劳动仲裁申请书多篇劳动仲裁申请书实例.docx
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劳动仲裁申请书多篇劳动仲裁申请书实例
劳动仲裁申请书多篇（劳动仲裁申请书实例）
劳动仲裁申请书15篇
劳动仲裁申请书1
申诉人：
姓名，年龄，汉族，出生年月
住所地：
被申诉人：
公司名称
住所地：
公司所在地址
法定代表人：
申诉事项：
1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计：
元;
2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金：
元;
3、仲裁费用由被申诉人承担。
事实与理由：
此致
某某劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年月日
劳动仲裁申请书2
申请人：
__，男，住丹江口市六里坪镇油坊村x组__号，身份证号码__，联系电话。
被申请人：
__有限公司__车身厂住所地：
法定代表人：
__负责人：
__电话：
__
被申请人：
十堰市__劳务有限公司，住所地
法定代表人：
__电话：
__
申请仲裁事项：
1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金__元。
2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人2022年——2022年社会保险金。
3、请求两被申请人支付加班费元。
事实及理由：
申请人于2022年2月被十堰__劳务公司派遣到__车身厂工作，2022年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。
二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。
为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。
此致
__劳动仲裁委员会
申请人：
__
劳动仲裁申请书3
一、书面申请
根据本法规定，当事人申请仲裁应当采用书面形式。
以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。
因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。
二、仲裁申请书的内容
仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。
申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。
申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。
代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。
写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。
2.仲裁请求和所根据的事实、理由。
仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。
因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。
仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。
在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。
仲裁请求所根据的事实和理由包括：
当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。
这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。
申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。
如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。
可以另写一份证据清单附后。
一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名；申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，
加盖法人或其他组织的公章。
此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。
三、因为劳动仲裁申请书直接关系到案件的胜败，并且如果有相应的`权利你没有写到申请事项中，仲裁委及法院是不会主动审理，更不会支持的，所以建议由专业人士代笔！
劳动仲裁申请书4
申请人：
饶__，男，19__年__月出生，湖北省__市人，原__有限责任公司员工，住__市__区__号。
被申请人：
__有限责任公司，住__市__区__。
法定代表人：
王__，董事长。
联系电话：
__
仲裁请求：
1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资*****元；
2、裁令被申请人支付拖欠申请人2022年6月的工资1610元；
3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；
4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；
5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金*****元；
6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人2022年2月至2022年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费*****。
7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
事实与理由：
申请人于2022年2月6日进入被申请人处工作。
在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人2022年6月份的工资。
申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。
2022年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。
同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。
恳请贵委依法裁决。
__
2022年__月__日
劳动仲裁申请书5
申请人：
__
__年__月__日
劳动仲裁申请书格式中要写明申请人和被申请人的基本情况，以及申请劳动仲裁的事项及是由。
大家在遇到劳动纠纷时自己不能处理这种案件，应该寻求劳动仲裁机构的帮助，他们会在了解大家的情况后进行劳动仲裁，保障大家的合法权利。
__
2022年__月__日
劳动仲裁申请书6
申请人：
_______
姓名：
__
性别：
_______
年龄：
__
民族：
________
住址：
________
电话：
__
邮编：
__
被申请人：
______
单位名称：
__________
电话：
__________
法定住所：
________
邮编：
__
法定代表人：
__
性别：
女
职务：
总经理
请求事项：
1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资__元（不含已支付部分）
2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元
3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（__年9月至__年6月）
4、裁决被申请人为申请人补办__年6月各类养老保险
5、裁决被申请人赔偿从__年9月至__年6月的休息天加班工资19天×2×（4000/21.75）=6988.50
6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元
事实与理由
申请人于__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。
并签订了为期三年的劳动合同。
由于__公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由__年9月的9家店铺增长为__年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。
因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
__年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在__年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于__年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于__年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
申请人：
__
劳动仲裁申请书7
申请人：
__，男，55岁，汉族，住丰乐路南楼4单元1楼66号。
被申请人：
__市食品公司，法定代表人：
__地址：
郑州市福寿街96号。
请求事项：
1、请求被申请人履行与申请人签订的2022年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。
2、请求被申请人支付未支付申请人2022年、2022年2年的工资共*****.8计元。
3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049.3元。
事实与理由：
申请人陈喜妞自1969年以来，一直在被申请人郑州市食品公司上班。
1986年9月14日夜，因单位发生火灾，申请人因救火受伤。
1986年11月24日上午单位派申请人出外购物，发生车祸，随后住院治疗，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。
1992年，申请人身体基本痊愈，就向单位提出要求上班，可是，单位领导说申请人身体刚刚恢复，并且单位目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排，并说在家休息并步影响工龄和长级。
申请人就信以为真，这一等就是十几年。
每年单位都给申请人签订劳动合同，每年申请人都要求上班，每次单位都是说再等等。
虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，但是，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳，并且承担了本来应当被申请人承担的部分。
申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，只好学习修理自行车，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。
现在实在是生活困难，无法维持生存，只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。
2022年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。
故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的2022年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬。
请求被申请人支付2022年、2022年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。
请依法裁决。
此致
__市劳动仲裁委员
申请人：
__
年月日
劳动仲裁申请书8
申请人：
__，男，__年__月__日生，汉族，住广东省__
住址：
__
被申请人：
广州__有限公司，
地址：
白云区__
法定代表人：
__电话：
__
请求事项：
1、被申请人支付申请人工资*****元；
2、一次性伤残补助金*****元；
3、一次性伤残就业补助金*****元；
4、一次性工伤医疗补助金4400元
5、护理费*****元；
6、住院伙食费2400元；
7、返还押金5000元
以上合计人民币***-*****元。
事实和理由：
2022年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。
