柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座.ppt

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柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座.ppt

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柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座.ppt

,柳钢（集团）公司党校后备干部培训班劳动合同法知识讲座柳州市总工会法律信访部副部长柳州市劳动争议仲裁委员会委员,14日，国家发改委发布报告显示，前五个月，钢铁行业随着钢材价格的上升，钢铁行业实现利润与去年相比继续保持较快增长，实现利润1426亿元，同比增长50.8%，增幅比1-2月提高12.2个百分点。

据统计，1-5月份，全国产钢21611万吨，同比增加1863万吨，增长9.4，增幅同比回落10.5个百分点。

受年初出口税收政策调整、人民币升值等因素的影响，钢铁产品出口明显下降，钢材出口呈逐月增加趋势。

报告指出，钢材规避出口关税的倾向比较明显。

14月份，加征关税的普通棒线材、角型材出口分别下降45.9和37.9，而未加征关税的合金棒线材和合金型材出口分别增加170.9和240.6。

板材出口也出现了类似情况。

此外,今年以来，钢铁生产经营面临罕见的困难和挑战，矿石、煤炭、油料等上游产品价格大幅上涨，资源和运输异常紧张，成本压力骤增，生产组织困难极大。

另据媒体报道，澳大利亚必和必拓和力拓公司已与宝钢集团6月23日晚间宣布，宝钢与澳大利亚矿业巨头力拓公司终于达成2008年度铁矿石价格协议。

根据协议，力拓的PB粉矿、杨迪粉矿、PB块矿将在2007年度价格基础上分别上涨79.88%、79.88%和96.5%。

一、目前我国劳动法律法规政策体系,劳动法律体系框架我国的劳动法律法规政策体系的构成:

虽然劳动法在许多法规政策之后颁布，但是仍是以劳动法为基础，树型的法律体系结构，其结构就如同宪法是我国所有法律的基本法。

劳动法以促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理、监督检查、法律责任等确立了大的框架。

根据这样一个体系，可以确立劳动法应该包括了劳动法、安全生产法劳动合同法社会保险法职业培训法劳动保护法劳动争议处理法工资法等法律，再以之延伸出各种法规、政策、文件。

但是，目前由于各种认识上的局限，其相关法律体系还没有建立起来，具体内容全部都是由各种条例所规定，如：

劳动争议处理有劳动争议处理条例劳动保护有劳保条例等等。

二、重点劳动合同问题讲解,劳动合同的主要内容在于权利及义务，这是劳动关系产生的一切问题的根源，是一切劳动法律法规制定的根源，也是劳动关系中的两条主线。

并且:

劳动合同中权利及义务相对于企业和职工，恰恰是一种对立统一的关系，企业的权利为职工的义务，职工的权利为企业的义务。

因此，应该是我们企业和职工双方都应充分注意的。

思考：

那么，劳动合同中的权利和义务有哪些呢？

劳动关系的权利和义务:

注意：

劳动合同法将劳动法关于劳动合同的“要式”错误规定给矫正过来了，即：

“劳动关系自用工之日起建立”，劳动关系确立了，劳动合同（不见得是书面的）当然存在劳动合同法第十条规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

这样一来，不管劳动合同是否签署，是否生效，只要还没有发生“用工”，那么劳动关系就不成立。

有人说，在用工之前双方还是平等的主体关系，还没有发生管理与被管理的关系，这一阶段关系应当适用民法而不是劳动法来调整,劳动关系的权利和义务:

享有下列权利（以劳动者为例）：

（1）平等就业和选择职业的权利；

（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他权利。

必须承担以下义务：

（1）完成劳动任务；

（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。

劳动合同必备条款:

（关联条款第十七条）,

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

必备条款的变化:

增加:

（1）用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；

（2）工作地点条款；（3）工作时间和休息休假条款；（4）社会保险条款；（5）职业危害防护条款；,取消：

（1）取消劳动纪律条款；

（2）取消劳动合同终止条件的条款（末位淘汰）；（3）取消违反劳动合同的责任条款。

三、新劳动合同法的几大特点给我们的劳资管理带来了新的要求,2007年6月29日下午，十届全国人大常委会第二十八次会议，历经4次审议、与每位劳动者切身利益息息相关的劳动合同法终获通过。

该法自2008年1月1日起施行。

新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力资源管理乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。

