科技局作风能力建设总结市.docx

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科技局作风能力建设总结市

科技局作风能力建设总结（市）

按照邮发*号《中共*市委贯彻落实扬州市委<关于加强干部队伍能力作风建设的决定的实施意见》的要求，我局能力作风建设工作各阶段的目标任务已基本完成，进入全面总结阶段，现将此次能力作风建设情况总结如下：

一、精心组织，细致安排，全面广泛征求意见

在征求意见、对照检查阶段，正是科技局向上争取项目的关键时刻，相对于此，能力作风建设活动具有时间有限，任务繁重等特点。

针对这些特点，为了圆满完成工作任务，把存在的问题找准查实，做到对症下药，有的放矢。

作风硬不硬、效率高不高、人民满意不满意由群众来评议，局干部能力作风建设领导小组迅速在全局人员会议上提出了相关的要求，同时，面向*部分市级机关、乡镇科技助理、企业发放了征求意见函100份，适时召开相关企业负责人或项目申报人员进行座谈，广泛收集各方面的意见和建议，并在广大干部职工中开展自查自纠，重点找准领导班子及其成员和党员干部自身存在的问题以及群众反映多、意见大的热点问题。

活动期间，广大意见征求对象普遍反映我局“项目申报更透明了，服务态度更端正了”。

二、严格程序，对照检查，深入开展自查互查

局能力作风建设领导小组在对照检查工作当中，结合我局实际情况，采取跟踪督查方式对各科室作风建设活动开展情况进行督促检查。

通过检查，干部职工的纪律作风有了明显的改进，工作效率有了显著的提高，另外，局能力作风建设领导小组要求全局上下协调一致，分类归纳反馈意见，确保问题自查到位。

各科室将征求到的意见和建议分类归纳，认真梳理，并及时反馈给局能力作风建设领导小组办公室，为落实整改提供依据。

局所有机关干部开展了“六查六看”活动:

一是查理想信念树立得牢不牢，看是否讲政治、讲正气；二是查学习的自觉性高不高，看是否内容落实、效果明显；三是查“科技局是我家”的意识强不强，看是否熟悉业务工作、完成任务好；四是查敬业奉献精神强不强，看是否混日子、不敬业；五是查为大局服务的思想树立得牢固不牢固，看是否团结协作、密切配合；六是查模范带头作用发挥得好不好，看是否以身作则、争先创优。

同时，班子成员围绕科技工作和自身情况，认真仔细地进行对照检查，分析原因，查找不足，提出整改措施。

通过学习和查找问题，找到了差距，明确了不足，广大机关干部的自律、监督意识、服务意识和竞争意识明显增强，思想觉悟、政治素质、业务能力明显提高，相当一些问题超前解决了，相当一些制度都更加起作用了。

三、发扬民主，总结经验，开好民主生活会

在广泛征求意见，梳理反馈意见，对照检查的基础上，6月24日，我局召开了领导班子成员民主生活会，局能力作风建设领导小组紧扣三个关键确保了民主生活会取得实效。

一是民主生活会有市能力作风建设领导小组督查组成员专人列席会议，保证会上认真查摆和剖析班子及个人在作风方面存在的问题，开展批评与自我批评；二是严格剖析材料的把关，班子及成员的剖析材料要集体讨论研究，个人对照检查材料要经“一把手”审阅；三是坚持会上查找不足与会后整改督查相结合，使各项好的整改措施切实落实到位。

四、加强警示教育，进行思想净化

10月10日下午，市科技局组织本局、科协、地震局全体干部职工集中收看能力作风建设专题教育片《新坐标》、《镜鉴》，号召干部职工以先进典型为榜样，以反面案例为警戒，将能力作风建设进一步推向深入。

专题片《新坐标》展示了在扬州市经济社会发展中涌现出的一批能力强、作风好、群众公认、实绩突出的干部先进典型，而《镜鉴》则梳理了扬州市干部队伍能力作风建设中存在的六大突出问题，使大家观看后深受教育和启发。

大家纷纷表示要学习先进典型人物的事迹，并深刻剖析存在的问题，在今后的工作中，思想上要牢固树立学习、创新、大局、群众、服务五种意识，充分发扬科技人员敬业奉献、勤奋刻苦的精神，把加强监督与搞好服务结合起来，更加贴近群众，贴近企业，把工作做到基层，切实提高工作效率和质量。

