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篇一:
《工作心得演讲稿》
在坐各位朋友和伙伴，大家早上好！
我叫__，很高兴站在这里与大家分享一下我在光大证券发自内心的一些感受和心得，我进入光大已经三个多月了，在这里我感觉自己真的是成长了和学到了很多东西，这份工作是我的第一份工作，但是我却觉得我自己找到了自己的人生要奋斗的目标和我的未来。
首先，我在公司里找到了归属感，这公司的每位伙伴都很热情，很有上进心，大家都会互相关心，互相帮助，有一个大家庭的感觉。
做我们这行业遇到挫折和压力是在所难免的，然后如果遇到了挫折要自己一个人去承担那是一件多么痛苦的事情，我也是经常遇到困难和挫折，但是公司里的领导和团队经理会很关心你，会和你聊心，也会说一些鼓励的话等等，而且会帮你解决问题，让你感受自己是在一个快乐和幸福的环境里工作。
第二，我想再说说光大证券林和西营业部的公司文化，我们公司给我的感觉就是重视人才，只有你努力了，公司的领导他们是看得到的，也会奖罚分明，你努力了会受到公司的奖励，也会得到重视，所以我总是记得是金子就一定会发光的。
第三，我觉得还是讲讲公司的发展空间吧，我们进入了好的公司当然要想到以后的晋升空间啦，对吧！
如果你的业绩做得好的话，公司是有四条路让我们发展的，一是如果觉得自己对分析股票和看行情有自己独特的见解和经验的话，你可以选择这个目标前进，好好做好业务，让自己成为业界有名的分析师。
二是可以选择成为高级的客户经理，当你的客户资产量足够大时，那么它能给你带来月薪过万的，因为我们公司给你带来的佣金提成是很高比例的。
三是可以向往公司的客服员工和柜台
员工，这是可以让自己去追求一份待遇稳定工作的。
四是可以自己出来带团队，成为团队经理，这样你的月薪不仅可以过万，而且也可以发挥自己的管理能力。
我的目标就是想以后做出业绩了后成为一名团队经理的梦想，我知道我只有坚持不懈的努力我的梦想就会实现的。
因为我知道光大证券林和西林和西营业部可以给我带来这样的机会，也可以实现我的梦想。
所以我下定决心要在这里努力，在这里创造一份属于自己的事业。
我现在是在中国银行驻点，我现在觉得自己工作的很愉快，因为我觉得做我们这行业只是和客户多交流，多主动去营销就好了，因为我相信因为自己的用心，会让很多客户来开户，一步一步的积累，我们的目标就会实现的。
我的分享就到这里，希望可以给你们带来更多的信心。
谢谢大家！
篇二:
《工作心得演讲稿》
各位学弟学妹大家下午好
我是今年6月份毕业于教院，我的专业是涉外旅游，没想到时隔半年之后我又来到这个很熟悉又亲切的母校，真高兴又能再次看到学弟学妹们，能有幸站在这跟大家分享工作上的一些经历和感受！
我刚毕业那会很迷茫，不知道自己未来的方向在哪儿？
自己适合什么样的工作？
因为我学的是旅游专业，毕业后对口的方向要么是到酒店要么是到的旅行社，所以我当初面对找工作还是有着很大的压力，10年的春节刚过去不久，想着总不能在家呆着吧，于是还是回到了南京开始忙着找实习单位。
3月份的时候我开始了人生的工作生涯，先是在南京的一家旅行社做的全职导游，现在回忆起那段时光还是带着些许的酸涩。
先是跟团学习然后再到跟别人同带一个团再到自己独立上团，前前后后的过程就耗了一个月。
每天早晨都是五点起床，晚上11点甚至是更晚才能回到家，每天感觉自己两条腿都是麻木的，走路都可以睡着，巴不得有张床就这样直接躺下永远的睡下去。
特别是旺季五一那会，接连着上团，感觉整个人都要垮了。
作为一个女孩我觉得自己不大适应这样的工作，我更喜欢稳定的。
所以我决定放弃导游重新找工作。
就这样我开始在网上投投简历，偶然一次机遇途牛打电话给我让我过去面试。
我按照约定的时间第一次来到了途牛。
进入途牛的时候给我的第一印象很深刻，在进入面试间之前给我们每位前来面试的人都发了一瓶水，当时给我的感觉就是很贴心。
在这之前我也参加过几次面试，可从未有哪家像途牛做的这么贴心。
也有几家旅行社让我过去做计调，但是我最后还是选择了途牛，为什么呢？
因为途牛的Hr给我的印象和其它公司的印象截然不同，从他们的言语中我感觉这个公司很人性化，很尊重个人的发展，可以给我们刚刚毕业的应届生一个更大发展空间。
所以，我一直都相信，与其在一个很循规蹈矩的公司工作，还不如到一个尊重你的，给你更大的发展空间的公司工作。
而且网络销售也是未来发展的大方向，在日新月异的今天，现代化文盲越来越少，电子科技和网络充斥着我们生活，人类更趋向于网络购物，预订商品，而途牛旅游网就是为客户提供这样的预订平台，使客人可以足不出户就能够享受到最贴心的服务，预订到你想去的“天涯”或者是“海角”。
再者途牛是个在成长过程中的企业，公司有很多流程和制度都处在不断完善和成长阶段，这样我就更有进步的空间，成功的希望也就更大。
像国企，外企等很多已经完善的公司，可能进去之后很舒服，但是一个岗位一坐可能就是十年二十年甚至是更长。
来到途牛之后，我觉得我当初的选择没有错，我和大家一样都是应届毕业生，对自己的第一份工作充满了信心和激情，同时也对未来充满了强烈的成功的欲望和憧憬。
销售是一个非常具有挑战性的工作，我那时候就常常想象做销售工作会是什么样子的？
