加强民企内部审计推进企业健康发展国际内审师doc.docx
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加强民企内部审计推进企业健康发展国际内审师doc
四川富临实业集团有限公司创建于1995年12月，是一家拥有总资产近30亿元，涉足房地产、工业、商贸物流、交通运输和医疗五大领域，有二级集团及子公司30余家的跨地区多元化大型民营企业，为全国上规模民营企业500强和四川省100强企业。
2005年，富临集团实现各种收入１8.65亿余元，上交国家各项税费1.43亿元。
富临集团收入在10年中以63%的速度快速增长，特别是2002年以来发展更快，收入从2002年末的7.5亿元，增长到2005年的18.65亿元，实现了跨越式发展。
总结富临发展的成功经验，集团公司总经理黄志平说，富临的快速发展是与强化内部审计分不开的，强有力的内审工作，推进了经营管理，保证了企业健康发展。
富临集团审计部是2002年6月份成立的，4年多来，在集团公司董事会的重视、关心和支持下，在集团公司总经理直接领导下，围绕集团公司的中心工作，积极开展审计监督、服务工作。
在审计工作中，坚持“探索创新，全面审计，突出重点”的方针，加大审计力度，认真履行职责，充分发挥内部审计的监督与服务职能，以促进企业改善管理、防范风险、提高经济效益为目标，以财务审计为基础，管理审计、效益审计为重点，出色地完成了各项审计任务，为富临集团的持续健康发展发挥了重要作用。
2005年，审计部共完成各种审计项目52项，审计覆盖面达到100%，审计总资产达到34.68亿元，审计查出违反集团公司管理制度的事项210项（其中违纪违规22项），增收节支及避免损失浪费1000余万元，建议催收欠款2626万元，提出审计建议189项，对企业的内部控制制度评价15项，对企业财务收支的真实性评价14项，对企业的经济效益评价16项，对6家企业可能面临的经营风险进行了评价和提示。
内部审计在查错防弊，保护企业财产安全，健全内部控制制度，提高经营管理水平和工作效率，优化资源配置，提高经济效益和实现企业价值增值等方面发挥了越来越重要的作用。
我们的主要做法是：
一、建立和完善内部审计制度，规范审计行为，提高审计质量
（一）重新制定了《内部审计制度》。
2005年3月，我们起草并经集团公司发布了《内部审计制度》，该制度共七章四十四条，对内部审计机构及其主要职责和权限、内部审计人员的任职要求、内部审计的一般程序、内部控制制度评审、内部审计的具体实施等均有明确规定和要求，该制度的颁布和实施，标志着集团公司审计监督走向了制度化；
（二）规范了审计文书格式和内容。
从2005年7月起，我们对《审计报告》、《审计调查报告》、《审计通知书》、《专项审计调查通知书》等审计文书的格式和内容进行了规范，使审计报告反映的问题更全面，文书更标准；
（三）制定和实施了审计业务规范。
从2005年7月起，我们制定并实施了《富临集团审计人员职业道德规范》、《富临集团审计部内部控制审计规范》、《富临集团审计部后续审计规范》、《富临集团审计部内部审计督导规范》、《审计报告内容规范》、《富临集团审计部工作基本流程》、《富临集团审计部内部审计档案规范》等7个规范。
我们在开展内部审计的过程中严格按照规范执行，控制了审计风险，提高了审计质量。
二、重新设置内部机构，重视人才队伍建设
（一）建立内部业务机构，明确岗位职责。
2005年，我们根据内部审计工作开展的需要，经集团公司批准同意，在审计部内设立了业务处和综合处。
业务处负责对下属单位的例行审计、经济效益审计、任期经济责任审计和专项审计等工作，综合处负责日常报表审计、后续审计、审计调查、审计分析等工作。
使审计工作做到了动态审计与静态审计相结合，事中审计与事后审计相结合。
（二）合理配置审计人员，提高业务素质和能力，努力营造学习型组织。
我们现有审计人员8人，过半数的人员具有注册会计师资格（部分同志还有多种执业资格），都具有会计中级以上职称和大专以上学历（高级会计师1名、审计师1名、经济管理专业硕士研究生1名），平均年龄35岁左右。
