县处级干部家属会议讲话doc.docx
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县处级干部家属会议讲话doc
以上几位同志的发言，我越发觉得配合当前的先进性教育，开这个会议是非常有必要的。
这几位同志的事迹很感人，展示出了当代女性肩挑事业、家庭两副重担，艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献、奋勇前进的崭新的人生追求和高尚的精神境界，特别是“家庭纪检书记”当得好，体现了妇女同志高度的政治觉悟。
她们不仅是县处级干部家属中的优秀代表，也是全市妇女中的优秀代表。
##以来，我市政通人和，百业俱兴。
国民经济持续快速健康发展，综合实力不断增强；对外开放实现了历史性突破，经济的国际化程度有了很大提高；各项改革日益深化，社会主义市场经济体制初步确立；基础设施和城市功能进一步完善，城乡文明建设成效显著。
先后被评为全国第一个“***”、第三批“国家##城市”、第一批“国家##模范城市”，跨入了全国综合经济实力##强和###优城市的行列，被授予“全国双拥模范城”称号，实现了#个市区创建全省精神文明建设工作先进县市区“一片红”。
过去的##年，在党中央和省委、省政府的正确领导下，在全市人民的共同努力下，克服工作中的热点难点问题，国民经济保持了良好的发展势头。
全年国内生产总值达到亿元，比上年增长％；地方财政收入元，增长％；完成出口总值美元，实际利用外资美元；全社会固定资产投资完成亿元；城镇居民人均可支配收入达到元，农民人均纯收入达到元。
今年，是我们党和国家发展史上具有特殊意义的一年，我们要庆祝#####，做好今年的工作至关重要。
今年与去年相比，国内外发展形势要好。
今年头两个月的经济和社会发展情况。
我市经济和社会发展各项成就的取得，是与全市##名县处级领导干部的努力奋斗分不开的，也是与各位县处级干部家属的大力支持分不开的。
我市的县处级干部，担负着贯彻落实党和国家各项方针政策的重要任务。
他们对党的事业高度负责，坚决实践党的基本理论，努力贯彻党的基本路线和方针政策，始终同人民群众保持密切联系。
这支干部队伍是我市改革和建设事业的领导力量，是实现我市跨世纪宏伟目标的骨干和中坚。
他们工作很忙，顾及家庭的时间相对比较少，所以教育子女、赡养老人等家务负担就绝大部分压在了你们肩上。
你们过得都很不容易。
往往是家里出了事情，丈夫却出差在外，或者是近在咫尺，却分身乏术，不能帮你一把；是你们在老人的堂前嘘寒问暖、精心伺候、尽儿女的孝道；是你们为孩子的成长、教育殚精竭虑；是你们忙着家里的一日三餐、琐碎事情，维持着家庭的日常生活；又是你们在家中替丈夫把住了人情关，使丈夫在外面踏踏实实地干事、堂堂正正地做人。
家庭这副担子很重，很难挑。
说实在话，你们也曾委屈，也曾抱怨，但是为了使丈夫对家庭放心、抖擞精神、轻装上阵，为我市的改革开放和社会主义现代化建设事业多做贡献，你们硬是克服了重重困难，挑起了这副重担，并且挑得很出色。
然而，你们也是国家的干部、职工，也有自己的一份工作，也有自己的人生追求，也想干出一番轰轰烈烈的事业。
你们刻苦学习，努力实践，在自己的岗位上自强不息、拼搏奋斗，以坚韧不拔的毅力攻克难关，取得了丰硕成果。
你们与全市妇女一道顶起了##的“半边天”，有力地推动了我市“两个”文明建设向前发展。
妇女的成长、进步靠的是自身的拼搏、奋斗，也凝结着作为“娘家人”的妇联组织的功劳。
各级妇联以提高妇女素质、维护妇女权益、促进男女平等为己任，开展了许多卓有成效的工作。
特别是近年来实施的以提高妇女政治素质和思想道德水平为目的的“信仰”工程,鼓励城镇妇女岗位建功、岗位成才的“巾帼建功”活动，通过优化家庭这个社会“细胞”、倡扬社会主义新风、推动社会文明进步的家庭文化建设活动，吸引了广大妇女的积极参与，对改善妇女的精神状态和道德风貌、提高妇女的经济和社会参与能力，促进我市的“两个”文明建设都发挥了积极作用。
在此，我代表市委、市政府向在座的县处级干部家属和妇联组织，并通过你们向全市的妇女表示崇高的敬意和真挚的谢意！
我市的县处级干部队伍主流是好的，但也有个别同志身上存在着一些歪风和不良现象，归结起来，主要是三股歪风、四种不良现象。
三股歪风一是互相吃请风，二是买房、买大房、换大房的歪风，三是工作时间打扑克、玩麻将、洗桑拿的不正之风；四种不良现象是指有些领导干部不坐班、不带班、不值班，而且工作不落实，学习不认真，作风飘浮等不良现象。
对于这些现象，党不允许，政府不允许，人民群众不允许，机关干部也不允许。
这些风气很坏，在人民群众中已经造成不良的影响。
在座的各位妇女同志，与自己的丈夫朝夕相处，对她们的影响是潜移默化的。
