关于工作鼓励心情语录.docx
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关于工作鼓励心情语录
关于工作鼓励心情语录
能有效激发员工斗志的鼓励话语
“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。
”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。
万宝盛华的一份报告显示：
在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。
”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。
在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。
“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：
你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。
我忽然觉得很自豪。
最后工作结果还不错，大家还比较满意。
最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。
”领导的鼓励，会产生意想不到的效果。
这一点，有时比物质激励都重要。
鼓励有那么难吗?
在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：
我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。
我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。
我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗?
在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。
罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。
这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。
所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。
从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。
若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。
对下属适当的鼓励是一种很好很廉价的管理技巧，没有一个领导敢保证自己一定比下属聪明。
如果一个领导不能对下属有某种程度的认可，要么是用错了人，要么是缺乏领袖风范。
无论哪一种情况都会影响工作的氛围和效果。
郭宽的总结是，鼓励起作用的原因人的感性，情绪就像一只无形的手，时时操控着人们的行为。
鼓励就是让情绪发挥正面作用。
鼓励不是说几句漂亮话
没有人会喜欢被指责和批评，即便是他认识到自己有哪些不足，但一定是所有人都喜欢被鼓励和肯定。
但鼓励一定要真诚客观，并非说几句漂亮话。
“鼓励肯定对管理有用，要不上一家公司那么低的薪水我都去做。
我去年夏天毕业的，老板跟我谈了一下午的未来，让我一激动就入职了，根本没想薪水的事。
”广告公司业务员晓艳曾经因为老板的鼓励而选择了一份职业，但是，“干了半年，老板给我的总是重复那个下午的话，听多了，就充耳不闻了，我努力坚持到元旦，没有得到新的希望。
现在这家公司挺好，老板没什么废话，就告诉我，‘你们跑不来业务咱就一块饿着’，我觉得心里挺踏实。
”黄立津认为不能为了鼓励而鼓励，这是一个误区，“我们说感觉比语言快100倍。
人是有感觉的，鼓励的目的是最终发挥他的能力和动力达成好的工作绩效，而不真诚的鼓励则会给人一种没有认真对待和评估其绩效，产生不尊重的不良感觉。
不能得到期待的结果。
”“也有的管理者总是在批评员工之前先虚情假意地表扬鼓励一番。
滥用鼓励，此后形成条件反射，这种鼓励的价值就大打折扣了。
经常管理者鼓励某个人的同时是在鼓励所有的人，被鼓励的人就是榜样。
所以，鼓励也是树立风气、文化的一种手段，但一不留意，做不好就败坏了风气和文化。
”郭宽说。
天津杜那司公司总裁刘正喜欢对下属说：
嗨，你的EQ很高啊!
她觉得这种鼓励一定是发自内心的认可，鼓励可以使白痴变天才，可以使人保持最佳工作状态，但碰到相应的问题该批评也一定要批评，只是要注意批评的方式。
一个转变的过程
黄立津坦言，作为一家公司或部门的领导，“学会鼓励下属”需要一个转变的过程。
他说，人的成长受到环境、的影响，很多人从小都是在批评管理氛围中成长起来的，所以自然而然就形成了喜爱挑剔别人的思维方式和行为方式，开始的认知就认为批评是对下属最好的负责、爱护和帮助，但发现带来的就是下属的不自信、不理解、工作热情的降低。
尝试着鼓励，却能让下属工作更自信、更主动、更能发挥他们的主观能动性、形成自驱动力。
鼓励应该是必不可少的企业文化内容。
郭宽认为自己也有一个过程：
“最开始是有些以己度人，自己自律较严，一旦做错就很自责，所以更多情况下容易去关注问题，对下属也是一样，只看缺点，认为做好是应该的。
严厉开始还是很有效的，但时间一长，过于严厉而吝啬鼓励，使他们激情熄灭、惶恐不堪，反而影响了效率。
经过思考，为了解决自己忽视鼓励的习惯，我专门在会议流程中增加鼓励表扬的部分，效果很好，渐渐地我自己已经习惯随时鼓励下属了。
”
罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。
能有效激发员工创意的话：
*嗯!
不错!
我们一起来研究吧!
*可否再从另外的角度探讨?
*删除“不可能的”这一句话吧!
*创造力与年龄或学历无关。
*你已经想到这一点了，不妨再深入探讨吧!
*在那种情况下都能做，这个就更没有问题!
*责任我来担，你尽力去做做看吧!
*设定的目标愈高，愈能激发才能。
*距离成功不远了，再加把劲!
*你这个做法效果真不赖!
*都寄希望在你身上了，一定要全力以赴!
做好一件事，是职场人的本分，做不好，挨批也没什么话说。
对于职场人来说，只要不是心有他属或者混日子，首要的就是做好分内的事儿，问题是，谁也不希望自己默默无闻地埋头苦干，除了注重薪水和提升空间，还有主管和上司的鼓励。
万宝盛华的一份报告显示：
在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
鼓励，听起来好像不是什么难事儿，但对领导而言，“鼓励好听口难开”的现象并不少，在一些领导看来，“优点不讲跑不掉，缺点不讲不得了”，批评、鞭策甚至动怒成为上下级之间沟通的主要方式，而忽略了必要的鼓励、引导及亲和。
马克·吐温曾经说过：
“一句表扬能使我生活两个月。
”
名人都这样，更何况普通员工?
借用电影《求求你，表扬我》的主题，跟领导们说一声：
别吝啬你的鼓励!
