急诊科护士个人考核工作总结.docx

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急诊科护士个人考核工作总结

急诊科护士个人考核工作总结2021

　　总结是对自身社会理论进展回忆的产物，它以自身工作理论为材料。

是回忆过去，对前一段时间里的工作进展反思，但目的还是为了做好下一阶段的工作。

下面是我整理的关于急诊科护士个人考核工作总结2021，盼望可以帮到大家。

　　急诊科护士个人考核工作总结2021【一】

　　20==年，在院指导和护理部主任的指导下，在本科护士长的指导下，立足本职工作，爱岗敬业，廉洁奉公。

严格执行各项工作制度，对待工作仔细负责，以医德标准为行为准那么，履行救死扶伤的人道主义精神，在做好本职工作的同时刻苦钻研业务学问，努力进步自身业务素养，在把握专业理论学问的同时主动学习新技术、新学问，并能做到学以致用，以最优良的效劳看法，最优质的效劳质量为病人的安康效劳。

遵纪遵守法律，与同事团结协作，较好地完成工作任务。

无发生过失事故。

　　做为一名急诊科护士长，我们肩负着"120'院前急救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗效劳，充分保障了辖区内"120'院前急救及院内急诊急救工作的顺当开展，确保了我院"120'急救站"绿色生命通道'的畅通，保证了门急诊工作的正常进展。

在我们的共同努力下，急诊科全年门急诊量、累计收住院人次、急诊抢救与往年同期对比均有显著增长，为医院各病区及帮助检查科室输送了大量病源，有力地促进了医院各科室的"两个效益'的增长，进步了全院医务人员的工作主动性。

　　一、加强思想政治训练，营造团结和谐气氛

　　在20==年度，急诊科全体护理人员仔细学习各种医疗法律法规，自觉遵守医院和科室的各项规章制度，坚固树立"以病人为中心'的效劳理念，不断进步思想道德训练修养，力争文明行医，优质效劳，做到小事讲风格，大事讲原那么。

工作中相互支持，相互理解，人员分工明确、各司其职、各负其责、团结务实、和谐相处、顺当圆满的完成了医院的各项工作任务。

　　二、加强业务技术培训，进步应急抢救力量

　　急诊科护士到处以"质量管理年标准'、"全国医疗万里行'检查标准为准绳，加强急诊科的医疗护理质量建立，以医疗护理核心制度为重点，仔细执行了各项操作规程和抢救工作流程，严防过失、医患纠纷等医疗护理不良大事的发生。

根据医院及科室制度的培训和考核方案，定期对急救队员进展业务学习及急救技术的培训，在科室形成了良好的学习风气，仔细钻研业务，相互沟通、相互促进，从而使科室人员娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术，如心肺复苏术、机械通气、气管插管、电除颤、电动洗胃术、心电监护等操作技术，进一步进步了急救队员的急诊急救力量，对科室医疗和护理质量进展检查、质控、培训、考核、督导，严格医疗护理文书书写标准，严格根据国家卫生部制定的相关法律、法规及医疗行为标准开展急诊抢救工作，做到防医疗过失、防医疗事故于未然，杜绝医疗行为过程中的麻木大意思想。

　　在"120'急救工作中，我们坚决服从"120'指挥中心的调度，做到随时出诊、快速出车、预备准时到达急救现场。

始终做到急救药品，物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态，在"120'院前急救及院内急救抢救过程中，从病情评估、预检、分诊、分流到平安正确地转运入科。

每个环节都能做到无缝连接，有力地保障了辖区居民的生命平安。

　　三、加强科室护理管理，做好急诊工作中的医院感染管理工作

　　在急诊抢救工作中，加强医院感染管理，有效预防和掌握医院感染，进步医疗护理质量，保证护理平安。

落实医院感染管理规章制度和工作标准，严格执行操作规程和工作标准，防止传染病的传播，做好自身防护、消毒隔离、医疗废物管理，严防院内穿插感染。

　　急诊科护士个人考核工作总结2021【二】

　　20==年，本人在医院、护理部及科室指导的正确指导和大力指导下，通过科室全体医护人员的共同努力，逐步完善急诊科各种工作流程，逐步提升护理工作质量，较好的完成了各项护理工作任务。