2022年5月10日19时左右申请人驾驶粤A*****号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。
广州市劳动和社会保障局于2022年4月6日认定为工伤，2022年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至2022年2月10日止，第二次医疗期从2022年4月4日起至2022年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2022年5月直至现在2022年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资*****元（2022年5月至2022年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金*****元（2200元/月__8个月）；
2、一次性伤残就业补助金*****元（2200元/月__8个月）；
3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月__2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费*****元（1000元/月__10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天__30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币***-*****元。
现具申请，请求你委依法仲裁。
此致
敬礼！
x劳动争议仲裁委员会
申请人：
x
2022年_月_日
劳动仲裁申请书9
申诉人：
__
被申诉人：
__
请求事项
1、解除申诉人同被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；
2、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2022年11月至今拖欠的工资*****元；
3、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金*****元；
4、裁令被诉人__建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金*****元；
5、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付2022年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金*****元；
6、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金*****元；
7、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金*****元；
8、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金*****元；
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
事实与理由
申诉人自__年1月16日年起即在被申诉人__建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。
__年__建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为__建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为__建设集团第十六建筑安装有限公司）。
__建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同__建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。
自2022年1月开始，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自2022年11月开始，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，2022年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。
不得已，申诉人不得不向被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人__建设集团有限公司、__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。
为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
此致
敬礼！
x劳动争议仲裁委员会
申请人：
x
2022年_月_日
劳动仲裁申请书10
申请人：
__，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：
海南省海口市美兰区下洋村__号
被申请人：
海口__市场管理有限公司
住址：
海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼
法定代表人：
__
申请事项：
1、请求确认自2022年9月15日至2022年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；
2、被申请人依法为申请人补缴自2022年9月15日至2022年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；
3、请求被申请人依法向申请人支付自2022年9月15日至2022年3月13日期间加班工资人民币*****元〔12x（『850÷21.75』x10x3）＋（『850÷21.75』x104x2）〕；
4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币*****元1471＋（8x2x『1471÷21.75』）x11〕；
5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币*****元1471＋（8x2x『1471÷21.75』）x13x2〕。
事实与理由：
申请人于2022年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。
在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。
在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至2022年3月12日。
2022年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。
一个月后的2022年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。
之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。
至2022年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！
至此，申请人被被申请人强行辞退。
自2022年9月15日至2__年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。
申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。
综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。
此致
海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
二0__年六月三日
劳动仲裁申请书11
申请人：
__，男，汉族，电话：
__住所：
__邮编：
__
被申请人：
__住址：
__邮编：
__法定代表：
__职务，总经理电话：
__
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2022年_月_日到2022年_月_日双倍工资计__元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月和__年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月至__年3月加班工资256·4元（112小时15.2元/小时1.5倍=256.4）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人__年__月__日至__年3月5日工资__61·11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人__3年1月至2月的住房公积金__元（每月1__）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人__3年年终奖25元。
合计金额：
224x15元
事实与理由：
申请人于__1年__月__日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为__元；第二个月转正后每个月工资为25__元。
直至__月__日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付2022年_月_日到0__年_月_日工资计__元；
根据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446__元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2__%共计165__元。
被申请人未按时支付__2年12月1日至__3年3月5日工资__61·11元和年终奖一个月工资25元。
被申请人没有为申请人缴纳__3年1月至2月住房公积金__元。
根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15__%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人__1年月至__3年3月加班工资256·4元（112小时15·2元/小时1。
5倍=256·4）
此致
敬礼！
申请人：
x
2022年_月_日
劳动仲裁申请书12
申请人：
__汉族__年10月21日生
地址：
济南市经十路__号__花园16-2-1303
被申请人：
山东__信息技术有限公司法定代表人：
__
地址：
__电话：
__
仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资*****元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。
事实和理由
申请人于__年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。
__年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。
特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。
此致
济南市劳动争议仲裁委员会
申请人：
__
2022年__月__日
劳动仲裁申请书13
申请人：
__，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：
海南省海口市美兰区下洋村__号
被申请人：
海口__市场管理有限公司
住址：
海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼
法定代表人：
__
申请事项：
1.请求确认自2022年9月15日至2022年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2.被申请人依法为申请人补缴自2022年9月15日至2022年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定;
3.请求被申请人依法向申请人支付自2022年9月15日至2022年3月13日期间加班工资人民币*****元〔12×【（『850÷21.75』×10×3）+（『850÷21.75』×104×2）】〕;
4.请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币*****元〔【1471+（
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