最新物流职业生涯规划5000优秀word范文 13页Word格式.docx
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男
年龄：
20性格：
外向
座右铭：
当机会来临时，你准备好了吗？
我的优点：
善于交际，动手能力强；
社会实践多，经验较为丰富；
对朋友忠实友好；
做事执着，永不言弃；
自我生存能力强；
对细节有很强的记忆力。
我的缺点：
缺乏自信心，不敢去尝试一些新鲜事物，对没有把握的事情感到紧张；
有时比较懒散，自我约束较差，容易感情用事。
我的气质：
活泼好动，反应灵敏，乐于交往，注意力易转移，兴
趣多和情绪多变，缺乏持久力，具有外倾型。
我的现状：
我是一名在校大学生，攻读的专业是物流管理，即将
升大二；
现在还在学专业知识；
目前收入是家里给钱以及自
己假期打工挣钱。
家庭背景：
家中有父母、妹妹和我，一共四口人；
母亲在家务农，
父亲在外打工，妹妹上小学，我上大学；
收入一般，属于普
通家庭。
大学生就业分析
据人力资源和社会保障部公布的数据，201X年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大
学毕业生需要解决就业问题。
数据显示,201X年高校毕业
生规模达到611万,比201X年增长52万；
而据预测,201X年
这一数字将达到峰值758万。
与此同时,国际金融危机的影响
进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力
不会减弱。
如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与
社会长期而艰臣的任务。
篇二：
物流专业职业生涯规划范文
前言：
作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更多优越的物质条件以及更高层次的精神财富，但是现在有知识、有学历的人到处都是，我们失去了立足的地方，以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题，面对更多机遇的同时，也面临着更加巨大的挑战与考验。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；
而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？
因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力。
其实，我一直认为整理出合理的个人职业生涯规划，在职业生涯发展的过程中不仅可以减少盲目，还可以加快自己在职业生涯中的前进步伐。
而且职业生涯规划书，是人生理财中重要的一部分，它占居了自己将来绝大多数的财富来源。
于是，我根据自己的自身情况和专业发展前景，想象一个十年，二十年的美好前景。
制定了一系列的规划，并决定向着那个目标一步一步地迈进！
曾经有多少人直到被炒鱿鱼的那一天才感觉到岁月的无情，不知所措?
又有多少人在现在的岗位上百般不如意，苦苦挣扎?
而和自己一起成长起来的伙伴，为什么有的人就能一帆风顺、飞黄腾达？
而自己的道路却一波三折多崎岖呢?
又为什么功成名就的多是小时候那些成绩平平的捣蛋鬼，而读书读得好，升学一路顺风的优秀学生，工作后的境况反而不太好呢?
我想根本原因就是他们在努力之前没有制定一个合理的职业生涯规划，而这门课程恰恰就是可以帮助我们合理规划自己未来，让自己在通向成功的漫漫人生途中少走弯路的方法。
而在国外，人们从青少年时代就开始接受职业生涯教育，还是一个中小学生的时候，他们就开始郑重地规划自己的未来，认真地设计自己的事业之路。
所以我也想规划一下自己的未来。
我一直相信“机遇总是降临在那些有准备的人的头上”，而“有准备”就是要有规划。
所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有很大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。
一份职业生涯规划，所包含的是我对未来的发展的计划，也是促进我理想实现的催化剂。
作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢？
怎样去奋斗自己的事业呢？
因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行了合理的规划。
一、自我分析
每个人对自己都渴望对自己有一个清晰地认识。
过去的二十年，已经塑造了现在的我，而现在的我只有更了解自己才能够在生活中扬长避短，将自己的优势更大的发挥。
所以我做了以下的测试，来全面的分析自己，在测试结果中更清晰的认识自己，完自己。
（一）、职业兴趣
兴趣是最好的老师，是学业成功最重要的心理动力；
我们潜能能否充分发挥出来，很大程度上取决于我们是否有稳定的兴趣，了解自己的兴趣中心，以发现自己喜欢的大学专业是非常必要的。
（二）、性格测试
只有充分了解了自己的性格才能真正的认识自己，了解自己，从而在做职业规划时准确把握自我。
性格决定了一个人适合怎样的职业。
我是一名大一专科生，性格外向，乐观开朗，好强，善于沟通，爱思考，细心。
优势：
能看到事情的可能发展情况及潜在的含义
有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题
有追求成功的雄心和干劲
对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
自信并且具有天生的领导才能
标准高，工作原则强
能创造方法体系和模式来达到自己的目标
敢于采取大胆行为，有不达到目的誓不罢休的势头
能逻辑地分析地做出决定
劣势：
还没有根深叶茂的人际关系网；
学校专业范围比较窄，不能接触更广阔的视野；
相关工作经验少。
二、外部环境分析
（一）、家庭环境分析
