职工应付薪酬的心得体会.docx
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职工应付薪酬的心得体会
职工应付薪酬的心得体会
篇一：
我的工资从哪里来心得体会
“我的工资从哪里来”心得体会
当前“我的工资从哪里来”大讨论活动正在进行中，这次活动的开展就是要帮助我们员工解放思想、转变观念，增强员工的归属感和责任感，统一思想，提高认识，为完成企业总体目标提供坚强的思想保证。
自“我的工资从哪里来”大讨论活动开展以来，我一直在思考这个既简单又让人深思的话题。
作为邮政的一名员工，个人的工资收入和邮政企业是紧密相连的，企业的利润是我们工资待遇的唯一。
为企业赚钱是每个员工义不容辞的责任。
企业必须在市场残酷的竞争是求得生存，天上不会掉馅饼，国家、政府也不拨款，那我们的工资从哪里来？
我在思考这个问题。
我们的工资从企业的利润中来，企业一旦制出全年工作目标，就必须靠每个部门、每个岗位、每位员工的辛勤劳动来实现。
我们的工资从工作业绩中来。
体现工作业绩讲究做事的效率和效益。
对一名员工来说，出色的业绩是靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。
要想收获先付出。
业绩对员工和企业的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，需要靠好业绩，员工要发展，需要靠好业绩，没有业绩，一切免谈。
深化薪酬体制改革，不搞平均主义大锅饭，业绩高则收入高，否则就只能是低薪。
无论你曾经付出了多少心血，做了多大努力，也不管工作年限有多长，只要你拿不出业绩，为企业创造不出价值，那只能被企业所淘汰。
传统观念认为“没有功劳有苦劳”，多年来一直被人们所认同。
当员工不能按要求完成工作任务时，这句话就会变成员工潜意识的怨言。
“拿业绩来说话”不仅是企业对员工的要求，更是市场对企业的要求，市场不管你是否忙碌。
作为一名员工要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”，没有为企业和自己带来效益，那只能是“穷忙”、“瞎忙”。
“不管黑猫白猫，只要抓住老鼠就是好猫”，企业以功劳论英雄，职工职位的晋升，待遇的提高，身份的转变，都要以个人业绩、个人功劳来评判，企业只会为那些业绩突出、能力突出，为企业做出贡献的个人“加功进爵”。
篇二：
薪酬福利培训心得
20XX年薪酬福利管理
培训班学习心得
有幸参加了总行举办的20XX年薪酬福利管理政策和操作培训班的培训。
培训课题包括了福利政策的解读、薪资核定和发放的流程、企业年金的相关政策、薪酬报表的讲解学习。
作为新接触人力资源管理的人力资源管理者,对自己的管理思路受到很大的启发，下面我就从此次培训谈谈个人的体会。
此次培训，最深的感受为激励与保障。
激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。
一、物质激励要和精神激励相结合
物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。
它的主要表现形式有：
工资、奖金、津贴、福利等。
但企业单用物质激励不一定能起作用,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
企业文化是人力资源管理中的一个重要机制,只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时,他们才能把企业的目标当成自己的。
交行创建于1908年，源远流长的文化促使着每一位交行人以自身的行动去更好的服务客户，这就是一种精神的促进作用。
二、制定精确、公平的激励机制
激励制度首先体现公平的原则;其次要和考核制度结合起来;最后是在制定制度是要体现科学性,企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息,全面了解员工的需求和工作质量的好坏,不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
作为“以人为本”的社会主义国家，员工现在最关注的就是幸福指数，要使员工的幸福指数高，其中一个相当关键的方面就是薪酬福利，薪酬的及时发放能使员工感受到生活的充分保障，增强员工的工作积极性，而福利的配备则是增强幸福感的关键因素。
交行的全方面福利保障是为员工的工作生活做的最好的保障，通过此次培训，我从全方面了解了交行的福利政策，不论是从制度，流程，方式上都形成了规范的形式，使此项工作也得到了有效的开展。
学海无涯，每一次的学习都将是一次新的旅程的开端。
薪酬福利的学习不能一挥而就，理论学习的知识需由实际的操作来体现。
我们更应该在平时的工作中去摸索，去探究，以行动去发现，寻找更适合我行发展的薪酬管理体系。
提升我行的综合竞争力。
篇三：
浅谈应付职工薪酬的内涵及现实意义
目录
绪论?
