网上人才招聘系统毕业汇报总结.docx
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网上人才招聘系统毕业汇报总结
济源职业技术学院
毕业设计（论文）
题目
网上人才招聘系统
系别
信息工程系
专业
计算机信息管理
班级
姓名
学号
指导教师
日期
二零一一年十二月
网上人才招聘系统
总计：
毕业设计（论文）28页
图表17幅
摘要
随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。
如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。
如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。
本系统以B/S（浏览器/服务器）体系结构作为基本架构，采用ADO.NET实现对数据库的存取，以IIS5.0作为Web服务器软件，用VB.NET编写ASP.NET程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。
本系统包括如下功能：
管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。
用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。
求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。
关键词：
人才；ASP.NET；IIS；数据库
ABSTRCT
Withthehigh-speeddevelopmentofeconomy,theflowoftalenthasbecomeincreasinglyfrequent,butthetalentedpersonresourcesisthemodernenterpriseinthefiercecommercialcompetitionandremaininvincibleinthefundamentalguarantee.Howcanusetheleasttimeandefforttorecruitenterprisesmeettherequirementsoftalent,butalsolettheapplicantconvenientlyapplyisbothenterprisesandindividualsconcern.Nowadays,moreandmorepeopletendtotheon-linesearchandtheissueinformation,thereforeweuseincreasinglysophisticatedInternettechnologytodesignandrealizeaallowsrecruitersandapplicantstoconductlong-rangeinteractionnetworkplatform.
ThissystemwithB/S（Browser/server）architectureasthebasicframework,usingADO.NETimplementationofthedatabaseaccess,IIS5.0astheWebserversoftware,withVB.NETpreparedASP.NETprocedures,throughtherecruitmentinformationforenterpriseandworkerinformationcollectionanddistribution,constructanetbetweenenterprisesandtalentsworkingplatform.
Thesystemincludesthefollowingfunction:
themanagermayusethissystemforbusinessrecruitment,job-seekingservices.EmployerscanusethesystemtoregisterasauserandManagerRecruitmentinformation.Jobseekerscanbecomeaftertheregistrationseeksemploymenttheusertocompletethroughthesystemsearch.
Keywords:
Talent;ASP.NET;IIS;Database
第1章绪论
1.1研究背景
随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。
传统的人才招聘，对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。
所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。
网上人才招聘系统满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘企业的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。
1.1.1研究原因
当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。
问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。
如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。
为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。
而设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。
