在全区工会工作会议上的讲话.docx

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在全区工会工作会议上的讲话

在全区工会工作会议上的讲话

　　步入新世纪，我国改革进入攻坚阶段同志们：

　　为了传达贯彻省总工会九届二次全委扩大会议和地委扩大会议精神，回顾总结200*年工作，安排部署XX年任务，经研究，决定召开这次全区工会工作会议。

下面，我结合省总工会九届二次全委扩大会议和地委扩大会议精神、结合我区工会工作实际，就如何做好XX年全区工会工作讲几点意见。

　　一、认清形势，把握大局，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感

　　认清形势，把握大局，是工会组织找准位置、发挥作用的基础，是工会工作围绕中心、服务大局的前提。

作为地、县两级工会组织，在认清形势，把握大局方面，关键是要认清和把握全区和各县经济社会发展的新情况以及工会组织和工会工作面临的新形势。

　　关于全区经济社会发展的新情况，刚刚结束的地委扩大会议作了认真总结和分析。

200*年，全区经济社会发展的主要指标完成情况是：

地区生产总值完成73亿元，比上年增长%；财政总收入完成亿元，增长%（其中，地方一般预算收入完成亿元，增长%），财政总支出完成亿元，增长%；固定资产投资完成亿元，增长%；社会商品零售额完成亿元，增长%；城镇居民人均可支配收入7573元，增长%，农民人均纯收入1100元，增长%。

XX年，全区经济社会发展的主要调控目标是：

地区生产总值增长11%，财政收入增长%，固定资产投资增长30%，社会商品零售额增长15%，城镇居民人均可支配收入增长7%，农民人均纯收入增长6%。

为完成上述目标，地委要求举全区之力重点组织实施好8大工程：

一要实施“三村”建设工程，构筑农村发展平台；二要实施“工业兴区”工程，加快区域经济发展；三要实施“园林城市”建设工程，加快推进城镇化进程；四要实施项目带动工程，增强经济发展后劲；五要实施招商引资工程，借外力加快全区发展；六要实施教育资源整合工程，提高办学水平和质量；七要实施劳动技能培训工程，促进就业和再就业；八要实施“云岭先锋”工程，加强党的执政能力建设。

　　关于工会组织和工会工作面临的新形势，可以说是机遇与挑战并存，希望和困难同在。

就机遇来讲，党中央高度重视工会工作，党的新时期工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策已经明晰；中国工会十四大明确了今后五年工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务；省、地委分别召开了工青妇工作会议并下发了《关于进一步加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》；各级工会主要领导逐步实现了高配，工会组织的地位得到了进一步提高。

就挑战来说，随着经济的转轨和社会的转型，随着国有企业的深化改革和大量非公有制经济组织的诞生，工会履职的环境和条件以及工会工作的对象和范围发生了新的较大的变化。

仅从工会工作的对象和范围来看，已由单一的公有制向以非公经济为主的多种所有制扩展，由传统的二产向一、二、三产并举扩展，由单一的固定工就业方式向季节工、临时工、钟点工等灵活多样的就业方式扩展，由单一的企业组织向全方位的社会经济组织扩展。

工会工作对象和范围的新变化，对各级工会组织调整和完善工作内容、组织体制、运行机制、活动方式和工作方法都提出了新的课题和新的任务。

总之，形势的发展和社会的变迁给各级工会组织和工会工作带来了一系列新的机遇和挑战，我们必须抓住机遇，迎接挑战，锐意进取，与时俱进，在全面建设小康社会的宏伟事业中作出工会组织新的应有的贡献。

　　二、抓住重点，统筹兼顾，努力推动全区工会工作取得新进展

　　XX年是贯彻落实党的十六届三中全会和省委七届五次全会精神、全面推进小康社会建设的重要一年，也是贯彻落实中国工会十四大精神的开局之年。

做好XX年的工会工作，对于全面完成中国工会十四大确定的目标和任务、对于团结和动员全区广大职工为全面建设小康社会建功立业具有十分重要的意义。

　　1、XX年工会工作的指导思想、总体要求和基本思路

　　XX年全区工会工作的指导思想和总体要求是：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽工作全局，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会、省委七届五次全会和地委扩大会议精神，按照中国工会十四大、省地工青妇工作会议和省总工会九届二次全委扩大会议确定的目标任务，围绕中心工作，服务发展大局，加强基层建设，突出维护职能，努力实现基层组织建设有新加强，维权机制建设有新突破，职工经济技术创新有新进展，工会自身改革与建设有新成效，不断开创全区工会工作新局面。

