xx校园电视台招新方案.docx
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xx校园电视台招新方案
xx校园电视台招新方案
为提升校园电视台影响力，培养具有传媒精神的优秀人才，宣传校园文化，校园电视台会在开学之际进行招新活动。
特此了招新方案供大家参考。
校园电视台招新方案
（一）
一、活动主题
“广纳英才，薪火相传”——新闻中心电视台招新活动
二、活动目的
新的一学期，新的希望冉冉升起，本次的招新活动旨在吸纳一些有才华，有能力的同学进入，为电视台注入新的活力与动力。
同时促进自身不断的发展与壮大，为新学期里更好地开展台内各项工作打下坚实的基础，并为培养下一届的核心骨干储备人才，以承担起本届建设好电视台的重任。
与此同时通过前期的宣传提高学生电视台在校内知名度，扩大其在广大师生中*力。
三、活动背景
大学生新闻中心电视台是于xx年11月正式成立，是校内的第一个学生电视台，下属五个部门:
记者部、播音部、部、企宣部、图文部。
主要负责拍摄并记录校内各项的工作与活动，利用这些视频和新闻制作成由学生主播的校园节目。
以此来丰富校内师生的课余生活并通过校园节目了解校内各项工作及活动得开展。
节目的制作主要分为前期的活动现场拍摄，采编室的节目录制以及后的期处理。
由于新学期的人员流动以及新工作的开展，我校学生电视台电视台需要吸纳更多优秀的人才来保证电视台的正常运作。
四、活动时间（待定）
外场宣传:
xx年9月21日（周五）---9月23日（周日）初试：
xx年9月23日（周日）---9月24日（周一）晚复试：
xx年9月27日---9月28日晚
五、活动地点
外场宣传在云餐和星餐宣传栏处。
面试地点为党政办公厅三楼即电视台办公场所.
六、活动负责人（待定）
七、活动流程
1.前期的宣传与准备工作
一、海报宣传：
（1）展板宣传：
外场宣传时需2到3张展板，用来宣传电视台特色。
（电视台现有的即可，如有需要，另行制作。
）
（2）网络宣传：
在9月19---9月22日将招新活动公布于电视台网站主页以及翱翔大屏上。
（3）视频制作:
由新生制作军训视频，并在大屏上播出，借此宣传电视台。
（2,3项工作由图文部完成。
）
（4）外场宣传：
9月20---9月22日每天中午11：
50—1:
00在云餐，星餐的公告栏处进行外场宣传。
需要两张桌子，张贴一张横幅。
摆放2张电视台展板，制作并印刷1200张宣传单及20张报名表，设立报名登记处，发放报名表，3名工作人员负责解难答疑，组织填写报名表。
其余人员发放传单。
此项工作由企宣部同学负责。
每日至少6—8人到场。
（人显然不够，求支援。
。
。
要不场面不热烈。
。
。
）报名表，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
2.面试
1.通知方式：
短信通知（每晚大约人，各部门自己负责同志自己部门的面试同学）
2.考核内容
①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）;
②面试者回答评委的问题;
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;
备注：
面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3.面试时间：
初试：
xx年9月21日（周五）---9月23日（周日）晚
18:
50面试官及相关工作人员到场19:
00面试正式开始
22:
00工作结束（筛选进入复赛成员，继续通知下一轮面试）地点：
党政办公厅三楼
4.人员组成：
等级3人（在312外反复两张桌子，三把椅子，负责指引面试同学，解难答疑，主要向新生介绍关于电视台各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解电视台，以便更加合理地选择所报选部门）
备注：
根据电视台人员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
九、活动预算
十.注意事项
（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者;
（2）全体电视台成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责;（3）评审人员应
①熟知面试流程、内容，对待面试者热情和蔼;
②及时针对每组面试者的表现交流意见，以部长意见为主，综合考虑大二部员意见;
③根据总报名人数适当控制入选名额;
④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配;
校园电视台招新方案
（二）
一、活动主题：
招新纳贤，播放大学乐章!
