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劳动合同模板
有限公司
劳动合同
甲 方:
乙 方:
_______________________
二0一0年九月
目 录
索 引
一、 劳动合同期限、试用期及生效
二、 工作内容及工作岗位调整
三、 劳动保护和劳动条件
四、 工作时间及加班加点
五、 劳动报酬及保险福利待遇
六、 劳动纪律
七、 职务成果和权利归属
八、 劳动合同的变更、续订、解除和终止
九、 经济补偿与赔偿
十、 违约责任
十一、劳动争议处理
十二、附则
附件一：
员工手册
附件二：
劳动合同续订书
附件三：
劳动合同变更书
甲方：
单 位 名 称：
法定代表人或委托代理人：
甲 方 地 址：
邮 政 编 码：
1
0
0
0
5
2
乙方：
姓 名：
[ ]
性 别：
[ ]
出 生 日 期：
[ ]年[ ]月[ ]日
居民身份证号码：
家 庭 住 址：
[ ]
邮 政 编 码：
户 口所在 地：
[ ]
根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、政策、规章及 北京 市当地劳动法规（以下统称“中国法律”），信科互联（北京）信息技术有限公司（以下简称甲方）聘用 （以下简称乙方）为本公司职员，在甲乙双方平等、自愿及经过相互协商同意之基础上签订“本合同”，共同遵守“本合同”所列条款。
甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限、试用期及生效
1.合同类别和期限
2.
本合同为有固定期限的劳动合同，期限为 （ ）年。
自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。
1.试用期
2.
自 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的试用期。
1.于试用期内，甲方将评估乙方之技能及工作表现，以决定乙方是否符合录用条件。
2.如乙方于试用期内不能符合录用条件，则甲方有权根据本合同11.4（a）条款立即解除“本合同”
a.乙方若表现优异，甲方可自行决定缩短乙方试用期之期限。
b.本合同应于上述第1.1条款所约定期限届满，除非依照本合同第十一章之规定提前解除或续订。
c.
1.3 生效日
“本合同”自“双方”签字之日起生效。
二、 工作内容及工作岗位调整
2.1 工作内容
（a） 甲方将聘请乙方在其〔 〕部门担任〔 〕职务，其主要工作内容及职责包括：
〔 〕。
岗位的具体工作职责及内容详见甲方的〔 〕
（b） 甲方可视其经营情况需要或“乙方”工作表现，调整乙方岗位。
（c） 乙方应按照甲方的合法要求，尽忠职守，按时完成规定的工作，并达到甲方规定的质量标准。
2.2 调整工作岗位
为保证工作连续性，乙方如有工作岗位异动时，应妥善交接工作（包括任何办公用品，办公资料及设备等）。
三、 劳动保护和劳动条件
3.1 甲方义务
甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，负责制定操作规程、建立健全工作制度及执行标准。
3.2 乙方义务
乙方维护劳动环境，爱护劳动工具，遵守工作流程；接受甲方进行的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方与甲方签订培训协议的，应遵守培训协议有关条款的要求。
四、 工作时间及加班加点
1.工作时间
（a） 甲方将安排乙方执行定时工时制：
标准工时制：
乙方将每日工作八（8）小时（不含乙方由家中往返工作单位之时间、用膳时间及其他休息时间），每周工作四十（40）小时；
（b） 不定时工作制。
根据经营要求，甲方对于部分“员工”可实行轮班制工作及休息办法，轮班制工作时间每班八（8）小时；每星期总工作时数仍为四十（40）小时。
（c） 在符合中国法律要求的前提下，甲方因业务需要可调整乙方工作时间。
4.2 加班加点
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如乙方主动要求加班的情况下，需取得甲方的书面同意，否则，乙方无权要求享受加班待遇。
为保障乙方身体健康，甲方安排乙方延长工作时间或在公休日加班的，甲方提倡乙方同等时间以倒休，以使乙方充分休息；乙方确因工作原因不能倒休，甲方将依法支付加班工资。
因工作需要，甲方安排乙方在法定节假日加班，甲方将依法支付加班工资。
五、 劳动报酬及保险福利待遇
甲方在本聘用合同有效期间，应遵循同工同酬，按劳分配原则。
按双方协商后拟定的薪酬标准及甲方规定的发薪时间向乙方支付酬金。
月工资的具体数额根据乙方所担任的职务及甲方的工资制度执行，并且不低于国家法律规定的当地当年最低工资数额。
5.1 工资构成
（a） 甲方在乙方试用期内，应每月支付乙方税前基本工资人民币〔 〕元（￥ ）。
（b） 试用期满后，乙方每月税前基本工资为人民币〔 〕元（￥ ）。
1. 出于本合同的目的，上述5.1（a）及5.1（b）条款所述工资均已包括乙方应自
行承担个人所得税及各类法定社会保险费。
5.2 支付方法及时间
（a） 甲方实行月薪制，每月10日为工资发放日。
