推荐区委书记在全区新任领导干部谈心会上的讲话.docx

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推荐区委书记在全区新任领导干部谈心会上的讲话

[推荐]区委书记在全区新任领导干部谈心会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全区新任领导干部谈心会。

我们把这次换届以后新任的各乡镇街和部门“一把手”，以及区上的正科级以上领导干部召集在一起，给同志们一起谈心。

一方面，是学习贯彻省委市委和学忠书记本朴书记关于加强“一把手”队伍建设的精神和讲话，另一方面，也充分表明了区委区政府对“一把手”工程的重视。

下面，结合学习省委市委和学忠书记本朴书记关于加强“一把手”队伍建设的精神和讲话，以及自己的工作实践谈一些体会，也是代表区委区政府对你们在新的岗位上履职提出要求。

首先，要充分认识“一把手”岗位的重要性，进一步增强履职的责任感和使命感在座的同志们都是各乡镇街和部门的“一把手”，同志们接受党的多年教育，能够成长进步走到今天是不容易的。

有的同志在机关里面成长，学到了不少知识，需要去充实基层工作，在这次调整中，区委把你们放在了“一把手”岗位；还有不少同志长期在基层工作在农村工作，有的同志还是从村干部成长起的，由于你们积累了丰富的基层工作经验，区委也把你们放在了“一把手”岗位。

同志们走上了“一把手”岗位，这是组织培养的结果，大家努力的结果。

今天我们在座的多人，是全区个乡镇个街道个党工委工作的中坚力量，是全区万人民名党员中的精英。

ＸＸ区的事业干得好与不好，ＸＸ区的经济社会发展能否取得成效，我们所提的各项目标任务能否顺利实现，跟同志们的努力工作是分开的。

如果在座的同志们都努力了，都把各自工作岗位的职责履行好了，搞好我们的事业就有了很好的基础。

由此可以看出，“一把手”的重要性是不言而喻的。

锦涛总书记在今年的中纪委六次全会上讲：

治理一个地方首先是“治官”，治官首先是抓“一把手”。

省委学忠书记多次在会上阐述“一把手”的重要性。

就在最近，学忠书记在关于南溪“白鹅事”的讲话中指出：

“‘举旗帜抓班子带队伍促发展’，核心就在抓班子；事业要发展，关键靠队伍；队伍的关键靠班子，班子的关键在‘一把手’。

从某种意义上讲，让一个德才兼备的优秀干部健康成长，对我们的事业发展比什么都重要。

”他又讲，“只有把‘一把手’选准了，各级领导班子配强了，干部队伍建设才有希望，全省的工作才有坚实的基础。

”不久前我们学习了学忠书记在优秀县市区委书记座谈会上的讲话，学忠书记讲，“作为县市区委书记，要把换届工作当作一大事，最重要的是把乡镇党委书记选好配好。

乡镇一级离群众最近，虽然是个科级单位，但党政军民学样样齐全，对干部的综合素质要求很高。

如果我们市县乡各级党委‘一把手’政治上都很强，都具有强烈的群众意识综合能力，对群众感情很好，全省的工作自然就有坚实的基础。

”学忠书记在“七一”讲话中也专门论述了这个问题，可见“一把手”工作是非常重要的。

市委袁书记泸州工作后，多次在会上和工作调研中强调“一把手”工程的重要性。

月日，他在调研ＸＸ工作的时候，给我们提的第一条要求就是要抓好“一把手”工程。

我们今天印发了袁本朴书记在月日《泸州日报》上的署名《一定要抓住换届这个契机选准配强“一把手”》。

本朴书记在中讲：

“一把手”在班子中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任；研究一个地方的发展，首先要研究“一把手”，支持一个地方的发展，首先要支持“一把手”，推动一个地方的发展，首先要选准配强“一把手”；选好了“一把手”，可以给一个地方一个部门带不可估量的变化；当前，正值县乡领导班子换届。