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（1）
一新旧准则下“应付职工薪酬”的比较?
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（1）
（一）新旧准则下职工薪酬内涵及会计处理原则的比较?
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（1）
1.界定了完整的企业人工成本的概念和范围?
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（1）
2.将非货币性福利均作为职工薪酬?
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（1）
3.强调辞退福利按照权责发生制原则进行处理?
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（1）4.在职工薪酬的会计处理原则方面的变化?
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（2）
（二）职工薪酬确认和计量方面的比较?
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（2）
1.货币性职工薪酬?
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（2）
2.非货币性职工薪酬?
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（2）
3.辞退福利?
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4.股份支付?
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（三）《新准则》和原制度相关规定的主要差异?
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二新准则对企业的影响?
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（一）明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价?
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（二）职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点?
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我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计的基础上制定的?
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（4）
（四）对国内出口企业应对反倾销诉讼具有一定作用?
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（五）规范了职工薪酬的计量和披露,提高了企业会计信息的质量?
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（六）真实地反映企业利润情况?
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（七）新准则取消了计量应付福利费的规定?
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（5）
（八）职工薪酬准则比现行准则的相关规定更加合理和系统及内容更为丰富
三带薪休假相关会计问题?
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美国带薪休假的会计处理?
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1.FASB带薪休假的确认条件?
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2.带薪休假（非病假）的会计处理?
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（6）
3.带薪休假的会计处理?
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（7）
（二）美国带薪休假会计处理对我国的启示?
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（7）
1.我国带薪休病假的会计处理?
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（7）
2.我国带薪休假（非病假）的会计处理?
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（7）
四对新准则下的职工薪酬的相关建议?
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（7）
五新准则下应付职工薪酬的财税差异?
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（8）
（一）会计规定?
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（二）税法规定?
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（9）
结论?
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（10）参考文献?
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（11）
浅谈“应付职工薪酬”的内涵及现实意义
摘要
近年来随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展，会计理论也在不断的发展，日臻完善。
会计准则也在不断地更新，新的准则也陆续出台。
而其中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化，成为新准则中被关注的亮点之一。
新会计准则的颁布，使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要，意义重大。
本文通过新旧准则对“应付职工薪酬”科目的不同对比，运用现在工资管理理论，相关企业制度理论，采用定性描述和定量分析相结合的方法，对现代企业工资分配体系进行剖析，利用对比的形式，将新旧会计准则下的职工薪酬进行严密的分析，进而对比出新准则下的职工薪酬与现代企业密不可分的重大关系。
继而充分认识职工薪酬的内涵及现实意义对我国现代企业的影响。
进一步分析新准则下的职工薪酬，是如何在借鉴国际会计的基础上制定的，它不仅减少了与国际会计准则的差异，而且有利于会计界业与国际惯例趋同，推动美国、欧盟承认我国市场经济的进程，有助于减少摩擦，推动我国现代企业的飞速发展。
【关键词】职工薪酬现代企业新旧会计准则内涵现实意义国际会计准则
Onthe“manageemployeeremuneration”inconnotationand
practicalsignificance
Abstract
Inrecentyears,theinternationalcapitalmarketswiththeprocessofglobalizationandtherapiddevelopmentofknowledge-basedeconomy,accountingtheoryarecontinuouslydevelopingandstandardsareconstantlyupdated,thenewnormsareintroducedinwhichworksxxpensation-relatedchangesinthecriteriahasbeenamatterofprinciple,bexxethenewguidelineshavebeenoneofthehighlightsofpromulgationofnewaccountingstandards,sothatouraccountinginformationmoresuitabletotheglobalizationofmarketsumderthevariousinterestgroupsontheneedforaccountinginformationofgreatsignificance.