甲方以中国的法定货币计发乙方工资。
乙方于上月工资计算周期内因迟到、早退、旷工或加班加点等费用由甲方在次月工资中扣除或补发。
（b） 乙方须于甲方指定的商业银行开设个人银行帐户，甲方代乙方扣缴有关之个人所得税及其应缴纳之各项社会保险费后，将乙方之工资存入该帐户。
（c） 乙方被甲方辞退时，由甲方于辞退乙方之日或公司规定的发薪日，按乙方实际工作日数发给工资。
（d） 加班加点工资发放标准及计算方法详列于“本合同”附件《员工手册》。
5.3 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地当年最低生活标准。
5.4 假期工资
（a）乙方在甲方任职期满一年后，如继续与甲方续订劳动合同，则有权按国家的有关规定享受甲方提供的除法定公休及节假日外的带薪年假。
“乙方”在假期的工资将由“甲方”按“中国法律”及《员工手册》规定的标准向“乙方”支付。
（b） 乙方有权按国家规定享受婚、丧、产假等的休假。
具体办法按国家和附件《员工手册》的有关规定执行。
5.5 奖金
甲方每季度根据业绩情况和乙方表现发放季度绩效考核奖金。
甲方有权自主决定是否发给乙方年终奖金。
如发放，则甲方将根据乙方之贡献、工作能力、资历等因素决定乙方年终奖金数额。
5.6 社会保险
甲方经与乙方协商，将按中国法律有关规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育、其他社会保险。
应由乙方负担费用，由甲方按规定从每月工资中代为扣缴。
5.7 福利待遇
乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和 北京 市有关规定执行。
六、 劳动纪律
6.1 劳动纪律
（a）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的内部团结，服从甲方的领导、管理及甲方的业务发展需要而对乙方工作进行的安排、调整。
在规定时间内，按
质按量完成甲方指派的工作任务。
并尽其最大努力拓展甲方的业务。
乙方不得从事任何违反中国法律，甲方规定或可能损害甲方利益的活动，不得利用在甲方的工作职务或职位直接或间接地为自己谋取私利。
（b）除非甲方事先书面同意，在本聘用合同有效期内，乙方不得以任何形式在任何其它单位兼任任何其它有偿工作。
并且不得参与任何其它机构对甲方的同业竞争活动，否则一经发现，立即予以除名，并负责赔偿甲方一切相关损失。
（c）乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料合同、软件、电子子文件、帐目或甲方客户的任何商业秘密、资料均负保密义务。
不得向任何个人、公司或团体（不论其是否注册）泄漏，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业秘密以任何方式泄漏。
乙方在其在甲方任职期间编制或得到与甲方业务或事业有关的一切文件、软件程序（包括但不限于书信往来、传真、电话启示、客户名单、笔记、备忘录、计划）等，在任何时间均归甲方所有，并且乙方将在本聘用合同有效期满后或有效期内按甲方要求的任何时间归还上述文件、资料。
（d）乙方在与甲方解除本合同或本合同终止后十二个月内，不得以任何形式参与其它机构对甲方的业务竞争。
乙方在本合同有效期内或期满后十二个月中，不应教唆或诱导甲方客户或可能的客户离开甲方。
6.2 违纪处分
乙方违反甲方规章制度，甲方可依据《员工手册》中之规定给予乙方行政处分及（或）经济处罚，甚至解除“本合同”；此外，如乙方因此而对甲方造成任何经济损时，甲方有权按中国法律规定要求乙方赔偿。
七、 职务成果和权利归属
7.1 职务成果的定义范围
甲乙双方确认，乙方在依本合同受甲方聘用期间，其自己或与他人共同对甲方经营管理和开拓市场所作的设想和方案，就甲方的管理、营销、服务、产品或任何其它与甲方运营有关的事项而设计或升级的任何软件作品，以及其他任何因履行其在甲方的工作职务，或主要是利用甲方的物质条件或技术条件或业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件程序开发、技术秘密和商业创意等，都应视其为职务作品、发明、发现和成果。
7.2 权利归属
以上7.1所述的职务成果其知识产权及或任何相关权益属甲方所有。
乙方同意其须提供所有必要的信息资料，并采取一切必要的步骤（包括签署各种文件），将上述作品、发明、发现或成果所拥有的版权、专利权或其他权利归属到甲方名下，以甲方的名义进行注册、登记，为甲方取得相应之知识产权。
除依照中国适用法律规定应由乙方获
得有关作品的署名权外，乙方不得以任何形式主张对上述权利的所有权或其他权利，或将上述权利转让、质押或许可给任何第三方。
甲方有权使用或自行决定转让这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密和商业创意。
乙方不应依此向甲方索求任何除法定的以及按甲方有关规定获得的奖励以外的费用或补偿。
八、 劳动合同的变更、续订、解除和终止
8.1 合同变更
（a）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
