争做四讲四有的合格共产党员.docx

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争做四讲四有的合格共产党员

昂扬精神状态强化责任担当

争做“四讲四有”干事奋进的合格共产党员

各位党员：

今年是中国共产党成立97周年，根据分局党委“纪念建党97周年”主题学习教育安排，针对我支部党员队伍现实思想与心理现状，今天，我围绕“昂扬精神状态、强化责任担当，争做四讲四有干事奋进的合格共产党员”这个主题讲一次党课，和大家交流几方面的心得体会，共同学习提高。

一、巩固增强振奋精神、勇于担当、奋发有为的高度自觉

从当前支部实际看，全体党员思想是稳定的，多数党员的责任担当是强的，在推进我支部党务建设、履行职责使命中发挥了应有的作用。

但用习总书记关于建设高素质党员队伍的重要指示来衡量，我们支部党员的精神状态和责任担当还存在些差距。

如果对此认识不清、解决不力，必将直接影响工作的末端落实，影响任务的完成，尤其影响下半年双大路等新建工程的开工进度。

这也是我们今天讲这课的主要考量。

（一）昂扬精神状态、强化责任担当，是支部每名党员干部必备的最起码最基本素质

习总书记指出：

“良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。

”并在不同场合反复强调党员领导干部要有“铁一般的担当”。

党务建设和履行职责的实践反复证明，这素质那素质，昂扬的精神状态是最好的素质；这能力那能力，强烈的责任担当是最强的能力。

我们每一名党员干部从入职一步步成长到今天，虽然离不开自己追求人生价值、奋发努力、积极上进，但饮水思源，归根结底是党和国家保障了和平环境，组织和单位培养造就了我们的成长。

所以，无论什么时候都不能忘了初心，不能忘了入职之初的那份热情、入党之初的那份激情，上任之初的那份豪情，不能忘了党员的身份、公职人员的身份，不能忘了肩上沉甸甸的责任，不能忘恩忘本。

（二）昂扬精神状态、强化责任担当，是带领各级有效担当履职尽责的基本保证

自党成立的近百年来，随着形势发展变化，我们党员，特别是身肩公职的党员干部，负责任务多样化，多样任务常态化，我们发展环境、发挥给予、发展时机虽然齐全，但客观上还存在着精细化建设水平不高，项目推进进度不快，部分党员干部干事业精神弱化等诸多问题。

面对上述情况，如果没有昂扬的精神状态和责任担当，问题就会积重重返。

我们身处路政行业建设一线，既是指挥员，又是战斗员，只要我们各级的精神状态昂扬了、责任担当增强了，只要我们视使命高于天、视责任重于山，始终保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的责任意识、危机意识，即使任务再重，困难再大，也一定能履行好职责使命。

（三）昂扬精神状态、强化责任担当，是实现“走前列创一流”目标的客观要求

全党建设的实践告诉我们，抓发展关键是抓干部，抓干部关键是抓思想、抓责任、抓精神、抓担当。

拿破仑曾说过：

“世界上只有两种强大的力量，即刀枪和思想，从长远看，刀枪总是被思想战胜的。

”说明了思想的力量是最强大的。

哪个单位的领导和干部思想稳、活力强、敬业精神强、事业心责任感强，哪个单位工作落实的质量就高，全面建设就过硬、发展的势头就好；反之，就难有大的发展后劲，甚至会“捅篓子”。

