讲文明树新风.docx

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讲文明树新风

关于开展“讲文明树新风全面提高员工素质”

活动的实施方案

一、总体要求

为贯彻落实戚总在公司例会上提出的关于提高全体员工综合素质的要求，公司决定开展以全面提高员工综合素质为内容的活动，通过强化教育、强化学习、强化督查，规范公司员工目前存在的不文明行为,促使人人有礼节、守规范，进而形成优良的风气。

员工良好的日常行为不但是个人修养和素质的体现，也是企业文化建设的外在表现，更是企业整体形象的具体体现。

各分厂、科室负责人要提高对开展本次活动重要意义的认识，通过开展本次活动,使公司每位员工的精神风貌有个全新的改变，树立新疆信发员工的良好形象。

二、活动时间安排及步骤

第一阶段：

思想发动,学习教育（4月5日—4月15日）

此阶段是本次活动起步的关键环节，公司各分厂、科室负责人务必高度重视、精心组织,坚持高标准、高质量，抓好落实，各单位要结合员工岗位实际，以召开职工会议、座谈会、标语、车间板报、文化宣传栏等形式做好宣传教育工作，认真组织员工学习《员工日常行为行为规范》、《员工手册》、《宿舍管理制度》、《关于车辆行驶、停放的管理制度》等,（有关制度见附页）。

强化督促，努力营造学习氛围，让职工迅速进入状态，在宣传教育、学习中要让职工充分认识到规范行为的意义,以增强职工参与教育活动的主动性和自觉性，让讲文明，树新风，提高素质“从小事做起，从我做起”的理念深入每个职工心里。

要求:

1、各厂、科室要精心制定本阶段学习计划，保证每一个职工参加学习，学习计划务必于4月5日前报办公室。

学习过程中，公司将对学习情况进行检查,确保学习落到实处。

2、本阶段结束后，各单位负责人把本单位学习采取的形式、措施及达到的效果做一总结，以电子版形式发到办公室（OA：

23282）

第二阶段：

督查、整改（4月16日-30日）

此阶段是对第一阶段学习、教育成果的检验，公司督查小组配合各厂检查小组每天不定时对员工的行为进行检查，尤其是上下班期间,餐厅就餐时间、宿舍、生活区的活动行为等，本阶段的检查仍以教育为主,督查小组对检查到的违反行为规范的员工进行提醒、教育，帮其提高并把员工名单反馈到相关单位负责人，以便单位负责人针对出现的问题及时总结、整改、提高.

要求:

1、本阶段的检查以自查为主，各厂成立自查小组（铝厂杜玉峰厂长、电厂苏传方科长、碳素厂李金国主任为各自小组带头人），名单报办公室备案。

各分厂要根据检查结果，有针对性的做好员工的督促、纠正工作，促使职工尽快改正违反规范的行为。

第三阶段:

检查、验收（5月1日-31日）

为促使职工素质的持续提高，巩固教育成果，公司督查小组每天不定式检查，对本阶段检查到的违反行为规范的职工，1、根据相关制度给予经济处罚并对本人通报批评，2、对违纪员工所在单位公司例会通报。

为加大检查力度，本阶段公司领导值班小组参与督查，每个小组把当天查到的情况上报到办公室李贵言处,例会通报各小组检查的情况。

要求：

在本阶段及以后的检查中，检查小组成员要严格按照制度执行，不要当老好人,各单位负责人也要以阳光心态去对待，我们共同的目标是提高我们新疆信发公司的员工综合素质，让每位职工有个良好的精神风貌，打造一支高素质的队伍.这也是我们每个领导干部的责任、义务.

三、持续、长效

阶段工作结束后,为使活动成果不反弹,职工素养取得更大的提高，公司督查小组的检查工作常态化执行，检查结果例会通报，年终汇总作为公司对各单位负责人工作成绩考核的一项指标.