紧张，激烈，每个人的脚步都很匆忙，人与人之间存在无形的竞争和压力，明争暗斗么？
等我融入了这个大家庭之后我才发现我当初的感觉完全错了，在这个大家庭里面每个人关系都很融洽，同事之间可以很坦诚的聊天，工作氛围很轻松。
上下级之间也不会存在领导与被领导的感觉，就像是朋友一样可以随性的交谈。
入职前公司都会对新员工进行带薪的入职培训，然后根据每个人一周的学习情况进行分组。
我被分到了日韩组售前客服，刚分配到部门的时候，每天下班部门经理都要给我们进行目的地知识培训，感觉每天自己都在进步一点点，每天都会有不同的收获，就连我这个一直拍日反对哈韩的人也被打败了，转变成向往和憧憬。
所以我的每天过的都很充实。
因为是与人打交道，所以在工作过程中会遇到各种各样客户，各种各样的问题，我也有过否定自己的时候，心情低落，但是我们组每天下班之前的分享会让我找到了自己的目标，增加了自己的信心。
大家经常会在这时候吵成一团，各自发表对这个客户的看法，判断客户的需求，然后
我们总结大家的看法，最后汇总成一个方案，然后我们就能扬长避短帮助我们多签约一个客户。
在这边你可以畅所欲言，可以和你的上级领导提出你自己的想法，在途牛没有固守不变的程序，也没有森严的等级制度，更没有呆板的管理模式，在这里需要的就是我们的个性！
我们的勇敢！
我们的真诚！
我们的坚持！
换来客户的满意！
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其实，当初我们找工作那会都不会觉得一个公司能够提供饮料机，咖啡机。
但是途牛做到了，公司的每个楼层都有一个大的饮料机，所有饮料只要一块钱就可以买到哦，除了这个之外，公司还提供免费的咖啡机，喜欢和咖啡和奶茶的学弟学妹们赚到了哦，无条件无时间免费续杯，呵呵。
除此之外，公司内部已经成立很多社团，定期组织活动。
羽毛球社，篮球社，网球社，游泳社等等。
只要你喜欢，只要你想参与都会得到这样的机会，在紧张的工作之余带来了很多的乐趣。
公司每年还会组织踩点实习的机会，前段时间我们组的一名老客服就去了韩国，唉，羡慕嫉妒恨啊！
！
从我个人的发展来看，公司给我提供了一个很好的平台，刚进公司的时候，由于自己很盲目跟单没有节奏，签约率都比较低，后来我们组主管帮助我一起分析了我的状况，帮我找到了自身的不足，扬长避短，再做销售的过程中发挥自己的个性，避免自己的缺点，之后我给自己定了一个有挑战性的目标，通过在途牛这五个月零七天的工作，我实现了我当初初步定的计划，也找到了自己的某些缺点，现在已经在弥补这些差距，我已经从一个不够成熟不够冷静不够淡定的女孩成长成为一个现在遇到各种纠结各种投诉都能够冷静处理的销售人员。
公司给每位员工提供轮岗竞升的机会，在这边不分新老员工，不分工作年限，只要你有信心，有能力，你就可以有机会往更高更远的方向去发展。
现在无论我的薪水还是我个人的发展基本上都实现了，我相信将来我在途牛肯定可以实现我自己的人生梦想！
各位学弟学妹，第一份工作对一个人的发展是非常重要的，俗话说‘男怕入错行女怕嫁错郎“借用到这边就是找对公司，做对工作！
我当初找工作的时候一直是这样认为的一定要找一个有潜力的，能给自己发展空间的公司去工作。
如果你愿意，请过来和我们一起成长，一起努力，一起奋斗，相信不久的将来你们也会像我们公司的名字一样个个都是公司的牛人，社会的牛人！
最后也预祝在座的各位学弟学妹都能够学业有成，找到称心如意的工作，实现自己的价值！
谢谢！
篇三:
《工作心得体会发言稿》
WuhanLijingEducationFoundation2013—2014学年度下学期
工作心得体会发言稿
各位老师们大家好！
今天很高兴和大家坐在一起利用这个机会交流，在这里我谈不上有什么丰富经验的分享，毕竟在丽晶我还是属于一个新秀，只是在担任一年班主任工作中的一些心得和大家交流一下。
老师们都知道，班主任官儿不大，但事不小，繁杂琐碎都事关重大。
我来到丽晶长城嘉苑幼儿园有两个学期时间，回望这一年有很多的感触、感动、和感想。
记得在刚刚迈入我们幼儿园担任学前班班主任的时候，其实我并非有十足的把握，因为心中有很多很多的不确定，比如：
以什么样的角色和心态融入到新的集体中、如何将班级老师凝聚在一起、在我们丽晶教育模式中我是否能够很快适应、是否能够组织好幼儿人数颇多的班级、家长们能否接受我这位“后妈”呢？
这些突如其来的问题自然的浮显在我的脑海中，那时的我就像旅行者来到一座陌生城市需要寻找地图的心情一样，生怕搭错了车找错方向。
虽然有点没把握，但既然选择了来到这里我就没有任何理由退缩，还是坚定的迎接了新的挑战，做好了一切备战心理。
在第一学期中我和班上老师、孩子们、家长们都从零开始慢慢磨合，在此期间出现了诸多问题，首先是老师与老师之间的默契不够导致班集体协调性不强、其次班上的特殊幼儿较多，管理起来非常的吃力几乎天天都有小插曲、再是班上有多个家长要求颇高，对于这个新组合班级和不太熟悉的老师更是充满疑惑和站在“高姿态”位置来监督着你的一举一动。
即便如此我们班上没有任何一位老师泄气过，不管出现任何问题都会在自己的能力范围之内想办法去解决，我们始终坚信只要用一颗博爱之心，去对待每位孩子终有一天会赢的家长的认可。