为克服人员变动大，新手多等困难，我们加强了审计业务指导和业务培训。
在平时审计业务中，加强了具体审计业务指导，对每个项目都有具体要求，针对企业及行业的不同，审计重点和审计方法均有不同要求。
审计人员之间相互学习，在干中学，在学中干，从外行到内行，锻炼了审计队伍。
我们努力构建学习型组织，培养复合型人才，要求审计人员既要精通财务会计知识，又要精通审计和懂得管理知识，以适应审计工作和管理工作的需要。
2005年底，我们专门安排1周时间，组织全体审计人员进行业务培训，主要培训各种审计实务、审计方法和各种规范，学习审计制度及20个具体审计准则，使审计人员业务能力得到了提高。
三、全面开展审计业务，为企业发展服务
（一）以财务审计为基础，以管理审计为重点，积极开展例行审计。
2005年安排了33项例行审计，2006年安排了40项例行审计，在例行审计中，我们贯彻了“全面审计，突出重点”的方针，即在以财务收支真实、合规审计为基础的全面审计基础上，开展了以内控制度、经营风险、经济效益等管理行为审计为重点，取得了较好效果，不仅纠正了违规问题，而且对堵塞企业漏洞和规范管理，提高管理水平和企业经济效益发挥了重要作用。
使审计真正成为了企业发展的“防火墙”和“保护伞”，同时为企业的价值增值发挥了作用。
（二）积极开展管理审计和效益审计，促进管理和效益双提高。
今年我们安排了对下属企业川汽集团、成都房产公司的管理审计，并安排了对南湖汽车站、成都和绵阳的5个房地产项目的效益审计，从审计效果看，管理审计对查找相关企业业务过程管理或重点部门管理中存在的主要问题，为提高企业管理水平起到了积极作用；效益审计对总结重大投资项目的经验教训，提高企业投资和经营的效益发挥了重要作用。
（三）积极开展下属企业总经理任期经济责任审计，完善了职业经理人制度。
2005年以来，我们开展了10户企业总经理任期经济责任审计，对企业负责人任期经济责任作出了全面、客观、公正、准确的评价，对集团公司建立和完善职业经理人制度，总结企业经营管理经验和教训，提高企业经营管理水平，发挥了积极作用。
（四）开展专项审计和审计调查，为集团领导决策服务。
2005年以来，我们根据集团董事长和经营班子交办，结合企业经营管理的需要，共开展专项审计7项，审计调查6项，为集团领导的决策提供有价值的参考依据。
2005年5月份，为盘活全集团闲置资产，提高资产使用效益，我们开展了对42户企业闲置资产审计调查，查明闲置资产17,343.73万元，对资产闲置的原因进行了分析，并建议采取招商、招租、拍卖、调拨、联合开发、报废等方式盘活资产，这些建议引起了安董事长的高度重视，责成相关部门和单位加大资产闲置处置力度，并列入了下属企业的年终目标考核中。
现在闲置资产的处置已经收到了显著效果，盘活了部分资产，降低了不良资产比率。
（五）全面开展后续审计，提高审计的执行力。
审计意见和建议需要得到落实，才能发挥审计的职能作用，否则，再好的审计制度也不会发挥多大作用，为此，我们建立了后续审计制度，明确由综合处负责实施。
主要检查前期（一般3个月前）开展的审计项目中发现问题的审计建议整改、落实情况及其效果，如果被审计单位已经整改，审计人员将对整改的效果进行评价，如果被审计单位没有进行整改，审计人员将对未整改的原因进行调查，并对未整改的事项进行风险评估。
后续审计不仅要监督企业执行审计意见和建议，而且将其整改措施和效果纳入年度考核，提高了审计的执行力。
（六）开展日常报表审计，审计工作逐步经常化。
从2005年下半年起，我们每月都对集团所属40多个报表单位的月报进行了汇总，并逐户进行报表审计，如发现经济指标出现异常变动情况，及时调查了解，弥补了对企业1年1审的不足，将审计监督关口前移，事中审计与事后审计相结合，使审计监督逐步经常化。
（七）通过审计工作促进企业建立和完善了一系列管理制度。
2005年以来，我们在开展审计业务工作中，将审计工作与促进企业建章建制结合起来，取得了较好效果。
