在区总工会十二届六次全委扩大会议上的讲话群众团体doc.docx
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在区总工会十二届六次全委扩大会议上的讲话群众团体doc
实施。
以非公有制企业、改制企业、进城务工人员和灵活就业人员为重点，切实帮助和指导职工签订好劳动合同。
以贯彻实施《江苏省集体合同条例》为契机，积极开展工资集体协商要约行动，代表职工与企业就工资分配事项及女职工分流安置、劳动定额标准、劳动安全卫生和女职工特殊权益保护等事项进行平等协商，签订工资专项集体合同。
切实发挥工会组织的群众监督作用，广泛开展群众性安全生产活动，督促企业落实安全生产措施，提高企业安全生产管理水平，避免出现职业危害和危及职工生命安全的重大事故。
三是要完善职工民主管理形式。
职工民主参与、民主管理、民主监督是切实维护职工权益的重要途径。
要坚持完善职代会制度，不断扩大职代会的适用范围，提高组建率和覆盖率。
在国有企事业重组改制和关闭破产过程中，要充分发挥职代会的作用，坚持改制事项及时全面公开。
积极推进非公有制企业建立职代会制度，探索适合其特点的民主管理有效形式，落实职工的知情权、参与权和监督权。
在小型非公有制企业集中的地区，积极探索联合职代会或区域性、行业性职代会制度。
继续大力推行厂务公开，特别要抓好非公企业的厂务公开，不断扩大公开范围，务求工作实效。
四是要切实关注困难职工群体。
积极协助党政组织解决职工群众特别是困难职工群众生产生活中的实际困难，努力为他们排忧解难，是工会组织的重要任务和应尽的社会责任。
要推动积极就业政策的实施，通过工会职业介绍、职业培训等方式，帮助职工实现就业和再就业。
要配合政府和有关方面建立健全社会保障体系，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。
大力开展金秋助学等群众性互助互济活动，不断丰富和拓展送温暖工程的形式和内容。
春节将至，各级工会组织和工会干部要深入基层、深入职工家庭特别是困难职工家庭，了解真实情况，解决实际困难，送去党和政府的温暖，努力让每一个困难职工过好节、过好年。
三、抓好工会建设，推动各项工作再上新台阶
前不久，省委制定下发了《关于进一步加强新时期工会工作的意见》。
各级工会组织要以学习贯彻省委的《意见》为契机，结合区委去年月底下发的有关《意见》精神，以改革创新的精神推动全区工会工作再上新台阶。
要牢牢把握发展机遇。
新时期工会工作正面临着难得的发展机遇。
去年，中央书记处和政治局常委先后三次听取全国总工会的工作汇报，中央领导特别是胡锦涛总书记对工会工作作了重要讲话；省、市委下发文件，对进一步加强新时期工会工作提出了明确要求，区委出台具体《意见》，并专题召开工会工作会议进行传达部署，区委常委会前不久专题听取区总工会的工作汇报。
可以看出，全国上下对工会工作都十分重视，这就为我们做好新时期工会工作创造了良好的环境和条件。
全区各级工会组织一定要抓住机遇，切实增强工作责任感和历史使命感，自觉把工会工作融入“十一五”规划、放到“富民强区”的大局中去思考和部署，找准工会组织服务中心工作的着力点和切入点，不断开创我区工会工作的新局面。
要切实加强队伍建设。
工会组织要做到有为有位，加强干部队伍建设是关键。
要强化理论武装。
组织广大工会干部学习“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，学习政治理论和工会工作方面的专业知识，进一步提高工会干部队伍的政治素质，切实增强党的观念和大局意识。
要改进工作作风。
一方面增强群众观念，大兴调查研究和求真务实之风，自觉到生产经营困难多的企业去，到困难职工多的地方去，扎扎实实为职工群众办实事、做好事、解难事；另一方面增强服务观念，用情、用心、用力为职工群众服务，为基层服务。
要加强能力建设。
各级工会干部要围绕发展第一要务开展工会工作，着力增强服务大局、推动发展的本领；围绕巩固和扩大党的阶级基础开展工会工作，着力增强团结凝聚组织职工的本领；围绕履行好基本职能开展工会工作，着力增强依法维权、依法治会的本领；围绕构建和谐社会的目标开展工会工作，着力增强协调各方、解决复杂问题的本领。
要高度重视工会工作。
工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