（b） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
8.2 合同解除
（a）协商解除
经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（b）无经济补偿解除
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不承担任何形式的经济补偿：
（i） 在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（ii） 严重违反用人单位规章制度的；
具体行为包括：
-- 有意泄漏公司机密信息／资料，与竞争对手有利益关系；
-- 私下议论，打探他人薪资及相关内容；
-- 未经公司批准，在公司聘用期内受聘于或兼职其他企业，尤其是与本公司业务有竞争关系的企业；
-- 任何欺骗公司的行为（如使用不真实单据做报销凭证等）；
-- 贪污公司财产；
-- 破坏公司财物情节严重，包括计算机数据／系统；
-- 对抗、破坏人际关系，造成不良影响；
-- 性骚扰；
-- 吸毒／赌博或其它触犯国家法律的行为；
-- 公司《员工手册》并由乙方认可的其他同等行为。
（iii）被依法追究刑事责任的。
（c）预告解除
下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同8.1之规定就变更合同达成协议的。
（d）裁员解除
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难或发生法律规定的甲方其它可以进行经济性裁员的情形时，经向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
（f）对甲方解除的规定
乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同8.2（c）、8.2（d）终止、解除本合同：
1、患病或负伤、在规定的医疗期内的；
2、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
2、女职工在孕期、产期、产后一年哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的；
5、在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄5年以内的；
6、法律、法规规定的其他情形。
（g） 对乙方解除的规定
（i） 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。
（ii）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
--甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
--甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
8.2 合同续订
本合同期限届满前一个月内，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
8.3 合同终止
（a）如出现以下情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合同期满，双方劳动关系终止：
（i）甲方在本合同期限届满前向乙方发出不再续签劳动合同通知书；
（ii）甲方发出续签通知书后，甲乙双方未就续签意向达成一致；
（b）乙方达到法定退休条件的；
（c）乙方死亡或被宣告失踪、死亡的；
（d）甲方依法破产、解散的。
九、经济补偿与赔偿
9.1 经济补偿标准
下列情形之一，甲方应按下列标准支付乙方经济补偿金：
（a）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之五十的赔偿金；
（b）甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之五十的赔偿金。
9.2 工作年限计算依据
下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9.3 经济补偿范围
下列情形之一，甲方须支付补偿：
（a）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
（b）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
（c）劳动合同自然终止，甲方不同意续签；
（d）国家法律、法规规定的其他情形。
9.4 经济补偿未支付的追加赔偿
甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十向乙方支付赔偿金。
9.5 经济补偿支付上限标准
乙方月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿金，且向其支付的经济补偿金最多不超过十二个月。