1.1.2研究意义
在Internet飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在政治、经济、生活等方面发挥着重要的作用。
在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。
首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。
还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。
另外，网上招聘花的成本远远低于传统的招聘方式，这也是企业选择网络招聘重要原因。
1.2研究现状及发展趋势
1.2.1国内外研究现状
利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。
网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。
据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。
用人企业也开始把眼界拓宽，美国《财富》杂志“世界500强招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。
在我国，网络招聘也正在悄然兴起。
根据2000年7月CNNIC发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国1690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。
半年后的2001年1月，再次调查结果显示，在中国的2250万网民中，有29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。
通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。
这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。
1.2.2发展趋势
网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才市场的空前繁荣。
随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。
虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。
这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。
随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。
市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。
第2章系统分析
系统分析的主要任务是将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起,对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析。
2.1可行性研究
2.1.1经济可行性
经济可行性研究的目的是实行系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益，需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。
由于本系统突破了时间限制，只要服务器开通，本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。
这比过去那种手工作法有了很大的进步。
因而，该系统在经济上是可行的。
2.1.2技术可行性
技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。
本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高，采用ASP.NET和ACCESS2003开发本系统，目前这些技术已相当成熟。
因而，该系统在技术上是可行的。
2.1.3操作可行性
本系统为一个小型的网上人才招聘系统,所耗费的资源非常的小,现在一般的电脑无论是硬件还是软件都能够满足条件,因此,本系统在操作上是可行的。
2.2需求分析
2.2.1组织结构分析
企业用户模块：
本模块主要是企业招聘信息发布、企业基本信息维护、游览求职人员信息、管理收到的求职简历等功能。
个人用户模块：
本模块主要是个人基本资料维护、游览企业信息、投简历、职位搜索、职位收藏，管理收到的招聘信息等功能。
后台管理模块：
通过后台模块，可以对注册的企业或个人资料进行管理，审核招聘信息，发布新闻等功能。
2.2.2业务流程分析
系统业务流程分析是详细调查的重要方面，目的在于分析清楚系统中管理业务处理的流程、人员及相互关系。
后台管理模块主要是管理员用户登录后可以对企业、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体业务流程图如2.1所示。
图2.1后台管理业务流程图
管理员用户登录后对企业发布的招聘信息进行审核。
首先从待审核信息表中选择要审核的信息编号，然后人工判断是否通过，如果不通过直接删除，通过了直接添加的招聘信息表，并把待审核信息表内对应的信息删除，具体业务流程如图2.2所示。
图2.2审核招聘信息业务流程图
2.3数据流图
数据流图能精确地在逻辑上描述新系统的功能、输入、输出和数据存储等，摆脱了物理内容。
本系统主要有企业、个人两个主要模块，通过网上招聘系统平台进行招聘、应聘。