各级党组织要进一步加强对新时期工会工作的领导，把工会工作摆上更加突出的位置，列入党组织的工作议程，定期研究工会工作，帮助工会解决工作中遇到的实际困难，支持工会依法按章独立自主、创造性地开展工作。
要通过“党工共建”的有效形式，在加强党对工会工作领导的同时，充分利用工会的组织优势，把党的方针政策通过工会传达贯彻到职工群众，从而把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，更好地发挥工人阶级在推进改革、促进发展、维护稳定中的主力军作用。
要选优配强工会干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、敢于和善于为职工说话办事、职工群众拥护和信赖的优秀干部，选配和充实到工会工作岗位上来。
同志们，新的一年，机遇与挑战并存，困难与希望同在。
让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面树立和落实科学发展观，同心同德，开拓进取，为实现海陵“十一五”良好开局，推进经济社会又快又好发展而共同努力奋斗！
最后，祝大家新年快乐，在新的一年取得更大成绩！
领导干部和乡镇主要领导参加天乐市举办的个班次“十六大”精神研修班学习，选送了人参加省委、天乐市委党校举办的个班次的主体班、短期班学习。
以市委党校为阵地，举办了“永华市第三期青年干部培训学历班”，调训余人。
对名科级干部、名一般干部的学历情况进行认定，对部分不符合规定不能认定的学历予以清理，为今后选拔干部提供学历依据。
六是加大党管人才工作力度，积极探索新形势下的人才工作。
按照“党管人才”的要求，认真贯彻落实全国《人才规划纲要》，全年共有国内及日本、澳大利亚等国外专家人次到永华开展科研和技术指导服务，其中国内专家人次，外国专家人次。
选派了名项目官员到外资企业和民营企业服务，名项目官员到外资企业、民营企业经受锻炼。
通过各级党校及各级各部门组织的干部培训，培训党政干部多人次，培训企业经营管理人员多人次，培训专业技术人员多人次。
七是积极推动基层组织建设创新实践，增强基层党组织的活力。
在农村，加大基层创新实践经验的总结推广力度，建立乡镇（街道）党（工）委抓村级组织建设的长效机制。
总结“村两履行职责承诺制”和“重大村务票决制”等基层创新工作经验，建立村干部激励机制，调动村干部工作积极性。
在今年的村级换届中，做到早介入、早安排，对村级班子进行了财务审计、任期考察，全市个村在换届前基本做到了平稳过渡。
换届后的村两委班子平均年
龄岁，基本上与上届持平；高中文化以上名，占，超过上届。
新一届村委干部共有人连任，其中村委会主任有人连任。
妇女进入村级领导班子名；村“两委”交叉任职数名，有个村实行村书记、主任“一肩挑”。
在社区，在潭城镇、童游镇进行镇改街的基础上，成立了个社区党支部，从机关单位选派支部书记名，公开向社区招聘名社区工作者。
制定了下发了《关于加强社区党建工作的实施意见》，扎实开展“两增两创”、“单位挂钩社区，干部轮流驻会”、“社区党员志愿者行动”等活动，创办社区党员“道德银行”，建立“社区党建工作协作联动机制”，设立了社区行政服务“超市”，加强了社区党组织建设。
在机关企业，机关围绕“突出工业、突破工业”为中心，改进机关作风，增加服务意识，促进机关党建走前头。
企业党建围绕“学南纺、创四好”活动，注重发挥国有企业党组织在企业改制过程中的政治核心作用，认真做好分流下岗工人的政治思想工作，及时将下岗党员党组织关系转入社区管理。
新建立家非公有制企业党支部，发展党员名。
在党员教育管理中，我们创新活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。
在抗击非典和抗旱期间，及时下发了《关于在抗旱救灾中发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用的通知》，号召各级党组织和广大党员投入抗旱减灾。
以发展青年、妇女及知识分子党员工作为重点，实行公示制、票决制，共发展新党员名。
在党员电化教育工作中，实施“红星计划”，围绕市委工作中心、基层组织建设、下派干部工作，提升党员电教工作整体水平。
深入开展“党员电教科技兴农”、“科技兴农比武”、“党员电教兴业”等主题活动，拓展电教服务领域。
一年来，全市共播放电教片部，拍摄《铸就堡垒》《一诺重千钧》《制度兴村》等电教片部，完成《潭城党建》期。
