劳动法律法规知识竞赛题库Word文件下载.doc

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10．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于万元。

A.十B.二十C.三十D.五十

11．用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存年。

A.二B.一C.三D.四

12．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

付倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

13．订立劳动合同，应当遵循的原则。

（ABCD）

A.合法B.公平、平等自愿C.协商一致D.诚实信用

14．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。

15．个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。

（C）

A.发包的组织B.个人承包经营者C.发包的组织与个人承包经营者D.主管部门与个人承包经营者

16.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。

（C）

A.一B.二C.三D.四

17.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时。

（D）

18．劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19．劳动者在用人单位连续工作满年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

20．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

的倍向劳动者支付赔偿金。

（B）

A.1B.2C.3D.4

21．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

22．用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.半年B.一年C.二年D.三年

二.最低工资规定

1.用人单位应在最低工资标准发布后日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

（A）

A.10日B.15日C.20日D.30日

2.武进区最低工资标准从2014年10月29日起按省定一类标准调整，最低工资为元/月。

A.1230B.1850C.1460D.1630

三、工作时间

1．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》确定的劳动者每日工作时间，每周工作时间小时。

A.8，36B.8，38C.9，40D.8，40

2．延长工作时间一般每日一般不得超过小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时。

（A）

A.1，3，36B.1，3，38C.1,2,36D.1,3，40

四、女职工和未成年工特殊保护

1．《劳动法》第59条明确规定：

“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

”（D）

A.一级B.二级C.三级D.四级

2．《劳动法》第60条规定：

“不得安排女职工在经期从事和的劳动。

A.高处B.低温C.冷水作业D.国家规定的第三级劳动强度

3．《劳动法》第61条规定：

“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”（C）

A.5B.6C.7D.8

4、《劳动法》第62条规定：

“女职工生育享受不少于天的产假。

A.60B.70C.80D.90

四、劳动保护法其它知识

《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日

C、5月28日D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（B）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日

C、1988年7月21日D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12B、16C、21D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点

C、疾病与不适D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明

C、工会证明D、女职工身体状况

12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。

A、10B、15C、20D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。

A、25B、30C、40D、42

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时

21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（C）哺乳时间。

A、半小时B、45分钟C、1小时D、1.5小时

22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。

A、3个月B、4个月C、6个月D、1年

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至3

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、10

26、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007B、2005　　C、2010　　D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁B、制止和制裁

C、预防和制止D、预防和制裁

28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织B、卫生行政部门

C、妇女组织D、工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；

情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测B、安全生产监测

C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；

用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员B、法定代表人

C、主管人员D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产　B、生理特殊　　C、工作D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重B、第二级C、第三级D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。

A、15B、20C、25D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业。

A、1米B、2米C、3米D、5米

47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

A、300B、260C、280D、290

48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事B、有毒有害

C、影响身体健康D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

50、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同

B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同

52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议B、平等协商

C、职工代表大会审议

53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性B、区域性、行业性

C、地域性、专业性D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益B、文化的

C、就业方面D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益B、人身权利

C、名誉权D、隐私权

56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：

不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。

A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护

C、休息休假权利D、平等就业的权利

57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术B、就业C、培训D、学习

58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权

C、物权和债权

59、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策B、原则C、目标D、任务

60、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强

B、自尊、自信、自觉、自强

C、自尊、自觉、自立、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤

62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关B、妇女组织

C、仲裁机构D、工会

63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助　B、调查、调解C、救助、调解　

64、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会　B、工会可以　

C、必须有工会

66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。

A、有关单位　B、有关方面　

C、用人单位　D、被调查方

67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；

女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织　B、女职工委员会办公室

C、女职工委员　

68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须　B、有权C、不能　D、无权

69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。

A、提高录用标准B、签订短期合同

C、提供同等报酬D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。

A、10日B、15日C、一个月D、三个月

71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、七日D、十五日

72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。

A、履行B、变更C、解除D、中止

73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。

A、百分之一百五十B、百分之二百

C、百分之二百五十D、百分之三百

74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月　B、一年　　C、三年D、五年

75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月B、一个月　　C、一个半月D、二个月

76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。

A、六个月B、一年C、二年D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。

A、职工B、工会C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是