大家一致认为要认真学习《新坐标》中先进人物的优秀事迹，反思《镜鉴》中反面案例的错误行径，并将对照自身的工作和学习撰写心得体会，进一步提升能力，改进作风。

同时，局党组号召全局人员要振奋精神，团结协作，明确责任，围绕“为人民服务”这个核心，树立职业意识，真抓实干，切实抓好机关能力作风建设，推进能力提升。

五、“三服务”工作实效明显

在开展“三服务”活动中，我们积极为企业办事，与企业家交朋友；与贫困村帮扶结对，慰问贫困户；深入社区，“走村串户”。

我们注重强化结果导向，切实以“三服务”活动为契机，真正提升干部队伍能力作风。

（一）“服务企业”方面

1．9月初我局深入联系服务的企业——*市创新包装有限公司，对企业的生产经营情况、当前面临的困难和问题、企业发展规划等情况摸清查实，协助企业分析整理具体的技术难题，明确技术需求，并纳入到市技术难题需求信息库。

2．在调研的基础上，对企业当前和今后面临的问题进行梳理和总结，能帮助解决的尽早解决。

在项目实施过程中，帮助企业申报各类科技计划项目、支撑项目的建设，同时，与南京理工大学、江苏技术师院等科研单位联系好，准备开展技术攻关、技术合作、开发新品。

3．在“三服务”活动中，我们还积极与市级机关交办的其它三家企业联系，帮助解决实际问题。

（1）帮助扬州亚光电缆有限公司加强与电缆科研单位的技术合作和信息沟通，定期收集相关信息，向企业发布并解决技术难题；建设*科技成果信息网，围绕电缆产业就电缆发展方向、新技术开发、技术难题解决形成固定栏目。

（2）帮助扬州市鹏达橡胶制品有限公司与江苏省化工协会进行了联系，省化工协会同意在该公司产品基础资料完善的情况下邀请有关专家召开一个产品鉴定会。

（3）围绕华星石油管件制造有限公司开发的防腐油管项目进行包装，力争帮助申报国家相关科技项目，同时针对市场需求，进一步提升产品技术档次，帮助寻找科研单位，研发新一代的油管防腐材料。

（二）“服务基层”方面

根据市委、市政府有关扶贫工作的安排，我局挂钩帮抚市临泽镇韩夏村，一年来，我们将该村作为“服务基层”工作主要对象，切实深入到基层了解情况，解决问题。

1．领导重视，落实组织

我局高度重视这次结对帮扶工作，专门召开了局长办公会，专题研究结对帮扶工作，由局主要负责同志亲自挂帅，成立了结对帮扶工作小组，明确分工、责任。

一年来，局主要负责同志和分管领导多次深入实地，了解情况，及时指导，解决结对帮扶过程中遇到的问题。

2．摸清情况，理清思路

我局结对帮扶工作小组深入临泽镇韩夏村，走访农户，调查研究，与该村班子成员分析情况，理清思路，积极开展结对帮扶工作。

根据该村以农业为主、工业基础薄弱、年产值不高、外债多等特点，我局帮助该村班子成员调整了发展思路，提出自力更生，科技帮扶，工业、农业并重，一、二、三产全面推进的发展思路。

3．因地制宜，共谋发展

一是帮助推动现有企业胶粘厂和工艺拖鞋厂加大投资力度，目前相关设备已选定，新厂房正在选址，胶粘剂扩产项目正紧锣密鼓地建设。

二是帮助成立大棚蔬菜生产合作社，申请注册“盘岔”商标，成为该村脱贫致富的主要途径之一。

5月份，我局还邀请市农林局经作站相关专家举办大棚蔬菜种植培训班，参加培训的农民近百名，收到了良好的效果。

三是帮助该村拓展渠道，寻找务工机会，抓好劳务输出，增加工资性收入。

四是积极做好贫困户挂钩帮扶工作，与该村张现付、詹步伐、单国明等低收入农户结对挂钩帮扶，主动上门了解情况，帮助解决生产、生活中的困难。

五是发挥部门优势，推动该村加快脱贫步伐，目前已投入扶贫经费3万元，村级便民服务中心已基本建设完成，还帮助该村搞好实用技术培训和农民创业培训。

（三）“服务群众”方面

我局共建单位为文游社区，我们积极以社区共建为平台，多次参与社区组织的各项共建活动，积极为群众提供科技服务。

今年，我局组织科协、地震局及本局党员志愿者参加了科技进社区宣传活动，积极向广大群众宣传科普法规、防震减灾、知识产权知识，收到了较好的效果。

我们充分发挥党员、干部“走村串户”的优良作风，共与17户社区孤、残、病、老、弱、幼建立了联系卡，年龄最大的85岁，最小的7岁。

与他们常保持着联系，对联系对象提出的相关问题，本局能解决的尽快解决，需要同其他部门协调解决的尽力帮助解决。

同时，我局还继续帮抚了市赞化学校的两名学生，每学期为他们提供300元的助学金，为他们的学习生活提供了必要的帮助。

此外，我们还积极响应政府号召，定期与不定期的进行社区环境整治工作，使广大居民拥有一个舒适安心的生活环境，使我们的社区更和谐，社会更进步。

六、认真开展市级机关中层干部跨部门交流工作

按照市委《关于做好市级机关中层干部跨部门交流工作的通知》和《中共*市委关于市级机关中层干部跨部门交流工作实施办法》要求，按照个人自荐、民主推荐、组织考察、党组推荐程序，我局党组认真研究，从全局发展要求出发，按规定的时间、程序上报了我局预备交流人选和交流职位。