八是扎实推进“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立了公道正派的良好形象。
组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，结合实际，创新载体，拓展集中学习教育活动内涵，增强活动的实效，深入开展建设“学习型机关、实干型集体、创新型团队”活动。
坚持边学、边查、边改、边解决问题，认真开展学习活动，广泛征求了各党委及组工干部的意见建议，召开了民主生活会，认真查摆了部机关及干部存在的问题，进一步充实和完善了部机关各项规章制度。
回顾去年来工作实践，我们感到，组织工作一定要紧紧围绕党的中心任务，围绕市委、市政府的工作大局来开展，紧扣服务经济建设这个重点，在创业竞赛一线来检验干部，以经济工作的实效来检验组织工作的成效。
要使组织工作有新突破、新进展，就必须不断创新领导方式和工作方法，紧紧抓住乡镇党委这个村级组织建设的核心“龙头”，充分发挥下派干部的典型示范作用，夯实党的阶级基础和群众基础。
要使组织工作创出新的业绩，就必须坚持不懈地加强自身建设，努力学习，不断更新知识，转变工作作风，打造一支素质过硬的组工干部队伍。
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在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到存在的不足。
主要是：
农村基层组织建设发展不平衡；少数党委不善于总结、培育、宣传和推广先进典型，不善于发挥典型的示范带动作用；农村各项工作制度还不够完善，尤其在抓落实上不力，造成工作被动；社区党建工作还刚刚起步，有待进一步探索，等等。
这些问题都需要我们在今年的工作中进行认真研究解决。
二、解放思想、改变观念、求真务实、开拓创新，扎实抓好新一年组织工作各项任务的落实
去年组织工作的总体要求是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，按照全国、全省组织部长会议的部署，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍建设，不断加大党管人才力度，纵深推进“天乐机制”，进一步增强基层党组织的活力，始终保持共产党员先进性，牢固树立组织部门公道正派的良好形象，解放思想、求真务实，不断开创组织工作新局面，为我市全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
⒈紧密结合加快推进全面小康社会建设步伐的实践，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，落实好大规模培训干部的战略任务。
继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为当前组织工作最重要的任务，进一步落实中央、省、天乐市提出的大规模培训干部的重要战略任务。
按照中央、省、天乐市的要求，我市大规模培训干部的任务是：
从某年开始，每年抽调五分之一左右在职干部参加各类培训，确保全市名各级各类干部，五年内按计划轮训一遍。
根据分级负责培训的要求，市委组织部完成省、天乐市委组织部的调训任务，对象是县处级领导干部、天乐市管后备干部、市直单位正科级实职领导干部、全市科级党外干部，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席、街道党工委书记、办事处主任以及具有中级以上职称的专业技术干部的培训；同时，负责除省、天乐市委组织部调训之外的市直机关、乡镇（街道）科级干部及乡镇（街道）机关一般干部，市管后备干部的调训、培训工作；市直机关党工委、市人事局负责市直机关单位一般干部的调训、培训工作；市人事局负责公务员任职和公务员初任培训的调训，负责督促、指导、检查市直各部门除天乐市调训以外的专业技术干部的培训工作；市委党校承担组织部门调训干部的政治理论和党性教育；市直各部门承担对本部门单位干部进行知识更新和业务培训。
这次大规模培训干部要把学习贯彻“三个代表”重要思想放在首位，把提高政治理论素养与提高履行岗位职责能力统一起来，突出领导干部执政能力建设，一手抓政治理论教育和党性教育，一手抓知识更新和业务能力培训，不断提高干部队伍的整体素质。
