中级经济师《工商管理》章节练习题及答案Word文件下载.doc
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A.交互作用 B.技术推动 C.需求拉动 D.国家创新系统
12.需求拉动的创新过程模型指明技术创新活动的出发点是（）。
A.基础研究 B.应用研究 C.生产制造 D.市场需求
13.在创新模式中，未注意信息系统的作用，基于大批量生产产品，不能用于复杂产品系统是（）的主要缺点。
A.国家创新体系 B.需求拉动的创新过程模型C.系统集成和网络模型 D.一体化创新过程模型
14.我国国家创新体系包括四个基础平台，其中不包括（）。
A.共享平台基础 B.政策法规基础 C.科技基础 D.文化基础
15.适宜工艺创新不利于产品创新的组织结构是（）。
A.直线制 B.职能制 C.矩阵结构 D.事业部制
16.欧美、日本大型企业采用的典型的组织形式是（）。
A.直线制 B.职能制 C.事业部制 D.矩阵组织
17.与高新技术相适应的组织结构是（）。
A.直线制 B.事业部制 C.矩阵结构 D.职能制
18.矩阵组织结构适应的企业类型是（）。
A.小型企业 B.大中型企业 C.特大型企业 D.复杂性组织
19.内企业家与企业家是有差别的，其根本的不同在于（）。
A.内企业家可以自主决策 B.内企业家的活动局限在企业内部
C.内企业家的活动不需征得所在企业的认同和许可 D.内企业家可以选择自己认为有价值的机会
20.如果企业的资金比较充足，实力雄厚，企业内部又有较多的技术人员，可以采用的内部技术创新组织模式是（）。
A.内企业家 B.技术创新小组 C.新事业发展部 D.企业技术中心
21.（）是我国目前产学研结合的最主要形式。
A.高等院校或科研机构和企业组建共担风险的技术经济组织 B.高等院校、科研机构把科技成果有偿转让给企业
C.高等院校、科研机构自办企业
D.将两个或两个以上产学研单位重组为一个规模更大、结构更加合理、功能更加全面的法人单位
22.企业联盟的主要形式是（）。
A.创新联盟 B.生产联盟 C.人员联盟 D.技术联盟
23.在企业联盟的组织运行模式中，（）可用于高新技术产品的快速联合开发。
A.联邦模式 B.星形模式 C.交叉模式 D.平行模式
24.R&
D项目管理体系建设的出发点和重要指导是（）。
A.R&
D项目管理 B.R&
D管理战略 C.R&
D人员的选择与激励 D.绩效管理
25.为了提高企业的R&
D绩效，许多企业采取了各种管理工具、技术和组织模式应用于企业的R&
D活动中，其中不包括（）。
A.质量功能部署 B.集成产品设计 C.标杆超越法 D.客户评价法
26.在R&
D项目管理实施过程，（）是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源消耗最多的阶段。
A.开发阶段 B.概念阶段 C.实施阶段 D.结束阶段
27.下列关于技术转移与技术扩散、技术转让、技术引进的表述错误的是（）。
A.技术转移是一个纯技术的概念，扩散的对象就是纯粹的新技术 B.技术扩散主要强调在一国范围内
C.技术转让是技术转移的一种特殊形式 D.技术引进是技术转移的一个方面
28.一个国家或企业引入国外的技术知识和经验，以及所必需附带的设备、仪器和器材，用以发展本国经济和推动科技进步的做法称为（）。
A.技术转移 B.技术扩散 C.技术转让 D.技术引进
29.技术转移中效果较好和最有前景的途径之一是（）。
A.技术帮助 B.信息传播 C.创办新企业 D.产、学、研联盟
30.技术转移方式中，对弱小企业难以实施的方式是（）。
A.信息传播 B.技术帮助 C.技术并购 D.创办新企业
31.下列关于技术交易的主要特点表述错误的是（）。
A.技术买卖的标的可以是有形的商品，也可以是无形的技术知识 B.技术贸易转让的是技术的使用权
C.技术贸易比一般商品贸易复杂 D.技术出口不是企业的直接目的
32.在技术交易程序中，买者技术交易程序的第一步是（）。
A.收集情报信息 B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术
C.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标
D.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术
33.在我国，专利权是以（）原则授予的。
A.申请在先 B.举证在先 C.使用在先 D.收益大小
34.在实际中，保护专有技术所援引的法律不包括（）。
A.商标法 B.合同法 C.防止侵权行为法 D.反不正当竞争法
35.特许专营的被特许方与特许方之间是一种（）。
A.联盟关系 B.买卖关系 C.委托代理关系 D.母子公司关系
36.我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权不包括（）。
A.著作权 B.专利权 C.商标权 D.商业信息
37.下列关于技术创新与知识产权制度的关系表述错误的是（）。
A.知识产权制度促成了技术创新的产生 B.技术创新推动了知识产权制度的发展
C.知识产权保护制度激励企业技术创新 D.知识产权保护制度加速了企业技术创新的过程
38.我国《专利法》规定，发明专利权保护期限为（）年，实用新型和外观设计专利保护期限均为（）年。