具体数据流图如图2.3所示。
图2.3数据流图0层图
企业、个人首先注册，然后登录填写企业详细信息和个人简历信息，企业可以发布招聘信息，查看简历，回复反馈信息，查看站内新闻等。
个人可以搜索职位信息，投递简历，收藏职位，查看站内信件、新闻等。
其中的普通用户只是进入网站浏览信息。
具体数据流图如2.4所示。
图2.4数据流图1层图
管理员用户登录后可以修改个人密码，可以对企业、个人信息进行管理，可以审核企业发布的招聘信息，管理首页新闻、站内信件等，具体数据流图如图2.5所示。
图2.5后台管理数据流图
2.4数据字典
数据字典是关于数据流图中包含的所有元素的定义的集合。
它的作用主要是对数据进行规格说明，供人查阅。
其中后台管理流程图主要有4类元素进行定义。
（1）数据存储
编号：
F1
名称：
管理员用户数据库
描述：
存放管理员用户信息
相关联的处理：
D1,D2
编号：
F2
名称：
站内新闻库
描述：
存放发布的时事新闻信息
相关联的处理：
D3
编号：
F3
名称：
企业信息库
描述：
存放企业用户信息
相关联的处理：
D4
编号：
F4
名称：
个人信息库
描述：
存放个人用户信息
相关联的处理：
D4
编号：
F5
名称：
待审核招聘信息库
描述：
存放待审核的企业招聘信息
相关联的处理：
D5
编号：
F6
名称：
已审核招聘信息库
描述：
存放已审核过的企业招聘信息
相关联的处理：
D5
编号：
F7
名称：
个人简历库
描述：
存放个人简历信息
相关联的处理：
D6
编号：
F8
名称：
站内信件库
描述：
存放企业反馈信息
相关联的处理：
D7
（2）数据流
编号：
D1
名称：
登录信息
描述：
用户已注册的信息
编号：
D2
名称：
密码修改信息
描述：
用户已修改的密码信息
编号：
D3
名称：
新闻信息
描述：
用户添加的信息
编号：
D4
名称：
用户信息
描述：
用户管理的企业、个人信息
编号：
D5
名称：
招聘信息
描述：
用户审核的招聘信息
编号：
D6
名称：
简历信息
描述：
用户管理的简历信息
编号：
D7
名称：
站内信件信息
描述：
用户已管理的站内信件信息
编号：
D8
名称：
操作信息
描述：
用户进行的各项操作信息
（3）处理逻辑
编号：
P1
名称：
用户登录处理
描述：
对用户提交的登录信息进行处理
对象：
D1
编号：
P2
名称：
用户操作
描述：
对用户实行的各项操作进行处理
对象：
D8
编号：
P3
名称：
用户管理
描述：
对企业、个人用户进行管理
对象：
D4
编号：
P4
名称：
修改密码
描述：
用户修改个人登录密码
对象：
D2
编号：
P5
名称：
新闻管理
描述：
管理首页时事新闻
对象：
D3
编号：
P6
名称：
招聘信息管理
描述：
管理企业发布的招聘信息
对象：
D5
编号：
P7
名称：
简历投递管理
描述：
管理个人用户投递的简历
对象：
D6
编号：
P8
名称：
站内信件管理
描述：
管理企业反馈信件
对象：
D7
（4）外部实体
编号：
00-1
名称：
管理员用户
描述：
具有删除、个人和企业用户信息，审核招聘信息，管理站内信息和站内新闻信息的用户
第3章系统设计
程序的流程遵守人才市场招聘的流程。
首先注册，在注册完成后填写个人基本信息，而后再填写职业和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后先填写企业基本信息，而后再填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。
这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。
3.1功能模块设计
求职招聘网本身是为用人企业和求职人员交流相互提供信息的平台，同时人才招聘网主要是针对用人企业和求职人员之间进行相互沟通。
同时为了更好的为用人企业与求职人员服务，系统还设计了大量的辅助功能，这些辅助功能由系统管理员负责操作。
在这些需求的基础上，本系统的总体功能模块主要包括：
求职、招聘、后台管理。
其中求职有包括用户注册、登录，职位搜索，职位收藏，投简历，站内信件等。
招聘包括企业注册、登录，发布招聘信息，回复反馈信息等。
后台管理包括用户管理，企业管理，时事新闻等，具体如图3.1所示。
图3.1功能模块图
管理员模块的功能包括用户管理、信息管理、新闻管理等。
具体如图3.2所示。
图3.2管理员模块图
3.2系统配置方案
硬件平台
选择系统硬件运行环境配置的时候应该考虑到系统的安全性、开放性、价格比、可扩展性、能保证较高的工作效率等方面。
最终确定的硬件环境配置为：
CPU：
奔腾2.0G以上
内存：
256MB以上
硬盘：
80GB以上
建议使用1024×768分辨率
软件平台
系统软件平台的配置，软件是系统开发的灵魂，配备良好的软件开发工具在系统开发中至关重要：
操作系统：
WindowsXP
数据库软件：
Access2003
网页设计软件：
photoshop；flash
开发工具：
ASP.NET和BV.NET
3.3数据库设计
数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率及实现的效果产生影响。
合理的数据库结构设计可以提高数据库存储的效率，保证数据的完整性和一致性。
3.3.1概念结构设计
根据系统分析，可以得出本系统数据库的主要概念模型，包括管理员实体、企业实体和个人实体，其实体的具体功能概念模型如下图3.3所示。
图3.3用户实体E－R图
3.3.2逻辑结构设计
逻辑结构设计是将概念结构设计阶段完成的概念模型转换成能被选定的数据库管理系统（DBMS）支持的数据模型。
数据模型可以有实体关系转换而来。
个人简历表（编号，Yhname，Zsxm，Xb，Nl，Hyzk，Mz，……）
企业信息表（编号，Qyname，Gsmc，Sshy，Qyxz，Zczj，……）