常言说，“近朱者赤，近墨者黑”，一个成功的男人背后都有一个称职的妻子。
这样的例子比比皆是，象领导干部的楷模孔繁森，他援藏十年，是他的妻子王庆芝独自挑起了赡养老人、抚育孩子的重
担；象模范县委书记焦裕禄的妻子也是非常支持他的工作。
从反面的典型来说，有的领导干部在外面做事，妻子就在家背着丈夫收受贿赂；有的领导干部在外面搞权钱交易，妻子不仅不劝阻，而且也混迹其中，这些做法都害了丈夫，断送了丈夫的前程。
所以，做为一个县处级干部的家属，到底做一个什么样的家属，事关男同志事业的成败。
借这个机会，我想对在座的各位提几点希望。
一、加强学习，提高素质，树立正确的世界观、人生观和价值观
这是社会的需要、工作的需要，也是做一个县处级干部好家属的需要。
当前开展的##教育，虽然教育的重点对象是县处级以上领导干部，但是对全党全社会来说，教育也至关重要。
所以各位县处级干部的家属要带头在妇女中讲学习、讲政治、讲正气。
要努力学习邓小平理论和党和方针政策，使自己更加认清国家的发展大势，把个人的命运同国家和民族的命运紧密结合起来。
只有通过“三讲”，才能提高自己的政治理论水平、思想道德素质、科学文化水平和业务工作能力，才能干好自己的本职工作，才能从维护大局利益的角度出发，更好地理解、支持丈夫的工作。
要从政治高度认识县处级干部的工作。
他们手中的权力是党和人民赋予的，他们行使权力要对党、对人民负责，他们是人民的公仆，不是高人一等的“官老爷”。
大家要懂得“做官一时，做人一世”的道理，克服一些消极腐败思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、高标准要求，做丈夫事业上的良师益友
我国宪法规定：
“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。
”但是目前法律上的男女平等还没有成为事实上的男女平等，妇女解放的道路还很漫长，需要全社会的共同努力，更需要妇女的自觉行动。
妇女解放的首要条件是妇女走出家庭，参与社会劳动。
在现阶段妇女要积极投身社会主义市场经济的大潮，在竞争、参与中提高素质、锻炼能力，奠定立身之本。
但是由于历史、社会、生理等诸方面的原因，妇女在事业上取得成绩，必须付出大于男性几倍的努力。
这就要求在座的妇女同志要树立坚定的事业心和责任感，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，克服自卑、依附等心理弱势，积极向上、拼搏进取，在奉献社会、服务人民的同时，实现自己的人生价值。
大家要做事业上的强者，新时代的女性。
不能因为丈夫的工作岗位关键一些、家庭负担压在自己身上的多一些，就牺牲自己的事业保全丈夫的事业。
事实上，这种“二保一”的做法是极端错误的。
毛主席说：
“男女并驾，如日方东”。
只有与丈夫并肩奋斗，成为丈夫事业上的良师益友，才能最大限度地发挥妻子的作用，支持好丈夫的工作。
三、积极履行义务，做丈夫生活中的忠实伴侣
作为夫妻，应该相扶相携、相帮相助，共同走人生之路。
在上敬老人、下育子女，搞好家庭建设中，妇女发挥着不可替代的重要作用。
人的一生要接受家庭教育、学校教育、社会教育。
良好的家庭教育，对人的进步的影响是终生难忘的。
而母亲对子女的影响尤为重大，往往可以影响他们的一生。
作为母亲，在家庭教育中，应该把热爱劳动、热爱集体、热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义的观念，应该把我们民族的各种美德和我们党的优良传统，不断地传授和灌输给子女，促使他们在思想和行为上都能健康成长，成为对国家和人民有用的人。
在赡养老人方面，妇女不仅要在物质生活上关心体贴他们，而且要与他们多交流、多沟通，了解他们的喜怒哀乐、所思所求，使他们老有所养、老有所为、老有所乐，欢度幸福晚年。
要理解丈夫对老人和孩子的感情，并通过适应的方式使老人和孩子体谅丈夫的行为，树立丈夫在家庭中的良好形象。
四、恪守法纪，做党风廉政建设的监督员
作为县处级干部的家属，要认真学习法律法规和党风廉政建设的规定，树立法律意识和廉洁奉公意识。
要明了县处级领导干部在党风廉政建设方面要以身作则，带头发扬艰苦奋斗的优良传统，不断加强党性锻炼，刻苦改造世界观，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，要求别人做的自己先做到，禁止别人做的自己坚决不做。
在家中当好党风廉政建设的监督员，为丈夫把好关、掌好舵，使企图影响、危害丈夫的不良行为甚至犯罪行为不能得逞。
我想，有了在座的各位妇女同志的大力支持，我们的党风廉政建设肯定会焕出新貌，反腐败斗争也会更加深入。