对部分企业在印鉴管理，固定资产购建审批，公司规划对企业经营管理的影响，房地产项目考核，货物交接制度，合同票据签订传递及管理，不相容职务、岗位的相互分离，存货管理，网络安全管理，货物交接制度，采购客户信用等级评价制度，合格供方综合评定标准和管理，薪酬制度和管理，商品销售，目标市场风险管理办法，样件发出管理，客户资源管理等方面存在的问题，提出了一系列建议，促进集团公司和相关企业建立和完善了管理制度。
（八）其他方面工作。
为落实集团公司经营管理目标责任制，完成了对集团所属的36家企业年度经营目标责任书中的经济指标的审计考核工作，为集团及时对经营者落实奖惩，保证经营管理目标的实现，作出了贡献；配合企划部等部门开展企业的经营诊断和企业调研工作等。
我们的内部审计工作，虽然取得了一些成绩，但在审计工作规范化方面和将计算机作为辅助审计工具方面还做得不够，需要在今后的工作中努力加以改进，以进一步提高审计工作效率，发挥内部审计在民营经济发展中的作用。
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关于节约电力资源的建议书1
关于节约电力资源的建议书
同学们：
我们身边的自然资源随处可见，有森林资源、大气资源、矿产资源……今天，我们主要来讲电力资源。
同学们，你们知道地球上的资源分为哪两大类吗？
自然资源可分为可再生资源和不可再生资源，而电力资源就属于可再生资源。
我们生活的许多方面都离不开电，然而，电也同样也离不开水。
如果水干涸了，那电也就停了。
现在，开学也有两个月了，但是，浪费电的情况依然频繁出现。
如：
天很亮了，但教室里还开着灯，窗帘却关得紧紧的。
在家里，电视、电灯、空调等电器都开着，可房间里却很长时间空无一人。
以上的情况你是否见过？
如果有，请大家行动起来，电节约吧！
有人会说，电力资源不是无限的吗？
我自己花钱来买不就行了？
这样想的人你就错了。
之所以会出现这些浪费电力资源的问题，是人们都以为它可以再生，就随意浪费。
是！
电力资源是可以再生，但你不节约，就不会使它再生。
虽然它可再生，但是也要节约。
要它的再生连续不断地可再生下去。
大家想一想，人类离开电后会怎样？
我们生活的方方面面都需要电，有了电，给我们的生活带来了许多方便。
比如洗衣机洗衣服节省了时间，但洗衣机没有电行吗？
电饭煲节省了做饭时间，让我们有时间去做菜，但它离开电行吗？
都不行……所以，让我们来节约用电吧，我建议大家一起来努力做到以下的几点：
一、如果不看电视不用电脑的话，请关掉。
二、如果天亮了，请关掉电灯，多享受自然光。
三、在购买家用电器时，尽量选节能的，如：
节能灯等。
让我们一起来节约用电，让电这种可再生资源永远可再生，造福我们的子孙，让我们的子孙也能享受电所带来的方便！
建议人：
岩罕鑫
2013年10月10日
情绪，贯穿于我们的生活之中。
由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。
如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。
虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。
在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。
但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。
首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大的矛盾与困难都能克服。
如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。
女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。
每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。
母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。
有本书中说：