　　XX年全区工会工作的基本思路是：

围绕一个主题，突出两项重点，开展三项活动，实现四个目标。

　　围绕一个主题，即围绕发展这个主题，团结动员全区广大职工为全面建设小康社会建功立业。

　　突出两项重点，即突出基层组织建设和维护职工权益两项工作重点。

　　开展三项活动，即开展“建功立业奔小康”活动、“扶贫济困送温暖”活动和“组织建设规范化”活动。

　　实现四个目标，即实现基层组织建设有新加强，维权机制建设有新突破，职工经济技术创新有新进展，工会自身改革与建设有新成效四个目标。

　　2、XX年全区各级工会组织的工作重点

　　XX年全区各级工会组织的工作重点是：

加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。

概括地讲，就是组织起来，切实维权。

（1）切实加强工会基层建设，充分发挥基层工会作用。

加强工会基层建设，发挥基层工会作用，就是要最广泛地把广大职工群众组织到工会中来，最充分地把基层工会的活力激发出来。

　　一要继续抓好新建企业建会工作。

新建企业建会是基层工会组织建设的重点和难点。

XX年全区新建企业建会的指导方针要由“集中建会”转为“经常性建会”，由强调新建企业工会组织、会员数量转为强调工会组织的健全和作用的发挥。

建会的基本原则和方法是：

在建会思路上，要摒弃“成熟一家组建一家”的保守思想，采取“先搭台，后充实，再完善和规范”的办法；在建会对象上，要把工作重点放在非公有制企业和进城务工人员上来；在组织形式上，要坚持“组织形式适应工作需要”的原则，以工会委员会、工会联合会、联合基层工会、分工会、工会小组等多种组织形式；在会籍管理上，要采取流动会籍管理，会籍随会员劳动关系流动而接转，职工劳动关系在哪里，会籍关系就转到哪里；在工作方法上，要一手抓工会组建率和职工入会率的不断提高，一手抓以“四有一签两培训”为主要内容的规范化建设；在工作目标上，要努力把新建企业工会建设成为组织健全、工作活跃、职工信赖、业主支持的“职工之家”。

　　二要切实加强国有和集体改制企业工会组织的整顿和重建。

我区国有企业的深化改革已进入尾声，集体企业的改革改制也在有序推进。

但无论是国有企业的深化改革还是集体企业的改革改制都对工会组织的整顿和重建重视不够。

在加强工会基层组织建设中，必须高度重视并切实抓好国有和集体改制企业工会组织的整顿和重建。

在改革改制已基本完成的企业，无论改制以后变成了什么性质，都必须依法抓好工会组织的整顿和重建。

在整顿和重建中，要注意处理好与改制前工会资产的衔接，整顿和重建的工作程序要按照《工会法》和《工会章程》的有关规定办理。

在改革改制尚未完成或尚未启动的企业，工会组织的整顿和重建要纳入改制工作通盘考虑，争取做到企业改制完成之日，就是改制后企业工会成立之时。

　　三要不断推进机关、事业单位的工会组织建设。

机关事业单位工会组织是机关事业单位的党组织开展群众工作的有力助手，它与企业工会相比具有自己的特殊性。

它所联系的职工群众主要是从事非物质资料生产的脑力劳动者，职工群众与用人单位之间所依存的关系主要不是劳动关系，而是劳动行政和聘用关系。

但随着机关事业单位机构改革和人事制度改革，机关事业单位职工与行政之间的劳动行政关系逐步弱化，特别是事业单位实行人事制度改革、职工推行全员聘用制以后，职工与行政之间的关系，其劳动关系的特征日益明显，工会参与调解劳动人事纠纷和矛盾的工作将进一步突出。

因此，在新的历史条件下，机关事业单位的工会组织要进一步建立健全和巩固完善，并要努力在加强职工思想政治教育、参与单位内部事务管理、推进单位民主化建设、维护职工合法权益、组织职工开展文体活动、协助行政改善职工集体福利等方面继续发挥重要作用。