要突出解决师资力量问题，发挥我市地处闽北中心，驻地中专院校较多，师资、培训资源丰富的特点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，积极推进干部教育培训方式的改革创新，组建干部教育培训业余讲师团；充分运用广播、电视和信息网络，大力推进现代远程教育和电化教育，实行流动党校教学方式，组织党校教师到各乡镇巡回驻点。
实行干部培训“学时累计制”，解决工学矛盾，提升干部教育培训层次。
要严格调训纪律，健全干部培训档案、跟班督学、定期通报等制度，完善理论学习考试制度，加强培训管理。
市委组织部、市人事局将拟出《大规模培训干部具体工作方案》提交市委研究。
今年计划依托党校举办副科级进修班、青干班期，在个乡镇（街道）举办“流动党校”驻点培训班期，探索举办“学时累计制”进修班。
举办村支书、社区支书培训班各期。
⒉要纵深推进下派干部工作，深化农村工作机制创新。
在全省组织部长会议上，卢省长充分肯定下派干部工作，决定今年四月份在天乐市召开现场会推广下派干部工作经验。
省委常委、组织部长李宏同志近期将到天乐市就下派干部工作进行调研考察。
省委领导的高度重视，对我们来说即是机遇也是对我们工作的检验和考核。
为此，我们要按照徐谦书记提出的“长期坚持、不断完善、有所创新”的要求，抓紧抓好下派干部工作。
一是加大跟踪管理、分类指导力度，进一步巩固发展第一轮下派工作成果。
对第一轮下派工作成果进行摸底，是不是存在“三个”的情况，这样就能够有计划、有针对性地进行指导，充实完善，补缺补漏。
同时，抓好“党建指导员”制度的落实。
要常抓不懈，加大跟踪管理、分类指导力度，因村制宜，继续聚集各种资源和力量，扶持第一轮下派村，增强工作实效。
二要开展“互动联动”活动，推动第二轮下派取得新成效。
卢省长充分肯定“互动联动”活动对下派干部工作的促进作用。
徐谦书记指出，今年下派干部的工作重点就是要推广“互动联动”。
即部门与下派村挂钩联系，把政策、财力和物力向下派村倾斜，扶持、帮助下派村改变面貌。
要把下派村作为单位的一个科室，把下派村的工作作为部门领导、单位同志工作职责，上下联动，责任共担，并签订责任状进行督促落实。
市组将拿出方案，在适当时候召开“互动联动”活动现场会全面推广，全面推动下派工作创新。
同时，计划在下派村和非下派村之间开展结对帮扶、争创竞赛等活动，扩大下派村的辐射力、影响力和带动力。
三要总结新经验，培育新典型，营造良好的创业氛围。
第二轮下派工作已经开展了半年多，有必要开展下派干部适应性考察，对不适应的要及时调整，有存在问题的要及时指出，加强指导，让他们尽快融入角色。
同时，从中发现优秀典型进行重点培育，下大力气，重点在几条主干线推出一批不同类型、个性鲜明，富有先进性、时代性、指导性的新典型。
要加大宣传总结工作力度，各有关部门及新闻媒体要通力协作，大力宣传下派干部的先进典型和感人事迹，进一步扩大下派工作的社会影响，形成良好的创业氛围，鼓励和引导机关干部积极投身农村基层创业，从而带动新一轮创业竞赛活动的深入开展。
⒊加快干部人事制度改革步伐，进一步落实选人用人公正机制。
一要认真贯彻执行干部工作的各项制度。
加大对《干部任用条例》的学习宣传、贯彻和执行的力度，对贯彻落实《干部任用条例》、省委《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》等干部工作制度情况进行一次认真回顾总结，查找存在的问题，完善落实干部工作的各项措施。
进一步推进民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、任职试用期制等干部工作制度的贯彻落实。
二要积极稳妥地推进干部人事制度改革，加大干部考核方式方法的探索创新，试行干部评价工作会审制，探索日常了解与考察干部相结合的制度，落实干部考核责任制。
计划在上半年拿出几个科级领导职位面向天乐市开展公开选拔工作。
结合事业单位改革，指导各单位推行竞争上岗。
三要加强对干部的管理监督。
发挥职能作用，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立干部监督信息库，加强干部监督的网络和信息化建设。
健全完善领导干部回复组织函询、督查件办理情况反馈、干部监督工作联系会议、领导干部经济责任审计等各项制度，促进干部监督工作的制度化和规范化。