“对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的‘母亲复本’。
”
母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大后戒备心重，缺乏信任。
总是对孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也会把孩子变成一个消极的人。
母亲的情绪决定家庭的温度，在家庭生活中学会控制自己的情绪，要发火前深呼吸，以微笑面对家人，对待爱人、孩子多用表扬多夸奖，不要总是看到不足的地方。
在合肥张家，母亲陆英是个能很好控制自己的情绪的人。
她自结婚后与丈夫从未红过脸，处处周到讨得婆婆欢心，对待儿女从不歇斯底里疾言厉色，她用自己良好的情绪为家庭及儿女成长撑起了一把保护伞。
加强民主管理制度建设提高工会工作水平1
加强民主管理制度建设提高车间工会工作水平
——北宿煤矿通风工区
各位领导、同志们：
大家下午好！
在中国工会十五大正在召开和推行厂务公开民主管理制度十周年之际，矿工会举办2008年度厂务公开民主管理工作经验交流会；根据会议安排，我向参加今天会议的各位领导和兄弟单位的车间工会主席,汇报一下我们通风工区车间工会,在加强民主管理制度建设方面的具体做法：
一、提高认识是抓好民主管理制度建设的重要保证
胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主管理制度”。
强化民主管理制度建设，是实施民主管理提升民主管理质量的前提条件，是调动职工工作积极性、创造性的重要保证，随着改革、发展形势的不断变化，基层区队区务公开民主管理的目标任务和要求也随之发生了变化，原有的规章制度在某些方面已不适应新的要求，因此必须及时修改和完善，才能使工区民主管理工作达到程序化、规范化、精细化、为职工服务优质高效化的目标。
二、健全制度是抓好民主管理制度建设的重要前提
我们按照“查漏补缺、科学规范、富有创新”的思路，在加强民主管理制度建设上动脑筋下功夫，我们先后建立或完善了《职工代表大会制度》、《通风工区职工代表民主评议工班长制度》、《通风工
区职工代表提案征集办法》、《区务公开制度》、《通风工区班组民主管理制度》等民主管理方面的规章制度。
从而，保证了工区区务公开民主管理的正常开展，促进工区民主管理质量的全面提高。
一是制定了《通风工区职工代表提案征集制度》。
通过几年来我们征集职工代表提案的实践发现：
存在着职工提案征集不够重视、程序不规范、办理提案无结果的弊端。
为此，我们经过认真研究制订了《通风工区职工代表提案征集制度》该制度规定：
工区车间工会负责征集职工代表提案的人员必须提前5天将职工代表意见征集表，发放到职工代表手中并由车间工会组织委员负责收集整理，形成文字材料后提交工区。
工区收到提案后，在职代会召开前，召开区队班子及车间工会主席参加的联席会议，会议对职工提出的各类提案进行认真研究，形成决议，在职代会上给予答复。
实行此项制度赢得了职工代表的高度评价，代表们认为：
职代会质量越来越高了，代表说话有效了，成为名副其实的主人。
二是制定了《通风工区区务公开制度》。
我们为了确保ISO9000矿务公开管理体系正常运转，严格按照矿务公开管理体系三层次文件要求公开的12项内容，做好区务公开工作，根据工区实际情况，制定了《通风工区区务公开制度》，对区务公开的组织领导、每项内容公开的负责人，公开的时间、地点、考核兑现都做出了具体规定，考核工作由工区3名区务公开监督员具体负责。
我们按照考核的标准和内容，实行每季考核兑现一次，奖优罚劣，从而进一步提高了区务公开的质量和效果。
职工想知道的事项，在公开栏内看明白了，心里亮堂了。
三是制定了《通风工区职工代表民主评议工班长制度》。
我们通过征集职工代表提案或工区领导与职工谈心交流时了解到：
个别工班长工作责任心不强，骨干作用发挥不够好，在职工中造成不良影响，我们发现这一问题后，通过多方面征求意见，召开工区党政班子会议，经过认真研究决定：