　　四要切实加强社区工会组织的建设。

社区工会是乡镇（街道）工会组织在社区的延伸，是工会组织体制的创新。

只有切实把社区工会组建起来，并充分发挥其作用，才能适应广大职工从“单位人”向“社会人”的过渡和大部分下岗失业职工归属于社区的实际，才能为那些大量流动分散、下岗失业的职工和会员提供维权的组织保障。

因此，要积极探索与职工就业方式多样化相适应的社区工会组织形式，最大限度地把社区内非正规就业群体、非单位建制的零散和流动雇工、尚未加入工会组织的进城务工人员以及原是工会会员但现已与原单位解除劳动关系的下岗失业职工等各类人员组织到工会中来，具体组织形式可考虑六种：

一是依托社区委员会成立相应的社区工会联合会，主席由社区委员会党支部书记或主任兼任；二是按住宅小区或农贸市场为单位，依托物业管理公司或农贸市场管委会（或工商所）组建工会联合会，主席由物业管理公司或农贸市场管委会（或工商所）负责人兼任；三是依托工商联或私营企业协会和个体劳动者协会成立全县非公企业工会联合会，主席由工商联或个体私营协会负责人兼任；四是依托中小企业局（乡镇企业局或经委）成立全县中小企业工会联合会，主席由中小企业局领导兼任；五是依托有关行业管理部门按行业性质（如建筑施工、出租车运输、城市保洁、商品零售、家政服务、美容美发、餐饮服务、保安等）归类成立社区行业工会，主席由行业管理部门领导兼任；六是探索以县为单位成立全县进城务工人员工会联合会，挂靠县总工会开展工作，由县总工会一名副主席兼任联合会主席。

通过以上多种形式的组建，把工会的触角延伸和覆盖到社区，逐步消除工会组织的盲点和空白。

　　五要继续加强乡镇（街道）工会建设。

乡镇（街道）工会处于县总工会与基层工会之间，是整个工会组织体系中不可缺少的重要环节。

从工作职能看，乡镇（街道）工会兼备机关工会和基层工会双重性质，但以基层工会职能为主。

我区大量的非公有制企业集中在乡镇（街道），只有充分发挥乡镇（街道）工会承上启下的作用，才能适应企业组织形式的多样化，把大量分散、零星的非公有制企业职工最大限度地组织到工会中来。

因此，在工会基层组织建设中，必须高度重视和切实加强乡镇（街道）工会建设，充分发挥乡镇（街道）工会的辐射和带动作用。

为此，今年全区要在各县县城所在地的乡镇工会联合会和部分重点非公企业的工会组织中开展规范化建设，努力探索乡镇工会联合会和非公企业工会组织工作的新路子。

（2）切实关心职工生产生活，努力维护职工切身利益。

关心职工生产生活，维护职工切身利益，就是要协助党和政府解决好职工就业和再就业、收入分配和社会保障、劳动安全卫生等方面的问题。

　　一要着力抓好困难职工帮扶中心建设。

困难职工帮扶中心是工会深入实施送温暖工程、开展困难职工帮扶救助的有效载体，是工会组织为党和政府分忧、为困难职工服务、展示自身形象的窗口。

我区的困难职工帮扶中心虽然去年已通过省总工会和全国总工会验收，但仍有许多工作需要认真细化和落实。

今年，地区困难职工帮扶中心要在制度建设、人员配备、资金筹集、工作开展等方面取得实质性突破。

要通过信访接待、政策咨询、职业介绍、就业指导、法律援助、生活救助等多种形式，为困难职工提供直接、快捷、方便的帮助和服务。

帮扶的重点是下岗失业人员和老、弱、病、伤、残等困难职工群体。

在完善和规范地区困难职工帮扶中心的同时，要积极启动县级困难职工帮扶中心的建设，力争全区各县在年底前都建立起困难职工帮扶中心。

　　二要组织实施好“职工医疗互助活动”。

城镇职工自实施基本医疗保险制度以来医疗费用有了稳定的来源，参加医保的职工医疗费用已经不存在拖欠，同时由于实行医疗费用公私分担，有效地杜绝了浪费，遏制了医疗费用的过快增长。