A.10，20 B.10，10 C.20，10 D.20，20
39.我国《商标法》规定，注册商标的有效期为（）年。
A.25 B.20 C.15 D.10
40.下列知识产权法中，费用最低的是（）。
A.技术秘密 B.合同法 C.版权法 D.专利法
41.知识产权法保护科技成果属性比较中，排他性最强的是（）。
A.技术秘密 B.版权法 C.合同法 D.专利法
42.在企业知识产权保护的各阶段中，可以申请商标注册的阶段是（）。
A.开发中试阶段 B.技术开发阶段 C.应用开发与市场化 D.创意的形成阶段
43.当事人之间共同就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同称为（）。
A.委托开发合同 B.合作开发合同 C.技术咨询合同 D.技术服务合同
44.一方当事人（让与方）将其特定的发明创造申请专利的权利转让受让方，受让方支付相应价款而订立的合同称为（）。
A.技术秘密转让合同 B.专利权转让合同 C.专利申请权转让合同 D.专利实施许可转让合同
45.专利实施许可合同不包括（）。
A.特殊实施许可合同 B.普通实施许可合同 C.独占实施许可合同 D.排他专利实施许可合同
46.技术咨询合同最主要的特点就在于（）。
A.解决特定技术问题B.就特定技术项目提供可行性论证C.其履行的结果具有程序性D.其履行的结果具有不确定性
二、多项选择题
1.熊彼特提出的“创新”或生产要素的新组合包括五种情况，即（）。
A.产品创新 B.人员创新 C.市场创新 D.开发新的资源 E.组织管理创新
2.技术创新的特点包括（）。
A.技术创新是一种经济行为 B.技术创新是一项低风险活动C.技术创新时间的差异性D.一体化与国际化E.外部性
3.在研究、发明、开发和创新活动中，开发阶段的产出有（）。
A.专利申请 B.科研报告 C.研究论文 D.新产品的说明书 E.新工艺的图纸
4.根据创新模式的不同，可以将技术创新分为（）。
A.产品创新 B.工艺创新 C.原始创新 D.集成创新 E.引进消化吸收再创新
5.原始创新是为未来发展奠定坚实基础的创新，其本质属性是（）。
A.基础性 B.原创性 C.第一性 D.先进性 E.集成性
6.下列关于技术推动、需求拉动和交互作用创新模式的特点表述正确的有（）。
A.技术推动模式的创新周期短，交互作用模式的创新周期长
B.技术推动模式的创新难度难，需求拉动模式的创新难度较难
C.技术推动模式的创新成果应用难，需求拉动模式的创新成果应用易
D.需求拉动模式创新成功的关键人物是企业家，而技术推动模式的则是科学家
E.需求拉动模式的投资侧重点是使技术变革带来经济效益，交互作用模式的投资侧重点是会计和金融问题
7.系统集成和网络创新过程模型最为显著的特征是（）。
A.更多地使用专家系统来辅助开发工作 B.它代表了创新的电子化和信息化过程
C.它代表了创新的一体化和网络化过程D.仿真模型技术部分替代了实物原型E.实物原型部分替代了仿真模型技术
8.我国国家创新体系的组织安排包括六个系统，即（）。
A.以企业为主导的管理调控体系 B.以政府为主体，产学研互动的技术创新体系
C.以科研机构和大学为主体的科学创新体系 D.军民结合的科技创新体系 E.具有地域特色的区域创新体系
9.与简单技术相适应的直线制组织结构的缺点有（）。
A.管理人员多 B.内部合作沟通差 C.资源利用效率较低 D.变化反应慢 E.权力过分集中
10.事业部制组织的优点有（）。
A.利于回避风险 B.利于内部控制 C.利于专业管理 D.反应灵敏 E.节约资源
11.技术创新小组的主要特点有（）。
A.技术创新小组是一个封闭性组织 B.组成人员完成任务后随之解散 C.完全由创新小组成员自主决定工作方式
D.小组成员之间存在着工作中的协作与合作关系 E.它的组织形式是一种典型的简单矩阵式结构
12.下列关于新事业发展部的表述正确的有（）。
A.这类组织是一种固定性的组织
B.它是独立于现有企业运行体系之外的集权组织
C.全新事业可能是重大的产品创新，也可能是全新的工艺创新
D.新事业发展部拥有很大的决策权，只接受企业最高主管的领导
E.新事业发展部是大企业为了开创全新事业而单独设立的组织形式
13.企业联盟的主要特点有（）。
A.目标产品性 B.优势性 C.静态性 D.连接的虚拟性 E.结构的扁平性
14.下列关于企业联盟的组织运行模式的表述正确的有（）。
A.平行模式无盟主、无核心 B.联邦模式的联盟核心是核心团队
C.星形模式的协调机制是自发性协调D.平行模式的联盟伙伴地位平等、独E.联邦模式适用于垂直供应链型的企业
15.要顺利完成一个R&
D项目，需要六种人，包括（）。
A.项目协调者 B.创新思想家 C.市场看门人 D.项目拥护人 E.内企业家
16.下列关于R&
D项目管理的表述正确的有（）。
A.管理的方法工具和手段具有先进性和开放性 B.项目的组织通常是扁平化的组织
C.管理过程贯穿着系统工程的思想D.项目的组织通常是长期性、刚性的组织E.R&
D项目管理的方式是目标管理
17.R&
D项目管理实施过程包括（）。
A.反馈阶段 B.实施阶段 C.开发阶段 D.概念阶段E.结束阶段
18.在项目管理实施过程中，实施阶段管理的重点是（）。
A.指导 B.监督 C.控制 D.预测 E.决策
19.R&
D的绩效指标应涵盖（）。
