教育系统人事代理人员劳动合同书及填写说明.docx

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教育系统人事代理人员劳动合同书及填写说明

教育系统人事代理人员《劳动合同书》

填写说明

依照人社部门相关政策规定，2017年我县招聘的人事代理教师需要与本单位签定劳动合同，为保障填写质量，说明如下：

一、人员范围:

2017年招聘的人事代理教师。

二、《劳动合同书》文本从工资微信群自行下载打印，要求用A4纸双面打印，不得自行编辑或更改格式。

三、填表说明：

1、封面填写：

“编号”按教育局统一编号填写；“甲方”为所在学校，要求与公章一致（甲方其它处内容参照单位机构代码证填写）；“乙方”填写人事代理教师姓名，要求与身份证一致。

二、劳动合同期限：

选填“

（一）固按期限劳动合同”；

合同期限：

依据招聘方案其效劳期限为五年，从2017年10月1日起至2022年9月30日。

试用期：

依据劳动合同法我县招聘的人事代理教师试用期为半年，从2017年10月1日起至2018年3月31日。

3、工作内容和工作地址

工作内容为“教育教学”，工作地址填写学校名称。

4、劳动报酬

依据招聘方案，我县招聘的人事代理教师其工资、住房公积金、医疗保险、工伤保险参照在编教师标准。

养老保险在并轨后也与在编教师相同。

因其需按政策调整，合同文本中没必要填写具体数额。

试用期工资按人社局审批结果填写。

五、社会保险和其他保险福利待遇不填

六、两边当事人约定的其他内容

视两边实际情形，由单位自行决定填写内容。

没有特殊事项可不填。

7、劳动合同一式三份，本人档案、单位、教育局各一份。

八、最后两边签字盖章：

要求标准完整，不得简写。

九、签定日期：

2017年10月30日。

四、各单位务于11月4日前将签定完整的劳动合同文本按编号排好顺序交教育局人事股。

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

秦皇岛市人力资源和社会保障局监制

签约须知

一、用人单位和劳动者必需保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、用人单位与劳动者签定劳动合同时，凡需要两边协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应由本人签字。

三、经当事人两边协商需要增加的职位协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议、当事人约定的其他内容及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸，作为本合同的附件。

四、本合同应利用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚、文字精练、准确，不得涂改。

五、本合同一式两份，甲乙两边各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

甲方：

（用人单位）

法定代表人（要紧负责人）或委托代理人

经济类型

注册地址

经营地址

联系

乙方：

姓名性别

居民身份证号码

在甲方工作起始时刻年月日

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

家庭住址邮政编码

在秦居住地址邮政编码

联系

依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙两边经平等志愿、协商一致签定本合同,一起遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为以下第种形式的劳动合同。

（一）固按期限劳动合同：

本合同于年月日起至

年月日止，其中试用期自年月日至

年月日。

（二）无固按期限劳动合同：

本合同于年月日起，到法定的终止条件显现时止，其中试用期自年月日至

年月日。

二、工作内容和工作地址

第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任职位（工种）工作，工作区域或地址为。

甲乙两边能够签定职位（工种）协议书，约定职位（工种）具体范围、职责和地址要求。

第三条乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度。

乙方严格依照甲方安排的工作内容及要求，认真履行职位职责，按时完成任务。

三、工作时刻和休息休假

第四条甲方保证乙方天天工作时刻不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。

关于符合国家规定的职位（工种）需要实行综合计算工时和不按时工作制时，甲方要与乙方协商一致并报劳动保障行政部门批准后执行。

第五条甲方应合理确信劳动定额标准，要保证同职位90%以上的劳动者在法定工作时刻内能够完成。

不得强迫或变相强迫乙方加班。

确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不超过一小时。

因特殊缘故需延长工作时刻的，按国家有关规定执行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日、婚丧、打算生育等休假权利。

甲方依照生产、工作的具体情形，并考虑乙方意愿，安排乙方探亲假、带薪年休假。

四、劳动报酬

第七条甲方依法制定内部工资分派方法并依据社会平均工资水平、物价指数和企业的经济效益状况制定工资增加方法。

经两边协商同意，乙方的劳动报酬为元/月或按

。

第八条乙方在法定工作时刻内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得劳动功效支付劳动报酬。

甲方向乙方支付的劳动报酬不低于本地最低工资标准。

甲方每一个月日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。

第九条乙方试用期的工资不低于本单位相同职位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，而且不低于本地最低工资标准。

乙方试用期期间的工资为元/月。

第十条甲方因生产任务不足使乙方待工，甲方支付乙方生活费

元/月或按执行，但不低于本地最低工资标准的百分之八十。

第十一条甲方安排乙方延长工作时刻或在法定节假日工作，依照国家相关规定向乙方支付加班工资。

甲方安排乙方在休息日工作，应安排乙方一样时刻补休或按国家相关规定向乙方支付加班工资。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙两边必需依照国家和地址有关社会保险的法律、法规和政策规定参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部份由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，和医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇和补充保险：

六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依照生产职位的需要，依照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护方法，发放必要的劳动爱惜用品。

第十六条甲方依照国家有关法律、法规，成立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动进程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当做立、健全职业病防治责任制度，增强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命平安和躯体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、揭发和控诉。

七、劳动合同的履行、变更、解除及终止

第十九条甲乙两边依照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条经甲乙两边协商一致，能够变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确信。

第二十一条甲乙两边解除、终止本劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十二条甲乙两边解除、终止本劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十三条甲方违法解除或违法终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法依照经济补偿金标准的二倍向乙方支付补偿金。

乙方违法解除劳动合同，或违背劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给甲方造成损失的，应当承担补偿责任。

第二十四条甲方在解除或终止本合同时，向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十五条乙方依照两边约定，办理工作交接。

甲方向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、两边当事人约定的其他内容

第二十六条两边协商一致，能够约定以下条款：

（一）由甲方出资对乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，事前要征得乙方同意，两边签定协议，约定效劳期，明确两边权利义务。

乙方违背效劳期约定的，依照协议约定支付违约金。

（二）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，两边能够订立专项协议，约定保密和竞业限制协议。

乙方违背保密和竞业限制协议的要依照协议约定支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承担补偿责任。

（三）甲乙两边需要约定的其它事项：

九、劳动争议处置

第二十七条甲乙两边因履行本劳动合同发生争议，能够协商解决；协商不成的，能够向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十八条本合同未尽事宜或与尔后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十九条本合同一式两份，甲乙两边各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（要紧负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签定日期：

年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方（公章）               乙方（签字）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

   （签字或盖章）

签订日期：

年    月    日