聘用合同终止的情形有哪些.docx
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聘用合同终止的情形有哪些
聘用合同终止的情形有哪些
篇一：
法定终止劳动合同的情形有哪些
法定终止劳动合同的情形有哪些
法定终止劳动合同的情形如下：
（1）合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；
（2）合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；
（3）合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；
（4）当事人死亡。
劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；
（5）劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；
（6）企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
有法律问题，上法律快车XX/
篇二：
劳动合同终止有哪些情形
劳动合同终止有哪些情形
：
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20XX年12月19日关键词:
劳动阅读次数:
23
《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：
一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。
《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。
也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。
只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。
宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。
当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消
破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。
吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。
用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。
用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但
不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。
按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
5、用人单位决定提前解散
根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。
为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的;
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
篇三：
聘用合同终止证明书
终止聘用合同证明书
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20XX]35号）和《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的有关规定，因，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：
）。
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年月日
篇四：
终止聘用合同证明书
附件四：
终止聘用合同证明书
字第号
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20XX]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿____＿的有关规定，我单位与＿＿＿＿＿于＿__＿＿年＿＿_＿月＿＿＿日终止_________年_______月_______日双方签订的聘用合同（编号：
）。
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年月日
篇五：
终止聘用合同证明书
终止聘用合同证明书
〔〕号
根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发
〔20XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与终止聘用合同（合同编号：
），特此证明。
（盖章）
篇六：
终止聘用合同证明书
终止聘用合同证明书
字第号
根据国家、自治区和的有关规定，我单位与于年月日终止年月日双方签订的聘用合同（合同编号：
）。
特此证明。
甲方（盖章）
法定代表人
或负责人（签字盖章）
年月日
篇七：
事业单位聘用合同的解除
聘用合同的解除
一、学校、教师双方经协商一致，可以解除本合同。
二、教师有下列情况之一的，学校可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；
2、未经学校同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使学校、其他单位不能正常进行的；
5、被判处拘役、有期徒刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，学校也可以随时单方面解除本合同。
三、教师有下列情形之一，学校可以单方面解除本合同，但是应提前30日以书面形式
通知教师；
1、教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的
其他工作的；
2、教师年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意
调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
四、教师有下列情形之一的，学校不得解除本合同：
1、教师患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5、教师正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
五、有下列情形之一的，教师可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
除上述情形外，教师提出解除本合同未能与学校协商一致的，教师应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与学校协商一致，即可单方面解除本合同。
六、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经学校教师双
方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
七、有下列情形之一的，学校应当根据教师在本单位的实际工作年限向其支付经济补
偿：
1、学校提出解除本合同，教师同意解除的；
2、教师患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学校安排的
其他工作，学校单方面解除本合同；
3、教师年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽同意
调整工作岗位的，但到新岗位后考核仍不合格，学校单方面解除本合同。
经济补偿以教师在学校每工作1年，支付其本人一个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
八、合同解除后，学校应当为教师开具《解除聘期合同证明书》（附件三），并办理相关
手续。
学校、教师双方应当在3个月内办理从事档案转移手续。
学校不得以任何理由扣
留教师的从事档案，教师不得无故不办理档案转移手续。
符合规定的经济补偿条件的，学校应当按照国家和本地方的有关规定给予教师经济补偿。
九、教师在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
聘用合同的终止
（一）、有下列情形之一的，本合同终止：
1、本合同期限届满；
2、学校、教师双方约定的合同终止条件出现；
3、教师按照国家有关规定退休或退职的；
4、教师死亡或者被人民法院宣告死亡的；
5、学校被依法注销、撤销或者解散的。
（二）、聘用合同终止后，学校应当为教师开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
篇八：
解除聘用合同证明书
解除劳动合同证明书
存根20XX第号
兹有本单位职工：
姓名，性别，身份证号码，，提出解除劳动合同，经双方协商一致，公
司自年月日起与其解除劳动关系。
特此证明。
（本证明一式两联，此联为单位联）单位（盖章）：
年月日（骑缝章）
解除劳动合同证明书
20XX第号
兹有本单位职工：
姓名，性别码，，提出解除劳
动合同，经双方协商一致，公司自年月日起与其解除劳动关系。
特此证明。
送本人
单位（盖章）：
年月日篇二：
解除（终止）劳动劳动合同证明书解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，工作岗位＿＿＿＿＿，在本
单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
劳动合同期限为＿＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止
（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿
＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除动合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿
＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人
民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此证明。
（用人单位盖章）（于:
解除聘用合同证明书）劳动者签名（盖
章）
年月日年月日与该职工的劳有关说明：
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因：
本人意愿：
①自动离职②因自动离职
被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿：
①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同
终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有
关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
篇三：
解除聘用合同证明书解除聘用合同证明书字第号根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）。
特此证明。
单位（盖章）
年月日篇四：
解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证
号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订
劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动
合同法第39条规定）
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：
（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
年月日解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已
签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除（由用人单位提出）□2、协商一致解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动
合同法第39条规定）
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：
（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月
份，特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作。
年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、劳动合同期满；
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散）；
□6、其他：
（法律、行政法规规定的其他情形）。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十
二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济
补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
用人单位（盖章）
年月日篇五：
解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致。
已正式解除劳动合同关系。
特此证明。
单位（盖章）
年月日《中华人民共和国劳动合同法》
第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试
用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第50条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明。
并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由
劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
篇九：
终止聘用合同证明书
终止聘用合同证明书
字第号
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日终止聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）（合同编号：
）。
特此证明。
单位（盖章）
年月日
解除聘用合同证明书
字第号
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日起至
年月日止）（合同编号：
特此证明。
日；合同期从年。
单位（盖章）
年月日
月）
辞
聘申请书
注：
本申请书适用于受聘人员提出协商解除聘用合同，应提前30日送达聘用单位。
事业单位工作人员辞（解）聘审批表
备注：
（一）本表一式4份：
1、报送上级主管部门份，2、单位留存份，3、存入个人档案1份，人事组织部门1份。
（二）解（辞）聘理由栏如是“辞聘”由辞聘者本人填写，“解聘”由原单位填写。
（三）类别指“辞聘”或者解聘。
篇十：
如何解除聘用合同
如何解除聘用合同
一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同
（一）试用期考核不合格的；
（二）聘期内不履行聘用合同的；
（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；
（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；
（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；
（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；
（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。
二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜
（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘用合同通知书》）
（二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案；
（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份）
（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；
（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。
三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理
（一）受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》）
（二）聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止（解除）聘用合同的答复；
（三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人员不得擅离职守，否则视为旷工；
（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份。
（五）聘用单位将收集《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。
四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资
要求：
在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。
五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按《人事局关于规范
事业单位人员聘用制管理的通知》（武教委办[20XX]4号）执行。
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