1、家庭背景
父母是农民出身，现在均是自由职业者，文化程度不高，但尊重知识，持我的学业。
在抉择方面比较尊重我的选择。
2、经济情况
有稳定的工资收入。
对于我的学业需支付的钱是充足的。
（二）、学校环境分析
1、优势：
我校是一个省级重点高职高专院校，影响深远，专业众多，与外部企业交流较多，就业前景好。
学校治学严谨，学习环境宽松，利于学生创新意识的发挥。
自主学习风气盛行，学生注重实践与知识的结合，在实践中学习。
学院比较开放，学生能够与社会的直接接触，利于学生及早适应社会。
2、劣势：
（三）、社会环境
1、大学生就业现状
近年来，我国高校毕业生人数逐年增加，而就业率也是相当严峻的。
有关专家据估计201X年高校毕业生达到758万，在未来几年将“有增无减”。
据中国劳动力市场信息网检测中心发布的最新消息分析报告对全国102个城市就业市场的分析，10年三季度，在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%,说明高校毕业生的事业比例再明显增高。
解决方案：
1、摆下心态，改变观念，要先就业后择业。
2、要有吃苦耐劳的准备。
3、要对自己做一个全面的职业规划。
三、职业环境分析
广州物流的发展是我国物流行业发展的先驱，走在全国其他地区的前端，而且，物流和日益发展壮大的电子商务的结合更是该地
区一大特色。
广州是资源和产品“两头在外”、加工工业发达的地区，专业市场发达，商品大进大出，运输、储运及批发贸易业发达。
职业探索
（一）：
物流师
1、行业现状：
目前，从全国来看，WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销又懂得策划，还懂得如何运用现代技术改善提升原有操作模式的。
物流管理师是从解决实际物流管理问题出发，提高学员解决现代物流行业实际问题的能力，因而前景广阔。
在目前的物流人才市场，这种既懂物流行业操作和管理又懂信息技术的复合人才很少，物流信息管理人才将成为物流行业的紧俏人才，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流核心技能。
物流信息管理师将在物流行业中发挥越来越大的作用。
物流作为市场的基础，在今后十年甚至更长的时间都会快速发展，对物流人才的需要也会很大。
因此我作为一名物流管理员，今后的职业生涯发展空间必定非常广阔。
职业通路：
操作人员——中层管理人员——高级管理人才
2、职业情况
（1）、素质要求
云南东辉国际货代物流有限公司总经理兼云南省物流协会副会长王蜀滇说：
一个专业的物流师，应至少具备4方面的素质：
首先是法律，要熟知交通法、海事法、海洋运输法、航空运输法等；
其次要
清楚物流的宏观概念；
再次是要对所有的运输物品了如指掌，哪些要轻放，途中要注意些什么事项，物流师要制定出严格的运输规矩，杜绝“野蛮装卸”；
最后，要懂得利用整合资源，与合作伙伴互为依存，进行成本控制。
（2）、工作强度
在工作负荷方面，物流企业较其他工作相比偏大。
如很多物流企业实现24小时服务，这也是目前物流企业之间竞争的一种方式。
物流员的工作：
物流操作负责将客户委托的货物从客户指定的提货地点按照最合理有效的方式运达客户指定的收货地点。
整个过程的时间安排很重要，要安排拖车时间、装货时间、报关时间。
物流操作员的职责可以简单的概括为四个字：
跟单，控制。
物流操作是物流行业中唯一求大于供的职位。
高级物流师：
高级物流策划，就是整体物流解决方案的制定者。
一个企业经营中几乎每一项活动都和物流分不开，每一个物流决策都直接影响着企业的资产收益率、利润率、现金流量乃至企业所创造的经济增加值。
高级物流师的职责还包括:
物流中心的布点位置、功能规划、规模设施、管理体制的合理确定，甚至企业物流系统改造、行业物流系统改造、物流园区的规划设计以及配送中心的规划设计等等。
（3）、薪金待遇（以上海为例）
1、经济发展虽有提高，但发展还是比较缓慢。
操作人员：
不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在201X元到3000元左右，市场人员包括销售、客
篇三：
物流管理专业职业生涯规划书范文
物流管理专业职业生涯规划书范物流人才在电子商务快速发展的时代，越来越紧缺和重要，本专题从物流管理师职业前景分析、物流管理职业生涯规划的意义和作用、物流业从业人员如何进行职业生涯规划和物流管理专业职业生涯规划书范文四部分组成，希望对决定从事物流行业的朋友们有参考作用。
第一部分物流管理师职业前景分析
我国物流产业兴起于上世纪90年代，起步虽晚，但发展势头强劲，到201X年我国物流市场的规模已达到2400亿元，预计在今后几年仍将会以每年30%的速度增长。
与此同时，专业人才缺乏的问题也浮出水面，据最近的调查，目前国内物流人才的需求缺口达到600余万人，其中物流信息管理人才又成为行业内最紧缺人才。
作为新兴产业，由于准入条件较低，人员素质良莠不齐，整个物流行业的薪酬水平和其他行业相比没有明显优势。
现在在职的物流从业人员基本上都是负责仓储和货物流通的最基础的职员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的人相对很少。
而懂得物流信息化的人更是难寻，因为对物流信息化人才的要求是要了解整个物流的过程，能通过IT的技术把不同的系统无缝地连接在一起，满足不同客户的特定需要。
对一个IT人员来说，建一个系统很容易，但能把不同的系统连接起来，以满足不同客户的特定需求却是比较困难的。
由于国内学科教育的交叉性不强，计算机专业的毕业生对物流的流程“一窍不通”，而物流专业的毕业生在IT方面的技能又不过硬。
国内目前还没有物流信息技术方面的毕业生。
从长远来看，在行业逐步成熟、人才素质越来越高的前提下，社会对物流行业的整体需求持续增长，业内核心岗位的薪酬会有大幅增长。
目前国内物流人才的短缺，并不是总量上的短缺，而是掌握现代物流管理技术的实用型人才的短缺，也就是懂得建立在信息系统平台上物流供应链管理的综合性人才的短缺。