二、巩固立起振奋精神、勇于担当、奋发有为的新境界新标准

昂扬精神状态、强化责任担当，关键是要把身份、责任对党员干部的思想要求、作风要求、工作要求，转化为履职尽责、完成使命的实际行动。

（一）着力解决信念淡化、思想消极的问题，切实立起践行奉献精神的新境界新标准

坚定信念、顾全大局、爱岗敬业、追求事业是践行奉献精神的核心要求。

应当肯定，大多数党员干部都是安心奉献、埋头苦干，默默无闻地为我局建设发展做出了应有的贡献。

但受各种因素的影响，仍有部分同志还存在些许不足。

大家一定要找准“参照系”，算好这几笔账。

一要算好“政治账”，正确对待职业。

少数同志对职业缺少光荣感自豪感，总爱比自由、比舒适，甚至对工作有畏难情绪，不安心单位、不安心岗位、不安心工作。

存在这些问题，根源是理想信念淡化，价值追求偏移。

大家仔细想一想，我们当初入职为什么？

难道是为了和别人比自由、比舒适、比潇洒吗？

党和国家给了我们很高的地位和待遇，于公于私，我们都没有理由不安心、不履职、不干好工作。

二要算好“得失账”，正确对待进退走留。

目前，部分党员干部对提职晋升考虑过多、期望值过高；有的任现职时间偏长、年龄偏大，发展信心不足；少数达超龄干部发展受限，心思和精力不够集中；有的能走不想走，等待观望。

考虑个人的前途后路是很正常的，也是可以理解的，但要保持一颗平常心，要认识到，干部编制是一个“宝塔型”结构，越往上人越少，提升进步了是好事，但并不是唯一的选择，培养过硬的素质能力和优良作风，积累人生的精神财富，才是最重要的。

三要算好“苦累账”，正确对待工作压力。

许多同志感到，工作压力比较大，怕任务有闪失、怕安全出问题、怕休息难保障、怕上级通报批评、怕能力跟不上。

有压力、有“怕”的思想，说明有责任心、有担当，干工作就需要这样的状态。

人才是熬出来的，本事是逼出来的，凡是各方面比较优秀、事业干得比较好、有所成就的同志，都是在重担“压”、反复“磨”、日夜“熬”的过程中锤炼成长起来的。

作为一名党员干部，就要以夜以继日的精神、九牛爬坡的韧劲扛起压力，担当重担，在工作实践中不断摔打和锻炼自己。

（二）着力解决为官不为、尽责不力的问题，切实立起践行担当精神的新境界新标准

担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格，是每名党员干部应当始终追求的崇高境界，也是考量党员干部优秀品格的应有之义。

总的看，我们的党员干部履职尽责是好的，成效是明显的。

但是，在以下四个方面要加大纠治力度，做到防微杜渐。

一要纠治“怠政”行为，认真履职。

“怠政”就是责任心缺失，不把职责当回事。

比如工作推一推动一动，不推就不动。

比如对工作上的事不上心，对自己的事很上心，精力外移、分心走神。

每一名党员干部都有自己的岗位、有自己的职责，为官不作为、在岗不尽责，是严重的权力腐败。

干部有任期，党员的责任无穷期，敢于作为方能有为。

二要纠治“懈政”行为，尽心尽责。

“懈政”就是履职不充分、尽心尽力不够。

一些同志有“履职疲劳症”，感觉在岗位上时间长了，情况很清楚、底子很熟悉，责任心也不再那么强，工作上开始出现松懈思想。

“麻绳总是从细处断。

”所以责任心减弱往往是发生问题的开始。

大家一定要牢记，任职时间再长、对单位底子再清，责任心都不能“抛锚”；要牢记，问责条例已经颁发，守责尽责才能避免追责问责。

三要纠治“懒政”行为，主动作为。

“懒政”就是履职懒惰、作为不够。

有的党员干部不作为，对问题视而不见、习以为常。

有的慢作为，对解决矛盾问题不着急，领导催得急了抓得紧、催得慢了抓得松。

有的怕作为，“老好人”思想严重，对违规违纪的人和事，不采取纪律处理，而是“和稀泥”。

在此重申：

凡不抓问题、不敢讲问题、不愿解决问题的，都是一种失职行为。

单位建设是在不断破解矛盾中向前发展的，能不能有效破解矛盾，是对党员干部责任心和担当精神最好的检验。

四要纠治“慵政”行为，争创佳绩。

“慵政”就是不求上进、政绩平庸。

突出的表现是：

思想平庸，不求有功、但求无过，认为多一事不如少一事，只要不出事，宁可不干事。

是不是善谋事、能干事、干成事，是党员干部责任担当最好的表现。

单位建设发展进步要靠一届届班子、一茬茬干部接续努力，每一名党员干部在这个发展过程中都有着自己的地位和作用，尤其是一把手的作用更加凸显，一把手强了，作为好了，这个单位的建设就差不到哪里去。