我们一定要抓住这个机遇，以对党和人民高度负责的精神选准配强“一把手”。

一要选理想信念坚定政治上强的人。

“一把手”最重要最核心的是道正派理想信念坚定政治上强。

二要选善于学习有思想的人。

三要选最优秀最有本事的人。

本朴书记在这个地方讲“主帅无谋，累死千军”；“一把手”资是“希缺资”。

同志们要清楚，“一把手”职位是用干事业的，决不是用安置人的。

“老好人”不是优秀干部，得票百分之百的不是优秀干部，执行力不强的人更不是优秀干部。

四要选一身锐气敢于碰硬的人。

五要选工作有激情实绩突出的人。

六要选对群众有感情清正廉洁的人。

要坚决把那些政治上最可靠，作风上最务实，执政能力最强，政绩最突出，为政最廉洁，对群众最有感情的优秀干部选拔出，使用起。

本朴书记又讲：

当官对他们讲是什么？

就是受苦；有权对他们讲有何用？

就是负责。

只有选这样的人当“一把手”，泸州的各项事业才希望。

袁书记的这篇讲话讲得非常好，讲得非常之精辟，是他对“一把手”工程建设思想的综合性表述，是市委对“一把手”岗位和领导干部的要求。

希望同志们要经常把它带在身边，不断学习，反复领会，反复领悟，经常用勉励自己鼓励自己。

希望大家一定要牢记自己身处的岗位，牢记自己肩负的重要使命和职责，牢记省委市委区委对“一把手”的期望。

我们在“一把手”这个岗位上，就是要履好职，就是要为人民服好务，为党和人民的事业服好务。

我们ＸＸ区有万人民，在平方里的土地上，我们要建设全面小康ＸＸ建设和谐ＸＸ。

这就需要有一批政治坚定业务素质好工作有激情对群众有感情发展有思路有办法能解决实际问题的优秀干部和“一把手”。

这样，我们的各项事业才有希望，各项工作才有基础。

同志们肩上的担子非常艰巨，任务非常繁重。

中国共产党在万平方里土地上的执政基础，就是由一级一级的地方政权组织组成的。

在ＸＸ区，我们最小的乡镇有万多人，大的有万多人。

作为各乡镇街的“一把手”，作为主要负责人，肩负着一方经济社会事业发展和稳定的重任，你们就代表我们党的政权，就代表党委政府在那里执政，是我们党的执政基础。

我们执政干什么？

就是为群众做实事办好事保稳定，就是造福于老百姓。

执政干什么？

老百姓说是“当官”，但我们一定要牢记“当官就是受苦”，“当官”就要给群众办好事办实事解难事，不然群众就不会拥护你，不欢迎你，不支持你，我们的政权就难以巩固和稳定。

机关部门的“一把手”，职务的称呼顺序首先是“党组书记”，然后是“局长”“主任”，这体现了我们执政党的地位，也表明了大家肩负着一个部门工作一方面队伍建设服务ＸＸ发展的重任。

什么样的人能当“一把手”呢？

省委学忠书记特别强调，县乡“一把手”要做到“六个必须”：

必须有为民干事业的追求，必须有干出一流业绩的气魄，必须有驾驭全局的水平，必须有知难碰硬的锐气，必须有善于创新的能力，必须有严于律已的要求。

市委本朴书记讲要选“六种人”：

要选理想信念坚定政治上强的人，要选善于学习有思想的人，要选最优秀最有本事的人，要选一身锐气敢于碰硬的人，要选工作有激情实绩突出的人，要选对群众有感情清正廉洁的人。

同时，本朴书讲了“六个最”：

政治上最可靠作风上最务实执政能力最强政绩最突出为政最廉洁对群众最有感情。

组织上把同志们选拔起了，是否都达到这个要求呢？

严格对照这些标准，有些同志做得比较好，但有些同志是有差距的。

我们把“一把手”的标准提出，希望同志们要向标准看齐。

现在，区委正在研究制定如何加强“一把手”工程建设的意见，反复在修改。

我们要结合省市委的要求，为各方面“一把手”画个像，就是什么样的人适合担任乡镇党委书记？

什么样的人适合担任乡镇长？

什么样的人适合担任部门“一把手”？

希望同志们自觉对照标准，牢记省市区委的要求，认真思考自己在政治思想业务作风严廉等方面的表现，对照标准找差距，自觉向目标看齐，以身作则，努力争做一名合格的“一把手”。