二、早期宣传：
（全体台员一起行动）
在开学之初的宣传活动，由全台人员共同进行。
1、首先，*由海报宣传为主，辅之以广播宣传（即制作关于广播台的发展简介、日常栏目介绍或台内趣闻、小故事等的节目，可简短，放在各期节目之前几分钟播放;也可详尽，作为一期节目播放）。
2、此后，到各班进行宣传，多和其代班沟通交流，力求在新生中得到重视与较强*力，同时在迪拜门口摆点招新。
3、与此同时可在我院网站、论坛上发表相应的招新通知或者走访寝室，加大宣传力度。
4、在发放个人简历报名表时，可将台员分为几个小组，具体到各系宣传，放表，摆点处则由各组轮流值班，收表，发放编号，并通知第一轮面试的时间。
PS补充细节安排：
1、海报的制作负责人（届时具体安排）
2、海报包含内容：
招新对象，招新第一轮面试时间，部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，也可粘贴以前工作的照片，以方便新生对广播台的了解。
3、介绍广播台节目的宣传片可由各档的、记者和播音共同完成。
4、摆点处、或走访寝室、班级宣传时，需各台员耐心细致的给新生介绍广播台的日常工作内容，尽可能详尽的解答新生关于我台的各种疑问，尽可能的多招募学生。
多鼓励新生大胆尝试。
4、根据个人简历报名表所竞选的职位交由对应职位部门来统计人数。
5、如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
记者部具体招新流程：
记者部：
是广播台的四大常设机构之一。
记者的主要日常工作是采访写稿和制作访谈节目。
在每周的播音节目中，记者们协助并参与了两档重要节目的节目录制——校园写真、访谈直播间。
记者部，活跃在校园的每个角落，使得广播与校园真正紧密的联系在一起，更加真实得反映我院大学生的精神风貌与成长历程。
记者，则是这个部门的灵魂所在。
招新负责人：
刘佳敏、丁元洲、张小侦
协助：
吴黎源、张菲菲、潘永、赵姣
指导：
朱李莉、唐甜、黄利波
第一轮报名面试阶段：
（负责人:
刘佳敏）
一、根据接收到的个人简历报名表，面试前做好面试时间安排，编号发放等事宜，通知必须到位。
（通知可以手机短信通知，也可同时以海报的形式通知;时间安排，采取具体的时间段对具体的编号段进行面试的方法）
二、面试时间暂定为九月的某天（待定）晚上6：
00—9：
00。
面试地点为XX学院广播台。
三、面试内容：
（1）、简单的自我介绍（不超过两分钟）。
（2）、应聘者回答评委的提问。
（3）、应聘者如果有其他的爱好或才艺，可以现场展示。
四、面试评定细则：
（1）、自我介绍时，态度需自然、大方，这是作为一名记者的基本要求（4分）
如选手在此方面欠佳，但有其他方面的优势也可考虑。
（2）、从选手回答评委提问时的思维角度，逻辑性与应变能力（2分），口语
表达能力（2分）等方面进行考察。
（3）、从选手报名表上的字迹，个人的经历（2分）等方面进行综合参考。
（4）、补充：
如果选手有意外情况无法参加面试，需在面试之前半个小时通知广播台工作人员，否则。
以弃权处理。
五、评委人选：
由10级与09级记者部成员担任。
六、审核确定晋级人员名单：
面试结束后的当天晚上，记者部成员留下。
由统计各评委分数、意见的人员，听取并统计大家的意见。
确定人数后，需重新通知晋级第二轮面试的选手参加笔试的时间和地点。
（可短信通知，也可以以海报的形式告知）
七、面试阶段的工作要求:
面试工作安排，由刘佳敏负责。
（1）记者部招新处人员需熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往广播面试。
（2）面试评委团严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可另加选一个面试时间，或在当晚增加一个面试点，来完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）如果招新工作人员遇到突发事件和特殊情况，需及时向负责人说明，并进行安排解决。
八、面试阶段的准备事宜：
面试评分表的制作与印刷;面试题目的准备。
第二轮笔试：
（负责人：
丁元州）
笔试题目由记者部全体成员共同完成。
一、笔试时间：
面试之后的一周之内（具体时间待定）
笔试地点：
教学楼（具体地点待定）
二、笔试要求：
（1）、考场纪律必须严明，严禁舞弊。
（2）、字迹工整，卷面整洁。
（3）、选手如有特别情况，需在笔试开始之前半个小时向工作人员说明情况，否则，一律以弃权处理。