但由于职工医保自付部分较高，有病不敢住院的职工为数仍然不少。

为帮助职工群众解决看病难和因病致贫的问题，省总工会决定从今年七月起在全省工会系统组织开展职工医疗互助活动，参加此项活动的职工住院发生超过当地职工住院起付标准150%至20万元的部分将得到工会40%至70%的补助。

对此，各县要提高认识，明确任务，大力宣传，搞好培训，制定措施，加强监管，确保此项工作顺利开展。

　　三要切实帮助低收入劳模解决好生活困难问题。

为解决低收入劳模的生活困难，充分体现党和政府对劳模的重视和关爱，省政府决定，从XX年起，在已解决低收入全国劳模生活补助基础上，再对低收入省部级劳模给予困难补助。

补助的标准为每人每年1000元至3000元不等。

此项工作省政府委托全省工会系统负责组织实施。

各级工会要认真做好调查摸底、统计核实、上报审批和补助金发放等工作，把党和政府对困难劳模的关心和爱护及时送到他们的心坎上。

　　四要进一步加大参与再就业工作的力度。

就业乃民生之本，促进下岗失业人员实现再就业是工会保障工作的重中之重。

各级工会组织要积极参与再就业扶持政策的细化完善和贯彻落实的督促检查，推动再就业扶持政策执行到位；要认真配合有关部门开展再就业技能培训，不断增强下岗失业人员自主创业和自谋职业的能力；要努力引导下岗失业人员树立新的就业观和择业观，鼓励其通过非全日制、非固定单位、临时性、季节性、弹性工作等多种形式实现再就业。

　　五要积极协助党政组织和企业做好收入分配和社会保障工作。

收入分配和社会保障问题事关广大职工群众的劳动报酬和生活保障，各级工会组织必须高度关注并给予全力维护。

关于收入分配问题，当前要重点协助政府和企事业单位解决好拖欠和克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放，并努力防止发生新的拖欠；要按照《工资集体协商试行办法》，坚持由工会或职工代表与企业搞好工资集体协商，签订工资协议，落实职工参与工资分配的权利；要监督企业认真贯彻执行最低工资保障制度，确保职工工资水平随企业经济效益的提高而不断提高。

关于社会保障问题，要继续推动和促进“两个确保”和低保政策的落实，做好“三条保障线”的衔接工作，不断推进社会保障制度改革，完善社会保障体系；要监督企业依法缴纳社会保险费，加强对社会保险基金管理和使用情况的社会监督；要努力掌握特困企业和“漏保”职工的实际情况，及时向党政有关部门提出政策建议；要积极参与养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险制度的改革，主动参与有关政策的研究和制定。

　　六要建立健全劳动安全卫生监督制度。

职工劳动安全卫生是事关广大职工切身利益和生命安全的大事，各级工会组织要把加强劳动保护、搞好安全生产、维护广大职工的安全与健康作为工会维权的重要任务认真抓好。

要组织和发动广大职工不断强化安全生产的群众性监督检查，依靠广大职工做好事故预防和治理工作；要积极参加新建、改建和扩建工程项目的劳动保护设施“三同时”审查和验收，从源头上杜绝事故隐患；要积极参加工伤事故和职业病的调查处理，建立健全事故报告制度；要广泛开展劳动保护和安全生产的宣传教育，努力提高广大职工的安全意识和自我保护意识。

　　七要继续开展经常性送温暖和困难职工帮扶工作。

帮扶是各级工会维护困难职工利益最直接、最具体的体现。

各级工会组织要以完善和落实对困难职工群众的生活和就业救助为载体，以协助党和政府解决好困难职工生产生活问题为主要内容，不断加大对困难职工帮扶和经常性送温暖的工作力度，努力做到“广泛宣传送政策，加大培训送技能，促进就业送岗位，多方筹资送钱物，送医送药送健康，结对帮扶送温暖”，推动和促进送温暖活动的创新，实现送温暖工作的经常化、制度化和社会化。

结合我区实际，在送温暖和困难职工帮扶工作中，要特别注意做好三个结合，即把送温暖与“送观念、送思想”相结合；与“送岗位、送技能”相结合；与“送政策、办实事”相结合。