换句话说，我们面对着的是这些模式及理念的分岔路口。

特点一：

规章制度制定程序愈加严格,关联条款：

第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”（员工手册）,案例：

黄某某，劳务工，05年参加工作。

08年派到集团公司保卫部做门卫。

一天晚上当班时睡觉，被队长查岗查到，当时令其签字认可，给予了经济处罚。

几天后，其又被队长查岗查到当班睡觉，本人不服，认为是靠在沙发上看监视屏，没有睡觉，但又签了字。

根据其的表现，劳务公司认为，作为门卫，当班睡觉是失职行为，严重违反了规章制度，解除其合同，并无经济补偿。

黄认为即使是当班睡觉，但并没造成事实的经济损失，公司处理不合理。

思考：

1、对黄某某的行为，公司的处理合理吗？

2、黄某某的想法是否能够成立？

思考题：

某公司是服务行业，按当地规定从业人员需要持有健康证、上岗证或资格证，所以在新员工入职的时候，该公司会要求他们去防疫站自费体检，公司就会收取他们的健康证，到离职的时候再退还给他们。

公司出资培训取得的上岗证或资格证，也是由公司来保管，自费取得的上岗证和资格证由个人保管，但要求按时年审，需要查验的时候要提供。

另外在入职的时候还收取失业证和劳动手册用于办理用工录用手续，也是到离职的时候才退还。

请问，该公司目前收取的证件有没有违反法律规定？

特点二：

用人单位不签劳动合同将面临强大罚则,关联条款：

第十条、第十四条、第八十二条“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”,案例:

刘某某,某单位职工.反映：

其合同于今年4月30日到期后，劳资双方都没有提出续订劳动合同。

到期前，单位曾让其填了一份审批表，刘某某在意向中愿意继续在单位工作五年。

7月初，刘提出由于夫妻两地分居，想离开单位，但单位提出要先签一份固定期合同后，然后再由本人解除劳动合同。

刘认为合同到期并未续签，而是继续留用，事实劳动关系已成立。

单位认为该职工填了劳动意向审批表，表明愿意为企业再服务五年，劳资双方都有签字，应视同签定劳动合同，单位这样做没有问题，劳动者提出终止或解除合同，应当承担责任。

思考：

1、单位的做法是否违反了劳动合同法规定？

签定的审批表能够视同劳动合同吗？

2、对劳资双方来说，谁承担违法或违约责任的可能性大？

特点三：

引导用人单位订立长期或无固定期限劳动合同,关联条款：

“第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”,案例一：

林某某，2001年在集团公司某集体单位工作，短期合同工。

2004年合同到期终止，与单位无劳动关系。

05年同该集团公司一劳务公司签合同派遣到集团公司生产单位顶岗工作，合同为一年一签。

07年派到集团公司后勤单位工作，08年5月合同期满，劳务公司终止劳动合同。

本人提出已连续签三次合同，不应终止其合同。

而且即使终止或解除合同，也应当支付经济补偿金。

思考：

1、劳务公司能够终止其劳动合同吗？

2、如果双方解除或终止劳动关系，经济补偿金如何计算？

思考：

鼓励订立无固定期限劳动合同法条的制定，会给企业带来什么呢？

案例：

中国最大的通信设备制造商标杆企业深圳华为技术有限公司补偿10亿元以上鼓励七千员工辞职,华为员工黄明说：

“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。

”今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

资料图片：

华为集团在生产线上忙碌的工人,这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。

全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元以上。

来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日劳动合同法实施之前完成。

共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。

老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。

员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。

思考：

华为员工大规模辞职事件我们关注些什么？

一、从补偿方案上看；二、从对员工的影响上看；三、从辞职程序上看；四、从外界的反映看；五、从江浙企业采取相应措施的对比上看；六、华为员工辞职事件意义何在？

七、有没有负面影响呢？

特点四：

严格界定出资培训并限制违约金的适用范围,关联条款：

第二十二条、第二十五条“第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

”,案例：

1996年9月，丁某、府某转业在中国东方航空江苏有限公司任飞行员，双方在无固定期劳动合同中约定：

作为飞行员的乙方在约定服务年限内要求解除合同时，甲方可按规定协议向乙方收取各类赔偿补偿费用。

2004年7月，二人递交辞呈但未获同意。

随後两人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未给办理解除合同手续，与此同时，另一家航空公司已经与二人初步达成了聘用的意向。

同年12月7日，经江苏省劳动仲裁委裁决，二人与公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性赔偿公司培训费38.8万元，府某赔偿33.8万元。