A.效益 B.柔性 C.质量 D.数量 E.创新
20.技术的显著特征有（）。
A.地域性 B.无形性 C.系统性 D.时间性 E.商品属性
21.技术转移的特点有（）。
A.技术转移的主要形式是有偿转移 B.兼有技术创新和制度创新的双重特点
C.具有产业特征 D.具有专业性 E.具有系统性
22.设备和软件购置是最常见的技术转移方式之一，其具有的优点有（）。
A.投产获利较快 B.卖方可能会提供培训 C.能最快地获取现有的技术 D.风险较小 E.成本低
23.技术转移的方式中，信息传播的缺点有（）。
A.管理较为困难 B.可能增加成本和风险 C.特别难以获得技术诀窍
D.无法获取较完整的、系统的技术知识 E.要求企业自身具有较强的技术能力或模仿能力
24.技术转移的方式中，技术帮助的缺点有（）。
A.不能在关键时刻满足企业的特殊需要 B.可能增加企业获取技术的成本
C.不能促进人员之间的技术交流 D.难以找到合适的专家参与 E.管理较为困难
25.创办新企业是技术转移最为直接的方式，其优点有（）。
A.易获得风险投资B.转化速度较快C.易于成功 D.易形成规模经济E.技术拥有单位或个人可能获取更大的收益
26.影响技术转移成功的客观规律包括（）。
A.技术转移的梯度最大律B.技术转移的信息传递律C.技术转移的适用律D.技术转移的风险律E.技术转移的加速律
27.国际技术贸易的内容主要包括（）。
A.成套设备 B.专有技术 C.专利技术 D.工业产权 E.商标
28.工业产权包括（）。
A.专利权 B.商标权 C.版权 D.知识产权 E.专有权
29.根据授权程度大小，许可贸易可分为（）、可转让许可、互换许可五种形式。
A.独占许可 B.排他许可 C.普通许可 D.专利许可 E.商标许可
30.含有知识产权和专有技术转让的设备买卖方式中，其设备的成交价格包括（）。
A.设备的生产成本 B.设备的预期利润 C.技术咨询费用D.工程建设费用E.与设备有关的专利或专有技术的价值
31.知识产权的特征主要有（）。
A.专有性 B.永久性C.地域性D.知识产权的获得需要法定的程序E.知识产权主体权利具有财产和人身双重权利
32.下列关于企业知识产权保护各阶段的说法正确的有（）。
A.创意的形成阶段可获得专利法的保护 B.创意的形成阶段不可得到版权法的保护
C.开发中试阶段的成果表现为技术或产品模型 D.开发中试阶段的成果可能具有专利性、版权性、技术秘密性
E.应用开发与市场化阶段的成果具有商品属性，因而可以申请商标注册
33.目前我国技术合同主要有（）。
A.技术开发合同 B.技术转移合同 C.技术转让合同 D.技术咨询合同 E.技术服务合同
34.委托开发合同中规定，研究开发人的义务有（）。
A.按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项 B.按约定支付研究开发经费和报酬
C.按照约定制订和实施研究开发计划 D.合理使用研究开发经费 E.按期完成研究开发工作并交付研究发展成果
35.下列关于技术合同管理的表述正确的有（）。
A.其包括对合同准备阶段、签订过程、履行阶段的管理 B.合同管理师一种全过程、全方位、科学的管理
C.在合同的准备阶段需要了解法规政策 D.合同依法签订后也不一定就具有法律约束力
E.签订合同必须符合《合同法》的一般原则
第七章 人力资源规划与薪酬管理
1.企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。
A.1年或l年内 B.1～5年 C.2～4年 D.5年或5年以上
2.人力资源规划的基点是（）。
A.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 B.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
C.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 D.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
3.企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。
A.规划的性质 B.规划的人员 C.规划的时间 D.规划的方法
4.企业人力资源规划制订的第一步是（）。
A.人力资源规划实施与效果评价 B.进行人力资源需求与供给预测
C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 D.制订人力资源总体规划和各项具体计划
5.由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法称为（）。
A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.人员核查法 D.德尔菲法
6.某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：
6：
2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。
A.10 B.20 C.50 D.60