　　八要维护好进城务工人员的合法权益。

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和城镇化进程中的必然趋势。

进城务工人员是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者，是工人阶级队伍的新鲜血液，但由于他们缺少文化和技术，大多从事的是苦、脏、累、险的工作，社会地位较低，其合法权益最容易受到侵害。

各级工会组织要以高度的政治责任感，积极协助政府有关部门解决好进城务工人员被拖欠、克扣工资和安全生产环境差等突出问题，对那些侵害进城务工人员合法权益造成严重后果的，要及时给予法律援助和舆论支持。

　　3、XX年全区各级工会组织应抓好的其它工作

　　XX年全区各级工会组织除要抓紧抓好基层组织建设和维护职工权益两项重点外，还应认真抓好以下九项工作。

（1）抓好财务工作，提供经费保障。

工会财务工作是工会全局工作的重要组成部分，在工会全局工作中起着支撑和基础作用。

工会财务工作的任务就是做好工会经费的收、缴、管、用工作。

所谓“收”就是要及时收取工会经费，保持工会经费的稳步增长。

所谓“缴”就是要按比例及时足额向上级工会上解经费。

所谓“管”就是要根据《工会法》、《会计法》、《预算法》和《工会预算管理办法》、《工会会计制度》等法律、法规和制度管好工会经费，建立健全工会财务管理体制和各项财务与会计制度，规范财务管理的基础工作，防止一切违反财会制度规定和财经纪律的现象发生。

所谓“用”就是根据勤俭节约、量入为出、精打细算、统筹安排的原则，合理分配和使用经费，充分发挥工会经费的保障作用。

（2）抓好企业民主管理和厂务公开，维护职工群众民主政治权利。

要继续坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，努力探索职代会制度在改制企业的建设模式，着力推进非公有制企业职代会制度建设，研究摸索已建立现代企业制度的混合所有制企业职代会和厂务公开的实现形式。

要顺应股份制是公有制主要实现形式的变化要求，在混合所有制企业积极探索职工董事、监事制度建设的新路子，推动和促进职工董事、监事制度建设的新突破，从源头上维护职工的合法权益。

要按照机制求新、形式求活、内容求实、效果求真的要求，进一步深化厂务公开工作，使之对企业发展、职工维权发挥重要作用。

　　（3）抓好集体协商与集体合同制度建设，从制度上维护职工群众经济利益以及劳动安全和职业健康权利。

集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的一项重要法律制度，推行集体协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要手段，是职工和工会的一项基本权利。

各级工会组织要抓住与职工利益密切相关的收入分配、社会保障、劳动安全卫生、女职工特殊权益等问题开展集体协商，签订集体合同。

在开展集体协商、签订集体合同工作中，地、县工会要对企业工会给予必要的指导和帮助，包括派人参加协商会议了解情况、帮助企业工会参与协商等，以提高集体协商、集体合同的建制率和职工覆盖率；要一手抓非公企业开展集体协商、签订集体合同，一手抓改制重组企业集体合同的续签和重签工作；要督促企业认真执行劳动合同制度，指导和帮助职工签订好劳动合同，把推行集体合同制度和推行劳动合同制度有机结合起来。

开展集体协商、签订集体合同要注意克服重数量、轻质量，重签约、轻协商，重文本、轻履行的现象，防止形式主义，讲求工作实效。

　　（4）抓好劳动关系三方协商机制建设，促进劳动关系的和谐和稳定。

劳动关系三方协商机制是工会协调劳动关系、参与和构建维权机制建设、履行维护职责的重要手段，是从源头上参与、宏观上维护职工合法权益的重要制度。

各级工会组织要努力适应经济关系和劳动关系日趋多元化、复杂化的新变化，主动加强同政府劳动和社会保障部门以及企业代表组织的配合与合作，积极主动地加强情况沟通和信息交流，不断探索新的工作方式和活动方式，推动和促进三方协商机制的健康发展。