Inthispapers,botholdandnewguidelinesto“meetthestaffremunerstion”subjectsofdifferentcontrast,theuseofmanagementtheoryofwages,therelevantenterprisesystemtheory,qualitativedescriptionandquantitativeanalysismethodofxxbiningthexxpanieswillnowanalyzethewagedistributionsystem,theuseofcontrastintheformofoldandnewaccountingstandardswillpayforemployeesunderthenewguidelinesandthenxxparedthepayofwokerswithasignificantrelationshipbetweenthemodernenterprisearetheremunerationofworkersfullyunderstandtheconnotationandpracticalsignidicanceoftheimpactofChina’smodernanalysisofwokersxxpensationunderthenewguidelinesishowtolearnformulatedonthebasisofinternationalaccounting,whichnotonlyreducedthedifferenceswiththeinternationalaccountingstandards,butalsoconducivetoaccountingprofessionconvergenceofindustryandinternationalpracticetopromotingtheUnitedStates,theEUrecognizesChina’smarketeconomyprocess,helponreducingfriction,promotingtherapiddevelopmentofChina’scurrentbusiness.
【Keywords】StaffsalariesModernEnterpriseTheoldandnewaccountingstandardsConnotationPracticalsignificanceInternationalAccontingStandards
绪论
建立现代企业制度是我国国有大中型企业改革的目标和方向，也是建立社会主义市场经济体制的核心和关键，现代企业制度是以企业法人制度为基础，以企业产权制度为核心，由各项具体制度所组成的用以处理企业基本经济关系的软件系统。
其中，建立符合市场经济要求的现在企业分配制度是改革国有企业建立现代企业制度必不可少的中心环节之一。
企业工资分配是一个极其重要的问题。
它不仅关系到贯彻正确的分配原则，协调各个方面的利益关系，调动员工的劳动积极性和创造性，实现企业经营机制的转换，而且对于提高企业经济利益，促进经济增长，在全社会范围内合理利用和配置人力资源、推动各类人才资源的成长和科技教育事业的兴盛，克服陈旧落后的社会心理和思想观念，都有重要的现实意义。
在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入，它对劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。
员工薪酬水平的高低对于员工及其家庭的生存状态和生活方式所成生的影响是非常大的。
当然，薪酬对于员工的保障并不仅仅体现在它要满足员工的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工在教育、自我开发等方面的发展需要。
“教育会生产劳动能力”，马克思的这一观点，揭示了现代生产经营条件下，教育与提高劳动能力，与社会和企业发展间的关系。
有步骤有重点地组织工人、工程技术人员、管理人员，参加各类文化科学、技术业务、管理知识的学习，补充文化知识和专业技术知识，提高实际工作能力，目的在于提高职工队伍的整体素质，增强企业发展的后劲。
【5】持续深入地开展企业职工培训工作，是实现人力资本不断增长和积累，使企业素质得以提高的重要途径。
同时，获得培训机会对与员工来说即是一种报酬，又是一种激励。
许多成功企业都将员工教育作为人力资源增值的重要手段，进而推动企业更快更好的发展。
为使会计信息更准确、客观的反映各种复杂的经济业务，20XX年财政部颁布了一系列新企业会计准则，要求从20XX年1月1日起在上市公司范围内施行，并鼓励其他企业执行。
企业会计准则由一个基本会计准则和38个具体会计准则组成，与国际会计准则趋同。
新的企业会计准则，就具体会计准则而言，修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。
新会计准则的颁布,使我国会计信息更加适应市场全球化下各个利益群体对会计信息的需要,意义重大。
一、新旧准则下“应付职工薪酬”的比较
旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘。
为了进一步规定职工薪酬的确认、计量和报告，结合我国实际情况，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称《新准则》）。
《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步。
（一）新旧准则下职工薪酬的内涵及会计处理原则的比较
《新准则》中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
【1】《新准则》的职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利，还增加了辞退福利和股份支付。
旧的职工薪酬仅仅是指狭义的工资、奖金、津贴和补贴等。
【2】
1.界定了完整的企业人工成本的概念和范围
原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。
新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给，予或付出的所有代价，均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容：
无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬，无论是提供给职工本人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是教育性福利，均属于职工薪酬。
【3】【4】
2.将非货币性福利均作为职工薪酬
原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算，新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。
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