航空公司不服，于同年12月向江宁区法院提起诉讼。

法院最终判决丁、府与航空公司解除合同，但因违反服务期限约定构成违约，二人需赔偿航空公司培训费等损失100万元。

新招用其的航空公司，需承担连带责任。

【点评】劳动者享有平等就业和择业的权利。

飞行员也属於劳动者，他们有劳动权，享有自由择业权。

在目前法律框架下，飞行员仍属於劳动法的调整范围，只要没有依法签订服务期，那麽飞行员作为劳动者就具有辞职权。

但作为特殊的劳动者群体，法律必须对飞行员跳槽随意解除劳动合同、防止恶性竞争的行为进行限制。

面对航空公司对飞行员的高额投入和飞行员违约後所造成的损失，培养飞行员的航空公司理应得到一定的赔偿。

但要把所有的赔偿责任归於飞行员个人承担显然不妥，跳槽的背後实际是两个航空公司的较量。

本条规定中所可能发生的情况一般出现在经济发达地区，这些地区随着市场经济的发展，企业竞争的增强出现实力较强的猎头公司，帮助企业挖人才。

为限制恶性竞争，法条规定了企业在挖人过程中对其他单位造成损失的，应承担连带责任。

因此，挖人有风险，招兵需谨慎。

特点五：

用人单位单方解除劳动合同将有更多法定条件,关联条款：

“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辛勤工作的劳动者我们用什么心态去宣扬他们的吃苦耐劳？

案例：

曾某是集团公司下属某独立法人单位的无固定期限劳动合同职工。

2003年原单位改制，与另一单位合并，其办理了内退手续。

后又返聘到原单位下属的一个集体单位做行车工，一直没有另签合同。

2008年4月，其工作的单位忽然通知其不用上班，因此其问，集体单位并没有提前30日通知本人，违反了劳动合同法，要承担违法责任及赔偿社会保险待遇。

思考：

1、曾某的劳动关系怎么认定？

2、集体单位返聘及解除关系的做法是否妥当？

3、经济补偿及社会保险是否应支付给曾某？

知识延伸：

劳动合同法第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，从理论上来说，不通知工会也算是“违反本法规定解除”，是不是也应当按照二倍标准支付赔偿金呢？

需要等待实施办法的规范才不至于在具体实施过程中出现争议。

特点六：

劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加,关联条款：

“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

”,案例:

唐某,为集团公司下某集体单位的下属A单位职工.,为其社会保险缴纳到2000年,并因经营困难未缴足。

2001年A单位划归B单位管理，经营性质仍是独立核算。

2007年B单位更名为C单位，于2007年底与其终止劳动合同。

为此，唐某要求单位为其补缴纳几年来拖欠的社会保险。

单位答复，因经营困难，已经是负资产，无力补缴，而且时间跨度较长，涉及之前单位较多，不应由现单位全部负责。

思考：

1、应由哪些单位负责为唐某缴纳社会保险？

2、如果没有单位愿意为其缴纳社会保险，依据劳动合同法唐某可以如何处理？

案例：

（杨白劳和黄世仁，到底谁在欺负谁！

）全国法院一年审理民商事案件有500万件，十年前，当事人自动履行的比例占70%，可到了十年后，需要法院强制执行的比例已经上升到了52%。

2007年7月17日上午9时左右，广州街头出现6位衣衫破烂的农民工。

他们一字排开，手中高举一块大字牌，上书：

“迫于无奈！

迫于生计！

我们是云浮市云安县贫困山区的农民兄弟，现来到广州街头拍卖肇庆鼎湖法院判决书，将这份价值33万元的判决书以低价5万元拍卖！

”一时间，引来不少路人驻足围观。

目前，这6位山区农民虽然赢了官司但却拿不到钱，还垫付了5万多元的诉讼费、律师费、财产保全费、车旅住宿费等。

现在，他们家徒四壁，只好走向广州街头“拍卖法院判决书”。

人们通常把那些执行不了的法院判决，称为“空调自判”或者“法律白条”。

拍卖判决书现象，表面上反映的是法院“执行难、难执行”的问题，但实质上折射的是法制权威的公信底线在消弱和退守。

山西晚报5月21日披露一件丑闻：

山西曲沃县农民张志祥为了要回万多元的执行款，年复一年地宴请法官，甚至贷款请客，结果共吃掉万多元，而那笔款子却没有要回一分钱。

更让人愤怒的是，有一次点菜时，法院一副院长开口了：

“农民兄弟挣钱不容易，打官司更不容易，大伙替老张省着点”。

他只点了一道菜，一只王八元,2002年2003年间，受雇于沈阳华强建设集团有限公司及其分公司的农民工们亲手把一栋楼盖到了五层，但开发商辽宁远吉房屋开发有限公司一直未给付数百万元的房屋工程款。

王茂旗等几十位民工被拖欠了两年的工资。

2003年，农民工们为讨要被拖欠的工资无奈之下两次爬上40多米高的塔吊，以死相逼。

2005年4月，沈阳中法一审依法判决远吉公司付给华强公司650余万元工程款。

法院是判了，可被告根本不当回事儿，你判你的，我就是不给钱！

所以就上演了街头叫卖判决书的戏。

农民工的意思是：

谁能帮我们把钱要回来，就给谁一百万。

看吧，又是执行难的问题，还是回到一开头的问题：

杨白劳和黄世仁，到底谁在欺负谁！

再来看这张照片，这位兄弟抱着一块牌子站在沈阳的街头，牌子上写着“急卖判决书，653万元急卖550万”。

这是什么意思呢？