（三）着力解决安于现状、不思进取的问题，切实立起践行创新精神的新境界标准

创新精神包含两层意思：

一是指提出新主意、新方法的思维能力；二是指实践行动，根据新主意做出的新事物。

创新是核心竞争力，源泉在群众，活力在基层。

践行创新精神的核心要求是：

与时俱进、敢创敢干、锐意进取、争创一流。

一要有争创一流的思维层次。

一些党员干部，思维层次还比较低，习惯于用老眼光看问题、凭老经验办事情，因循守旧，致使许多工作上不了质量，单位建设长期在低层次徘徊。

党员干部是全面建设和各项任务的谋划指导者、组织实施者、推动落实者，思维层次高低，直接决定着单位建设发展质量水平。

要注重在看齐追随中、在开阔眼界中、在认清差距中提升思维层次，提升谋划建设的起点。

二要有争创一流的思想观念。

观念决定思路、思路决定出路，观念落后是最大的落后。

当前，要重点在“五防五立”上下功夫。

①要防止图虚名、争彩头的功利思想，确立创新发展、争创一流的观念。

②要防止自我欣赏、自我陶醉的满足心态，确立防骄破满、争创一流的观念。

③要防止急功近利的短视狭隘思想，确立打牢基础、争创一流的观念。

④要防止按部就班、平庸守摊的懈怠思想，确立开拓创新、争创一流的观念。

⑤要防止等靠依赖的畏难思想，确立克难攻坚、争创一流的观念。

三要有争创一流的工作标准。

工作标准反映的是工作态度和进取精神。

从单位建设实践看，还存在在谋划工作上粗放简单，不切合实际、不接地气；在落实工作上粗枝大叶，经不起查、经不起考。

任何工作高标准地干和一般化地干，效果大不一样。

如果满足于过得去、最终可能过不去。

所以，各级要有高标准的意识，把干一流工作的标准牢固立起来。

贯穿到建设方方面面、边边角角，贯穿到各项工作的全过程。

（四）着力解决作风不实、律己不严的问题，切实立起践行严实精神的新境界新标准

严实精神是一种修为，反映的是个人思想作风、工作作风、内在品质和道德境界。

践行严实精神的核心要求是：

求真务实、真抓实干、遵规守纪、树好形象。

一要带头增强执行力。

效率背后最讲执行力。

现在的问题是：

有的敏锐性不强，上级三番五次强调的事情，不能及时传下去、落到底，甚至被“贪污节流”；有的对领导交办的事项有去声、无回音，甚至打了“水漂”；有的落实工作总是“肠梗阻”，一些工作上边痕迹、下边很疲，上边热热闹闹、下边静静悄悄。

各级要切实增强思想敏锐性、落实的坚定性，准确领会上级的决心以图。

要坚决反对打折扣、搞变通，摆客观、讲条件，工作疲疲沓沓、拖拖拉拉。

二要带头求真务实。

要注意纠正下列问题：

沉不下心、静不下气、精力外移，浮在面上、不摸实情，工作踩不实、落不到底，重部署、轻落实，重形式、轻效果；抓抓停停、忽冷忽热、大而化之、笼而统之，搞概略瞄准、粗放经营。