⒋认真贯彻落实全国人才工作会议精神，努力开创山区特色的人才工作新局面。
中央专门召开全国人才工作会议，在党的历史和新中国历史上还是第一次。
胡锦涛、温家宝等中央领导同志在会上作了重要讲话。
人才是第一生产力，人才是第一资源。
要坚持党管人才原则，在市委的统一领导下，牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历、资历、职称和身份。
只有这样，发展才不会变成一句空话。
为此，一是把学习宣传和贯彻全国人才工作会议精神作为推进人才工作的重要任务。
要把胡锦涛等中央领导同志的重要讲话精神贯彻落实到基层，落实到广大干部群众。
二是在市委统一领导下，发挥组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的作用，建立人才工作联席会议制度，当好党委的参谋助手，抓好人才工作的规划、政策的制定、工作的协调、力量的整合，提出留住、发挥人才作用的政策，突出人才的选拔管理，加强引智工作，为我市发展服务。
三是创新人才工作机制，进一步优化人才工作环境。
各部门单位及各党委要建立“一把手”抓“第一资源”的工作责任制，抓好人才情况摸底工作，按照“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”“四不唯”的要求，在培养、提高素质、吸引人才的基础建设等方面下功夫，加大人才宣传力度，营造尊重人才、爱护人才，用事业、用感情和用适当的待遇留住人才的良好环境。
⒌以思想政治建设为重点，以提高执政能力建设为主线，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍。
一是大力加强和改进领导班子思想政治建设。
要转变思想作风、学风、工作作风和生活作风，树立正确的政绩观。
加强民主集中制建设，进一步提高民主生活会质量。
规范完善党委会、局（部、委）会的议事规则和工作程序，逐步推行县（市、区）委常委会或全委会讨论决定重大问题、重要人事任免票决制。
二是调整充实市直领导班子及乡镇领导班子。
继续做好目前正在开展的市直领导班子及领导干部任期考察，计划年底对乡镇班子和领导干部进行任期考察。
紧紧围绕市委工作大局，坚持重实绩选人用人的导向，坚持面向基层和一线，不断完善领导班子结构，增强班子整体功能，扎实推进市直机关、乡镇（街道）领导班子和领导干部队伍建设。
同时，加大对女干部、非中共党员干部和紧缺专业干部的培养选拔工作。
三是抓好后备干部队伍建设。
严格标准，坚持备用结合，注重对市管后备干部的培养锻炼，特别是发现一批适应中长期领导班子建设需要的年轻后备干部，让他们到农村一线的实践培训锻炼，在实践中提高素质。
四是加强干部宏观管理。
建立和完善市管干部实绩数据库，加强对科级干部的日常考核与管理，并把日常考核情况作为干部调整与晋级的重要依据。
继续做好选调生管理工作，进一步规范和完善党政机关考试录用工作，重视和加强老干部工作。
⒍坚持不懈地推进基层组织建设的创新实践，增强基层党建工作活力。
一是深入开展“三级联创”活动，构建农村基层组织常抓不懈的长效机制。
成立“三级联创”工作领导小组，围绕“五个好”目标要求，制订“三级联创”实施意见，召开“三级联创”工作会议，总结推广正确处理村两委关系教育活动的经验，健全完善落实村帐托管制，进一步发挥乡镇党委抓基层组织建设的“龙头”作用，全面推广“村两委履行职责承诺制”、“重大村务票决制”、“民情夜访”等基层组织建设的创新做法，推进村务公开和民主管理，解决部份村级组织存在不落实制度、不按制度办事，造成群众上访不断的问题。
加强村级班子和队伍建设，加大培养选拔村居后备干部工作力度，每个村居保持名后备干部常数。
对村两委干部进行轮训，轮训率要达以上，建立健全村干部激励保障机制。
二是树立服务意识、转变作风，认真抓好机关党建工作。
在机关党组织中开展争创“学习型”党组织活动，力争在年内使大多数机关党组织率先成为学习型党组织。
广泛深入开展新一轮创建机关党建先进单位、五好支部等创先活动，开展为人民群众办实事、办好事活动，推进机关党建走前头。
要强化服务意识，营造创业氛围。
进一步树立“为投资者服务就是为发展服务”的观念，切实转变作风，提供优质服务，用实际行动亲商、重商、助商、护商，为新一轮创业竞赛营造良好的投资环境。
