皮具厂员工管理制度 共2篇.docx

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皮具厂员工管理制度共2篇

皮具厂员工管理制度（共2篇）

皮具厂员工管理制度第一章　总则

一、适用范围

本守则适用本厂所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨

本厂将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务。

“宾客至上，服务第一”是厂的服务宗旨。

三、目标

把本厂办成具有一定风格和一定水准的皮具厂。

四、工作要求

1．热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本厂建立良好声誉，树立良好的形象。

3．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。

5．合作精神。

本厂的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。

本厂各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，本厂的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在本厂期间的进餐满意。

6．服从上司

（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。

每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。

（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。

（3）若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。

第二章　录用和辞退

一、录用原则

本厂招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本厂服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1．申请人必须向本厂提供下列材料：

①申请书。

②亲笔填写的个人简历。

③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。

④毕业（结业）证书及成绩册。

2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。

3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。

一章　总则

一、适用范围

本守则适用本厂所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨

本厂将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务。

“宾客至上，服务第一”是厂的服务宗旨。

三、目标

把本厂办成具有一定风格和一定水准的皮具厂。

四、工作要求

1．热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本厂建立良好声誉，树立良好的形象。

3．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。

5．合作精神。

本厂的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。

本厂各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，本厂的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在本厂期间的进餐满意。

6．服从上司

（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。

每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。

（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。

（3）若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。

第二章　录用和辞退

一、录用原则

本厂招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本厂服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1．申请人必须向本厂提供下列材料：

①申请书。

②亲笔填写的个人简历。

③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。

④毕业（结业）证书及成绩册。

2．用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限（特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限）。

3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。

二、体格检查

1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。

录用条件：

（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。

（2）男士身高1.70米以上，女士身高1._____米以上。

（3）视力1.0以上，无色盲。

（4）身体健康，没有传染病。

2．本厂对全体员工每年组织进行一次体格检查（由员工自己承担检查费用），对患有传染病者，视其病情，本厂有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。

3．试用期及工资

（1）应聘职工试用期一般为一至三个月。

在试用期内，视其表现，本厂有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。

（试用期计入合同期间）

（2）发薪方式

工资形式：

基本工资、超时工资、技术或职务津贴。

（根据岗位不同，由公司安排）

4．辞退

（1）本厂若因业务变更或其他原因需要减员时，本厂有权决定裁减员工。

被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。

对要裁人员，本厂将提前一个月通知其本人及有关部门。

本厂对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。

（2）辞职：

员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则本厂按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本厂不给与任何经济补偿。

第三章　本厂规

一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部

1．住址和电话。

2．婚姻状况。

3．生育子女。

二、仪容

1．仪容要端庄大方。

上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平。

不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。

2．头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。

女的不准浓妆艳抹（可化淡妆），不准染指甲，不准戴其他饰物。

3．坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。

坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜；行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。

三、服务员礼节礼貌

1．对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。

不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。

2．与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。

握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。

3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。

四、员工劳动纪律

1．工作时间：

按本厂部门主管每月制定的排班计划执行。

2．按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守；严格执行交接-班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准串岗。

3．员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。

上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。

不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏；不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。

4．上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到本厂公共场所、酒店玩耍、聊天；不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。

5．服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。

6．爱护本厂的财产，爱护一切工（用）具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。

五、员工考勤制度

1．每个本厂员工上、下班时必须按本厂规定程序打记时卡。

打卡后应由本厂统一保管，违者按本规章　规定给予处罚。

2．事假制度

2．1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。

各部门负责

人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。

2．2请事假由本人提前_____天提交书面申请，事假_____天（包括_____天）由部门负责人

批准；事假超过______天（包括_____天）由部门负责人签署意见后报公司办公室审核备案。

2．3事假不发薪。

3．婚假制度

3．1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在本厂工作连续满一年以上（包括一年）可按国家规定向部门主管申请_____天婚假。

期满未办理续假手续者，按旷工处理。

3．2婚假期间按员工每月基本工资发放。

4．迟到或早退、旷工：

1）当月首次迟到_____分钟以内（含_____分钟），给予口头警告，第二次起予以处罚

2）迟到_____分钟以上，_____分钟以下（含_____分钟），罚款_____元/次

3）迟到_____分钟以上，_____分钟以下（含_____分钟），罚款_____元/次

4）迟到_____分钟以上，_____分钟以下（含_____分钟）扣除当天工资

5）迟到_____分钟以上，扣除___天工资

6）当月累计迟到5次，加扣___天工资

7）第6次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣___天工资的罚金

凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗___小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以___小时以下按一天，超过___小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）

5．工资结算：

本厂每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放

六、制服

1．本厂视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。

所穿制服必须保持整齐、清洁。

（员工应承担服装维护费_____元）

2．本厂将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开本厂时，必须将制服交回有关部门。

七、工作服与工号牌

1．凡在本本厂服务的员工均发给每个人工作服和工号牌。

员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。

2．工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。

因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。

3．员工离本厂时，应将有关证件及清洗干净后的服装交回本厂。

八、检查携带的物品

1．员工上班时不得将包裹及其他物件带进本厂，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进本厂，下班时不得将本厂任何物品携带出本厂，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。