注重在增强工作的深入性、扎实性、真实性、细致性、精准性上下功夫，任何一项工作都要抓一个闭合回路，努力往深里做、往实里抓。

要以细求实，一点一滴地抠，多出“精品”。

三要带头纯正风气。

纯正内部风气，关键在干部。

各级要自觉学党规、受教育、明底线、知敬畏、严自律。

要公开公平公正处理涉及群众利益的敏感事项，营造团结和谐纯洁的内部环境。

要自觉做到“五个坚决反对”：

坚决反对说假话、报假情；坚决反对乱告状、告黑状；坚决反对假虎威、仗人势；坚决反对争名利、耍滑头；坚决反对送钱物、挖陷阱。

四要带头遵纪守规。

纪律规矩是党员干部的“护身符”，是加强自身防护的“防火墙”。

各级要时刻把纪律规矩停在前面，高举法规制度的戒尺，自觉落实“四个严守”：

严实组织纪律，时刻置身组织的教育、管理和监督之内；严守党纪国法，不触红线、不踩底线；严守制度规定，自觉以法律规定和规章制度为行为准则，严以律己，管住脑、管住手、管住嘴、管住腿、管住兴趣爱好、管住生活娱乐、管住婚恋交往。

三、巩固激发振奋精神、用于担当、奋发有为的内在动力

振奋精神状态、强化责任担当，既要靠干部个人自觉，又要靠各级党委领导强力推动、强化激励，形成动力旺盛、活力迸发、能力适应的良好局面，努力营造干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

（一）搞好顶层设计，搭建培养干部的好平台

干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要敬畏必要的台阶、递进式的历练和培养。

从单位干部队伍整体状况看，重使用、轻培养，干部历练不够的问题还存在。

党委、支部和领导肩负着培养干部的重大责任，既要用干部，更要为干部的长远发展进步着想。

要准确把握干部的成长规律，针对不同起点、不同类型、不同经历、不同潜力，为每名干部量身打造“成长路线图”。

一要搭建丰富经历的平台。

英雄起于阡陌，壮实拔于行伍。

基层历练是年轻干部成长的“必修课”、提拔重用的“必由路”。

随着调整改革不断深入，对干部任职经历要求越来越严。

而有的干部怕基层苦累又担责，设法往机关挤；有的领导只管用着顺，不考虑干部的任职经历，导致不少干部缺少基层经历，发展进步受限，而且也影响素质能力提升。

所以，党委和领导从现在起，就要及早科学规划，加大机关、基层双向交流任职力度，有意识地把干部放到基层接受磨炼，让更多的干部不缺基层锻炼这一课。

二要搭建符合发展的平台。

千琢成器，百炼成钢。

各级党委和领导要着眼干部全面发展、长远发展，适度组织不同类型、不同任务单位和不同岗位的干部交流轮岗、交叉任职，有效解决阅历单、素质单的问题。

当然，到了一定职位后，也有不能选岗、不能调换的限制。

三要搭建人尽其才的平台。

人的能力有大小之分、专业类型之分，只有用其所长，才能发挥最大作用。

所以，要综合考虑干部的优长，把合适的人用再合适的岗位上，最大限度地做到人尽其才。

（二）端正用人导向，形成奋发向上的好生态

用人导向是最大的导向，最具激励作用。

用好一个人、激励一大片，用坏一个人、打击一大片。

这个方面，从上到下都有严格的制度和要求，各级一定要从严落实。

一要严格选人用人的制度规矩。

近期，中央办公厅下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。

这是通过当的十八大以来不断摸索实践、总结出来的科学机制，是提高干部选拔任用质量的创新之举。

下一步，我们还将联系实际，研究制定贯彻落实的具体举措，进一步把干部考评、选拔、任用工作具体化、科学化制度化、透明化。

各级要认真学习领会，坚决贯彻落实，切实形成用制度选人用人的良好局面。

二要严格选人用人的标准条件。

政绩是实打实的，最具说服力；群众的眼睛是雪亮的，最具真实性。

选拔任用干部，重品德、重政绩、重公论。

综合起来要落实“八看八不”。

“八看”，即：

看道德品行是否端正、看素质能力是否全面、看精神状态是否昂扬、看廉洁自律是否严格、看群众基础是否牢固、看工作成绩是否突出、看单位建设是否过硬、看完成任务是否出色；“八不”，即“民主评测排名不靠前的不使用、不符合任职条件的不使用、党委（支部）意见分歧较大的不使用、一把手不推荐的不使用、考核组不推荐的不使用、纪检审核没通过的不使用、本单位发生严重问题的不使用、本职工作出现严重失职的不使用。

