人力资源工作试用期工作总结.docx

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人力资源工作试用期工作总结

　　篇一:

《人力资源试用期工作总结》

　　2013年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下

　　一、期间主要学习

　　1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

　　2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

　　3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

　　二、开展工作

　　由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理

　　1、招聘工作刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

　　2、员工关系管理一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。

　　3、其它琐碎工作为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定

　　梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

　　4、三、即将工作

　　1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

　　2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

　　三、总结

　　由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

　　篇二:

《人力资源试用期工作总结》

　　试用期工作总结

　　加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象不一样。

这段时间，公司的领导和同事给予我工作上足够的支持、理解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。

　　我主要的工作职责是1、XXX。

2、XXX。

3、XXX。

4、XXX。

除此之外，协助部门经理安排的其他工作。

现将试用期工作与感受总结如下。

　　一、思想上与公司保持一致

　　本人认为只有从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时刻保持一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。

所以，在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，认真而富有激情地开展本职务各项工作。

　　二、不断学习，提高自身综合素质

　　对于本人来说，人力资源与建筑是我接触的一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工作中的问题。

刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学习公司各项规章制度，熟悉各项工作流程，由一开始学习管理各工地施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和认识不断增强；此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的知识不断补缺补漏；日常遇到不明白问题，同事们很有耐心地教导我并不时给予建议。

经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不断学习，并且发掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和工作水平得到不断提高。

　　三、学会做好工作计划

　　试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面控制，所以每月的某几天有时会出现工作量繁多，经过这段时间的适应，我学会了每天做好工作计划，即使当天工作量不多，也对当天工作任务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。

从这过程中，我体会到做计划的好处，这可以运用到自己的日常生活中。

　　四、不足之处和今后打算

　　自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但还存在很多不足之处，如自己的工作效率、工作有序性、工作计划性有待进一步提高；部门沟通能力、个人语言表达能力需要进一步加强；人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些不足都需要本人在今后的工作中加以改进和提升。

　　尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许多需要学习提高的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司工作的机会。

希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不断提升自我，并结合自己过去工作经验，不懈努力，踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司发展。

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　篇三:

《人力资源管理试用期工作总结》

　　试用期工作总结

　　时间一晃而过，转眼间，我进入重庆融鼎恒科实业集团有限公司这个大家庭已一个半月。

这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。

在这段时间，公司的领导和同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他们所具有的“海纳百川”的胸襟。

他们对我工作和生活上的引导，让我很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地融入到这个温馨的集体。

　　能成为公司人力资源部的一员，在部门领导和地完成了试用期所安排的工作任务。

请领导批评指正。

　　一、工作总结

　　1、思想上与公司保持一致

　　与鉴于此，

　　2

　　信息以爆炸形式在递增。

处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、适应公司的发展。

对于我来说，房地产和电力是一个全新的行业，所涉及的绝大部分知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作中的问题。

进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工作制度、流程开展工作。

在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。

试用期就是学习期，我抓住时

　　机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。

　　3、严格履行岗位职责，努力做好本职工作

　　岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统一，让我明白了自己应该做哪些事。

进公司以来，在部门领导和同事们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组织架构，了解了公司各部门主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计划。

　　在招聘工作方面了解到目前的招聘还存在较多的问题，关键岗位招聘成功率低等。

情况；3次现

　　培训工

（1）强化对公拟定了公司的培训制度和流程。

（2拟定了公司年度培训计划。

（33、4月份公司管理（4）为丰富培训资源，以开展形式多样的（5）结合公司当前培训需要，有针对性的课程选择和提炼。

（6）协助完成了新进员工试用期培训工作任务。

　　绩效管理方面结合过去多年绩效管理的经验，对公司现有的绩效考核模式提出了六点修订和优化建议:

公司原有绩效考核方案中，定性的考核项过多，专业主管的评分多，考核的客观强不强，考评的时候对指标进行量化，减少定性的考核项；提高员工业绩是考核的目的，那么业绩指标权重建议加大；实行奖惩结合的运用，让员工更好的接受；减低评分自我权重；实行绩效面谈；建立申诉机制。