我们把民主评议副科级以上领导干部延伸到工班长，在我矿率先推行了民主评议工班长制度，为了确保民主评议工班长工作的规范化、制度化，我们拟定了《通风工区职工代表民主评议工班长制度》，印制了职工代表民主评议工班长测评表，对在册的10名工班长，实行每半年由职工代表进行民主测评一次，评议分优秀、合格、一般三个档次。
对连续两次获得优秀的工班长给予奖励200元，对一次测评结果为一般档次者，由工区领导进行诫勉谈话一次；两次测评结果一般档次的工班长对其免去工班长职务。
工班长测评制度的实行，大大增强了工班长的工作责任心和思想上的压力感，竞争意识更强了，工作的积极性更高了。
三、加强民主管理制度建设的几点体会
1、加强制度建设，必须树立创新意识，才能给基层班组管理工作带来了生机和活力。
工作实践中我们深深地体会到，干工作如果不去创新，就没有生机和活力，如果不去认真观察新形势发现新问题，扬长避短，在实践中不断强化工作措施、完善工作制度，就不能做好工区民主管理工作。
更谈不上搞好工区的安全生产和质量标准建设等工作，譬如：
在工班长管理方面，如果不认真听取职工意见，及时制定《通风工区职工代表民主评议工班长制度》，就不能解决个别工班长表率作用发挥不好的问题。
通过执行制度，使全体工
班长工作有了压力感、有了责任感、有了竞争。
好的制度，产生好的效果。
民主评议工班长大大调动了工班长的工作积极性，给工区班组管理工作带来了生机和活力。
2、加强民主管理制度建设，增强了干部的民主意识。
在进行民主管理区务公开的过程中，由于我们把工区安全生产、质量管理、工资分配参与权，知情权交给了职工，我们区队班子感到工作办法多了，工作顺心了，干群关系融洽了。
如：
在区队安排职工工休日加班、职工荣病疗养等涉及职工切身利益问题时，做到公开内容事前有讨论，事中有检查，事后有公布，过程有监督。
增强了区务工作的透明度，提高了区务公开的质量和效果，职工满意率大大提高；
三是加强民主管理制度建设，提高了职工参政意识。
职工在参与区队民主管理的过程中逐步体会到工区安全生产、工程质量、区务管理质量优劣，直接与自己的利益息息相关，因此在区队安全生产，经济管理工作中，积极献计献策，使职工的参政议政意识不断增强，如：
采掘工作面安装的隔爆水袋，由于使用时间较长，水袋外部表面污垢较多，原来采掘工作面结束撤除的隔爆水袋就不再使用了，职工发现这一问题后，便向工区提建议，撤除的隔爆水袋可以运上井洗刷干净后可以继续投入使用，工区采纳了职工的这一合理化建议，减少了材料费的投入。
提高了经济效益，职工拿到了材料节约奖。
尽管我们在车间工会制度建设方面做了一些工作，但与形势的发展和矿工会领导的要求还有一定差距，我们将积极学习贯彻落实即将召开的中国工会十五大会议精神，虚心学习兄弟单位的先进经
验，以这次会议为契机，积极探索新形势下车间工会制度建设的新路子，努力把车间工会工作提高到一个新台阶。
谢谢大家！
关于节约用水用电演讲稿
关于节约用水用电演讲稿篇1
敬爱的老师、亲爱的同学：
早上好!
今天我演讲的题目是《节约用水，从我做起》。
近日来西南出现了严重的旱情，作为万物之灵的人类已经强烈意识到了珍惜水资源，节约用水的重要。
有一则公益广告是这样的，电视画面上有一个水龙头，正艰难地往外滴着水，滴水的速度越来越慢，最后水枯竭了，然后画面上出现一双眼睛，从眼中流出了一滴泪水。
随之出现这样一句话：
如果人类不珍惜水，那么我们能看到的最后一滴水将是我们自己的眼泪。
水，孕育和维持着地球上的全部生命。
如果没有水，人类社会就无法存在。
随着包括我国在内的很多国家和城市都出现了不同程度的水荒，因为水的缺乏而造成了巨大的损失,节约用水，保护生命之源已经刻不容缓。
那么，我们该怎么办呢?
首先，我们应该增强忧患意识,充分认识我国的水情,认识水资源的宝贵.尽己所能做节约用水,珍惜水资源.其次,我们应该从行动上珍惜生命之水，节约用水。
当我们离开教室或者学习的时候，应该关饮水机和水龙头。
不要开着水笼头刷牙、洗衣服洗拖把,避免造成浪费。
第三，我们应该在家庭里积极宣传节约用水的意义.帮助家人树立起节约用水的思想,改变浪费水的习惯.第四,我们要人人争做环保小卫士,敢于同破坏水资源,浪费清水的现象做斗争.