第二，要注重提高自身的能力和素质，尽快适应新岗位的要求担任乡镇街部门“一把手”，必须要具有一定的素质和能力。

要提高政治素质，具有政治上的坚定性敏锐性可靠性，这是对每一个干部的基本要求。

第一要有政治坚定性。

什么是政治上坚定？

从大处讲，就是马克思主义毛泽东思想邓小平理论等科学理论基础要扎实，要真学真用真信；从具体讲，就是在工作中要坚决贯彻执行党的各项决议决定，就是要毫不动摇地不折不扣地执行中央省委市委区委的决定。

下级服从上级，全党服从中央，这是我们共产党的规矩，我们各级领导在这个问题上必须时刻保持清醒的头脑。

对组织的决议决定有意见可以通过正常的程序反映，但是首先是要必须执行，这是基本的素质要求。

我们在任何情况下都要坚定不移地跟党走，要坚定不移地向危害党的形象的行为作斗争。

其次要有政治敏锐性。

什么是政治敏锐性？

就是对当前的形势和热点问题对上级的要求要有较强的洞察力和判断力。

在工作中，我们经常听到“要领会上级意图”，就是讲的敏锐性。

有些工作有些事情，上级有很多要求，有时不会直接地讲，有时也可能做到点到为止，作为单位的“一把手”，如果没有用心关注形势和热点问题，如果没有用心去思考分析工作发展的趋势和需要，你就不能正确领会上级意图，更谈不上有什么超前性和创造性，这就是没有敏锐性。

第三，要有识别力鉴别力和判断力。

由于我们发展不足，我们还面临这样或那样的困难和问题，在我们基层工作中会遇到这样或那样的情况，干部和群众会有这样或那样的想法和诉求，这些都是客观的，是可以理解的。

但作为“一把手”，不管是在加快ＸＸ的发展也好，还是在推进和谐社会建设也好，不管是在满足人民群众的生活要求也好，还是在对待机关干部的各种要求方面，能够鉴别真假。

对什么是真的什么是假的，什么是带有个人目的的什么是带有普遍共性需求的，什么是合理的什么是不合理的，什么是符合规定的什么是不符合规定的，我们都要有较强的鉴别力和判断力，要能够准确分辨出。

第四，要有政治可靠性。

我们用干部，既要看他有无本事更要看他是否靠得住。

什么叫靠得住？

从大处讲就是要跟党走，要听党的话；从小处讲，就是要在具体工作中能让党委政府放心，“有才无德”的人，区委坚决不用。

要有思路，能创造性地开展工作。

同志们在“一把手”这个岗位上，既要守成守好“摊子”，更要创新，把前任做的工作创造性地推进下去。

创新问题我们一再强调，不创新国家就没有竞争力，民族就没有希望；不创新，部门乡镇的工作就没有发展，就要落后。

仅仅是”守摊子”是不够的，更要注重创新。

只有创新才能增强竞争力，才能在你追我赶的发展形势下不落后，才能做出实绩赢得群众的支持和拥护。

创新必须要有思路，就如本朴书记所要求的“要有思想”。

希望全区的干部，特别是“一把手”，在工作上必须要有思路。

我们有的干部，在工作上没有思路，见子打子，没有一种想改变所在地区所在部门所在乡镇面貌的一种思路。

凡是工作有思路的地方，主要领导有思想的地方，工作一定会有起色。

工作上没有思路的人，就是没有主见的人，也就是没有能力的人。

“思想是管总的，理念是总开关。

”就是讲的这个道理。

思路从哪里？

从我们的实践中，从学习中，从群众中。

同志们要善于总结自己多年的工作实践，去思考工作中的得失，并在工作中善于把上级的要求与各自的实际结合起，制定出具体的工作措施

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