事实也证明，很多所谓的只掌握物流基本概念基本知识的“物流人才”在为找不到工作而发愁，而掌握物流信息管理技术的人才却能拿到很高的薪水。
业内人士表示，目前以广东为例，一般物流人员的月薪在2500元左右，真正好的物流信息管理管理人员，月薪5000元至10000元都不算多。
随着加入WTO，3年物流业保护时间的到期，国外先进的管理和技术将为国内物流业带来巨大的竞争压力；
同时，迫使国内物流业不得不采取各种手段进行产业升级，而物流信息作为能显著提高经营效率，在一定成本条件下，能为客户提供更好的服务，已日益得到企业经营者的重视；
越来越多的物流企业或企业物流部门把信息技术作为提升自己竞争力的法宝之一，他们把信息系统对内作为作业的必须平台，对外，将必要的客户关心的数据与客户进行共享。
因此，未来作为物流从业人者，无论是业务操作人员还是一般管理人员或高层管理者，都必须掌握物流信息技术这一项物流关键核心技能。
信息系统平台的建设和使用，催生了物流信息化人才的急迫需求。
而从目前的现状来看，越来越多的企业已经或正在建立信息系统，但发现员工的信息技术能力却跟不上系统所要求达到的目标；
系统虽然建好了，员工的思想认识和实际使用水平却无法在短期内得到提升。
于是企业不得不想办法从人才市场或其他途径高薪挖取既有传统物流从业经验又掌握信息系统操作和管理技能的人才；
从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。
不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。
物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少
的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流职场的新贵─物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。
第二部分物流管理职业生涯规划的作用
年轻人充满对未来的憧憬。
而未来所有生活目标的实现，又往往从择业生开始，择业是人生的第一道门坎。
我们只有对人生进行理性思索，理性的认识自己，理性的认识社会，理性的对待个人的人生设计和当前择业的关系，才能获得一个健康、快乐的人生。
“志不立，天下无可成之事”，所以自己对自己的规划是很重要的。
但是，我们也不能闭着眼不看现实，不能拿现代人和“诸葛亮来说事”。
特别是随着整体就业形势的日趋严峻，我们已经深深的感受到了就业的压力。
于是，一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲，变得浮躁起来。
在这种情况下很容易失去理性思考，因此我们的职业规划应该进行理性思考。
好的人生离不开好的规划，成功的人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。
人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。
肖伯纳有一句名言：
“明白事理的人使自己适应世界，不明白事理的人，硬想使世界适应自己。
”人生就是在这种不适应中调整适应，发展适应的长河中前进的。
在人生的每一个漂流中，可能会远离我们的人生坐标。
问题在于，我们应该学会在远离目标的时侯，去创造条件，接近目标。
所谓创造条件，本身就是一种进取，一种求索，一种心向即定目标的挚着，一种坚忍不拔的追求。
人的一生是漫长的，更是变动的。
国家政策的调整，家境的变迁，突发事件的出现，都会使我们的境遇变得困难起来。
在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生；
以艰韧不拔的毅力支撑自我；
以正确的价值取向占据灵魂。
把艰难困苦当成是一种磨炼，一种积垫和一种成熟。
在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。
求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。
虽然可以制定出职业规划，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度成了阻碍我成功求职的因素，因此，在求职准备阶段是我重点要加强的方面。
面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值的机会，面试的效果在整个求职中起了关键性的作用。
所以，充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单位的了解程度能使面试更有效率。
古人云：
“哀莫大于心死”，“志莫大于永刻”。
在艰难险阻面前，只要我们心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。
第三部分物流业从业人员如何进行职业生涯规划
一、物流行业核心人才分析
现代物流服务业主要有：
口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融等。
物流行业的核心人才有两类：
一是处于金字塔底端的物流操作人员；
一是处于金字塔顶端的能够提供整体物流解决方案的人才。
1、物流操作员
简单地说，物流操作负责将客户委托的货物从客户指定的提货地点按照最合理有效的方式运达客户指定的收货地点。
其中，有很多问题会出现，如拖车提不到柜，时间出现问题；
报关遇到查柜，不能在截关前把柜运上船，耽误船期。
产生问题就会产生费用，就看操作水平和能力了。
物流操作员的职责可以概括为四个字：
2、高级物流策划
翻开一家企业的财务报表，可以看出企业经营中的几乎每一项活动都和物流分不开，每一个物流决策都直接影响着企业的资产收益率、利润率、现金流量乃至企业所创造的经济增加值。