四、公司督查小组

小组成员由办公室,人事科、保卫科、电厂、铝厂、碳素厂各1人组成。

由保卫科牵头检查,处理日常工作，人员有变动时,相关单位及时补充，保持小组的完整性、持续性。

各分厂、科室要以本次活动的开展为契机，高标准、严要求，抓落实，多措并举,打造一支高素质的职工队伍，为更高效的生产经营打下坚实的基础。

附学习内容:

1.《员工日常行为规范》

2、《员工手册》第一、二、三、五章的有关内容

3.《宿舍管理制度》

4.《关于车辆行驶、停放的有关规定》

新疆农六师煤电有限公司

2016年4月1日

附件一：

员工日常行为规范

员工的日常行为不仅是个人修养和素质的体现,也是企业文化建设的外在体现，更是企业整体形象的具体体现。

为树立公司良好形象，建立和维护生产、生活环境，不断提高员工的综合素质，特制订本规范。

1、勤俭节约、具有良好的节约意识，勤俭办公、节约能源。

2、团结合作、严于律己,宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系,具有良好的协作精神。

3、严禁将任何公用器具拿回宿舍、家中私用.员工有义务爱惜公司一切公用器具,并节约使用。

4.着装整洁,上班时间不准穿拖鞋、背心、裙子和奇装异服。

在公共场所仪表端庄，不准袒胸露背.

5。

不留长指甲，不留怪异发型,男员工不准染黄色头发、留长发，女员工要淡妆或不化妆.

6。

公共场所言谈举止得当，平易谦和，礼貌待人，不说脏话。

7.下班时自觉关闭电灯、电脑、风扇、空调等电气设备，不得亮长明灯.

8.自觉遵守公共道德，不乱扔烟头、水瓶、纸屑等垃圾，不随地吐痰。

9。

自觉爱护公物，不破坏公共设施.

10。

进入餐厅不得大声喧哗,排队就餐。

维护餐厅清洁卫生，不得将就餐垃圾丢在地上,用餐完毕后将杂物等收入餐盘，自觉将餐盘放到洗涮间收餐台处，做到人走桌净。

11。

严禁浪费食物，实行“光盘"行动。

12、就餐后严禁在餐厅东门、南门逗留。

13.上、下班路上自觉遵守交通规则,进入厂区、生活区一律靠右行走（行驶），做到“两人成行，三人成列"，遇到他人主动让路,不可抢行。

14、自觉遵守车辆行驶、停放制度,严禁超速行驶、乱停车辆等。

15、教育孩子不要在宿舍楼里大声喧哗、玩耍，影响他人休息；不要破坏他人财物、在墙壁上乱写、乱画等。

16、爱护公司一草一木,不攀折花木，不践踏花草,禁止往绿化带里倾倒垃圾。

17.严禁黄、赌、毒,严禁传播不利用民族团结和企业和谐安定的言论，严禁参与邪教组织、传播邪教思想、组织邪教活动。

18。

严禁携带管制刀具、易燃易爆物品等危险品进入厂区、生活区。

19.严禁在禁烟区吸烟或使用火种（生产区域、危险品存放区、仓库等物料存放区）。

20.自觉遵守公司《宿舍管理制度》、《车辆行驶、停放规定》

《员工手册》等制度中对员工行为的规定。

附件二：

《员工手册》

第一章总则

第一条序　言

为加强集团公司制度化、规范化、现代化建设,进一步提升企业管理水平，保障集团公司健康、持续、快速、稳定发展,把公司员工培养成为思想端正、爱岗敬业、作风优良、纪律严明、勇于竞争的高素质团队，特编制本手册。

第二条公司精神

求严务实、开拓创新、敢为人先、争创一流

第三条发展目标

打造东方铝城铸就百年信发

第四条管理目标

以人为本，争创一流；抓安全，创一流生产;抓质量，创一流信誉；抓制度，创一流管理。

抓管理,创一流效益；抓科技,创一流产品;抓教育，创一流团队。

第五条企业文化

诚信发展　建设和谐信发

第二章行为规范

第六条行为目标

以诚待人、与人为善。

做企业的好员工、做家庭的好成员、做社会的好公民。

第七条行为要求

三实：

当老实人、说老实话、做老实事。

四严：

严密的组织、严明的纪律、严格的要求、严肃的态度。

五一样:

领导不在场与在场一个样；无人检查与有人检查一个样；坏天气和好天气一个样;黑夜和白天一个样;工作环境好坏一个样。

第八条为人处世标准

对上要敬，对下要慈，对人要和，对事要真。

第三章员工守则

一、态度和蔼　　注重仪表礼貌待人

二、遵纪守法　　照章行事雷厉风行

三、互敬互爱团结同事不拉帮派

四、钻研业务勇于创新促进发展

五、忠于职守　　坚持原则维护形象

六、服从安排　　顾全大局令行禁止

七、诚实负责　　团结协作与人为善

八、敬业爱岗　　勤奋工作精益求精

九、忘我工作无私奉献争创一流

十、热爱公司　　感恩信发共创和谐

第五章管理制度

第二十一条出入公司管理

一、人员出入管理

1、公司员工进入厂区应规范行为，上班时间不准外出。

2、外来业务人员进入公司联系业务，需在门卫登记后方可入内。

3、外来群团参观，由办公室通知有关部门，派人引导,按指定的路线参观.

4、对同行业间的参观学习，不得拍照、录像;不得私自接待进入生产车间。

二、车辆出入管理

1、外来车辆进入公司,在门卫办理临时出入手续后，方可进入公司。

2、提运本公司货物的车辆，须办理有关手续持出门证外出。

三、物品出入管理

1、保卫人员对客户自带工具、物品进入公司时，必须进行检查。

出门时由相关部门开具证明，核实无误后放行。

2、产品外运必须手续齐全,不论数量多少，经门卫检查手续齐全后放行。

第二十二条值班替班

一、公司主要负责人及中层以上领导干部实行轮流值班制度.值班期间不准离开公司，负责抽查各岗位上班人员的劳动纪律和公司突发事件的处理，重要事情及时向主管领导汇报.

二、值班期间不准酗酒、赌博、玩游戏，值班人员外出必须向带班领导请假。

三、生产运行系统人员有事不能上班，经主管部门同意后可以替班。

替班人员应完成当班工作任务并承担相应责任.

四、申请替班必须为相同岗位,不允许无替换班手续的私自换班。

五、无替班手续或不具备替班条件的，造成的一切后果由双方和批准人共同承担。

第二十三条办公区管理

一、按时上下班，不迟到、不早退。

二、在工作场所仪表端庄、服装整洁。

上班时间必须穿工作服，不准穿拖鞋、背心、裙子和奇装异服。

不得在工作时间听歌曲、音乐等，不准在电脑上玩游戏、上网聊天或做其他与工作无关的事情。

三、接听电话要迅速快捷、声调平和、礼貌用语、不准电话聊天。

四、坐姿端正,站立时身体要挺直，不倚不靠。

五、上下班排队靠右行走,遇到他人应主动让路，不可抢行；遇到领导和同事时要点头示意或轻声问好.

六、进入他人办公室（房间）要先敲门，经允许后方可进入；不要随意翻阅任何资料或拿走任何东西。

七、业务部门工作人员要主动热情、办事效率要高；执勤人员穿戴规范整洁，要文明礼貌.

八、下班时自觉关闭电灯、电脑、风扇、空调等电气设备，不得亮长明灯。

九、严禁在办公室内吸烟、带小孩、做与工作无关的事.

第二十四条生产区管理

一、生产人员须提前到岗,做好交接班准备，进入工作岗位必须佩戴好劳动保护用品。

二、上班期间严格执行操作规程和安全规程，认真填写运行记录，遵守生产管理制度。

三、在工作过程中发现问题或遇有困难时，应积极处理并及时向上级汇报。

四、工作完成，立即汇报，严禁虚报、瞒报、报喜不报忧.

五、上班时间不串岗、睡岗、脱岗、不大声喧哗、打闹,不做与工作无关的事情。

六、不在工作时间会客、带无关人员进入岗位,严禁吸烟、吃零食。

七、不说不利于团结的话，不做损害集团公司利益的事.

八、所有人员要厉行节约，反对浪费。

第二十七条车辆管理

一、严格遵守交通规则，确保员工上下班安全。

二、所有车辆一律停放到存车处或指定地点，严禁在道路、绿地和生产区停放.

