市 工会交流材料.docx

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市工会交流材料

安徽博微长安电子有限公司工会交流材料

来源:

市直工会  点击数:

2310  更新时间:

2010-4-22

履行职能 构建和谐劳动关系

凝聚力量 助推企业跨越发展

安徽博微长安电子有限公司工会

（2010年4月21日）

   安徽博微长安电子有限公司是一个有着40多年历史的老军工企业，长期致力于大型电子装备的研制与生产，多项产品被列入国防重点工程，多次受到国务院、中央军委、总装备部、国防科工委、安徽省人民政府的嘉奖，为国防建设做出了重要贡献。

为更好地适应市场经济要求，根据省委省政府部署，2008年12月，中国电科第38研究所完成对长安电子的重组工作，组建了安徽博微长安电子有限公司。

公司现有员工823人，下设10个分工会，2009年12月8日，公司胜利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，选举产生了工会领导班子，完成了新公司工会的组织建设。

2009年，公司的生产经营再次取得超越历史最好业绩，实现工业总产值2.6亿元，销售收入2.58亿元，实现利润3900万元，员工人均年收入实现了稳步增长。

一年来，公司工会在市直工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司科研生产经营目标任务和重点工作，认真贯彻落实上级工会和公司党政班子的决定决议，切实履行职能，积极开展各项工作，取得了一些成效，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”作用，得到了公司党政组织、工会会员和上级工会的肯定。

一、建立健全工会组织，促进企业和谐发展

2009年2月，在公司筹备的同时，经公司党委工作筹备组研究和市直工会批复同意，公司工会工作筹备组也随即成立，做到了党政工筹备工作的“三同时”。

3月，我们按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，对在职员工进行会员登记，设置了各基层分工会，制定了分工会职责，按照程序选举产生了分工会委员会和分工会主席，落实了委员工作分工，并于5月份，组织新当选的分工会主席参加了由38所工会组织、省总干校专家授课的工会干部理论培训班，通过培训，提高了分工会主席的业务素质和工作能力，收到了良好的效果，为更好地开展工会工作提供了有力保证。

为做好首届职工（会员）代表大会的筹备工作，我们按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《工会法》的规定，结合公司实际，向市直工会工作委员会呈报了《关于召开安徽博微长安电子有限公司第一届一次职工（会员）代表大会的请示》，提出了大会的指导思想、主要任务以及组织领导、召开时间等相关事宜，同时还就代表大会代表名额及产生办法、工会及经费审查委员会的组成和候选人推荐提名办法、选举办法等方面都提出了具体意见。

根据市职工会工作委员会的批示，成立了以党委书记刘克胜同志为组长的大会筹备工作领导组，加强了对大会筹备工作的领导。

严格按照代表条件和规定程序开展代表的选举工作，通过选举，产生了131名正式职工（会员）代表。

12月8日，我们顺利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，市总工会领导到会指导，并在开幕式上发表了重要讲话，对会议的召开表示祝贺的同时，也对工会工作的开展提出了具体要求。

会议听取并审议通过了《公司工作报告》、《公司工会筹备组工作报告》，选举产生了公司第一届工会委员会、经费审查委员会，同时举手表决通过了《安徽博微长安电子有限公司工会章程》和《安徽博微长安电子有限公司职工代表大会制度（试行）》，投票表决通过了公司《薪酬体系改革方案》。

公司首届职工（会员）代表大会的胜利召开，工会组织的成立，为公司更好地实现民主管理，创建职工之家，切实维护职工群众的合法权益提供了有力的组织保证，更为企业的健康和谐发展奠定了坚实的基础。

二、源头参与、切实维权，努力构建和谐劳动关系

拥有一个和谐稳定的劳动关系，是事关企业稳定和发展的大事，因此，博微长安成立伊始，作为职工利益的代表者和维护者，我们就十分注重建立和谐的劳动关系，加强源头参与，切实维护职工权益。

按照《劳动合同法》的规定，我们及时与全体上岗员工签订了书面劳动合同，并对159名达到“双十”标准的员工，签订了无固定期限劳动合同，依法维护了职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

此外，我们十分注重为员工的发展搭建平台，在职代会上审议通过了《员工职业生涯管理规定》，规定按照技术、管理、技能三类，建立了与企业发展相适应的员工职业生涯发展通道，有效地促进员工与公司同步发展。