9.6 其他经济补偿
由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
9.7 乙方赔偿责任
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十、违约责任
10.1 甲方违约
甲方违反本合同规定时，乙方可视甲方违约程度，依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。
10.2 法定扣除工资
乙方理解甲方有权依法扣除乙方工资，在符合下列法定情况时，不视为违约：
（a） 甲方为乙方代扣代缴个人所得税；
（b） 依法应由乙方个人负担但由甲方代扣代缴各项社会保险费用；
（c） 甲方依照法院判决、裁定而代扣抚养费、赡养费；
（d） 甲方根据法律、法规规定可以从乙方工资中扣除其它费用（包括但不仅限于因乙方本人原因而对甲方造成经济损失赔偿费、违约解除“本合同”之违约金或者是乙方向甲方贷款而未按时偿还等）；
（e） 甲方工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降者；
（f） 因乙方请事假或因旷工从而减发工资；
（g） 因乙方请病假，无法提供正常劳动而减发工资；
（h） 因乙方违反甲方《员工手册》中所规定的规章制度。
10.3 乙方违约
乙方违反本合同规定的义务或对甲方内部规章制度有违反时，则甲方有权根据自己的规章制度对乙方进行处罚，如果甲方认为乙方的行为对自己产生严重影响，甲方有权根据本合同或国家有关规定解除本合同并享有向乙方进行损害赔偿的权利。
十一、劳动争议处理
11.1 友好协商
因履行本合同而发生的任何劳动争议，甲乙双方同意首先通过友好协商解决。
11.2 调解及仲裁
（a） 如争议无法通过第11.1条款所言友好协商方式解决，则任“一方”均可向“甲方”调解委员会申请调解。
（b） 调解不成的，任何“一方”要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十（60）日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或任何“一方”也可以不经调解，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.3 诉讼
任何“一方”对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五（15）日之内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二、附则
12.1 整体协议
（a） 本合同及其附件经甲乙双方同意后，构成完整之协议，并取代双方先前所有讨论、协商及协议。
本合同附件系本合同补充与本合同具有同等法律效力。
（b） 本合同附件《员工手册》《财务管理制度》是甲方规章制度，可由甲方不定时根据“中华人民共和国法律”规定进行修订，并以公告方式通知乙方。
12.2 条款独立性
本合同任何条款之一无效均不影响其它条款的有效性。
12.3 权利保留
任何一方对本合同规定的任何权利的放弃均不意味着或被解释为在其后的时间里对相同权利或本合同其他权利的放弃。
12.4 语言文字
本合同以中文书写，一式两
（2）份，甲乙双方各执壹
（1）份；应交乙方的甲方不代为保管。
12.5 附加约定
“双方”约定的其他事宜、劳动合同续订书（如适用）及（或）变更书填写不下时，可另附纸，惟所有附加页次均需经“双方”签字以资证明，否则一律无效。
12.6 未尽事宜
本合同如有未尽事宜或有任何条款与新颁布、实施的“中国法律”规定相悖者，应按“中国法律”有关规定执行。
1.充分知情
乙方于签署本合同时，已仔细阅读本合同及甲方的各项规章制度及《员工手册》，并完全理解其内容，乙方同意接受并遵守。
甲方：
乙方（签章）：
[ ]
法定代表人或授权代表（签章）：
签订日期：
年 月 日
签订日期：
年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为______________________期限合同，续订合同生效日期为________年________月_______日，续订合同______________________________________终止。
甲方 （盖章）
乙方 （签章）
法定代表人
或委托代理人（签章）
年 月 日
本次续订劳动合同期限类型为______________________期限合同，续订合同生效日期为________年________月_______日，续订合同______________________________________终止。
甲方 （盖章）
乙方 （签章）
法定代表人
或委托代理人（签章）
年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：
甲方 （盖章）
乙方 （签章）
法定代表人
或委托代理人（签章）
年 月 日
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