”每名党员干部要自觉以“八看八不”的标准和条件来衡量自己、认清自己，找准定位，正确对待组织的挑选。

三要严格选人用人的作风要求。

选人用人公正，最具公信力；选人用人不公，最具杀伤力。

党委选人用人，要坚决做到“五个坚持、五个防止”：

坚持任人唯贤、五湖四海，防止任人唯亲、划圈站队；坚持标准条件、注重实绩，防止人为照顾、论资排辈；坚持考在平时、综合衡量，防止一锤定音、以偏概全；坚持充分酝酿、集体把关，防止私下勾兑、主要领导意志；坚持维护权威、严守纪律，防止封官许愿、跑风漏气。

真正做到公开公平公正，用好的作风选出好干部，让人品好、素质高、能力强、作风实、敢担当、有作为的干部脱颖而出，让吃苦者吃香、奉献者得利、有为者有位，让能者上、平者让、庸者下，决不让老实人吃亏，决不让实干者吃亏，决不让好干部吃亏。

大家向组织推荐干部，要本着对组织高度负责、对单位建设高度负责、对同志高度负责的态度，客观公正的评价推荐每一名干部，坚决杜绝投认清票、关系票、老乡票、利益票，坚决杜绝借投票之机恶意打击报复，坚决杜绝助选、拉票行为，增强组织选人用人准确度、公信度。

（三）着眼提升能力，落实培训帮带的好机制

昂扬精神状态、强化责任担当，不仅要想干愿干，还要会干干好。

从党员干部履职尽责的现状看，素质能力不适应，缺思路、缺招法，想干不会干的问题还比较突出。

各级党委和主要领导要想方设法作为，采取有效举措，提高党员干部的素质能力。

提升关键有“五靠”：

一靠自身学习思考，二靠送学培训，三靠单位以我为主的常态培训，四靠领导传帮带，五靠岗位历练、干中学学中干。

现在，我们各级能主动做好的有三点；一是注重抓好经常性培训。

针对工作中的重点难点疑点问题和缺项，利用过以会代训等实际，采取难题会诊、集体研讨、授课辅导等形式，组织学法规、学经验、学招法，提高干好本职工作的实际能力，切实增强针对性，提高质量。

二是注重抓好常态帮带。

业务上的具体帮带，是提升素质能力的有效途径。

机关对口业务处室要加强对县区级单位的业务指导，采取“以工代培”的形式，加强干部的业务帮带。

县区级单位要用好“三帮一强化”机制，组织领导、科（股）与基层挂钩，搞好经常性传帮带。

各级基层一把手要在工作实践中，依靠自身的示范引领作用，教会干部做党务、主持会议、解决矛盾问题的具体招法。

对素质能力较弱的干部、新上任的一把手、新分配的干部，各级领导要结对子，手把手教、面对面带，一招一式传，帮助提升工作能力。

三是注重抓好岗位墩苗。

实践出真知，岗位长才干。

一方面，要把本职岗位作为培养干部的最佳舞台，把干部摁在岗位上“蹲苗”，接受实践磨砺、丰富实践经验。

另一方面，要常态开展“业务大培训、岗位大练兵、素质大比武”活动，经常组织考核竞赛，以考促雪、以赛促学，给干部加压，引导各级干部在实践中熟悉基本法规、掌握基本套路、强化基本技能，争做本职工作的“行家里手”。