现将20==年的工作总结如下：

　　一、严于律己，重视自身素养的进步

　　1.自觉遵守医院及科室的各种规章制定及操作流程，抵抗行业不正之风，坚持洁身自好，坚固树立全心全意为人民效劳的思想。

　　2.仔细学习专业及管理学问，经过努力，顺当完成了护理专升本的学习课程，通过参与各种学习班、阅读课外书籍等多渠道进步自己的急诊专业和管理程度，重视与区内外急诊护理同行的沟通，虚心请教，取长补短。

　　二、加强护理管理工作，仔细履行岗位职责

　　1.主动协作科主任做好科室病区的管理工作，严格执行医院各项核心制度及科室各种规章制度，在科室全体护理人员共同努力下，本年度无护理过失及事故发生。

　　2.主动完善和协作医院执行急诊各种流程及制度的落实。

如急诊外伤病人的处理流程、急诊科"三无'病人的登记、急诊无专科诊室病人的就诊流程、急诊发热病人的就诊流程等等，并能将在执行过程中存在的问题准时反应准时与相关部门进展沟通。

针对新医院布局，修订了急诊病人的就诊流程，要求急诊就诊病人都要进展登记、分诊、排号。

执行这流程后，加强了护士的责任心，进步了分诊护士分诊的精确率，能准时发觉急危重症的病人，并准时得处处理，同时诊室的就诊秩序得到了明显的改善。

　　3.实行科内层级管理，责任区护士小组长护士长的分层管理。

大胆用法护理骨干帮助护士进步行科内管理，并严格要求，其中2名护士走上了科内小组长的管理岗位，在工作中能起到标兵的带头作用，在管理上能很好的协作护士长做好科内的管理工作。

　　4.严格执行医疗护理隐患报告制度，能准时将科室内存在的多起医疗及护理隐患上报相关的部门，并能实行主动的应对措施。

本年度无医疗护理纠纷发生。

　　5.重视每一次检查，在"百姓放心医院检查'"医疗质量万里行'检查活动中，都能仔细对待，细心预备，检查中得到了专家组对急诊科护理工作的确定，较好的完成了检查任务。

　　6.节假日前重点对急救物品、药品进展检查，保证完好率为100%，同时做好应对各种突发大事人员的支配，保证了节假日期间工作有序进展。

　　7.在11月份受甲流影响，急诊就诊病人剧增，护理工作量增加，实行了护士弹性排班，加班加点，在全科护士共同努力下，保证了甲流期间各项护理工作的正常运行。

　　8.重视与相关部门的沟通与协调，进步工作的效率。

如急性心肌堵塞病人院前及院内抢救时，尽量选择左上肢进展穿刺的要求;对急诊手术的病人，急诊科护士与手术室护士交班的特别要求等等，既可较少病人被反复穿刺的苦痛又可为病人的手术争取了珍贵的时间。

　　三、强化护理人员效劳意识，提升护理效劳质量

　　1.协作医院开展窗口单位文明用语活动的同时还制定了分诊、观看室护士文明用语要求，严格要求，并能用法在实际工作中。

　　2.坚持正鼓励与负鼓励相结合，对病人写信提名表扬护士效劳主动、热情的护士赐予物质嘉奖，而对病人投诉的按相应的规定扣分及处理。

　　3.深化病房，理解病人的病情、心理需要，赐予护士业务上的指导，准时发觉护理或医疗纠纷的隐患，并能准时排除隐患。

　　四、加强急诊专科护士培育，进步护理队伍的整体素养

　　1.每月能按方案完成业务学习及护理查房，全年共完成16次业务学习，12次护理查房。

并组织进展了如何做好急诊分诊工作、如何与病人进展有效沟通进展了专题争论，并获得了良好的效果。

　　2.分层次对护士进展专科理论考试，每月进展根本、专科急救技能的培训及考核，全年共进展理论考试12次，技能操作培训及考核16项，合格率达100%。

　　3.主动参与和组织危重病人抢救及护理工作，指导护士危重病人的抢救工作，并关心年轻护士抢救后理顺抢救流程及留意事项，表扬做得好的一面，增加其自信念，并提出存在的问题，对年轻护士临床抢救阅历的积累起了很大的作用。

