工会工作创新成果申报材料.docx

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工会工作创新成果申报材料

工会工作创新成果申报材料

篇一：

XX工会创新成果申报表

　　附件2：

　　XX年度德阳市教科文卫体

　　（教育）工会创新工作成果申报表申报单位：

德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：

XX年11月23日

　　说明：

若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报

　　德阳市教科文卫体委员会制

　　附件3：

　　XX年度德阳市教科文卫体

　　（教育）工会创新工作成果申报表申报单位：

德阳市岷山路小学（盖章）填表时间：

XX年11月23日

　　说明：

若有多项创新成果，可将此表复印多份，每项单独填表申报

　　德阳市教科文卫体委员会制

篇二：

荆州电信工会创新成果申报材料

　　推行“职工议事”制度创新企业民主管理

　　[摘要]近两年来，荆州电信工会紧紧围绕企业经营管理目标，坚持贯彻企务公开、民主参与的方针，按照“科学管理、民主管理、依法管理”的原则，建立了“职工议事”工作制度，让每位员工参政议政、谏言献策，进一步规范了民主管理，强化了监督决定实施的力度，提高了决策的正确性、科学性与行之有效性，开辟了一条职工依法行使民主管理、民主监督权利的新路子，有效加强了企业民主管理工作。

分别被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”、省总工会授予“湖北省厂务公开民主管理工作先进单位”、省电信工会授予“XX年度工会工作优秀单位”、荆州市总工会授予“荆州市A级职代会先进单位”等荣誉称号。

　　一、主要做法

　　XX年1月16日，在荆州电信第届次职工会员代表大会上，分公司工会主席倪传澍在题为《同舟共济保增长建功立业促发展》的工作报告中正式提出“职工议事”的议题，得到了职工代表大力支持和拥护，代表们普遍认为推行“职工议事”是促进企业和谐发展的重要举措，能搭建好劳资双方有效沟通平台，畅通职工诉求渠道，调动职工参与企业管理的积极性，提升职工对企业发展关注度，使企业得到健康稳定的发展。

议题引起

　　公司领导的高度重视并得到大力支持，自此“职工议事”活动有声有色地开展起来。

具体工作实施方法和实施步骤如下：

（一）科学定“议”（即议题确定的范围）。

　　每名员工有权对企务工作谏言献策，对重大经营管理决策、建设投资、大的财务支出、劳动用工、物资采购、干部选拔使用、资金分配、招待费使用、评优树模等提出意见与建议；对重点工作确定、对分公司管理层工作作风等方面提出意见和建议；揭发、检举企业任何单位和个人违章乱纪的事实，要求罢免或撤换不称职的管理人员等等。

（二）广泛提“议”（即提出议题的途径）。

　　为完善推行“职工议事”制度相配套的软硬件设施建设，我们在分公司四楼会议室专门设立了“议事厅”，议事热线电话、议事记录薄、议事公示栏、议事意见箱及议事办理备忘录等，为“职工议事”创造了条件、提供了保障。

　　我们倡导五大原则，即职工自治的原则、实事求是的原则、高效快捷的原则、整体联动的原则、以人为本的原则。

每两个月开展一次“职工议事”活动，双月的15日为集中议事日。

将职工反映的问题认真做好调查，征集议题，通过召开调解委员会对职工群众反映的问题进行筛选，确定议题，并初步制定议题的解决方案，列出需要讨论协商的具体事项，提交议事会讨论，议定解决方案和具体措施，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求，对职工反

　　映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，办结事项及时向议题提出人进行反馈。

　　（三）会议论“议”（即议题讨论的程序）。

　　我们在借鉴地方政府“居民说事”制度先进经验的基础上，结合本公司的特点，制定了“职工议事”的六步工作法。

第一步：

开放说事。

采取接待职工“说”与登门入户“说”相结合，固定时间“说”与随到随“说”相结合，当面“说”与电话“说”、书面“说”相结合的方式，让职工随时说事，随处说事。

第二步：

分类理事。

对于职工反映的问题，进行分类登记，能当场协调解决的问题立即解决，不能及时解决的问题和涉及面广的重大事项，整理成议题，并告知当事人。

第三步：

民主议事。

对涉及面广的重大事项，采取民主协商、集体决策的方法，以圆桌会议形式研究确定解决方案。

第四步：

明责办事。

对职工反映的问题，按照分类办理，分级负责，上下联动，整体配合的原则，明确责任主体、办理时限和工作要求。

第五步：

公开评事。

建立说事议题反馈、结果公示制度。

对职工反映的相关事项、办理责任人、办理措施、办理结果进行公示，接受群众监督。

使这项工作从推行之初就在落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，畅通民主渠道中发挥了工会组织的作用。

　　（五）公告示“议”

　　召开议事会议时，由工会指定专人负责做会议记录，会后3日内整理会议纪要，以文件的形式发给每位干部职工，按照决定

　　执行，各级工会组织对形成的决定认真组织实施，工会定期通报组织实施进度，

　　对持赞成与反对意见人数较接近，或由于其他原因未形成决定的事项或所提建议执行有困难或欠妥当的事项，由工会主席负责向提议人员做出民主议事提案回复，向提议人员做出解释。

