妇产科岗位说明书.docx

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妇产科岗位说明书

妇产科护士长岗位说明书

—、基本资料

岗位名称

妇产科护士长

所属部门

护理部

岗位编号

二、工作容

（一）工作概述

在护理部主任和科主任的领导下，全面负责妇产科的行政、业务、教学和科研工作，不断提高产科护理质量。

（二）工作职责

管理职责

1、根据护理部及科护理工作质量标准、工作计划，制定本病区具体工作计划，并组织实施、监督检查与总结。

2、督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规和技术操作规程，加强护理安全管理与教育。

3、检查、指导病区护理工作。

帮助护理人员提高业务能力和沟通技巧，充分调动其主观能动性，认真履行好各个岗位的职责。

4、负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、围产期护理常规、技术操作流程、各项护理质量标准、规母乳喂养和产后康复宣教容。

5、严格执行产科护士的准入制度，经常督促检查产科护理人员常规、规的执行情况，找出存在问题及时整改，保持产房清洁规整。

6、掌握科护理人员的工作表现和思想动态，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效益，确保工作质量。

7、负责病房的管理，为患者提供整洁、安静、舒适的病房环境，督促检查卫生员工作并向主管部门反馈。

8、做好患者、陪护及探视人员的管理，利用“五常法”管理手段，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

业务职责

1、掌握全病区护士的工作情况，参与并指导本科危重病人的抢救、大手术、特殊检查及危重患者的护理。

2、组织疑难病例患者的护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录。

3、对病区发生的护理差错、事故进行分析、讨论，并提出整改意见和防措施。

4、对于复杂的护理操作技术，要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故的发生。

5、对于科新开展的护理业务技能应亲自实践，并在实践的基础上指导护士开展。

6、参加科室主任查房、大手术或新开展手术的术前、疑难病例、死亡病例的讨论。

7、加强与科室主任的主动沟通，带动医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

（三）工作关系

岗位工作

关系

部关系

监督带教

科室医生和护士

请示上报

护理部主任

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

性别：

女性

要求

年龄：

55岁以下

教育要求

学历要求：

专科或以上学历专业要求：

护理

从业资格要求

职业资格：

专业职业

工作经验：

具有丰富的护理经验和管理经验，有较经的沟通能力。

（二）应知法规

基本法规

《中华人民国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规与管理规定》、《医院感染管理办法》

《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒卫生标准》《医疗消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及《护理技术操作规程》、本院的护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。

