晋升岗位申报表.docx

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晋升岗位申报表

附件1：

晋升岗位申报表

所在部门：

填表日期：

200年月日

姓名

出生年月

参加工作

时间

现聘任岗位

申请岗位

名称

现岗位聘任时间

是否破格

现从事专业及年限

获最高学位

毕业学校、所学专业、毕业时间

通过外语考试年限

2005年

绩效分数

2006年

绩效分数

申报理由：

（简述个人晋升现职务以来从事的主要工作，并具体说明本人在工作中的作用和贡献，不够可加附页）

基层单位考核意见

填报真实性

聘任意见

部门领导签字：

年月日

人事教育处审核签字：

年月日

表1

管理（支撑）部门年度考核评分表

考核指标

及分数

部门

一、工作业绩（60分）

二、管理水平（20分）

三、队伍建设（20分）

总

分

评分参考标准：

1、岗位目标责任书完成情况40分；

2、其他日常工作完成情况及质量10分；

3、创新性工作10分；

评分参考标准：

1、开拓创新性3分；

2、整体政策业务水平3分；

3、制度建设及执行情况3分；

4、全局观念与协作精神5分；

5、人员职责及落实情况3分；

6、工作效率、工作质量3分。

评分参考标准：

1、继续教育与培训5分；

2、遵纪守法廉洁奉公5分；

3、团结协作，服务态度5分；

4、精神文明建设5分。

表2

管理（支撑）部门第一负责人年度考核评分表

考核指标

及分数

姓名

一、工作业绩（60分）

二、管理基础工作（20分）

三、素质与水平（20分）

总分

评分参考标准：

1、岗位目标责任书完成情况及质量40分；

2、其他日常工作完成情况及质量10分；

3、工作效率、工作质量10分；

评分参考标准：

1、管理策划及落实情况7分；

2、制度建设及执行情况8分；

3、队伍建设5分。

评分参考标准：

1、敬业精神7分；

2、政策水平、突破创新5分；

3、组织、管理、协调水平4分；

4、全局观念与团结协作精神4分。

表3

管理（支撑）部门工作人员年度考核评分表

部门名称：

考核指标

及分数

姓名

一、德（15分）

二、能（15分）

三、勤（15分）

四、绩（45分）

五、综合

评价

（10分）

总分

评分参考标准：

1、敬业精神5分；

2、工作作风5分；

3、工作态度5分。

评分参考标准：

1、政策水平、创新意识4分；

2、组织管理及独立工作能力5分；

3、业务水平、专业技能3分；

4、文字和表达能力3分。

评分参考标准：

1、遵守规章制度5分；

2、工作主动性5分；

3、全局观念协作精神

5分。

评分参考标准：

1、本岗位工作完成情况25分；

2、合作完成工作任务情况10分；

3、领导交办工作完成情况10分。

表4

研究部门第一负责人年度考核评分表

考核指标

及分数

姓名

一、工作业绩（45分）

二、素质与水平（25分）

三、研究部/室建设与人才培养（20分）

四、综合评价

（10分）

总分

评分参考标准：

1、争取国家任务及其它社会资源情

况10分；

2、科研、管理工作完成情况15分；

3、工作效率、工作质量10分；

4、工作中的突破创新10分。

评分参考标准：

1、敬业精神4分；

2、学术水平、创新意识5分；

3、学风4分；

4、管理水平4分；

5、全局观念与协作精神8分。

评分参考标准：

1、内部组织建设、制度建设及

执行情况8分；

2、基础条件建设6分；

3、青年学术带头人、研究生培养

6分。

表5

研究部门年度考核评分表（定性部分）

考核指标

及分数

部门

一、工作业绩（20分）

二、科研实力与水平（30分）

三、研究部/室建设（20分）

四、队伍建设与人才培养（20分）

五、综合评价

（10分）

总分

评分参考标准：

1、科研工作完成水平

和质量10分；

2、创新和基础性研究

工作5分；

3、国内、外合作及

学术交流5分。

评分参考标准：

1、学科规划、领域前沿部

署及实施10分；

2、主要研究方向在国内外

的学术地位8分；

3、组织重大项目论证6分；

4、承担重大项目6分。

评分参考标准：

1、领导班子管理水平5分；

2、内部组织建设、制度建设及执行情况5分；

3、精神文明建设5分；

4、基础条件建设5分。

评分参考标准：

1、科研队伍总体素质4分；

2、青年学术带头人培养3分；

3、研究生培养质量3分；

4、继续教育与培训4分；

5、全局观念与团结协作精神6分。

表6

研究部门科研人员年度考核评分表

部门：

考核指标

及分数

姓名

一、德（15分）

二、能（15分）

三、勤（15分）

四、绩（45分）

五、综合评价

（10分）

总分

评分参考标准：

1、工作主动性5分；

2、敬业精神5分；

3、工作态度5分。

评分参考标准：

1、学术水平、创新意识5分；

2、独立工作能力4分；

3、文字和表达能力3分；

4、学术交流3分。

评分参考标准：

1、遵守各项规章制度5分；

2、全局观念、协作精神5分；

3、工作主动性5分。

1、科研工作完成情况20分；

2、科研工作完成的质量10分；

3、工作中的突破创新8分；

4、科研工作完成的效率7分。

表7

职工年度考核汇总表

单位：

年月日

职工总人数

参加考

核人数

未参加

考核人数

单位领导

签字

姓名

职务

考核结果

不合格或未

参加考核原因

优秀

良好

合格

不合格

未参加

考核

注；考核结果栏请分别用华“√”表示考核结果。