经市组织、人事部门最终审批，我局顺利完成了中层干部跨部门交流工作。

9月底，在单位办公条件十分有限的情况下，我们就积极为新上任的干部准备了办公室、配备了电脑、电话、办公桌椅等办公设施，让新干部到新单位有家的感觉，使其能更好地、迅速地投入到新环境，开展新的工作。

七、进行业务培训、学习，提升科技服务水平

我局一直以来都坚持每隔周五的业务学习制度，由各科室轮流主讲，组织全局人员共同学习相关的规章制度、业务知识、办事流程、项目申报要求等，使全局人员都能了解科技局主要做哪些事、有哪些要求、达到什么效果。

通过学习，进一步调动了全局人员学习兴趣和积极性，也进一步提高了为企业、机关服务的意识，提升了科技服务水平和机关形象。

同时，我们还注重加强对企业负责人和科技人员的科技培训工作。

8月上旬我局主办了电线电缆产业“产学研”高端论坛暨科技成果发布会。

邀请上海电缆研究所科技开发中心主任、中国电器工业协会电线电缆分会导体专委会秘书长、高级工程师季世泽，大庆石油管理局测井公司电缆工艺室主任工程师、高级工程师张辉为与会企业代表进行电线电缆知识讲座，并发布最新科技成果。

9月中旬我局又主办了全市机电产业产学研合作暨科技成果发布会。

邀请了全国高校制造技术与机床研究会华东分会副理事长、东南大学机械工程学院教授汤文成，中国工程机械学会液压技术分会副理事长、解放军理工大学教授张琦，中国林学会林业机械分会副秘书长、南京立业大学教授周宏平为与会企业代表进行机电产业知识讲座，并发布最新科技成果。

两次培训共有150家余企业代表参加。

八、积极整改，改变作风，推动工作

这次能力作风建设活动，给我们提供了一个认真学习、解放思想、充实提高的好机会，我局在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，深入开展批评和自我批评，切实整改干部队伍在能力作风方面的问题，努力把大家的思想认识和工作能力提高到市委的要求上来，真正实现思想上的解放，能力上的提高，工作上的创新，进一步增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为全市工业经济冲千亿充分发挥科技战略支撑作用。

1．转变发展理念，更新思维方式，大胆解放思想。

充分认识科技部门在推动全市科技创新工作中所肩负的重任，找准定位，理清思路，真抓实干，以全新的思想解放推动科技创新大发展，努力把科学发展观转化为谋划科技工作的正确思路、促进自主创新的政策措施、建设创新型城市的自觉行动，切实做到：

丢掉包袱。

就是确立干部队伍良好的精神状态，不为过去的成绩而自满，不为既有的经验所束缚，不断查找存在的差距和不足，勇于开拓创新，敢于突破过去，善于超越自我；善谋大事。

就是增强谋划全局的能力，着重在工作布局、资源整合、环境营造等方面多动脑筋，善于把市委、市政府的重大决策部署转化为科技创新的具体行动，加强和乡镇、部门间的统筹协调，真正建立起适应追赶跨越发展要求的科技工作新格局；多想长远。

就是从注重当前发展向注重谋划长远发展转变，高度重视对事关全局和长远战略性重大问题的研究，为市领导班子决策当好参谋助手；聚焦重点。

就是找准科技创新工作的突破口，在推进高新技术产业特别是“三新”产业发展，提升企业自主创新能力，培育大企业、大项目，打造科技领军型人才队伍等方面真正取得重大突破，做出显著亮点。

2．营造学习风气，提升能力本领，践行科学发展观。

全面推进全市科技创新工作，深入践行科学发展观，关键在干部队伍建设。

结合能力作风建设的相关要求，我局加强干部队伍自身建设，切实提高具体组织科技创新工作的能力和水平。

一是提高认识，抓好学习，坚持用科学发展观武装头脑。

坚持学习制度，重点学习科学发展观理论体系，借鉴先进县市的成功经验和做法，不断开阔眼界，完善工作思路，保持与时俱进的精神状态，增强组织领导科技创新的本领，着力把理论学习的成果转化为促进科技创新的工作思路和实际能力；二是廉洁自律，秉公办事，坚持勤政廉政。