招聘信息表（编号，qyname，Zhiwei，Zhiwu，Didian，Renshu，……）
3.3.3物理结构设计
数据库的逻辑结构设计完毕后，可以将上面的数据库逻辑结构转化为某种数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的物理结构。
表3.1为grjl个人简历表，存放个人用户的联系信息及简历信息。
表3.1个人简历表
字段名
字段属性
约束条件
功能描述
编号
自动编号
主键
编号
Yhname
文本型
Notnull
用户名
Zsxm
文本型
Null
真实姓名
Xb
文本型
Null
性别
Nl
文本型
Null
年龄
Hyzk
文本型
Null
婚姻状况
Mz
文本型
Null
民族
Xl
文本型
Null
学历
Zzmm
文本型
Null
政治面貌
Zy
文本型
Null
专业
Yysp
文本型
Null
英语水平
Dnsp
文本型
Null
电脑水平
Byxx
文本型
Null
毕业学校
Zwjs
文本型
Null
自我介绍
Gzjl
文本型
Null
工作经历
Yqyx
文本型
Null
要求月薪
Gzxz
文本型
Null
工作性质
Qzyx
文本型
Null
求职意向
Qzyxzw
文本型
Null
求职意向职务
Qthtc
文本型
Null
其他或特长
Lxdh
文本型
Null
联系电话
Qq
文本型
Null
Qq
Jtzz
文本型
Null
家庭住址
Dzyx
文本型
Null
邮箱
表3.2为qyxx企业信息表，存放企业信息。
表3.2企业信息表
字段名
字段属性
约束条件
功能描述
编号
自动编号
主键
编号
Qyname
文本型
Null
企业用户
Gsmc
文本型
Null
公司名称
Sshy
文本型
Null
所属行业
Qyxz
文本型
Null
企业性质
Zczj
文本型
Null
注册资金
Ygrs
文本型
Null
员工人数
Szdq
文本型
Null
所在地区
Frdb
文本型
Null
法人代表
Clsj
日期时间
Null
成立日期
Gsjj
文本型
Null
公司简介
Lxr
文本型
Null
联系人
Lxdh
文本型
Null
联系电话
Cz
文本型
Null
传真
Dzyj
文本型
Null
电子邮件
Txdz
文本型
Null
通信地址
Yb
文本型
Null
邮编
表3.3为zpxx招聘信息表，存放招聘的基本信息。
表3.3招聘信息表
字段名
字段属性
约束条件
功能描述
编号
自动编号
主键
编号
qyname
文本型
Null
企业用户
Zhiwei
文本型
Null
职位
Zhiwu
文本型
Null
职务
Didian
文本型
Null
地点
Renshu
文本型
Null
人数
Xiangbie
文本型
Null
性别
Yuexin
文本型
Null
月薪
Xueli
文本型
Null
学历
Jianzhi
文本型
Null
兼职
Shijian
日期时间
Null
时间
Yaoqiu
文本型
Null
要求
Fbsj
日期时间
Null
发布时间
3.4编码设计
编码设计是系统设计中重要的一部分。
编码是进行信息的分类、校验、检索、统计的键，利用编码键可以识别数据库中的每一条记录，由于本系统较小且不够完善，所以并未使用编码设计。
第4章系统实施
4.1系统编码
本系统主要包括招聘信息审核、企业发站内信件、职位收藏、投递简历、企业查看简历等功能，在系统开发过程中，我主要负责后台，其中招聘信息审核部分代码如下：
ImportsSystem.Data.OleDb
PartialClassshenhe_zpxx
InheritsSystem.Web.UI.Page
Dima,b,c
DimdAsInteger
ProtectedSubButton1_Click（ByValsenderAsObject,ByValeAsSystem.EventArgs）HandlesButton1.Click
d=Me.DropDownList1.SelectedValue
Dimcn1AsNewOleDbConnection（"provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;DataSource="&Server.MapPath（"app_data/jyrcw.mdb"））
cn1.Open（）
Dimcmd1AsNewOleDbCommand（"select*fromzpxx_dshwhere编号="&d&"",cn1）
Dimdr1AsOleDbDataReader=cmd1.ExecuteReader
dr1.Read（）
a=dr1.Item
（1）
b=dr1.Item
（2）
c=dr1.Item（12）
dr1.Close（）
Dimcn3AsNewOleDbConnection（"provider=Microsoft.jet.OLEDB.4.0;DataSource="&Server.MapPath（"app_data/jyrcw.mdb"））
cn3.Open（）
Dimcmd3AsNewOleDbCommand（"select*fromzpxxwherezpxx.zhiwei='"&a&"'andzpxx.zhiwu='"&b&"'andzpxx.qyname='"&c&"'",cn3）
Dimdr3AsOleDbDataReader=cmd3.ExecuteReader
Ifdr3.Read=FalseThen'判断招聘信息是否存在
DimcnAsNewOleDbConnection（"provider=microsoft.jet.oledb.4.0;datasource="&Server.MapPath（"app_data
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