　　4.针对年轻护士小儿头皮静脉穿刺难的问题，支配了7名年轻护士轮转输液室进步小儿头皮静脉穿刺的技术。

下一步将方案对年轻护士轮转CCU、PICU、重症病房等相关的科室。

　　5.加强了护士应对各种突发大事力量的培训，完成了甲型H1N1病人的转运流程的培训及预演，急诊科发生大批伤病人的处理流程的培训。

其中胜利应对突发大事38起，其中外伤25起，气体中毒4起，食物中毒2起，其他7起。

能在应对各种大事后中总结阅历教训，进步应对突发大事的力量。

　　6.选送了2名优秀护士外出学习，拓宽眼界，学习新技术;鼓舞和组织护士主动参与医院及护理部组织的各种活动，其中在四月份"三基'理论大赛及"5.12护士节'服装展现大赛中分别获得一等奖、二等奖的好成果。

　　五、抓好护理带教工作，培育护生的实际操作力量

　　1.全年共带教130实习生，其中本科实习生48人，大专生49人，中专生29人，助产4人，接收2名进修生，承受8名护理骨干的轮转，完成教学讲课18次，教学查房18次。

　　2.重视实习生沟通技巧及急救应急力量的培育，支配了表达急诊科特色的教学讲课如急诊科护士的沟通技巧、急诊分诊护士的分诊技巧、气管插管的协作、急诊常见病的抢救流程、心肺复苏术操作等等。

　　六、存在的缺乏和今后努力的方向

　　一年来，在医院和护理部的指导下，在全科医护人员的理解和支持下，做了一些应做的事情，还存在着一些缺乏：

科研意识及力量有待进步;年轻护士的急救力量有待进一步进步。

将在明年工作中将重点加强核心制度的学习及落实，严格护理管理，确爱护理质量;进步科研意识;细化和完善急诊各种工作流程，为病人供应快捷、高效的效劳;加强对年轻的急诊护士急救力量培训及考核。

　　在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目的：

要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，努力让急诊科护理工作质量再上一个台阶。

　　急诊科护士个人考核工作总结2021【三】

　　一、政治思想方面：

　　在本年度的工作中，本人能仔细学习党的精神，坚决拥护共产党的指导，主动参与医院及科室组织支配的各项政治学习，努力进步自身的政治素养和政治觉悟，旗帜鲜亮、立场坚决。

作为科室护士长在工作中遵纪遵守法律、廉洁自律，仔细做好本职工作为医院进展尽自己的一份力气。

　　二、业务工作方面：

　　作为一名急诊科护士，我们肩负着院前急救、转运、院内急救的任务，以快捷、高效、优质的急救医疗效劳，充分保障了院前急救及院内急救工作的顺当开展，保证了门、急诊工作的顺当进展。

在大家的共同努力下，急诊科全年门急诊量、急诊抢救与往年同期对比均有显著增长，进步了全体医务人员的工作主动性。

　　三、强化平安意识：

　　坚持"以病人为中心、以质量为核心'的管理理念，以进步科室整体护理程度，进步患者满足度为目的，在工作"质量'"平安'作为工作的生命线，工作中留意详情管理，加强业务技术培训，进步应急抢救力量，加强急诊科的医疗护理质量，以医疗护理核心为重点，仔细执行了各项操作规程和抢救工作流程。

　　严防过失、医患纠纷的医疗护理不良大事的发生，根据医院及科室制度的培训和考核方案，定期对急救人员进展业务学习及急救技术的培训，在科室形成良好的学习风气，相互沟通、相互促进，从而使科室人员娴熟把握各种抢救仪器和抢救技术。

如：

心肺复苏、电动洗胃术、心电监护、除颤仪等操作技术，进一步进步急救人员的急诊急救力量，对科室医疗和护理质量进展检查、质控、培训、考核、督导。

做到防医疗过失、防医疗事故于未然，在急救工作中始终做到急救药品、物品完好率100%，抢救设备处于应急备用功能状态。

　　经过一年的努力虽然获得了肯定的成果，但我深知还有许多缺乏之处有待进一步改良和进步。

本人也需进一步进步理论和管理技能，在新的一年中也将与科室全体护士连续共同努力主动开展特色效劳，实在为患者供应优质护理效劳，盼望能在科室医务人员的帮助下将科室的护理工作做得更好。