我们还在职代会上审议并高票通过了《薪酬体系改革方案》，对原有的薪酬体系进行了全面的改革，支持公司发展薪酬管理体系，在维护员工具体利益的同时，也维护了企业的整体利益，实现了“双维护”。

三、推先育优树典型，激励员工创业绩

新公司成立后，为更好地引导员工积极投身到新公司的发展中，我们积极协助公司党政做好员工的“推先育优树典型”活动，并将该项活动与公司深入学习实践科学发展观活动结合起来，号召广大职工“远学楷模、近学先进”，努力成为学先进、见行动的表率。

4月份，我们在公司评选2008年度先进个人的基础上，好中选优，组织开展了2008年度“博微长安年度人物”的评选表彰工作。

授予5名员工为2008年度“博微长安年度人物”荣誉称号，并在端午节期间组织5名年度人物及家庭成员赴桂林疗休养，此举充分体现了公司党政工领导对员工的深切关爱。

同时，我们通过《长安》报、宣传栏及广播等有效舆论工具，开辟专栏，对博微长安年度人物的先进事迹进行了大篇幅的宣传报道，推先育优、褒扬典型。

通过对年度人物的评选表彰和宣传，不仅使员工对公司以人为本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下营造出了向先进人物学习，争创一流业绩的良好氛围。

在开展“推先育优树典型”活动中，我们十分重视培养和锻炼员工，按照公司制定的“员工职业生涯发展通道”的规定，为员工搭建事业平台，促进员工与公司同步发展，充分挖掘和发挥员工潜能，使一批优秀人才脱颖而出，成为公司具有代表性的人物。

2009年10月28日下午，在全市职业技能竞赛颁奖暨高技能人才工作表彰大会上，我公司员工黄春燕凭借着过硬的焊接技术，获得了首届“六安市首席技师”称号。

不仅为我们企业争得了荣誉，同时也在一线员工中树起了一面榜样的旗帜，激励和鼓舞着广大员工刻苦钻研技能，立足岗位创业绩。

四、帮扶互助送温暖，共享一片“阳光情”

新公司成立以来，我们在扶贫济困、职工福利、职工慰问探访互助、职工体检、防暑降温、献爱心送温暖等方面，不断加大工作力度和深度，努力为职工办实事、办好事、鼓实劲、求实效。

在新公司成立之初，我们就对公司员工家庭困难状况进行摸底，建立完善了困难员工档案；2009年春节前夕，我们制订了详细地送温暖活动实施方案，对3名患大病员工、2名劳模、59名困难员工、2位老领导以及2名因公出国执行任务的技术人员进行了慰问，共发放慰问金29600元；夏季高温时期，为保证安全生产，我们积极做好夏季防暑降温工作，为员工发放了防暑食品和用品；在国庆六十周年前夕，按照市直工会要求，我们及时为45名困难员工共发放慰问金13500元，有力地促进了企业的和谐与稳定；为真实体现以人为本的管理理念，从关爱员工身体健康的角度出发，我们对公司全体员工进行了健康体检，特别为女职工进行了妇科检查，并建立了全员健康档案。

在做好以上工作的同时，我们还积极在企业中营造一个爱心温暖的氛围。

6月中旬，公司安全保卫部一名员工患慢性淋巴细胞白血病卧病在床，花去医药费20余万元，经济严重困难，公司党政工筹备组十分重视，在积极上报市总工会给予帮扶救助的同时，我们工会组织召开了为吕炳礼献爱心捐款专题动员会，及时发出了倡议书，号召全体员工伸出友爱之手，献出一份爱心，在动员会上，党政工领导带头捐款，全体员工踊跃奉献爱心，仅两天时间，就收到员工捐款25405元，并与公司慰问金2000元一起送到患病员工手中。

12月11日，为弘扬“扶危济困、助人为乐”的传统美德，公司工会根据市委市政府的统一部署，发出了关于积极参与“送温暖·献爱心，慈善一日捐”活动的倡议书，广大员工积极响应号召，仅2天时间，就募集到爱心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及时送至市慈善协会。