　　（五）监督履“议”

　　制度推行之初，分公司就成立了以总经理为主任的“职工议事”调解委员会和以工会主席为组长的“职工议事”督办组，并明确了各机构的工作职责。

调解委员会主要负责收集、梳理“议事”议题，召集“议事”会议，当场解答职工问题，对需要解决的问题，制定解决方案和具体措施，指定责任人按期限负责办理，将办理结果向议题提出人进行反馈；督办组主要负责“议事”相关议题收集登记和相关会议记录，督促相关责任人落实办理，并对办理的效果进行评审，议定解决方案和具体措施。

通过推行“职工议事”活动的效果来看，各机构成员认真落实职责，使“职工议事”涉及的各种问题，能够及时有效的得到解决。

　　二、效果评估

　　“职工议事”制度推行近两年来，我们以职工评议与分会总结相结合的形式，先后两次对“职工议事”制度在进行了科学评估，得出了较好的结论：

“职工议事”制度畅通职工诉求渠道、深化企业民主管理、推进和谐企业建设等方面取得了一定成效。

（一）进一步实现了职工诉求渠道的畅通。

“职工议事”制度是完善企业职工代表大会制度的一个重要补充形式。

企业职代

　　会受时空等各种因素的制约，虽然我们在职代会制度方面坚持较好，但还是受到职代会次数的限制，好多职工总有一种言犹未尽的感觉，再加之企业平时的注意力大多集中在企业生产经营上，极易忽视职工利益的琐事，极易忽视平时与职工群众的沟通。

如果公司上下不及时进行沟通协调，就容易演变成怨气和牢骚，如今有了“职工议事”制度，职工诉求渠道就畅通多了，较好地解决了职工群众在职代会闭会期间诉求无处可说、权益无法维护的问题。

公司与职工之间通过“职工议事”这个平台交流思想、沟通感情，拉近了距离、密切了关系。

仅今年上半年以来，我们就通过多种渠道收集到有关企业管理、企业发展、职工切身利益等方面的说事议题近30条。

（二）进一步促进了企业劳资关系的和谐稳定。

通过开展“职工议事”制度，职工就劳动、休息、劳动报酬、职工福利和劳动保护、社会保险等方面提出的许多想法和要求，经过“职工议事”调解委员会的讨论，对于正当合理的部分，公司都给予了解决和落实。

今年初，公司根据职工就劳动报酬与福利、工资集体协商、企业经营与发展等方面提出的诉求和建议完善了企业集体合同和工资集体协商等系列制度，制度的完善充分体现职工在企业的主体地位。

广大职工积极借助“职工议事”这一平台，提出个性或者共性的需求，通过“职工议事”一一得到解决，做到了劳资双方消除了误会，加深了理解，心情舒畅，形成合力，职工的权益得到了更一步的保障。

公司在“职工议事”活动中，坚持实实在在地为遇到困难的职工排忧解难。

比如职工在议事活动中

篇三：

先进工会申报材料

　　****XX年度先进工会申报材料

　　发挥优势服务大局

　　为企业扭亏增盈做出贡献

　　XX年,***公司工会积极开展丰富多彩的群众性活动，

实现了工会工作“四满意”。

公司连续三年获得了全国“安康杯”优胜企业、获得了***省职工读书活动先进单位等20余项殊荣。

现申报****公司先进工会，简要事迹如下：

　　一、动员和团结广大员工，围绕公司扭亏增盈做贡献

　　XX年***公司经历着历史上最严峻的考验，公司工会不等不靠，积极引导广大员工解放思想，努力拚搏，为公司扭亏增盈做出了贡献。

　　岗位练兵常态化，促进了员工技术素质的提升。

全年进行了10项专业技术竞赛，由分工会负责策划和组织落实，竞赛题目设置合理，员工愿意参加，行政愿意支持，许多分工会都实现了全员参与。

　　班组建设重特色，促进了班组管理水平的提升。

对班组分类提出不同要求和建设重点，使各班组找到了适合本班组特点的管理办法。

一些班组已经形成了自身特色，如活跃健康的锅炉运行三班、一丝不苟的化学化验班等等，这些特色班组发挥了示范作用。

　　劳动模范大宣传，促进了员工争先积极性的提升。

利用公司

　　网站、电子屏幕等多种形式，宣传劳动模范的先进事迹。

续实行劳动模范报告制度，让劳模自觉接受员工的“检阅”；积极为他们搭建成才平台，XX年，有多名劳模走上了管理和重要技术岗位。

　　全员献策重实效，促进了企业经济效益的提升。

开展了“安全节能合理化建议月”活动，共收到建议256件整理为120项，被采纳80项，采纳率为66%。

　　二、规范和落实民主权利，围绕公司和谐发展做贡献。

　　把员工民主参与企业重大决策作为一项重要工作来抓，引导职工积极参与民主管理、积极表达意愿心声。

　　职代会职权得到落实。

全面完成了一届三次职代会的各项法定议程，代表提案立项率为55.6%，同比提高了13.4个百分点；职代会闭会期间，通过召开职代会联席会议和职工代表巡视，实现员工参政议政。