　　急诊科护士个人考核工作总结2021【四】

　　20==年医院提出优质效劳,进展专科的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培育专科人才的宗旨，逐步进步护理工作质量。

在院指导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作方案。

　　一、全年各项护理工作量及工作达标状况

　　1、工作量：

急诊人次。

参与抢救人次。

协作急诊手术例。

护理留观病人人次。

出车车次。

处理突发大事次。

　　2、工作达标状况：

急救物品完好率达。

无菌物品合格率。

病历书写合格率。

护理综合满足度。

护理技术操作考核合格率。

　　二、加强护理人员效劳意识，供应优质效劳

　　1、强化效劳理念全科护士参与医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并用法在实际工作中。

不断就沟通技巧方面问题进展学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。

　　2、以人为本,充分满足病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。

不断优化就诊流程，准时进展分诊，对急危重患者实行用法急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。

并通过环境的卫生催促、护理巡察及安康宣教等工作来进步效劳质量。

重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、准时理解其状况、帮助联络家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联络省外家属人。

此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。

对患者的看法及在工作中出现的问题进展争论整改，不断进步效劳形象。

　　三、科学化、制度化的护理管理，重点监视制度落实状况。

　　1、通过分组区域管理，进展分组连续性排班，削减交接-班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。

　　2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，准时反应并争论修订，保证各区域的护理质量。

实在履行绩效考评制度，照实反应人员层级力量，使护理质控落实到位。

　　3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，依据急诊区域划分，根本上按个人工作力量定岗，根本实现护士层级管理，到达人员的合理安排用法。

　　4、畅通急诊绿色通道，进步了抢救胜利率。

对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。

　　5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。

　　6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。

　　四、急诊专业护士岗位培训及连续训练

　　1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。

　　2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步进步。

　　3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。

新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。

成果良好。

　　4.根本完成全年护士进修培训方案，支配了护士到ICU进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，进步小儿头皮穿刺技术程度。

外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。

全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。

　　5.每季度进展三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。

　　6.依据护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的用法力量，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例争论及护理查房。

效果良好。

　　7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导教师，施行一对一辅导训练。

要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，进步护理人员素养，保证护理质量。

　　五、护理实习生带教同学

　　带教工作进一步标准，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的施行，获得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。

今年顺当完成人次的实习带教任务。

　　六、协作医疗开展专科进展调整

　　原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康训练等，同时支配人员到ICU进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。

20==年护理工作方面虽然获得了肯定的成果，但也存在缺乏之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的看法。

在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、僵硬简单引起患者的不满心情等。

新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建立，进步护理人员综合素养，培育专业护士，进步效劳质量，完成新一年的工作方案。

　　急诊科护士个人考核工作总结2021【五】

　　做为急诊科资格最深年纪最大的老护士，去年，和比我年轻10岁、低年资护士一样，我一共上了132个夜班。

我从未倚老卖老，得过且过。

相反，我以自己丰富的护理阅历和阅历，精湛过硬的护理技术，从无懈怠，踏踏实实兢兢业业认仔细真做好自己的每一项工作，先重后轻，先急后缓，先老弱病残后一般病人的进展抢救、治疗、支配和分诊。

从不计较工作的轻重苦累脏臭，只要是自己看到的能做的，无论份内份外，都会主动去完成。

主动协调协作医生，努力营造良好的医护关系，顺当救治病人。

这不仅让医生能有开心的心情工作，更为防止医疗纠纷打下坚实的根底。

　　护理工作虽然琐碎虽然平常虽然平淡，但有时我真的很为自己傲慢。

我是生命的守候者，许很多多的人因为我的努力我的辛勤我的仔细我的热情我的奉献，过着美好欢乐的日子。

我的双手我的微笑我的善待让这个世界暖和!

虽然他们不能记忆我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不理解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香!

我们是那样的天使!

所以在许很多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、痛苦、鲜血、呻吟、伤病中，但我欢乐!

　　在过去的一年中，我感谢每一位和我共事的同事。

感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的和善和美妙，感谢你们让我生活在这样一个暖和的大家庭!

盼望来年，我们仍旧可以荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美妙漂亮，共同去制造一个更加绚丽的将来!