为了将好事办实，公司工会还专门制订并实施了员工有关福利标准，对直系亲属病故、职工退休、职工住院、职工去世都详细规定了补助标准，对职工子女参军入伍、考入大学等均分别给予500至1000元的奖励；尤其是对因病致困、致贫的员工，公司工会还特别制订了以“捧一束阳光，送一缕温情；和衷共济，共渡难关”为指导思想的“阳光情”援助基金实施细则（试行），以治疗疾病的自费金额为标准，确定了不同的援助等级，为因病致困、致贫的员工送去企业大家庭的温暖。

在当年金秋助学活动中为13名考取本科以上院校的职工子女发放奖金共计13000元，全年慰问因病住院员工、当年退休员工、直系亲属去世员工等共计31人次，发放慰问金7786.5元。

五、文体活动鼓士气，凝聚人心展风采

为丰富企业的文化内涵，活跃员工的文化生活，充分展现博微长安“新公司、新面貌、新气象”的精神风貌，一年来，我们紧密配合党委中心工作，结合企业实际，开展了贴近职工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。

引导职工追求健康向上的工作生活方式，不断提高企业的文化品位。

1、积极组队参加市直工会组织的文体活动。

2009年和2010年连续两年，我们组织员工方队，参加全市城区迎新春长跑活动，荣获了优秀组织奖和最佳组织奖。

去年“五一”期间，我们选拔优秀选手，参加了六安市城区第二届职工运动会3个项目的比赛，荣获“体育道德风尚奖”和拔河比赛第五名，

2、开展庆“三八”系列活动。

每年的“三八”前夕，我们都开展系列庆祝活动，一是召开了女职工代表座谈会，认真听取女职工代表对公司发展和女工工作的意见和建议；二是举办了女工趣味运动会，09年举行了“夹玻璃球”比赛和“消防灭火接力”比赛；今年举行了“女子跳绳”比赛，公司系列庆“三八”活动是公司举办的各类活动（比赛）中唯一不设报名限制的项目，所有女职工都可报名参加，大大地提高了女职工积极性和参与新公司建设的热情。

3、开展丰富多彩的职工文体活动。

“五一”期间，在公司内部举办了男女混合拔河比赛，公司10个分工会160余名员工参加了比赛，极大地提高了员工们的团队合作精神和企业的凝聚力；2009年是国庆期间，我们精心组织，开展了庆祝建国60周年系列活动，500余人次员工参加了合唱比赛、征文比赛和市直工委组织的演讲比赛，还专门组织了80人的公司合唱队，前往合肥参加38所组织的“祖国颂”合唱比赛，并获得“二等奖”。

回顾过去一年的工作，我们的体会是：

一是开展好企业工会工作，离不开上级工会和公司党委的关心和支持；二是开展好企业工会工作，要贯彻“双维”方针，既要维护企业的整体利益，更要维护员工的合法权益；三是开展好企业工会工作，要关心员工冷暖、汇聚员工才智，努力为员工办好事、办实事，激励员工为企业发展创造新业绩；四是开展好企业工会工作，要加强企业文化建设，用事业招人、用感情留人、用企业文化引导人。

用赋有本企业丰富内涵的、积极向上的企业文化来增强凝聚力，激发广大员工的工作热情，从而更加有力地促进企业的健康发展。

在总结过去一年工作的同时，我们发现，我们虽然取得了一定的成绩，但对工会工作还缺乏深入地思考研究，工作力度不够大，工会工作还处在起步和打基础阶段，距上级工会和公司党委的要求、职工群众的期盼还存在较大的差距，我们将借此互相交流学习的机会，以上级工会的重视和支持为动力，认真学习和汲取兄弟单位的好做法、好经验，努力加强我们工会自身建设。

在新的一年里，我们再接再厉，务实进取，充分发挥工会职能，为推动博微长安科学发展、和谐发展创造新的业绩。

霍邱供电公司工会工作经验谈

来源:

霍邱县总工会  点击数:

1803  更新时间:

2010-3-16

基层工会工作经验谈

立足本职服务大局为构建和谐电力企业发挥

主力军作用

安徽电力霍邱供电有限责任公司属省电力公司控股县级供电公司,所在工会现有基层工会组织38个，工会会员904人。

几年来，霍邱供电公司工会坚持科学发展观，努力建设学习型、服务型、创新型工会，取得突出成绩，先后被评为全省生活保障先进集体、市工会模范职工之家、六安市供电系统先进工会等称号。