2．不允许员工若需将本厂物品或私人物品拿到本厂外，如购买本厂产品将结帐单。

第四章　表彰

本本厂员工符合下列条件之一或类似者予以表彰：

一、表彰条件

1．努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创造效益。

2．爱店如家，能够树立本厂为大家，我以本厂为家的思想，积极完成本职工作，热情服务，并踊跃为本厂的规范化建设献计献策。

3．对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。

4．尊重领导、服从安排，对工作认真负责，能够出色地完成领导交给的各项任务，模范地遵守本厂的一切规章　制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。

5．在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。

6．善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。

二、表彰方式

口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。

三、表彰程序

由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。

第五章　处罚

一、处罚条件

1．员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：

批评教育___-___元以内处罚。

A）上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤

B）不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。

C）不按手续和制度处理业务。

D）工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。

E）在本厂内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。

F）将专用设备挪为他用。

G）与顾客争道，引发顾客投诉。

H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。

2．本厂员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：

降职、调理岗位、罚款_____-_____元、停职停薪处罚。

A）擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。

B）对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。

C）蓄意损耗，毁坏本厂或客人物品。

（应首先根据被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由本厂根据实际情况对员工进行处罚）

D）工作时间干私活。

E）私留、私用、私分本厂或顾客的物品。

F）无故旷工不满两天。

3．本厂员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：

罚款_____-_____元、劝其辞职直至开除处罚。

A）在本厂内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。

B）上班时睡觉。

C）利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。

D）拿取或偷食本厂或人食品，将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。

E）在本厂内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。

F）严重失职或严重导致公司声誉受到损失。

G）工作时讲酗酒、赌博

H）私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品；

I）受贿、行贿、贪污、挪用公-款、侵占本厂财物等尚不构成犯罪的行为

J）无故旷工两天以上（包括两天）

4．处罚程序

（1）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或罚款，由经理执行。

（2）员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。

（3）员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。

第六章　安全守则

一、注意安全

1．注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找原因和处理，防患于未然。

2．班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒店、宾客、员工生命财产安全。

3．不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。

4．如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。

二、火警

如遇火警，必须采取如下措施：

1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。

2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。

3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。

4．切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。

5．利用就近的灭火器材将火扑灭。

6．若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。

7．如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。

三、紧急事故

1．全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。

2．如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。

#2楼回目录皮具厂员工管理制度皮具厂员工管理制度|2015-09-1522:

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（一）劳动纪律

一．准时上下班，不迟到，不早退，不旷工。

二．车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。

严禁吸烟。

三．爱惜公物。

四．车间内物品要摆放整齐。

五．工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。

未经厂领导批准，不得擅自出厂。

否则作旷工处理。

六．工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。

七．工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。

八．认真做好本职工作，及时清理自己工作台周围的垃圾。

废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

九．轮流值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。

工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。

离开时，注意门窗是否已经关好。

十．认真服从上级指挥。

如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。

不得与领导发生口角争执或打架等行为。

（二）生产纪律

一．积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。

二．保质保量地完成上级下达的各项任务。

三．严格执行各工艺标准和安全操作规程。

四．生产过程中，做好自检、互检工作。

每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。

对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。

五．生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。

六．各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。

按需领料，不多取、不滥用。

如有多余用料，需好好保管或及时退回。

七．有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向车间管理人员调换合格用料。

八．认真对待工作任务在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。

九．每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向管理人员以旧换新。

如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

十．各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。

（三）请假、辞工制度

一．员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。

不得私自旷工或离开。

二．请假条上需注明请假原因。

如有请病假者，需出示医院证明。

三．一个月内，除病假外，请事假不得超过两次，每次不得超过两天。

病假论情况而定。

四．如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。

（四）处罚条例

一．违纪处理方式分口头警告，罚金条例及处罚处分三种。

二．口头警告：

如有违反纪律者，视情况给予口头警告。

各员工需重视领导的口头警告，及时改正。

三．罚金条例

（1）任何事情请假情况期间，逢年过节，农忙放假期间本厂概不发放假期期间工资。

（2）辞工不提前一月申请临时不干的，不发当月工资或押金。

（3）上班迟到30分钟至1小时之内罚款5元，超过1小时不到2小时的罚款10元，超过2小时不到3小时的罚款15元，以此类推。

（4）把厂内制造的半成品或成品带走出厂的属于盗窃行为，第一次发现给予口头警告追回被带走物质，若追不回按一件100元处罚，第二次发现追回物质并直接处罚按一件100元，多次发现的直接开除并没收当月工资或押金。

并以盗窃交由公安机关处理。

（5）处罚、处分

对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。

情节严重者或造成本厂财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。

四，奖金奖励

（1）满勤奖励50元

（2）每月评劳动之星5名各奖励100元

（3）揭发他人有盗窃行为的奖励100元。

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