专业法规

《中华人民国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》

（三）基本素质要求

1•掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。

2•身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。

3•较好的应急能力、领导能力、决策能力。

4•较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通能力、协调能力和人际关系。

（四）培训要求

1、妇产科护理知识与操作技能培训。

2、医院和护理管理培训。

3、护理服务技能及沟通技能培训。

4、相关法律、法规知识培训教。

5、心理学知识培训

四、工作权限

1•本科室护士管理指挥权。

2.全科规章制度执行及工作监督检察权。

3•全院科护理工作目标完成情况考核权。

4•本科室员工的奖、罚、升、调的建议权。

5•院领导授予的其他权限。

五、协调关系

1•院各部门、科室间关系的协调。

2•本科室部关系到的协调：

加强与科室主任、医生、护士之间的沟通、做好配合与协调工作。

六、绩效考核要点

1、月考核：

执行岗职责、质量要求、常规规、告知规和各种预案情况。

2、绩效考核：

出勤、履职数量和质量指标完成情况。

3、素质考核：

参加职工会、素质教育的纪律和效果。

4、岗位考核：

对单位管理制度、常规规、告知规和各种预案的掌握程度。

5、安全考核：

发生安全隐患、差错、事故和安全事件。

6、院级考核：

履行管理职责的质量和效果。

妇产科主管护师岗位说明书

一、基本资料：

岗位名称

主管护师

所属部门

妇产科

岗位编号

二、工作容

（一）工作概述

在护士长的领导下，负责妇产科一定围的护理、教学、科研、预防工作。

（二）工作职责

管理职责

业务职责

1、负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好质量关。

2、协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。

1、协助护士长组织全科护理查房、会诊，参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给丁具体指导。

2、解决妇产科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制定和实施。

3、对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防措施。

教研职责

1、负责护理进修人员和本科护士的临床实习带教、负责讲课和评定成绩。

2、协助护士长制订妇产科护理科研及技术革新计划，并组织撰写出一定水平的护理论文和科研总结。

指导全科护士积极开展工作。

（三）工作关系

部关系监督带教：

护师、护士、见习护士

岗位工作

关系

请示上报：

护士长

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

性别；不限

要求

年龄：

男60岁/女55岁

教育要求

学历要求

大专或以上学历

从业资格

要求

专业要求

护理专业

执业资格

执业护士并获主管护师职称

工作经验

具备五年以上的护师工作经验

（二）知识技能要求

1、熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、

病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。

基础技能

要求2、掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。

了解产科相关的手术台与检查。

3、掌握产科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床表现、诊断检查、治疗原则及护理。

4、掌握计划生育、妇女保健容

专业技能1、掌握急救护理学及相关的护理学知识

要求2、了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室等专业技术知识。

其它要求

1、能维护与执行护士长的决策，并带领病区护理人员共同遵守，为病区护理人员树立榜样。

2、有一定的教学和科研经验，对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。

3、熟悉妇产科专业在国外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于护理实践和科学研究。

（三）应知法规

基本法规

《中华人民国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规与管理规定》、《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒卫生标准》《医疗消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。

《中华人民国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规》、《妇

幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、

专业法规《人口与计划生育法》

（四）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2、具有良好的，团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有较强的

服务意识和奉献精神。

3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1、妇产科护理知识与操作技能，医院和护理管理培训。

2、护理服务技能及沟通技能培训。

3、相关法律、法规知识和心理学知识的培训。

四、工作权限

1、护理进修、实习人员的带教权。

2、护理工作质量的监督检查权。

3、领导交给的其他权限。

五、协调关系

1、医护、护患间工作关系的配合与协调。

2、护理人员部关系的协调。

3、与院相关科室人员关系的协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。

2、本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。

3、对妇产科护理学知识和操作技能的掌握程度，较全面了解妇产科专业国外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。

4、本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况。

5、对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。

妇产科护师岗位说明

岗位名称

护师

所属部门

妇产科

岗位编号

二、工作容

（一）工作概述

在护士长的领导下，负责妇产科一定围的护理、教学、科研、预防工作。

（二）工作职责

管理职责

1、协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房（产房）管理工作。

业务职责

1、在护士长领导和上级护师的领导下进行工作。

2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。

3、参与病房危重、疑难患者的护理工作及难度较大的护理技术操作。

带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

4、参加本科室护士长、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。

主持本病区的护理杳房。

5、对本病区出现的护理差错、事故进行分析，并提出防措施。

教研职责

1、协助护士长负责本病区的护士和进修班护士的业务培训，制订学习计划。

2、负责护士临床实习的带教，对护士进行技术考核。

3、协助上级护师制订本病区的科研计划，提出科研课题，并组织实施。

（三）工作关系

岗位工作

关系

部关系

监督带教：

护士、见习护士

请示上报：

护士长、主管护师

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

性别；不限

要求

年龄：

男60岁/女55岁

教育要求

学历要求

大专或以上学历

专业要求

护理专业

从业资格

要求

执业资格

执业护士并获护师职称

工作经验

具备五年以上的护士工作经验

（二）知识技能要求

基础技能要

求

1、掌握妇产科护理学专业知识与理论，并熟悉各系统相应解剖学、生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。

2、熟知正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。

3、熟知计划生育、妇女保健和新生儿保健容。

专业技能

要求

1、了解急救护理学及相关的护理学知识。

其它要求

1、能维护与执行护士长的决策并遵守，为病区护理人员树立榜样。

2、对病情有较好的观祭能力，有较好的判断能力和应急处理能力。

（三）应知法规

基本法规

《中华人民国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规与管理规定》、《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒卫生标准》《医疗消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。

《中华人民国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规》、

专业法规《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理

条例》、《人口与计划生育法》

（四）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2、

具有良好的，团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有较强的服务意识和奉献精神。

3、一定的

组织管理能力、决断能力，良好的沟通协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1、妇产科护理知识与操作技能培训。