同志们，迈向新世纪的钟声就要敲响，把一个充满生机与活力的带入###，还需要全市人民的共同努力，需要全市县处级领导干部的艰苦奋斗，也需要在座的妇女姐妹们的鼎力支持。
我相信，只要大家同心同德、扎实工作、艰苦奋斗、不懈进取，就一定能够迎来我市改革开放和现代化建设事业光辉灿烂的明天！
最后，祝大家节日快乐，阖家幸福，万事如意！
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县处级及副高以上女性退休年龄最新规定2018
县处级及副高以上女性退休年龄最新规定2018
延退新政县处级及副高以上女性可60岁退休
今后我国县处级女干部和具有正、副高级职称的女性可以60岁退休。
对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国学会理事孙洁教授和首都经济贸易大学劳动经济学院王晶教授表示，我国社会保险基金支出增幅相对较高、收入收益增幅相对较低等因素，使得延迟退休必然到来。
新政不仅意味着我国已正式启动延迟退休，也标志着我国在社保和收入分配领域深水区的三大改革，即养老金双轨制并轨、公务员工资结构改革和延迟退休均已有了实质性进展。
□政策内容
退休年龄并不“一刀切”
有关部门这次印发了由中组部和人社部联合出台的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。
目前本市一些区县和单位已经收到有关部门发出的这一通知。
通知称，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称（含正、副高级）的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
同时，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发「19831141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发「199015号）有关规定执行。
另外，凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
值得注意的是，此前我国对县处级女干部和女性高级专家与男性同龄退休有政策规定，但全国执行情况不统一。
这次的通知增强了刚性要求，可以确保已有政策的落实。
同时，政策提出的退休年龄并不是“一刀切”，而是留有“口子”。
一方面相关人员可自愿申请退休，即上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。
另外年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照国家有关规定执行。
□权威声音
延退方案今年制订后年推出
人社部部长尹蔚民在本月召开的全国两会上曾公开表示，企业职工养老保险整体收大于支，但地区间是不平衡的。
同时养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。
据测算，我国目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%，过程中劳动年龄人口的绝对数也在下降。
目前职工养老保险的抚养比是3.04：
1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：
1，到2050年将下降到1.3：
1。
随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。
不仅如此，在养老保险基金投资运营上我国采取了非常审慎的政策，只能够买国债、存银行。
虽然保障了基金的安全，但没有实现保值增值的目的。
从前几年的情况来看，其收益率还低于CPI，实际上是处于一种贬值的状态。
所以养老金支出面临巨大的压力，特别是在人口老龄化情况下，养老金基金收支平衡有很大压力。
对于养老金收支平衡需要采取的措施，尹蔚民明确提出，要采取渐进式的延迟退休年龄的政策。
渐进式延迟退休年龄政策的核心点，就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。
针对正在制订的延迟退休年龄方案，尹蔚民称，会是“小步徐趋、渐进到位”，就是每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
同时会有一个社会预告，先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个的预期。