经过一学期的艰辛走来，我们第二学期中明显有着很大的改进，孩子们的常规好了，热心的家长多了，老师之间有默契了，整个班级氛围和谐了，我们的心里也有了苦尽甘来的感觉，当然也有一些还需要感观的地方但是并没有那么难了。
在这一年期间的喜与忧离不开同事的帮助、园长们的关怀，每一位同事和园长们都是我的一面镜子，教我知识，教我经验，教我换位思考，教我时刻反思自己，能够顺利的带好这个班级最最感谢的就是我们的李颖老师和余老师，是你们用火热而真诚的心推动我向前走，感谢你们一年来的配合与支持让我们这个大家庭画上了圆满的句号。
别人说：
“爱护自己的孩子是人，爱护别人的孩子是神。
”在丽晶长城嘉苑里我见到了很多值得学习的“女神”，来到丽晶我感到是我的幸运和幸福，在这里我收获了阳光和雨露，希望有一天我也可以从一个普通人蜕变成一个充满智慧的美丽之“神”。
谢谢！
编写人：
李晴玉
班级：
大一班
时间：
2014-7分享工作经验演讲稿。
WuhanLijingEducationFoundation园名：
丽晶长城嘉苑幼儿园
篇四:
《经验交流发言稿》
学习经验交流发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
今天很荣幸能和大家在__相聚，感谢__工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。
面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。
下面，我将结合__综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平
综合工作部现有员工__人（其中司机4人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。
经验交流发言稿。
为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。
、、
等管理标准与多项制度相继出台。
管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。
工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。
2、完善协作机制，形成工作合力。
经验交流发言稿。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。
为此，我们重点做好两方面的工作。
一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。
二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。
通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。
二、创新服务意识，丰富工作内涵，创造性地开展各项工作我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新，做到全方位提高服务品位和服务水平。
1、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问题。
为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。
经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热情。
落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。
时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。
先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。
2、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。
综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。
为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必须:
一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。
二是必须超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。
三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。
以上是__部一些做法和体会，希望大家批评指正。
通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。
最后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利!