　　厂务公开更加规范。

继续把厂务公开内容落实到部室、分场、班组。

在公开形式上更加注重便捷性，使各类信息的覆盖面达到了100％。

在员工关心的选聘人员、干部任免、激励机制调整等方面，都做到了公开率100%。

　　平等协商不走过场。

在各年度集体合同的起草、修改、签订和履行过程中，实现了员工群众全过程参与；XX年公司集体合同确定的各项条款都得到了很好地履行，预计履约率可以达100%。

　　员工权益得到保护。

积极同行政协商保证员工的收不降低，并将企业工积极参加全国“安康杯”竞赛，写入集体合同条款内，以更好地维护了员工的健康权和生命权。

　　三、帮抚和关爱困难群体，围绕改善生存条件做贡献

　　针对困难员工群体不断增大的实际情况，努力想方设法帮助这些员工度过难关，使他们增强战胜困难的信心和勇气。

　　完善帮抚系统。

根据当年困难职工的变化情况不断修改和完善，保证困难职工帮扶工作层层有人抓，困难职工的事级级有人管，使困难职工处处有人关心，时时感到温暖。

　　利用政府资源。

过及时了解政府各个时期出台的惠民政策并迅速进行宣传，将政策内容告知困难职工适应人群。

为多名员工办理特困职工证，并及时发放政府资助款项。

　　扩大互助范围。

扩大员工大病互助会帮抚范围，努力实现帮扶工作的自救、互助，使职员在遇到突发事件、重大疾病等特殊困难时能够得到有效救助。

XX年有6名员工得到这种形式的帮助。

　　关怀特殊群体。

对因患大病致困的22名员工进行了详细摸底，并着手制定日常关怀方案，主要目的是通过日常关怀（定期登门慰问和发放生活必须慰问品）使困难员工感到企业的温暖。

　　推广健康知识。

针对员工的健康状况，及时将重点人群的体检信息反馈到员工，并且大力倡导健身运动和科学的生活方式，许多员工通过长跑、徒步、游泳等运动和调整生活方式改善了多种病症。

　　四、教育和活动相辅相成，围绕员工提升素质做贡献

　　以庆祝建党90周年为切入点，开展形式多样的群众性活动，发挥工会组织在提升员工素质方面的特殊作用。

　　主题活动紧扣主旋律。

策划了歌颂党的丰功伟绩系列活动,尤其是庆祝建党90周年红歌演唱会,500名员工登台歌唱，参与人数

　　之多创公司历史最高；组织员工参与哈尔滨湿地文化节活动，树立了良好的企业形象；编辑了以宣传社会公德、家庭美德为主要内容的优秀女职工文集《以爱的名义》，员工中反映强烈。

　　职工思想动态紧跟热点。

目前，***公司处于特殊时期，员工热盼异地扩建项目早日实现，思想异常活跃，公司工会高度重视员工思想动态，并及时将共性问题及时向公司党政和上级有关部门汇报，为领导决策提供依据。

　　群众文体活动突出普及性。

修建了球类运动场地和健身活动室，支持各单项协会开展日常健身运动；利用节假日、午休举办大型赛事；组织开展普及型健身类项目比赛，都受到了员工的欢迎和积极参与。

　　团队学习助力员工成才。

推广各类有效的技术和科学知识交流活动形式，创办了《玫瑰讲堂》，为广大员工积极参与技术攻关、技术创新和文化素质提升创造了条件。

XX年，在已经完成的82项技术改进成果中，有60项是普通员工参与的技术创新成果。

　　六、加强和改进自身队伍，围绕工会服务基层做贡献

　　针对工会干部队伍人员流动性大的特点，确定了“多元化”培训工会干部队伍的整体思路，促进了工会干部队伍的尽快成长。

　　1、“多元化”培训提高兼职工会干部工作能力效果好。

坚持“以会议学习代训”、“以承办活动代训”等多种方式，使新走上工会工作岗位的专兼职工会干部很快成为工会工作的“专家”。

参加华电龙江企业XX年职工综合运动会的准备工作和《玫瑰讲堂》各片区的组织工作都是由各分工会干部担任的。

　　2、小家建设使分工会工作有特色。

小家建设带动了分场文化建设水平的提升，一些单位将小家建设同分场文化结合起来，形成了各有特色的文化气氛。

　　3、细化管理使工会工作水平继续提高。

一是各项工作标准和管理标准统一纳入公司新的标准化管理体系；二是深化基层工会工作考核细则的执行。

三是加强财务管理，严格执行工会财务工作制度，管好、用好工会经费。

　　总之，一年来***公司工会认真贯彻上级工会的决策和部署，围绕中心，服务大局，取得了一定成绩，在新的一年里，***公司将进一步找准定位，发挥优势，积极开展有感召力、有影响力的活动，更好地为构建和谐企业做出贡献。