依法维权 民主管理 工会维护职能得到新提升

坚持主动维权、依法维权、科学维权，大大完善了工会的维权机制，从而保证了员工的源头参与力度。

坚持职代会制度。

职代会是职工参与企业民主管理、民主监督的重要渠道。

公司始终坚持做到每年至少召开一次职代会，充分发挥职代会的重要作用，认真听取、审议总经理工作报告、职代会工作报告及财务收支情况报告，对企业的重大决策，涉及到职工切身利益的问题都必须提交职代会讨论审议通过，以促进企业的稳定健康发展。

同时，认真做好职工代表提案的征集整理工作，进行汇报、沟通、反馈和落实，使提案落实率达98%以上。

抓企务公开工作。

企务公开工作是职工参与企业民主管理的有效形式，在公司推行较早，也取得了显著成效，公司相继制订了《霍邱供电公司企务公开实施意见》、《霍邱供电公司企务公开工作流程》和《霍邱供电公司企业公开考核办法》等文件，将企务公开工作制度化、程序化、规范化。

各基层单位按照统一要求，均设立了固定的所务公开栏，通过公开栏、工作简报、网页等多种形式，达到公开效果，维护职工的知情权。

并强化监督检查力度，结合行业系统梯级晋阶等工作，每季检查、不定期抽查、年终考评等，确保了企业管理的透明度和向心力。

做好《集体合同》履约监督和续签工作。

公司每轮《集体合同》都要经过民主讨论，集体协商，经职代会审议后签订。

并且每年都要组织职工代表对《集体合同》履约情况进行检查，逐条对照。

近年来，随着企业经营状况的好转，在职工社保基数，企业补充养老保险、公积金、加班补助、健康体检、劳保用品配发等方面均取得企业行政的有力支持，使职工整体福利待遇得到较大幅度的提高。

围绕中心 服务大局 为企业发展做出新贡献

公司工会紧紧围绕企业发展的中心，结合自身特点积极开展工作，为企业的发展做出了积极贡献。

一是广泛开展各类竞赛和比武活动，组织和引导广大职工岗位建功，积极投身到企业的改革和发展中去。

围绕安会生产，开展了“安全大检查”、“安全生产月”、“安全生产日”咨询活动，以及各类安全知识竞赛活动，结合“安康杯”竞赛活动，积极开展以“十个一”为内容的宣教活动。

围绕营销和优质服务工作，广泛开展了营销知识竞赛、降损增效竞赛、窗口人员普通话竞赛、行风建设暨优质服务演讲比赛、计量技能比武、“五项修炼”竞赛等活动。

此外，工会还广泛开展了国网公司“爱心活动”，实施“平安工程”、省公司“主人翁”意识教育和市公司“两强”工程等内容的宣传教育活动。

其间，有多名同志在上级举办的各类劳动技能竞赛中取得好成绩。

通过开展群众性的劳动竞赛、技术创新、技术协作、技术比武等活动，在企业中营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，提升了职工的技术业务素质。

二是狠抓劳动保护工作，履行监督职能。

近年来，工会组织积极参加公司的安全生产活动，结合春、秋季安全大检查工作，抽调职工代表全程参与监督检查，并组织职工代表深入施工现场对劳动保护设施的“三同时”落实情况、现场的安全卫生情况以及劳保用品的配发使用情况进行监督检查。

尤其在2009年，积极汇报，主动沟通，争取企业行政的支持，为公司808名员工和697农电工配发了劳保服装和职业装，大大激发了员工的工作热情，增强了广大员工爱岗敬业，报效企业的“主人翁”责任感和自豪感。

同时，也展示了企业良好的整体形象。

三是强化班组管理，促进管理提升。

按照省市公司班组管理“四个一”和“4+1”建设的要求，结合县公司实际，详细制定了实施方案和计划，本着科学、实用，采取先试点后推广的方法，做了大量富有成效的工作，成效显著。

积极开展争做“学习型班组，知识型员工”活动，近年来，举办培训班6期，培训班组长共310人次，受上级表彰的“一级班组”、“二级班组”和“模范班组”共20个；为公司的整体管理水平上台阶打下了较好的基础。