要认真研究就业和再就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生、劳动争议、进城务工人员权益保障等涉及职工切身利益的突出问题，通过三方协商机制这个重要载体，切实体现在参与中维护，并不断提高参与协商的层次和水平，充分发挥三方协商机制在协调劳动关系中的作用；要进一步在三方协商机制中建立健全会议制度、信息互通制度、协调共决制度、情况通报制度，使三方协商机制得到有效运作；要努力改变那种协商议题少、内容不广泛的工作方式，进一步加大三方合作力度，围绕企业和职工的难点、热点问题深入基层开展调研，提出既符合实际又切实可行的议题内容，使广大职工和企业真正感受到三方协商机制是确实能为企业和职工解决实际问题的有效工作机制；要进一步探索和研究三方协商机制通过的决定和议定事项组织实施的途径、方法和责任，确保三方协商的结果落到实处。

　　（5）抓好职工经济技术创新工作，促进企业生产经营健康发展。

职工经济技术创新工作直接体现了企业以生产经营为中心的要求，是调动和发挥广大职工群众积极性和创造性的有效方法，是提高企业经济效益的重要途径。

当前和今后一个时期，我区职工经济技术创新工作要紧紧围绕全面建设小康社会的战略部署，最大限度地团结、引导广大职工聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

要把地委关于“农民增收的文章从企业做起，兴龙头带动群众致富；农村发展的文章从城镇做起，活城镇带动农村进步；欠发达地区发展的文章从发达地区做起，以大开放促进大发展”的发展方式贯穿在职工经济技术创新工作的始终，解放思想，更新观念，紧紧围绕企业的生产经营，团结动员广大职工群众积极投身小康社会建设；要以实施“生态村、文明村和小康村”建设作为职工经济技术创新工作的主要载体，积极引导广大职工群众增强企业主人翁的责任意识，通过促进企业发展维护职工合法权益；要以服务农民增收、服务企业成长作为职工经济技术创新工作的出发点，充分发挥职工经济技术创新工作在“两个服务”中的作用。

今年的职工经济技术创新工作还要与“创建学习型班组，争当知识型职工”活动相结合，与实施“职工技能振兴计划”（职工素质工程）相结合，与开展争当“云岭优秀职工”活动相结合。

通过开展职工经济技术创新活动，提高职工素质，促进企业发展。

　　（6）抓好劳模的培养、评比、表彰和管理工作，促进全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

劳模是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族的精英、国家的脊梁，是社会的中坚、人民的楷模。

在劳模身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，强烈的开拓进取意识和创新求实精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，是广大劳动群众奋发向上、建功立业的强大精神动力。

为进一步弘扬劳模精神，培养一批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的新时代劳模，充分发挥劳模的示范和导向作用，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代新风，营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围，用劳模的先进思想和高尚情操影响和带动全社会，激励广大职工把主动性、积极性和创造性充分发挥出来，为全面建设小康社会建功立业。

同时，也为了为明年全国和全省将要召开的劳模表彰大会作好推荐准备，地区工会已报经地委批准同意在今年五一劳动节前夕召开全区第六次劳动模范表彰大会，地委办和行署办即将下发《关于筹备召开全区第六次劳动模范表彰大会的通知》，请各县总工会根据通知精神及早做好劳模推荐等相应准备工作。

　　（7）抓好统计工作，做到心中有数。

工会统计工作是各级工会一项长期性、基础性的工作。

认真重视和切实加强工会统计工作，保证工会统计数据的全面、准确、真实和及时，是工会工作适应新形势、新情况的迫切需要，是工会组织源头参与的重要依据和手段，是实现工会领导机关决策民主化和科学化的重要途径，是工会组织转变工作作风、提高工作水平的必要基础，也是做好工会各项工作的基本前提。

为此，各级工会组织要充分认识工会统计工作的重要性，进一步重视和加强工会统计工作；各级工会统计干部要明确工会统计工作的基本职责和要求，认真负责、准确及时地完成好各项统计任务；要层层严把数据质量关，确保统计数据的全面、准确、真实和及时；要关心工会统计干部，为统计工作的顺利开展提供和创造必要条件；要建立健全工会统计工作考核和奖惩制度，从制度上保证工会统计工作健康发展。

　　（8）抓好信息工作，扩大工会影响。

工会信息工作是工会领导机关掌握情况、进行科学决策、实施正确领导的一项重要基础工作，是工会履行维护职工合法权益基本职责、反映职工群众意见和要求的重要渠道，是各级工会组织互