精明的企业家会发现，利润的获得除了靠销售产品外，还有一个重要方面是如何节约在产品销售之前的流动费用，后者甚至可以与前者在利益上等量齐观。
高级物流策划的职责还包括:
物流中心的布点位置、功能规划、规模设施、管理体制的合理确定，甚至企业物流系统改造、行业物流系统改造、物流园区的规划设计以及配送中心的规划设计等等都是他的职责。
因此，整体物流解决方案的制定者需要多年物流管理经验，掌握物流、信息技术、定价等知识，对采购、仓库、进出口有一定经验，能够深入理解市场规划、市场销售策略。
这样的人才绝对是凤毛麟角。
高级物流策划才是物流行业的核心人才，是真正缺乏的人才，媒体宣传的?
百万年薪聘人才?
聘的就是他们。
”
二、现代物流人才需掌握四项技能
现代物流的发展需要物流人才掌握以下技能：
1、突破传统认识，全面了解现代物流新的理念和运作模式，进一步提高对现代物流理念的认识，全面了解现代物流各个环节的业务知识。
现在，物流业人才往往只从事某一个环节的业务，例如航运、仓储、公路运输、铁路运输、货物包装、信息管理等等。
未来的物流业务人员则应该将知识延伸到物流的其它领域，逐步建立起物流系统的概念，能统筹整个物流运作。
2、接纳并掌握现代化技术，如RFID（中文意思为无线射频识别，也叫电子标签或无线标签）的应用。
较深刻地理解计算机网络技术，并能在业务中对进行物流信息管理的计算机网络系统提出需求。
对于物流各个环节的有关技术有一定了解，能够合理使用和调配相关设施和设备。
3、除了更新物流理念和掌握现代化技术之外，物流人才还需要具有前瞻性。
物流管理人员必须具备开拓未知领域的先驱者的气概，有从战略高度考虑问题的素养，具有系统思考和构筑信息系统的能力，具有向制约物流发展因素挑战的精神，以及组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。
4、物流工作人员主要是和“物”打交道，很容易见物不见人。
但处理“物”的是人，应该具有尊重人的精
神。
三、物流职业生涯规划指导
而在其他行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。
显然，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。
不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。
职业通路：
操作人员→中层管理人员→高级管理人才
薪资水平分析（以上海为例）
不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在201X元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。
对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。
同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到201X元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。
中层管理人员：
部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。
一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。
目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。
高级管理人才：
企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。
对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。
薪资从10万元到150万元不等。
根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。
从业方向分析
就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。
后者则关注的是货物的外部，流动过程。
企业内部物流职位：
物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。
他们的竞争优势在于物流成本低：
集中采购、高效的物流系统……
专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。
但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。
采购职位：
零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。
苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。
”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。
如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。
沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。
特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。
储运职位：
这是进入门槛比较低的职位。
充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。
所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。
然后，分析你的目标企业。
例如，你想进入
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