈人签字：
十四、离岗人员薪资结算单
部门
岗位
姓名
办理日期
岗位固定工资
元
出勤天数
天（ 月 日至 月 日）
工资
元
平时
加班
小时
公休加班
小时
法定节假日加班
小时
加班费
元
年终奖
元
补贴
元
其他金额（注：
）
元
合计金额
（大写）
人民币 仟 百 拾 元 角 分
金额
（小写）
元
扣款
项目
金额
元
项目
金额
元
项目
金额
元
项目
金额
元
项目
金额
元
项目
金额
元
扣款后应发
金额
元
应缴
税金
元
税后
合计
元
实发金额
（大写）
人民币 仟 百 拾 元 角 分
金额（小写）
元
部门经理
结算办理人
领款人
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