7.某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=-14+0.09X。
去年商场现有销售人员50名。
若今年商场计划实现销售额1000万元，则商场需新招聘销售人员（）。
A.76 B.77 C.26 D.27
8.下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（）。
A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
9.适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
A.转换比率分析法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.人员核查法
10.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：
高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
职务人员调动概率
高层领导部门领导业务主管业务员离职
高层领导0.80 0.20
部门领导0.100.70 0.20
业务主管 0.050.800.050.10
业务员 0.150.650.20
下一年预计业务主管将减少（）人。
A.0 B.12 C.96 D.120
11.下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（）。
A.周期越长，预测越准确 B.是一种应用广泛的定性预测方法
C.是一种人力资源供给预测方法 D.用来预测具有时间间隔（如一年）的时间点上，各类人员分布状况的方法
12.企业员工招聘程序的第一步是（）。
A.制定招聘决策 B.制订招聘计划 C.选择招聘渠道 D.发布招聘信息
13.在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是（）
A.选择招聘方法 B.选择招聘渠道 C.制定招聘决策 D.制订招聘计划
14.在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形式。
A.工作扩大化 B.职务转换 C.晋升 D.培训
15.企业最常见的外部招聘方式是（）。
A.人才招聘会招聘 B.互联网招聘 C.中介机构招聘 D.媒体广告招聘
16.企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（）。
A.中介机构招聘 B.猎头公司招聘 C.海外招聘 D.媒体广告招聘
17.在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。
A.心理测验 B.知识考试 C.情景模拟考试 D.面试
18.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。
A.福利薪酬 B.激励薪酬 C.补偿薪酬 D.基本薪酬
19.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）。
A.补偿薪酬 B.激励薪酬 C.福利薪酬 D.基本薪酬
20.下列属于间接薪酬的是（）。
A.免费工作午餐 B.团队的表扬 C.舒适的工作条件 D.和谐的同事关系
21.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）。
A.保障功能 B.调节功能 C.改善用人活动功效的功能 D.促进企业变革和发展的功能
22.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）。
A.量力而行原则 B.激励原则 C.合法原则 D.公开原则
23.企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）。
A.等级划分 B.工作分析 C.市场薪酬调查 D.确定薪酬结构与水平
24.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（）。
A.工作分析 B.等级划分 C.薪酬调查 D.职位评价
25.基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（）。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法
26.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）。
A.比较因素法 B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计 D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
27.按照（），员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。
A.员工流动的走向 B.员工流动的主动性与否 C.员工流动个人主观原因 D.员工流动的边界是否跨越企业
28.员工流动分为地区流动、层级流
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