四是积极开展文明行业创建工作，公司连续两年被市文行委评为六安市创建文明行业活动先进单位；多个服务窗口被上级评为“文明窗口”称号，提升了企业良好的社会现象。

立足本职 提高效能 工会自身建设取得新突破

在新形势和任务下，为适应时代要求，公司工会不断夯实工会工作组织基础，加强工会干部的学习培训，努力提高履职能力和参政议政的能力，要求广大工会干部深入学习工会理论和业务知识，做到思想上、行动上与党组织保持一致，充分发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用。

两年来共培训工会干部190余人次，参加上级工会理论培训班17人。

目前，公司38个基层单位都成立了基层工会组织，组织网络健全，人员落实，对会员进行了登记、造册和签证，维护了队伍的稳定。

鉴于人事变动，公司多次下发通知，按照民主程序，及时调整充实基层工会组织员和工会委员，保证了工会工作的延续性。

霍邱阳光电力维修工程公司工会成立于1997年，在全市各县公司中率先成立农电工会组织，使处于“游离”状态的农电工，真正有了自己的“娘家”。

关爱员工 情系社会 “职工之家”建设取得新成果

丰富员工文化生活，扶贫帮困是工会组织在促进企业文化建设，构建和谐社会中的一项重要工作。

公司工会做了大量的务实工作：

一是千方百计完善职工文化生活设施，开展丰富多彩的职工文体活动，积极倡导“快乐工作，健康生活”理念。

积极筹措资金，完善了职工篮球场、购置了活动室文体器材、充实了阅览室图书，保证了职工的学习活动阵地。

同时，公司工会每年都组织职工开展喜闻乐见的文体活动，通过活动既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使广大职工从紧张的工作中得到缓解和休息，能以更加饱满的精神状态投入到为企业发展壮大建功立业中去，达到事半功倍的效果。

二是开展夏送清凉冬送温暖活动，每逢节假日和特殊保电时期，都要给坚守岗位的一线员工送去慰问品和防暑防寒药品；每年春节都要对退休职工、困难职工进行慰问。

积极倡导广大职工参加爱心帮扶“一日捐”活动，为重病员工申请帮扶基金；对病故职工帮助料理后事，为职工解难事、办实事，及时送上组织的关心和温暖。

三是关心职工健康，定期组织职工健康。

严格《集体合同》履约监督，每两年为职工进行一次健康检查。

四是积极开展扶贫济困活动，结合行业特点对结对扶贫村、困难户进行有针对的帮扶，为他们解决实际困难，使不少家庭走出了困境；同时，在洪涝、冰雪和地震等自然灾害来临之时，公司工会总会第一时间发出倡议，号召广大电力职工向灾区人民伸出援助之手，奉献一片爱心，近年来，共向各类灾区捐款捐物达20多万元。

体现了供电人强烈的爱心和高度的社会责任感。

人民银行六安市中心支行交流材料

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市直工会  点击数:

2137  更新时间:

2010-4-22

围绕中心  服务大局

 全面开创工会工作新局面

人民银行六安市中心支行

（2010年4月21日）

   近年来，人行六安中支工会在市总工会和中支党委的领导下，以科学发展观为引领，推进央行文化建设，推动职工民主管理，扩大自主创新领域，完善工会服务职能，同舟共济、攻坚克难,促进各项事业和谐发展。

下面我分几个方面向出席会议的各位领导作简要汇报。

 一、围绕工作中心，促进全面发展。

2009年，六安中支围绕“保增长、保民生、保稳定”，科学引导金融机构支持地方经济平稳较快增长。

按照中支党委要求，我们工会工作的主要任务就是贴近中心，围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中。

（一）充分发挥工会的凝聚作用。

我们认为：

强化大局意识、团结意识是凝聚全行员工的基础。

“不谋全局者，不足以谋一域”，我们在工作中，注意增强员工的大局意识，心往一处想，劲往一处使，引导职工正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，统一思想，统一行动，努力做到目标同向、工作同心、事业同干。

营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的良好氛围，让广大职工都能心平气顺、心情舒畅地工作，发挥聪明才智，形成干事创业的合力。

