企业奖罚制度.docx

企业奖罚制度.docx

《企业奖罚制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业奖罚制度.docx（5页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业奖罚制度

企业奖罚制度

一处罚办法

（1）违反劳动纪律：

（2）迟到或早退一次扣10元每月累计扣

（3）矿工一天扣一天本人的日工资：

（4）事假扣50﹪

（5）消极怠工，没有完成生产或工作任务的视其情况或本人工资10-50﹪

二无正当理由不服从分配：

（1）无正当理由不服从分配，调度，指挥的，影响一天扣一天没有服从，就没有管理，直到服从为止。

（2）对无理取闹，聚众闹事，打仗斗殴，影响生产工作和社会秩序的罚款50-500元，直到开除或送公安机关处理：

三玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程造成事故，使站里财产遭受损失

（1）损失在500元以下的扣主要责任人30-50﹪

（2）损失在500元以上的扣主要责任人40-60﹪

四工作不负责任，经常发生返工或生产返工、废品损坏设备或工具，浪费原材料，造成经济损失：

（1）损失在500元以下的扣主要责任人30-50﹪

（2）损失在500元以下的扣主要责任人30-50﹪

（3）损失在1000元以上的扣主要责任人50-80﹪情节严重的开除，直至送公安机关部门依法处理。

五违反政策法令和财经纪律，使站里经济遭受损失

（1）损失在5000元以下的扣主要责任人50-80﹪

（2）损失在5000元以上的扣主要责任人50-100﹪

六贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的：

100﹪退赔，直至开除：

100﹪退赔，有关政法部门依法处理。

七违反站里厂纪厂规，工作时间内不坚守岗位。

（1）串岗影响他人工作发现一次扣5元

（2）上班时间干私活，发现后除东西没收外，每次罚款5元。

（3）上班时间，在寝室或车上睡觉，发现一次扣5元。

（4）上班时间，在工作现场发现穿拖鞋者一次扣10元。

（5）在漆工，材料室和机修车间配件库，发现抽烟者每次扣10元。

（6）无驾驶证人员，若发现动车者，每次扣5元。

（7）非因公不得到办公室或泡茶，否则若发现一次扣5元。

（8）任何人未经许可，不得进材料室，否则一次扣5元。

（9）毛巾、洗衣粉每月发放一次，班组长负责领取，其余一律不发，特殊情况站长批准方可发给。

（10）破存按月按量发到班组，其余时间一律不发，特殊情况经站长批准方可发给。

员工奖励实施细则

总则

为激励员工奋发向上，争取佳绩，实现自我价值，特制定本实施细则。

第一条：

凡热爱公司，热爱本职，热爱岗位，遵章守纪，在生产经营，销售管理和服务中取得一定绩效的员工，均有获奖机会。

第二条：

员工奖励一律以事实为准，以数据为依据，实行民主评价推荐与公司考核员工绩效相结合，重绩效，重贡献，充分体现奖励的公平、公正。

评选条件

第三条公司劳模评选条件，先进生产（工作）者评选条件

（1）遵章守纪，未受各种行政处分，有较好的表率作用。

（2）热爱公司，关心公司，有较强的主人翁和责任感。

（3）工作认真负责，精益求精，不计时间报酬，合格完成各项工作任务。

（4）顾全大局，有团结协作精神。

（5）励行节约，有勤俭办企业精神。

（6）勇于维护公司利益，能与损害公司利益的行为作斗争。

（7）连续两年以上获得先进生产称号。

第四条优秀管理者评选条件，优秀（模范）车间班评选条件。

（1）模范执行公司管理制度和指令，执法严格，不洵和情，不弄虚作假

（2）工作能落实到实处，进展明显。

（3）认真执行公司各项规章制度和指令、决议、示范作用好。

（4）管理细致，各项工作井然有序，达到公司要求且井然有序，成绩显著。

（5）员工能执行工艺规程，劳动安全规程，设备操作规程和各项规章制度。

（6）员工有较强的质量意识，操作精心，一丝不苟。

（7）办公及生产场地整洁，各类物品按要求拜访，且能恒久坚持。

（8）安全成产落实到实处，未发生工作事故

奖励办法

（1）在完成生产或工作任务，提高修车质量和工效，节约原材料和资金各方面都做出显著成绩的，视其成绩的大小分一、二、三等，分别加奖300元、200元、100元。

（2）在保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使厂里财产免受重大损失的，视其免受损失的大小分一、二、三级分别奖励500元、300元、100元。

（3）在同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产，工作秩序和社会治安有显著功绩的，视其功绩的大小分为一、二、三等，分别奖励300元、200元、100元。

（4）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，抢险救急事迹突出的，视其事迹情况分一、二、三、等，分别奖励200元、100元、50元。

评选申报

第十条：

各类获奖人员一律民主评选，以业绩数据为依靠

第十一条：

被评选出的各类获奖人员，既由该部门填写推荐表，填写主要事迹。

第十二条：

凡评选推荐先生产者，劳模等，其推荐表一律交行政办，报办公会审定，总经理批准。

第十三条：

在实施细则未经事宜，另行制定。

先进生产工作者，劳动模范评选及奖励办法。

一、宗旨

为激励员工认真遵守公司制度，努力创造劳动绩效，共同实现公司回标及建设公司健康向上的企业文化，特制定<<先进生产（工作）者，劳动模范评选及奖励制度办法>>

二、先进生产（工作）者，劳动模范评选条件

1、品德良好，堪为员工之衷率。

2、认真遵守公司各项规章制度及行为规范，堪称员工中之楷模

3、具有高度的责任心，出色完成生产，工作任务，绩效突出，并有具体事迹为证。

三、先进生产（工作）者，劳动模范评选和审批命名程序

1、先进生产（工作）者，劳动模范每年评审一次，参加劳动模范评选必须两年以上被授予并保持先进（工作0者的荣誉称号。

2、每年年终由各部门组织员工进行评比，评选出的先进生产（工作）者，劳动模范由部门出具先进事迹报告书，呈报行政公司。

3、公司行政办对报告书进行调查，评议，做出评议结论，呈报公司。

4、公司经办公会讨论，评审，总经理批准作出授予先进生产（工作）者，带动模范荣誉称号的决定。

四、先进生产（工作）者，带动模范奖励办法及荣誉保持

1、被公司授予先进生产（工作）者荣誉称号员工，一次性奖励500——800元。

2、被公司授予劳动模范荣誉称号的员工，一次性奖励800——100元。

3、员工在授予先进生产（工作）者，劳动模范荣誉称号后，如果受到公司警告及以上处分，公司可酌情取消其荣誉称号。

4在本办法和发布之日起施行。

员工着装规定

一公司员工，在公司工作，生产区域内，均按要求着装。

二员工着装应衣着整洁、着装规范：

穿工作服，戴工作帽。

不得敞胸露背，衣冠不整；任何时候不得在生产区域内打赤脚等。

三保安人员应着装规范统一彬彬有礼。

四员工工作服如有丢失或严重损坏，应及时问部门领导报告并祝情况给予补发或更换。