三、严禁无证人员驾驶机动车辆，严禁各种车辆在公司内超速行驶。

对违反交通规则，造成交通事故的，后果自负。

四、严禁外来出租车、摩的进入厂区、办公区。

五、乘坐公司班车要自觉排队，严禁在班车内吸烟、打闹，做到文明乘车。

附件三：

职工宿舍管理制度

为进一步提高企业形象、提高宿舍的管理水平，给广大员工提供一个安全、文明、卫生、舒适的休息场所和生活环境，确保公司宿舍管理规范、有序，特作如下规定：

一、宿舍入住原则

1、职工宿舍的安排由人事科开具员工调配通知单后，办公室及各科室、各分厂统筹安排。

员工不准私自入住，发现私自入住,将对相关责任人视情节轻重给予通报、罚款、下岗处分。

2、各分厂、科室、车间要加强对本单位住宿人员的管理，掌握住宿人员基本情况；在公司对各单位的考核中，各单位所属人员住宿管理将直接与本单位工作成绩挂钩.

3、每个宿舍原则上住宿4人,并推选一名室长，室长负责本宿舍间安全和卫生管理，安排人员轮流值日，制定《卫生值日表》、《宿舍员工通讯录》搞好房间卫生。

室长应及时将存在的安全隐患等问题上报车间，由宿舍管理员统计上报，办公室协调解决。

4、严格执行卫生标准.公司将不定期对职工宿舍进行卫生、吸烟、做饭、用电安全等检查,对违反者进行通报、罚款.

6、罚款一律由卫生检查领导小组开具罚款单,到财务科交纳，并将收据回执单交办公室;逾期不交者，按规定加倍处罚。

二、卫生管理

1、室内地面保持无尘土、污水、烟蒂、纸屑及痰渍；保持宿舍内及宿舍门外左侧的墙壁卫生，保持墙壁无灰尘、污迹、蛛网、脚印及墨渍，严禁向墙上张贴字画，乱涂乱画，挂衣服；窗明几净,电扇及开关盒无灰尘。

2、宿舍及楼道内严禁乱扔垃圾,清扫出的垃圾应倒向指定位置。

3、宿舍内床、更衣柜等设施按照规定定置摆放,并制定定位图，保持被褥干净整洁。

以上规定如有违反，一经发现，每处或每人次罚款20元。

三、公共设施管理

1、宿舍内公共设施由所属宿舍住宿人员负责，确保门、窗、电视机、机顶盒、玻璃、床位、更衣柜、电扇、窗帘、晾衣绳等设施完好无损；楼道内的公共设施由所属楼层住宿人员及宿舍管理员负责，确保消防栓、灯具等设施完好无损.

2、宿舍内公共设施发现损坏，维修或赔偿费用从相关责任人的工资或奖金扣除,如不能及时发现损坏公物的相关责任人，维修或赔偿费用由设施所属责任宿舍承担;楼道内公共设施发现损坏,费用由相关责任人承担，如不能及时发现相关责任人，维修或赔偿费用由设施所属楼层所有住宿人员及宿舍管理员承担.

3、宿舍门锁须换锁者，应及时将更换后门锁钥匙交于宿舍管理员，违者每个宿舍罚款50元。

四、安全管理

1、宿舍内贵重物品应妥善保管，如发现物品丢失，及时报公司保卫科、楼管员。

2、严禁在宿舍内乱拉电线，乱接插座，违者每处罚款200元；严禁使用电炉子、电饭锅、热得快等电器，违者根据《职工宿舍安全用电管理制度》每人次罚款200元。

以上违禁物品除罚款外，全部没收，上交公司，作废品处理。

3、出现紧急事故，应及时通知公司，单位负责人，室长有责任确保人员紧急疏散.

4、严禁单职工宿舍内做饭，违者将给与下岗处分。

五、其他事宜

1、员工进入宿舍楼不准大声喧哗、吵闹、搞封建迷信活动,违者每人次罚款50元。

2、严禁在宿舍内喝酒，违者每人次罚款200元。

3、严禁将公司办公用品私自搬到宿舍使用，违者罚款50元.