认真落实党风廉政责任制，自觉遵守省市有关党政领导干部廉洁从政的各项规定，自觉接受党内监督、群众监督和民主监督。

严格遵守党内政治生活制度和各项纪律，切实增进团结和谐，齐心协力把科技局建设成为风清气正、团结和谐、坚强有力的战斗集体。

3．改进工作作风，坚持为民服务，推动跨越发展。

突出抓好服务型机关建设，创新服务模式，强化工作职能，优化创新环境，进一步提高服务经济社会发展的能力和水平。

一是加强科技管理。

科技管理是科技局的主要职能工作，进一步制度化、规范化。

对科技人员完成的科技成果及时组织专家进行验收或鉴定，要给予客观、真实的评价。

科技进步奖的评审认真组织，科学评价，以促进科技成果的转化，充分调动广大科技人员的积极性和创造性。

充实和完善“三库”，积极与专家联系和沟通，引进培养高层次人才，提高科技自主创新能力。

二是加强工作具体指导。

定期开展企业项目申报、专利申请等集中培训工作，有计划的组织科技管理人员外出学习与交流，提高他们的业务素质和工作能力。

在项目申报前，尽早和及时向企业发布项目申报重点和注意点，对上级政策和申报指南有变动的地方向企业解释到位。

三是强化为民服务意识。

想群众所想，急群众所急。

大力引导和支持企业与大专院校、科研院所进行科技合作和交流，适时邀请有关专家到我市进行科技培训、研究开发等。

进一步加强与各部门的联系、沟通和配合，共同进行新技术、新产品的开发、引进和示范推广。

4．着力办好四件实事。

在落实长效整改措施的同时，我们将坚持从发展最关键、群众最关注的问题改起，从当前立即能解决的问题做起，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的科技干部团队。

着力办好四件实事：

（1）培育壮大以单晶硅及切片、太阳能电池组件、LED照明、等为代表的“三新”产业，推进高新技术“百十”工程，全市高新技术产业产值超百亿，获批项目80余项，获取科技支持资金2137万元。

（2）按照“重大项目建设突破年”的要求，将科技政策和资金进一步向大企业、大项目倾斜，重点支持顺大半导体、曙光电缆、华富蓄电池、宏远电子等一批大企业，实行贴身服务，做好近身指导，使其成为全市工业经济冲千亿的“第一军团”。

（3）着力为企业搭建产学研交流合作平台，围绕电线电缆、灯具、机械制造等特色产业，组织开展高校院所专家*企业行活动，帮助企业解决项目研发和发展中的实际难题。

组织企业参加省首届国际产学研合作论坛暨跨国技术转移大会、扬州市科技成果交易与人才引进洽谈会、三地（北京、上海、西安）科技创新产业合作推介会。

（4）加快推进市科技创业中心建设，完善创业园区基础设施配套建设，优化内部管理机制，建设信息公共服务平台。

大力开展科技招商，引进9家科技成长型企业入驻孵化。

九、建立能力作风建设长效机制

我局在前阶段查找剖析问题的基础上，制定了整改措施，出台了落实阶段实施方案，完善了内控制度建设，建立起能力作风建设的长效机制。

1．建立党员、干部学习制度，将理论学习和业务学习用制度来管理。

每个党员、干部学习要写学习笔记和心得体会。

2．根据科技局学习计划安排和工作实际，做好职工的政治理论学习和业务学习的安排。

3．局党组加强对党员领导干部学习的督查和指导，多听取广大党员干部对学习的不同意见，针对广大党员干部反映的不同意见，及时调整学习计划和方式，促进学习，提高为人民服务能力。

4．加强调查研究，为企业提供技术支撑。

深入基层进行调查研究，找出企业发展中存在的制约因素，为企业引进新技术，新工艺，建立研发组织，推进名牌战略。

在科技项目的立项上给予重点支持，提供技术支撑。

同时加快生产力促进中心的建设，使其尽快发挥桥梁纽带作用，为企业更好的开展服务。

5．加强科技合作与交流。

加强与大专院校科研院所进行科技合作和交流，邀请有关专家到我市进行科学技术讲座、科技培训、信息发布和研究开发等。

进一步加强与市相关部门的联系，相互沟通，相互配合，共同进行新技术、新产品的引进、试验示范。

6．强化规章制度落实。

制度是各项工作的保证，建立健全各项规章制度是必要的，通过机关干部能力作风建设年活动，一是加强学习，提高认识；二是党员领导干部起带头作用，要求群众做到的自己首先做到；三是对制度的执行情况进行检查，发现问题及时解决；四是对遵守制度好的同志进行表扬奖励，鼓励先进。

7．加强局机关建设。

一是加强党员干部的培训，提高政治理论水平和业务能力。

二是解决办公室设备老化和缺少问题。

三是改善办公环境。

我局在开展机关干部队伍作风建设年活动中虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定的差距，我们今后要在市委、市政府的正确领导下，认真学习邓小平理论和*精神，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，创新举措，推动全市科技工作再上新的台阶，为*科技创新型经济发展提供强劲动力。