这应该也是成功管理的一部分。
篇一：
工作励志语录
工作励志语录
工作励志语录
6、错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。
11、当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。
但在第一百零一次时，石头被劈成两半。
15、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开；
28、两人开车，一个时速20公里，另一位时速50公里，谁能先到目的地？
开得快的那位吗？
不是，倘若方向相反，只会离目标越来越远。
30、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物；
31、看得远。
32、忍得住。
篇二：
部分人生学习工作励志语句
味着你将得到更好的！
不合理的要求是磨练！
时的停止成功！
德！
暂时没有得到，意合理的要求是锻炼，没有失败，只有暂静以修身，俭以养
成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功！
我成功因为我志在成功！
梦想就一定能实现！
能成为好钢！
只要我们敢于尝试，只有千锤百炼，才
你认为行，你就行！
做，但不做就永远不会有机会！
大多数人是在别人浪费掉的时间里取得成就的！
前进的人，整个世界都会为他让路！
跟对人、做对事、用对方法！
有效！
你可以选择做或不一心想着自己目标快速成功的方法：
鼓励比任何谴责更
老毛病，要根治！
明天努力找工作！
放弃者决不成功！
照到哪里哪里亮。
消极的心态像月亮，、十五不一样。
小问题，要重视；今天工作不努力，成功者决不放弃，积极的心态像太阳，
引导语：
健康不仅仅是健身和正常的饮食,更是良好的自我感觉和积极快乐的心态。
但是我们都曾有过情绪低落，不袁起床出去走走的经历。
那么我们该如何使自己心情好起来呢？
下面给出情绪低落者的29条激励性语录来帮助我们重拾好心情。
1、人们心神不宁是因为总是拿自己平淡不起眼的生活与别人光鲜亮丽的一面相比较。
----史蒂文·弗蒂克
2、没有人能回到过去重新开始，但是任何人都能开始新的一天并有一个新的结局。
----玛利亚·罗宾逊
3、不要询问世界需要什么。
问问什么事情可以使你活跃，然后付诸实践。
因为世界需要活跃的人。
----霍华德·瑟曼
4、提醒自己焦虑意味着冲突，而且只要冲突存在就有可能产生建设性的解决。
----罗洛·梅
5、个人总是努力使自己不被群体压倒。
如果你努力尝试，你通常会觉得孤独，有时甚至觉得恐惧。
但是为保持自我所付出的任何代价都是值得的。
----弗里德里希·尼采
6、别人如何对待你是因果报应，而你如何回应取决于你自己。
----韦恩·戴尔
7、森林里有两条岔路，我选择人迹罕至的一条，这本身就关系重大。
----罗伯特·弗罗斯特
8、你不能通过生活的点点滴滴展望未来，但你能透过它回顾过去，因此你必须相信这些点滴将与你的未来相联系，你必须相信一些东西--你的内在、命运、因缘等等。
这种方法使我从不失落，也使极大地改变了我的人生。
史蒂夫·乔布斯
9、幸福不应是对未来的憧憬，而是对当下的构思。
----吉米·罗恩
10、如果我墨守陈规，我将一无所成。
----玛丽莲·梦露
11、信心是可以传递的。
----伦巴蒂
12、成功不是永恒，失败不是命运。
----麦克迪特卡
13、窍门不在于你感觉到的痛苦而在于你感受到的快乐。
生活充满了感觉痛苦的借口，不要活下去的借口，各种借口、借口、借口。
----埃里克·乔恩
14、每个人都是天才。
但是如果你以爬树的水平来评价鱼，那么它此生都只能觉得自己是愚蠢的。
----阿尔伯特·爱因斯坦
15、有进有退，有缓有急，有张有弛，有聚有散。
你能否看到事物的原本并由其保持本性？
----老子
16、把握自己的人生，会怎样？
糟糕，不可归咎他人了。
----埃里克·乔恩
17
、只有做自己喜爱的事情才能实现自我。
别为金钱而奋斗。
相反，请追求
你擅长的事情并做好它，让人们无法不关注你。
----安杰卢
18、保持愉快！
这是保持智慧的方法之一。
----加布里埃尔·科莱特
19、妒忌即你认为是他人的所有乐趣--埃里克·乔恩
20、跟上自然的节奏，其秘密在于耐心。
----拉尔夫·瓦尔多·爱默生
21、世界不是最舒适的地方。
最终父母会离你而去，也没有人会无条件义无反顾地保护你。
你需要学会坚持自我，坚持自己的信念，有时就应该他妈的全力以赴（请原谅我粗鲁的语言）。
----女王伊丽莎白二
22、伟大的思想通常都会受到其他思想的强烈阻挠。
---阿尔伯特·爱因斯坦
23、我可以因发生的事情而改变，但绝不因其而贬低自己。
----安杰卢
24、在你是成功者、第一名时，相信自己和纪律是十分容易的。
但是你要做到的是当你失败时仍有信念和纪律。
---隆巴蒂
25、在刺激与回应之间总是有时间的，这就是选择如何回应的时间。
我们的回应体现了我们的成长与自由。
---维克多弗兰克林
26、问题不在于谁将允许我前行而且谁将阻止我前行。
----艾茵·兰德
27、每个人都有天赋。
缺乏的是跟随天赋的引导走入黑暗的勇气。
---
埃里
克·乔恩
28、改变能改变的，接受不能改变的，别让自己成为不可接受的。
--丹尼斯威特利
29、在一个不断试图改变你的世界中坚持自我就是最大的成就。
----拉尔夫·瓦尔多·爱默生
编后语：
有时我们只需要一点点动力使我们在失落时前行，继续生活。
我真的很喜欢这些激励人心的语录。
这些语录道出生活的真谛；当我们让自己失望时，当我们把自己的生活与别人相对比时，当我们失落、寻找拒绝改进糟糕状态的借口从而使自己更加糟糕时，当我们就是自己最坏的敌人。
内容仅供参考
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