2、护理管理和相关法律法规知识培训。

3、护理报务技能及沟通技能及心理学知识的培训。

四、工作权限

1、护理实习、进修人贝的带教、考核权。

2、分管病房的管理权，患者会诊和病历讨论的参与权。

五、协调关系

1、医护、护患间工作关系的配合与协调。

3、与相关科室人员业务关系的协调。

六、绩效考核要点

1、医院和科室各项指令的执行情况。

2、

本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况医生和护理人员的评价情况等。

妇产科护士岗位说明书

一、基本资料：

岗位名称

护士

所属部门

妇产科

岗位编号

二、工作容

（一）工作概述

在护士长的领导下，负责妇产科在护理、教学、科研过程中的具体工作。

（二）工作职责

管理职责

1、在护士长的领导下，做好病房管理、消毒隔离，药品、物资、材料保管等工作。

业务职责

1、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。

2、做好基础护理和心理护理工作。

经常巡视病房，密切观察病情，做好产妇配合指导工作，发现异常及时报告医师并处理。

3、注意产程进展和变化，遇到产妇发生并发症或婴儿窒息时应立即采取紧急措施，并报告医师。

4、认真做好危重患者的护理和抢救工作，负责米集各种检验标本。

5、办理出入院、转科、转院手续及有关登记工作。

6定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，做好计划生育工作和母乳

喂养等宣教工作。

经常听取患者意见，改进护理工作

（三）工作关系

岗位工作

关系

部关系

监督带教：

见习护士

请示上报：

护士长、主管护师、护师

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

要求

性别；不限

年龄：

男60岁/女55岁

教育要求

学历要求

中专或以上学历

专业要求

护理专业

从业资格

要求

执业资格

执业护士

工作经验

具备见习护士工作经验

（二）知识技能要求

基础技能要求

1、掌握妇产科护理学专业知识与理论知识。

2、熟知正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。

3、熟知计划生育、妇女保健和新生儿保健容。

专业技能要求

1、了解妇产科急救护理学及相关的护理学知识。

其它要求

1、对病情有较好的观察能力，

2、有较好的判断能力和应急处理能力。

（三）应知法规

基本法规

《中华人民国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规与管理规定》、

《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理

条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒卫生标准》《医疗消毒管理办法》、

《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。

《中华人民国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育

专业法规技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》

（四）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2、

具有良好的，团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有较强的服务意识和奉献精神。

3、一定的组织管理能力、决断能力，良好的沟通协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1、妇产科护理知识与操作技能培训。

2、相关法律法规知识培训。

3、护理报务技能及沟通技能。

4、心理学知识的培训。

四、工作权限

1、分管病房和患者的管理权。

2、护理教学和科研的参与和合理化建议权。

五、协调关系

1、与病员及其家属关系的协调。

3、与相关科室部员工和院其他科室、部门关系的协调。

六、绩效考核要点

1、医院和科室各项指令的执行情况。

2、本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情

况医生和护理人员的评价情况等。

妇产科助产师（士）岗位说明书

一、基本资料：

岗位名称

助产师（士）

所属部门

妇产科

岗位编号

二、工作容

（一）工作概述

在护士长的领导下及工医师的指导下，以产妇为中心做好助产工作。

（二）工作职责

管理职责

1、在护士长的领导下，做好产房管理、消毒隔离，药品、物资、材料的请领、保管等工作。

业务职责

1、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。

2、热情接待产妇，了解产妇心理动态，做好心理护理。

3、经常巡视病房，密切观察产程进程，绘制产程图，做好产妇配合指导工作，发现异常及时报告医师并处理。

4、负责正常接产，协助医师进行难产接产工作，注意产程进展和变化，遇到产妇发生并发症或婴儿窒息时应立即采取紧急措施，并报告医师。

4、认真做好危重患者的护理和抢救工作，负责米集各种检验标本。

5、做好孕产妇计划生育和母乳喂养等宣教工作。

经常征求孕产妇意见，改进措施，满足孕产妇的需要。

6负责产后清洁工作，保持产房清洁，做好消毒隔离工作，防止差错事故。

（三）工作关系

岗位工作

关系

部关系

监督带教：

见习助产士、护士

请示上报：

护士长、主管护师、护师

外部关系

各业务科室及相关的职能科室

三、任职资格

（一）基本要求

性别年龄

要求

性别；不限

年龄：

男60岁/女55岁

教育要求

学历要求

中专或以上学历

专业要求

护理专业

从业资格

要求

执业资格

执业护士，并获得助产技术合格证

工作经验

具备二年以上执业护士工作经验

（二）知识技能要求

基础技能要求

1、掌握妇产科护理学专业知识与理论知识。

2、熟知正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。

3、熟知计划生育、妇女保健和新生儿保健容。

专业技能要求

1、了解妇产科急救护理学及相关的护理学知识。

其它要求

1、对病情有较好的观察能力，

2、有较好的判断能力和应急处理能力。

（三）应知法规

《中华人民国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规与管理规定》

《医院感染管理办法》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条理》《医疗事故处理条例》《医疗消毒卫生标准》《医疗消毒管理办法》、

基本法规

《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位的职责和有关工作制度等。

《中华人民国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育

专业法规技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》

（四）基本素质要求

1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2、

具有良好的，团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有较强的服务意识和奉献精神。

3、良好的沟通协调能力和人际关系。

（五）培训要求

1、妇产科护理知识与操作技能培训。

2、护理服务技能及沟通技能。

2、相关法律法规知识培训。

3、护理报务技能及沟通技能。

四、工作权限

1、分管病房和患者的管理权。

2、护理教学和科研的参与和合理化建议权。

五、协调关系

1、与病员及其家属关系的协调。

3、与相关科室部员工和院其他科室、部门关系的协调。

六、绩效考核要点

1、医院和科室各项指令的执行情况。

2、本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况。

3、本人的业务技术水平和服务能力，医生和护理人员的评价情况等。