（二）充分发挥员工民主参与、民主监督作用。

最大限度发挥广大员工的创造力，尊重员工民主权利，通过发挥员工民主参与、民主监督作用，保证重大决策能够科学有效。

在贯彻货币政策上，找准了符合老区经济社会实际的结合点；在维护金融稳定上，找准了构建各方联动协作机制的支撑点；在提升服务水平上，找准了推动金融产品与服务方式创新的突破点；在加强队伍建设上，找准了实现人的全面可持续发展的着力点；在强化内部管理上，找准了提升各层面执行力的切入点。

 （三）充分发挥先进典型的示范带头作用。

我中心支行鼓励职工参加上级行和有关部门组织的各类竞赛活动，对在各种竞赛中为中心支行争得荣誉者，都要给予物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据。

对在各类专业竞赛和评比中涌现的先进集体和个人，我们都要利用中心支行大宣传体系，大力宣传他们的典型事迹，组织研讨会或在辖区巡回演讲，宣传他们承载着社会主流道德的价值取向，使全行员工与先进典型产生情感共鸣，在潜移默化中获得道德启迪。

 （四）充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

新一届党委非常重视工会工作，及时健全党委定期听取工会工作汇报制度，每季度听取一次工会工作汇报，专题研究工会工作中原则性、根本性、方向性的问题，及时研究解决工会工作中出现的新情况、新问题。

同时健全各部门与工会的经常性沟通交流机制，加强对重大问题、重大事件、重要情况的信息通报工作，形成了畅通互动的信息渠道，构建了党委领导、各方配合、工会运作的工会工作格局。

党委也注重发挥工会的桥梁和纽带作用，经常通过工会了解群众意愿、体察群众情绪、关心群众疾苦，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，把关爱职工、服务职工与教育职工、引导职工统一起来，营造和谐向上的工作氛围。

二、履行维权职能，保障员工权益。

（一）努力改善员工工作环境，维护员工健康权益。

健康权是职工的基本权利，由于工作需要，我中心支行陆续聘用了18名临时用工人员，为了使他们的健康权益得到切实保障，工会将全部18名临时用工人员吸收到工会组织，给他们办理原来只有正式职工才享有的医疗保险等保障性险种。

除了每年为员工配备必要的劳保用品外，我们还为发行库管库人员和发行保卫人员还专门配备先进的安全防护用品，改善值班守库人员的工作环境。

对职工之家加大资金投入，购置了电脑、电视机、乒乓球、羽毛球等文化、体育用品，棋牌室和职工健身房也相继增添了硬件设备。

金融之家每天三餐，本着讲求营养丰富、均衡的原则，经常调节变化食物品种，每周日制定出下周食谱，让员工感受到家的温暖。

（二）加强员工培训力度，维护职工的学习权益。

开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，由工会组织牵头，成立了“创学”领导小组，制定了具体的实施方案，明确了创建时间、创建目标、基本内容。

工会负责“创学”工作的指导、督促和检查。

此外，我们还组织各种形式的学习与实践活动，如：

开展了依法行政和行政监察培训，举办了征信、反洗钱和反假货币知识讲座，组织了金融统计人员计算机技能竞赛、金融机构现金出纳人员点钞比赛、信息调研和内控内管知识比赛等。

通过各种渠道、各个层面的学习与实践，提高了员工的综合素质和管理水平，扩大了创学活动内涵，形成了“工作学习化，学习工作化”的良好氛围。

（三）发挥妇女“半边天”作用，维护女员工特殊权益。

组织女职工进行健康检查，为准妈妈开展妊娠和新生儿护理知识讲座，以女工四期保护为重点，建立女工健康信息档案，维护女工健康权益。

每年“三.八”节都召开女职工座谈会或组织联谊活动。

在全行女职工中组织学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识。

开展了以科学履职为核心，以树行业新风为目标的“巾帼示范岗”创建活动，为女职工立足岗位、建功立业提供了广阔的舞台。

广大女职工发扬“团结、创新、实干、自强”精神和与时俱进的时代风貌，以实绩树形象，有力地促进了我中心支行三个文明建设。

三、加强自身建设，提高服务水平。

（一）努力提高工会财务管理水平。

为了管好、用好工会经费，中心支行工会严格执