今年，要抓紧召开交通局、计划发展局、供销社等党委第一次党代会；机关党工委计划在“七一”表彰一批“五好党支部”，年底将对各党组织的“办好事”活动进行评选。
三是扎实推进企业、社会团体、社会中介组织和学校党建工作。
要继续深化“学南纺、创四好”活动，认真总结我市国有企业党建工作经验。
加强企业党组织书记队伍建设，建立企业党组织书记联系会制度。
注重培育和树立一批国企党建先进典型，以发挥其示范带动作用。
开展“六个好”非公有制经济组织党组织创建活动，提高组建率、覆盖率和规范化建设水平；确定丽阳人造板有限公司、三爱药业有限公司、麻沙三禾木业有限公司和水吉锻压件厂等作为我市非公有制企业党建工作示范点。
通过示范点的建设，逐步建立一套适合非公有制企业单位实际的党建工作机制。
学校党建要围绕培育“四有”新人和学校的改革发展，加强党员的教育管理，注重做好在优秀的青年教师中培养发展党员工作。
加大在新的经济组织、社会中介组织和社会团体中建立党组织的工作力度，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力。
四是以服务为主题，开创社区党建工作新格局。
深化“两增两创”活动，完善街道、社区二级党建工作联席会议、“单位挂钩社区、干部轮流驻会”等领导体制和工作机制，构建齐抓共管的社区党建工作新格局。
深化社区党员“双重管理”，积极开展党员志愿者活动，以街道为单位形成几支服务队伍，以社区居民为服务对象，拟在今年“七一”期间举办“社区志愿者在行动”活动；积极推广“协作联动”、“道德银行”等好的做法，对新成立的社区进行整合，成立党的组织，开展创建社区党建示范区活动，着重抓好一批社区党建示范点。
五是认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作，进一步加强党员教育管理。
从今年第四季度开始在全市开展保持共产党员先进性教育活动。
按照认真做好五个方面准备工作的要求，深入调查摸底，了解情况尤其是流动党员情况，查找存在问题。
要搞好宣传引导，确定书坊太阳山为革命传统教育基地，加强党员的革命传统教育。
总结推广党员教育管理方面特别是发挥党员先锋模范作用方面的经验，加强党员分类管理工作，建立一批党员教育管理工作联系点。
在街道建立流动党员服务中心或服务站。
抓好国有企业下岗和解除劳动关系职工党员的教育管理，探索建立困难党员帮扶机制。
落实党员目标管理和民主评议党员制度，加大处置不合格党员力度，探索和制订不合格党员的认定标准，疏通党员“出口”。
积极探索党代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和方法。
六是加大发展党员工作力度，进一步改善党员队伍结构。
要加大优秀青年、妇女和知识分子入党的工作力度，加强非公有制企业和社区发展党员工作，逐步改善党员年龄偏老、文化素质偏低、妇女党员偏少的状况。
建立完善发展党员责任追究制，落实预审制、公示制，推行票决制。
并对发展党员重点单位进行跟踪督查。
今年计划发展新党员名。
七是扎实开展“红星计划”，提高党员电化教育工作的整体水平。
认真开展纪念党员电化教育二十周年系列活动，从配好下派村双机普及率抓起，建成一批高标准、高质量的播放收看示范点。
深入开展农村“党员电教科技兴农”、企业与社区“党员电教科技兴业”等活动，并在有效性和针对性下功夫。
开展党员干部远程教育，纳入干部“学时累计制”。
组织参加福建省第九届党员电教片观摩评比。
继续办好《潭城党建》栏目。
⒎不断深化“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步加强组织部门的自身建设。
一要进一步提高深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动重要性和必要性的认识。
围绕“四个必须”、“两个满意”的要求，认真总结去年开展活动的经验做法，在“深化、拓展、规范、长效”上下功夫。
二要突出在解决问题、建章立制方面下功夫，增强活动的针对性和实效性。
要不断地总结经验、巩固扩大成果，特别要在解决问题、建章立制方面取得新的突破、新的进展。
三要加强领导，推动活动深入开展。
围绕“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的目标，深入
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