老师们,同学们，我们头顶同一片蓝天，脚踏同一片土地，地球是我们的母亲，我们只有一个地球，命运把我们紧紧联系在一起，让我们携起手来，共同努力,留住那茂密繁盛的丛林，珍惜那蔚蓝无际的大海，保护那清澈美丽的小河和湖泊,为山更青，水更净，天更蓝,校园更美丽,祖国更美好而贡献自己的智慧和力量。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
关于节约用水用电演讲稿篇2
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家好!
今天我演讲的题目是我勤俭，我自豪。
锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。
这是我小时候学会的第一首古诗，诗歌教导我们要节省一粒米，农民伯伯太辛苦，我们吃的每一口粮食都是用雨水和汗水浇灌的。
千百年来勤俭节约的思想一直贯穿于中华民族悠悠5千年的历史，直到今天它仍然是最值得我们关注的话题。
我们是祖国的花朵，是父母的宝贝，从小生活在蜜罐里，成长在关爱中，饭来张口，衣来伸手的例子不胜枚举。
生活虽然富足，但我们千万不能忘记古人有训一粥一饭，当思来之不易;一丝一缕，恒念物力维艰。
勤劳节俭是中华民族的传统美德。
勤劳可以创造财富;节俭可以聚集财富。
无论在哪个时代，勤俭总是被看作持家立业的根本、安邦定国的保证。
勤俭不是吝啬，也不是守财奴的代名词。
勤俭就应该是像爱国华侨陈嘉庚说的那样：
应该用的钱，百万千万也不要吝啬，不应该用的钱，一分也不要浪费。
陈嘉庚先生一生勤勉，不断发展自己的事业，成了一位大实业家。
他拥有千万家财，却生活简朴;住的两层楼房又小又暗，穿的衣服甚至还打了补丁，还给自己定了很低的伙食标准。
他自己舍不得多花一分钱，却散尽家财办教育，创办了规模宏大的集美学村和远近闻名的厦门大学，创办和资助了近百所学校，为祖国培养了大批人才;勤俭不是小气，而是一种世界通用的美德。
世界首富比尔。
盖茨，日常生活简朴节约，他认为，不管是富足还是贫穷，一个人只有当他用好了他的每一分钱，他才有可能事业有成;致富不忘本，这就是一个人的品德和素质!
读到这些小故事，我不禁脸红了，这些拥有无尽财富的人用自己的言行举止为新时代的勤俭作了注解，反观自己，有时候可能会想口袋里的零用钱是长辈给我的就是我的了，爱怎么用就怎么用，别人管不着!
乱买的零食往往吃一半扔一半;五花八门的文具用品买了一大堆，真正能用的却少之有少看着这些被我弃置高阁的崭新文具，想到那些被我随意丢弃的零食，这么多被我浪费的钱可以花得更有意义，或许可以买一套好书，或许可以资助一个贫困孩子读一学期的书，或许可以原来，勤俭并不难，有时候就是举手之劳，有时候就是转念之间，假如我能在合理科学有意义地用好手中的每一分钱，珍惜珍爱一切生活资源，相信过不了多久，这朵勤俭之花一定会在我的心间绽放!
10月31日是世界勤俭日。
联合国人口基金会发布的2009年世界人口现状报告显示，世界人口已经突破67亿，仅就地球资源消耗来说，人类也必须做到勤俭节约，才能使更多的人生活得更幸福。
在世界勤俭日到来之时，我提议大家行动起来，通过自己带动家人，还有身边更多的人一起来响应现代低碳环保的生活方式，坚持从自己做起，从身边的小事做起，节约一滴水;少开一盏灯;多走一步路;少开一天车;让节约成为习惯、让节约成为我们的生活方式。
高尚的道德，会让我们感动，让我们享受，更会让我们的生活快乐而幸福!
关于节约用水用电演讲稿篇3
同学们：
相信大家对电都不陌生吧!
它与我们的生活形影不离：
家用电器需要电，工业生产需要电，街头的霓虹灯离不开电我们简直是生活在一个电的王国里!
大家应该也清楚，在我们这个人口大国里，如果每人浪费1度电，我们就将浪费掉十几亿度电。
现在，许多地方电力紧缺，节约用电应该成为我们每个人自觉遵守的行为准则!
在现实生活中，浪费电的现象比比皆是。
有的同学可能会说：
我家有的是
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