目前公司尚未建立规范的绩效考核执行办法，结合以上修订建议，正在拟定

　　考核办法。

　　制度建设方面要保证人力资源工作正常开展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力资源管理方面制度和流程尚欠缺。

因此，借建立公司质量管理体系工作的契机，完成了人力资源管理程序文件稿的拟定，主要内容为人力资源管理各模块制度及工作流程。

同时，正逐步开展规范部门职责和岗位说明的工作。

　　4、不足之处和今后打算

　　力需要进一步加强；关键岗位的招聘，到位，渠道拓展方面也存在局限性；劳动关系方面的工作尚未被重视起来。

　　二、对企业文化的理解与感悟

　　德，也才能长期稳定下来，最终才创造价值，实现业绩目标。

懂得感恩，公司和员工利益是一致的，公司给予了我们工作、成长的机会，每位员工要懂得如何去回报，那就是好好的工作，用自己的业绩去为公司服务。

感恩客户，现在做公司就是做服务，要用一颗感恩的心去做自己的工作，这样才能真正切切地把工作开展好。

人力资源本身就是一个服务的职业，我们更要在服务上下功夫，服务公司各部门的每一位员工，急人之所急，想人之所想。

在干一行，爱一行，这是职业道德最基本的要求，只有我们全身心地投入到喜爱的工作中，我们才能把这份工作做好，才能在平凡的岗位上做不平凡的事，换句话说，只有我们认真对待我们的工作，才能有所成就。

工作难免遇到

　　坎坷和不如意，这就要求我们百折不饶，养成坚韧的工作特性，坚持不懈，才能把事情做到头，做出结果。

坚韧也是要求我们开展工作时要做到日清日结，今日事今日毕。

创新是公司不断前进的动力和源泉，只有事事创新，时时创新，才能将工作优化；重新不是做大事，更不是空谈，而是在工作中对小流程、小环节的改进，提出新的方法，解决工作顺利、高效地开展中遇到的症结。

进取，是一种精神，这就要求我们不断加强学习，经济进去，不安于现状，加强学习，努力提升各方面的知识和技能，才能实现工作目标。

　　另外，公司推行质量管理体系建设，规范各部门工作的管理制度及流程；注重员工培训工作等，也是公司企业文化的一种展示。

　　三、人力资源管理工作思路和计划1为契机，作中，最终建立一套规范化水平，降低成本。

只能在推荐工作的

　　2、对于行业紧缺型人才，拟采用猎头手段，如改进应聘登记表、做好入职培训记录等；完善人力资源增补申报和资料、档案的管理；持续关注细节，把工作做深做细，与相关部门做到充分沟通。

协助公司领导做好人力资源规划工作，做好招聘渠道拓展、核心人才储备、公司人才梯队建设、招聘笔试题库的建立完善、面试测评工具的合理引进等工作。

　　3、保质保量完成每月培训工作，结合前几期培训工作反馈，改进过去培训中的不足，引进多样性的培训，逐步提升管理干部的知识和技能；加强新入职员工的培训及跟进工作；本月底完成4月16日公开课的组织、总结工作。

依托融鼎恒科学院每月培训工作，建立健全培训制度与体系的建立健全、内部培训师队

　　伍的推行、内部培训教材的编写等。

另外，鉴于公司员工培训意识薄弱的情况，逐步引导员工建立经常培训、不断学习的意识，使培训成为一项长效机制，为打造创新型、学习型企业努力。

　　4、结合绩效管理修订意见，拟在4月第完成对公司现行绩效考核进行修订。

配合质量管理体系三阶文件准备的同时，逐步建立一套符合公司实际的绩效执行考核办法。

协助推进本年度后三季度绩效管理工作的实施，加强绩效反馈、绩效面谈，让绩效管理真正达到预期目的。

　　5离开公司的各环节进行改进。

的避免。

　　6

　　78511月份的经济师考试。

　　但已深深爱上了这个大家庭，希望能与公司共成长，虚心向领导与同

　　总结人王波

　　二○一一年四月

　　篇四:

《人力资源管理试用期工作总结》

　　试用期工作总结

　　一、试用期模块学习总结

　　组织人事

　　1、通过学习《组织人事管理制度》条例，简单了解了异动管理、考勤管理、社保管理、档案管理、人事报表等业务开展工作具体实施办法及流程。

　　2、学习并掌握了各业务部门人员异动相关审批权限流程和新员工入职全屏维护工作。

　　3、独立完成业务部门考勤样表的导出和下发工作及职能、主管级考勤数据的检查和整理。

　　4、根据员工社保申请表，审核、汇集员工居民险并了解社保申报管理流程、工伤申报管理流程工作。

　　5、依据合同签订细则和签订要求，协助完成新员工入职手续办理及新员工入职中合同的签订工作，后续完成员工档案归档。

　　6、使用SAP办公软件熟练操作特别查询功能。

　　薪酬管理

　　1、通过学习《薪酬管理制度》条例，熟悉了国际事业部薪酬实施细则和工资表制作工作。

　　2、熟悉熟食一厂、熟食二厂、仓储部、职能薪酬计算方法和工资表制作。

　　3、员工的薪酬与员工的考勤、绩效、津贴、补贴等有关，每月结算工资时要与组织人事、绩效专员沟通核算员工最后的实际工资。

绩效管理

　　1、根据《绩效管理制度》了解了国际事业部绩效考核的目的、实施细则、实施方法。

绩效模块承接薪酬模块，员工的工资一部分由基本工资组成另一部分是绩效工资，绩效工作完成交由薪酬模块核算实际工资。

　　2、熟悉工厂、职能考核表制作，了解年度绩效考核方案、胜任力测评具体实施办法。

　　3、协助完成Q12调察问卷汇总分析、胜任力评估分析。

　　招聘管理

　　1、通过学习《招聘管理制度》简单了解了招聘的目的、招聘流程、招聘渠道、招聘周期等。

　　2、在智联招聘、前程无忧、齐鲁人才网、猎聘网等网站上进行了大量简历筛选工作，在严格按照筛选条件下下载简历交给导师进行电话沟通。

　　3、一线员工报名时严格按照规定填写报名信息及身份证件确认，熟悉招聘职能部门人员时电话沟通的技巧、方法。

　　4、无论是招一线操作员还是招职能部门人员都要使语言表达清晰、吐字清楚、语气缓和、意思简单明了。

　　培训管理

　　1、熟悉培训管理制度，了解了培训的目的、流程，知晓了企业外训、内训的流程及培训费用核算方法。

　　2、协助培训模块筹备事业部团队建设活动并提出个人建设性意见，在为期三天的培训中学习了培训的大致流程、技巧、游戏项目。

　　3、3月18号到3月19号参与了一线员工体检、培训、合同签订等一系列的新员工入职过程，将理论转化为实际。

　　二、试用期工作不足与改善

　　通过两个多月的实习，发现自己在很多方面欠缺，虽然在学校学习过微软办公软件简单的使用也很熟练，但在实际工作中对办公软件的要求更高，通过这段时间的学习已经能胜任办公软件的使用。

因为每个模块学习的时间不长，对每个模块的认识不深，我希望在接下来的工作中能深入具体工作，尽快能独立完成某个模块的大小事务。

由于之前毫无工作经验，造成开展工作有心无力、缺乏自信心、积极性也不强，接下来的工作专注于一个模块，相信这种状态一定会有所改变。

　　三、转正后工作主要规划

　　1、“勤能补拙”在今后的工作中我要勤奋学习，熟悉各种业务，组织人事的工作很琐碎也很能锻炼人。

通过多听、多问、多学来提升自己的业务技能，尽快独立胜任组织人事中的模块。

　　2、秉着认真负责的态度对待周围的人和物，处理问题时要做到有规章制

　　度可依，以理服人。

　　3、认真仔细地熟读《组织人事管理制度》条例，做到心中能熟悉条例中涉及的每个

　　篇五:

《HR试用期工作总结》

　　篇一人力资源试用期工作总结

　　2013年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下

　　一、期间主要学习

　　1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

　　2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

　　3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

　　二、开展工作

　　1、招聘工作刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。

为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

　　2、员工关系管理一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由