他表示希望今年能够把这个方案制订出来，明年再报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。
□各方声音
专家
从机关扩展到企业不宜同步推进
王晶认为，新政的出台使得在我国热议多年的延迟退休问题真正落地，同时为弹性退休政策的演进基本确立了方向，即从高端人才至大众，从小范围至大面积逐步实施。
她分析，新政选择以女性高端人才切入，不仅符合男女平等的原则，而且这些高端岗位相对普通企业岗位劳动强度较低，更易被相关人群所接受。
“一位女博士毕业后就已经30多岁了，到55岁退休，她的事业期相对太短了。
”王晶说，“只要身体和家庭条件允许，相信很多女干部和女性人员对这一新政会持赞成态度。
”
她介绍，目前业内部分专家了解到，最终将男女退休年龄逐步延长至65岁左右，应该是我国延迟退休制度一个相对长远的目标。
她认为，有关部门可考虑先从1965年后出生，即50岁左右的人群着手，通过每年延长两三个月的退休时间，用较长的一段时期，缓步将退休年龄提高至男女均为65岁退休，且范围应从机关事业单位逐步扩展到企业，而不要一下子就整体同步推进。
目前有观点认为延迟退休制度的推广，将会引发更大程度的就业难问题。
对此王晶分析，不仅这次出台的新政主要涉及的是一些高端就业岗位，即使延迟退休制度进一步加以推行，在一段时期内，其涉及岗位仍会以中高端岗位为主。
而当前我国就业难问题，主要还是存在于基层岗位，以及新生就业人员中，因此严格来说延迟退休制度推行初期并不会引发更为剧烈的就业难问题。
不过，一旦延迟退休制度同时面向男女，并全面推广至企业，广大基层员工都被纳入进来，确实对就业会有一定程度的影响。
届时确实需要有关部门在创造就业岗位以及引导创业、提升劳动者就业创业能力、完善创业服务政策、强化职业培训体系等方面，下更大的工夫。
养老险转移接续做好配套政策建设
孙洁提出，由于我国人口红利的逐步消失，人口老龄化比例不断增高，以及企业退休职工养老金的连年提高，老年人医保支出的居高不下，当前养老保险和医疗保险等社保基金的支出压力不断加大。
因此实行延迟退休，增加在职人员和单位所缴纳的社保费用，也就成为了顺理成章的一件事。
虽然这次的政策以高端人才为主，预计可以实现软着陆与较为平稳地推开，但该政策一旦大范围推广至企业，有关部门应力争做好职工养老险与居民养老险间转移接续等配套政策的建设，解决政策推广可能遇到的阻力问题。
当前我国仍有部分企业职工，尤其是一些流动性较强的农民工，选择不交社保而直接向企业要求相对略高一些的工资。
对此孙洁分析，不少农民工还拿着最低工资或较低的工资，这种脆弱的收入水平一旦遇到大病甚至会击倒其整个家庭。
因此在推行延迟退休时，一方面应加大劳动监察力度，遏制企业不为员工交社保的违规行为出现。
另一方面应简化职工养老险与居民养老险之间的转移接续程序，解决例如农民工不愿延迟退休转而参加居民养老险等问题，合理引导农民工自由选择参加职工养老险或缴费相对较少的居民养老险，确保农民工也能享有基本的社会保障，降低其生存风险。
当事者
需要照顾老人事业家庭两难抉择
在北京市某局工作的张处长今年即将年满55岁，她告诉记者，虽然自己身体不错，可80多岁的父亲和年近八旬的母亲日益需要人照顾，这让她至今仍然没有做出是否留任的决定。
“过年前我还和父亲说过，再等半年，我就能天天在家陪你们了，可如今我却遇到了意想不到的两难抉择。
”郑处长说，自己身体不错，确实还能再干几年，这个正职处长的工作，到底是该继续干下去，还是回家照顾父母，她还没做出最后的决定。
目前，公务员退休后的收入大致是在职时收入的七八成，但住房公积金和津贴、奖金方面，肯定有所损失。
不过随着养老金双轨制的并轨，公务员也要自己缴纳社保费和职业年金了，但退休人员不需要这些支出。
是留是退，成为今后越来越多人面前的一道“必选题”。
□北京落点
启动涉及女性数量摸底调查
记者从北京市有关部门了解到，目前部分相关部门已启动对涉及女性人员数量的摸底调查。
由于今年是政策执行第一年，相关部门还在研究考虑今年是否给予相关55岁女性一定考虑时间，或者给予相关人员在55岁至60岁之间自行选择退休年龄的可行性。
本市有关部门的一位相关工作人员介绍，政策的到位与执行没有问题，现在唯一缺乏的是有关数据，即对于今年将要到达55岁退休的相关女性数量，全市并没有一项专门的统计。
目前，本市有关部门已经陆续开始进行相关人数的统计工作。
据分析，新政对于干部队伍的梯队建设，一定程度上提出了更多的新要求。
如果原定应退休的干部选择不退休，这就意味着对于相关的后备干部队伍建设，需要进行更加科学的管理。
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