工作经验交流发言稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
很高兴能有这个机会，在这里和大家交流一下变电检修工区在人才培养方面取得的经验和成果。
近几年来，变电检修工区在各级领导的关怀下，在兄弟单位的帮助下，在工区全体员工的努力下，实现了长周期的安全生产，圆满完成了武威电网检修维护的各项任务，同时培养出了一大批优秀的技术人才，并荣获了省公司和公司的多项荣誉，在此，我代表工区全体职工对给予我们帮助的公司领导、兄弟单位表示衷心的感谢。
如何在变电检修工区生产任务异常繁重的情况下，行之有效地开展好职工的教育培训工作，一直是我们开展培训工作的核心。
以往，工区在对职工的培训中，主要是选择生产任务相对较少的时机，采用集中学习的方式进行培训。
然而，作为一线生产工区，由于近几年电网建设明显加快，设备维护任务日益繁重，人员学习培训和工区生产任务常常发生冲突，使全工区的培训工作一度受到制约。
开展培训工作是一个持续的过程，它不只是做几道题、听几节技术讲课、开展几次考试，更多的是需要将学习到的东西如何应用在日常的工作中，对培训后，在实际工作起到的效果进行评估。
采用传统的集中讲课培训方式，学习时间刻板，使得职工在工作和学习之间的矛盾日趋严重；而且授课内容、方式、方法也无法满足不同水平员工的需要，经常是“听的时候，感受不少；听完之后，忘记不少；用得时候，走样不少；实际效果，基本很小”。
变电检修工区总结多年培训工作的经验，认为“实际工作就是最好的培训，检修现场就是最好的课堂，检修缺陷就是最好的考题”这一培训理念，采用“全员讲课+实际操作+技术比武”的方式，大力开展行之有效的全员培训，有效地解决了工作与学习的矛盾。
第一、全员讲课，三人行，必有我师
实际上，我认为每一个人都有自己独特的特点，有别人比不上的长处，可以说，天生我材必有用。
在以往的培训中，坐在讲台上的都是专家、技术员，但是现在，不管是新员工还是老师傅，都有机会在讲台谈一谈自己对某一方面专业知识的理解，交流工作经验、探讨学习心得。
通过交流和探讨，我们可以将他们好的做法进行推广应用，我们也可以通过他们的经验教训引以为戒，避免其他人重蹈覆辙。
同时，上台讲课前的准备工作，本身就是一个最好的学习过程，所谓“台上三分钟，台下十年功”，备课和制作课件对于每个员工来说本身就是一次不折不扣的专业知识强化学习过程，在台上不管讲的水平如何，也不论是否有足够的深度，对于每个上过讲台的员工来说，从表达能力、心理素质以及专业知识方面都是一次难得的历练，而在讲课过程中台上台下自由讨论，许多专业问题在讲课过程中越辩越明。
2011年冬训中我们工区有十几位员工先后登上讲台，有参加工作两三年的80后，也有工作十多年班组长，还有临近退休的老师傅，职工培训工作收到了很好的效果。
第二、实际操作，从工作中来，到工作中去
为了帮助各班的青年员工尽快成长，工区利用变电站退役的旧设备，在工区建立了变电检修、继电保护、电气试验三个实训室，如继电保护实训室可开展110千伏线路保护装置故障查找、保护调试、断路器传动试验、二次端子箱接线等实训项目，电气试验实训室可开展变压器、互感器、避雷器的圈套试验项目，变电检修实训室可开展隔离开关安装与调试、10千伏真空断路器检修与调试、高压电缆头制作等项目，实现了现场培训室内化，学用一体化，不但提高了安全系数，而且极大的提高了实训的便利性。
学用一体化的培训方法，既可以使培训人员在实验室面对现场实际设备，练习操作技能，减少实际工作时对现场设备的陌生性，还可以使员工将现场培训内容在教、学、用中同时进行，干中学，学中干，既不影响正常工作及生产秩序，又使人人都有机会争做能够独当一面的技术全面的员工。
这种培训手段的应用彻底打破了一直以来培训工作与现场实际相脱节局面，加快了技能人才的培养，形成了培训服务生产、生产促进培训的良性循环。