4、严禁在宿舍内喂养宠物，违者罚款50元。

5、宿舍内严禁留宿外来人员，违者解除劳动合同.员工不能互串宿舍；违者新招临时工开除，正式工下岗三个月.

6、严禁从房间内、窗口向外扔垃圾，违者每人次罚款50元。

7、严禁在楼道和房间内存放交通工具,违者每人次罚款20元。

8、安排宿舍而长期不住宿的,床位另行分配他人。

严禁私自转让床位、调换房间，违者清除宿舍,并追究宿舍管理员的责任.

9、工作单位发生变化时，应及时联系宿舍管理员调整宿舍，违者罚款50元。

10、宿舍内严禁长明灯,洗手间不准长流水。

随手将水管拧紧，做到人走灯灭电扇停，违者每人次罚款50元.

11、严禁在宿舍楼内聚众赌博、打扑克、传播淫秽物品或书籍、偷盗他人东西,违者按《员工手册》规定处理,涉及刑事责任交公安机关处理。

六、退宿舍手续的相关规定

1、退宿手续办理程序:

退宿舍人员需本人持身份证、《员工辞退（辞职）申请表》及本宿舍钥匙到宿舍管理员处办理宿舍交接手续,宿管员负责对退宿人员的钥匙及公共设施进行检查，在完好的情况下，管理员办理退宿。

2、住宿人员办理退宿手续,须在不住宿后的一周之内办理。

3、退宿不办理手续者，每人次扣罚伍佰元，在工资或奖金中扣除.

备注：

公司每月进行不定期抽查,检查结果在公司内网通报。

附件四：

关于车辆行驶、停放的有关规定

目前,我公司私家车约有600多辆,由于部分职工不遵守交通规则,乱停乱放车辆，存在很多安全隐患。

为了车辆使用更加规范化,保证企业员工及家属孩子的生命财产安全，公司特制定以下管理规定。

一、车辆行驶

1.凡进入厂区、生活区的车辆，一律遵守“一慢二看三通过",厂区限速30km/h、生活区限速20km/h，凡违反者第一次警告,第二次取消其车辆入厂区资格。

2.自行车、电动车、机动车必须按要求停放，凡不按指定地点存放着者，罚款100元/次。

电动车、摩托车必须办理挂牌手续,无牌照车辆不得进入公司.

3。

进入厂区、生活区的所有车辆，行进时严禁接打电话,凡违反者罚款100元。

4。

所有车辆进入厂区、生活区时应靠右限速行驶，并保证刹车、喇叭、照明、信号灯必须完好，违反者取消其公司内行车资格。

5.在生活区行驶时，要密切注意周围环境和人员（尤其是儿童）的动向，并应鸣笛、低速慢行，主动避让行人。

6.严禁酗酒、酒驾、超速。

公司保卫科、安监科、生产科将对员工酒驾、超速等利用酒精浓度测试仪,车辆测速仪进行严查。

对于超速、酒驾的职工，第一次警告、第二次取消其公司内行车资格.造成事故的，当事人将受到严厉处罚，情节严重者，交由司法处理。

7.厂区内车辆严禁闯红灯，违反者罚款200元/次.

8。

外出车辆要严格遵守交通法规，否则当事人要承担一切责任.单位负责人负管理责任。

9.各单位负责人要做好传达和职工的教育工作。

二、车辆的停放

1。

生活区内的车辆一律按指定地点存放，两条南北道路两侧严禁停放任何车辆（除餐厅东门划定的临时停放区域），违反者罚款100元.

2。

2＃楼前的车辆一律放入楼前的车棚，不得靠门口侧停放.

3。

家属楼前后的车棚内，小车不得停放在非机动车辆一侧。

4.职工的自行车、电动车在车棚内排列整齐，成行、成排（以6#楼前的停放为标准）。

5.职工就餐时的自行车按指定区域临时停放，就餐后及时推走，违反者罚款100元。

6.宿舍楼前的车辆一律南北方向停放。

7.为满足生活区车辆的停放，新建车棚3处，分别在7号楼、8号楼、9号楼后面。

8。

厂区的车辆按照各分厂划定的区域停放。