三、监考人员：
10级记者部成员;组考人：
丁远州
四、试题要求：
（1）、题目要侧重与新闻的写作与采访思维逻辑的考察。
题目材料的选取，可用我们以前写过的稿子，是试卷内容贴近我们的真实生活。
（40分）
（2）、考查对word文档的基本使用情况。
（10分）
（3）、个人的文学基本功。
（10分）
（4）、新闻听力，速记，以及对新闻要素的把握。
（10分）
（5）、对校园新闻的发现，以及对访谈的初步认识，设想。
（30分）
五、阅卷人员：
10级记者部全体成员。
六、阅卷要求：
（1）、回答与标准答案大体相同的，记满分。
其余，酌情处理。
（2）、若选手答案标新立异，有所创新，可适当鼓励。
七、笔试工作要求：
笔试工作安排，由丁远州负责。
（1）、在监考期间，工作人员需本着公平、公正的原则，严格监考。
不得协助选手考试，不得包庇、纵容选手舞弊。
（2）、负责人需提前确定好教室，布置好黑板报。
（3）、在笔试结束后，全体成员需留下来，一起阅卷。
（4）、如果笔试工作人员遇到突发事件和特殊情况，需及时向负责人说明，并进行安排解决。
第三轮模拟：
模拟考试通过给选手具体的生活情景，让选手来模拟采访。
这实际上是进一步了解选手的临场应变能力，以及真实面临采访时的态度与思维方式和个人交际、交流能力。
一、模拟考试的时间：
国庆节回来之后（具体时间待定）
模拟考试的地点：
主教学楼（具体地点待定）
二、模拟试题：
（由记者部全体成员共同完成，题目可从我们以前工作中遇到的事件、人物中提取，最后由部长及副部长审批。
）
三、模拟采访分组与编号：
（1）、可沿袭以前的方法，在集合选手后，让他们通过抽签来，抽取相同编号的选手为一组，来参加模拟考试。
（2）、让选手在现场自己找搭档，即可增加同学之间的交流，认识更多的新同学，同时也是一个交际能力的考查。
四、模拟考试流程：
（1）、在选手分好组后，按顺序进入模拟考场。
（2）、选手在进入考场的前十分钟抽取试题，工作人员给与其一定的鼓励与建议。
（3）、进入考场后，根据之前与搭档的问答准备进行模拟。
（4）、结束后，接受评委点评与提问。
（5）、面试时间控制在5分钟之内。
五、模拟考试的评委：
由09级与10级记者部成员担任。
六、模拟考试的标准：
（1）、对模拟的人物，事件的分析和把握到位，提出的问题具有新闻价值。
（2）、态度自然，口语流利。
（3）、进出门时的礼仪也可参考。
七、模拟考试的工作要求：
模拟考试期间的一切工作安排，由张小侦负责。
（1）、模拟考试的组织、考点的布置：
张小侦
（2）、接待人员对当场选手点到，并在抽取试题后，给其适当的建议。
（3）、评委团严格按照模拟考试标准进行考核，对每个应聘者一视同仁，公平公平。
（4）、模拟考试的结果收集统计人员：
（统计人员出具体的晋级名单后，以海报或短信的形式进行通知。
）
实习期间：
实习是一个每记者部新成员必须经历的成长阶段。
在实习期内，实习记者需尽快熟悉记者部的日常工作，提高写稿能力与新闻敏锐性，加强自身的人际交往能力。
一、实习分组：
由10级记者部台员辅导11级选手熟悉记者部的日常工作，例如写稿，采访等。
每人带四人左右，如记者部成员中有因其原因无法兼顾的，说明特殊原因后，可进行适当调整。
二、实习内容：
（1）.写简单的新闻稿件，培养新生发现有实效性，影响力与新闻性的事件。
（每星期最少两篇稿件）
（2）.准时收听节目（并作适当的节目建议，可关于宣传片，稿件内容，播音质量，节目形式等）
（3）.补充建议：
在此环节中除开按时的来台里收听节目，讨论建议外，还可增加讨论稿件的环节，最少在在讨论中能保证每人一篇。
这样可以增加新同学之间的了解，也可以考察他们的洞察力和对新闻的敏感性。
三、实习考核制度：
（1）、制定具体的考核积分表，如：
按时到会情况，交稿篇数，中稿篇数等。
（2）实习期间的10级记者部成员的了解，评选细则（参考）：
形象（有没有穿拖鞋）、态度（亲和力、大度、认真、负责）、答题的质量、思路、字体、反应能力、策划能力、说话的方式。
选定最后正式的记者部新成员。
四、运动会期间：
（1）、可实行三人一组，到场值班，辅助员一名。
（2）、值班期间，10级记者需在场地指导实习记者采访，做好帮助修稿，沟通商议稿件内容，尽量避免重复以及应对临时突发情况等工作。
在半天的值班结束时，需好稿件，统计好交稿，中稿篇数。
内容仅供参考
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