第三，技术比武，比学赶超，助青工成长成材技能比武不只是一种技能的较量，更是素质的考验，工区一改以往各专业技术比武各自为战的方式，要求每人掌握本专业技能的同时掌握其他专业的一些基本知识，实现员工一专多能，全面发展。
为了比出好成绩，赛出高水平，青年员工们自发学习大量专业书籍，主动请教专业技术人员，请现场实际操作经验丰富的老师傅帮助知道，纠正操作错误。
通过技术比武即带动了广大员工学技能、练技能的良好风气，又引导员工树立了“依靠技能生存、依靠技能发展、依靠技能创造价值”的学习理念，营造了比、学、赶、超的良好氛围，使青工真正感受到只有拥有好技术才能实现安全生产，形成了青年职工钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮，不但实现培训效益最大化，而且为青年技能人才脱颖而出搭建了舞台。
实践证明，变电检修工区运用多种培训方式相结合的模式，较以往传统培训形式更能适应基层班组的培训需要，它充分调动了青年员工的学习热情，为青年员工成长成才搭建的更广阔的舞台，鼓励青年员工主动学习，积极实践，提高了年青同志的现场作业水平，加快了青工成长的步伐，推动了工区整体生产工作水平的全面发展。
总之，只有不断创新培训方式，开拓培训新思路，才能更好的服务企业，服务职工，真正实现通过培训工作为企业培养人才、保障安全、促进发展，为建设“一强三优”现代公司打下坚实的基础。
我的发现完毕，谢谢!
教师经验交流发言稿
尊敬的各位领导、老师们:
大家下午好!
首先感谢学校领导给我这次机会，和大家一起交流。
教学经验是谈不上的，有的只是自己的一点点体会；这些体会很肤浅，还希望老师们能对不当之处批评指正。
下面就我工作上的一些体会和大家分享一下
第一方面，在教学方面，我觉得应注意以下两点。
首先，注重激发培养学生的学习兴趣，比如在学习新课时我喜欢用学生感兴趣的情景故事和学生感兴趣的事情，来做引导或铺垫，这样就能够把学生分散的注意力立刻吸引到本节可当中，让学生带着好奇心投入到本节课的学习，这样也能帮助学生更好的理解本课内容，也更容易激发学生学习的兴趣。
其次，在课堂教学中，采用少讲、精讲，而让学生多读，多写，多思考。
并通过小组交流合作的方式培养学生的探究能力、组织能力，语言表达能力等等。
魏书生老师有一段话讲得非常好，他说:
“如果讲课时候，生怕讲的不全，而被考试钻了空子，就面面俱到，结果大讲特讲，那就太累了，学生不仅没记住这么多内容，结果连重点内容也被冲淡了。
”因此我们在教学中对于每一课就是引导学生抓住重点内容去学习，那些可讲可不讲的内容，我们就大胆舍弃，让学生独立的去思考完成，这样课堂气氛就活跃，教师讲得轻松，学生学得快乐。
第二方面，要想成为一名合格的教师，就要较好的驾驭课堂，而管好课堂纪律是驾驭课堂的首要一步，没有这个前提，不管你有多么渊博的知识，都难以传授给学生。
因为教师这个职业的特殊性在于面对的是学生，只有让学生听你的课才能有成效。
因此抓好课堂常规是提高课堂效率的前提。
第三方面，做一个受学生欢迎的老师。
如果能做到学生非常乐意上你的课，那么你就成功了一半了。
俗话说:
亲其师，则信其道。
做一个受学生欢迎的老师，就要多找学生谈心并且真心对待关心每一名学生，学生喜欢你，就自然会爱上你的课。
第四方面，精心设计课堂教学。
精彩的教学设计是一堂好课的精髓，而这正是我们年轻老师需要不断学习，钻研的主要方向。
这也需要我们要多向其他老师学习。
不断提升自己。
第五方面，不断的总结反思。
在教学中，总会出现这样那样的错误，把这些做得不好的地方都记录下来，再反思。
如果重新上这堂课的话该如何处理才更加妥当，无形中就可以为自己积累很多有用的课堂实践。
不管向多少名师学习，都要融入自己的思考，自己的想法，才能把别人的东西转化成自己的东西，存在自己的大脑里，终身为自己所用。
以上是我个人在教学过程中的一些做法，相信在座的每位老师都比我做得更好，而且在我的教学过程中还存在很多不足，有不当之处敬请
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