杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案计划.docx
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杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案计划
杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案
（征求意见稿）
一、指导思想
为贯彻执行上级有关义务教育实施绩效工资的文件，充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。
按照《西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿）》的指导要求，结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制订此方案。
二、制订原则
1．坚持公开公正的原则、激励性原则、发展性原则。
2．按劳分配、多劳多得，优教优酬，合理统筹。
在充分体现多劳多得的同时，要坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。
在充分体现公平竞争的同时，要重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
在充分体现优质多酬的同时，既要适当拉开差距，又要兼顾绝大部分教职工的利益。
三、组织机构
为使学校奖励性绩效工资发放顺利进行，按照上级主管部门的规定，成立“杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放工作领导小组”，“杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放考核小组”以及“杭州市西湖第一实验学校人事争议调解小组”等三个组织。
各组织成员组成及工作职能见《关于成立杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构的决定》。
四、奖励性绩效工资的构成
根据我校实际，奖励性绩效工资由“月工作量津贴考核奖”、“学期考勤考绩奖”、福利和区教育局对学校“学期考核奖”四部分组成。
五、发放办法
1．月工作量津贴考核奖：
按《杭州市西湖第一实验学校工作量津贴实施方案》、《杭州市西湖第一实验学校岗位与出勤考核方案》发放。
2．学期考勤考绩奖：
按《杭州市西湖第一实验学校教职工“学期考勤考绩奖”方案》发放。
3．区教育局对学校学期考核奖。
按《杭州市西湖第一实验学校教职工学期考核方案》发放。
4．福利。
平均发放。
5.学校校级领导的奖励性绩效工资按教育局规定发放。
六、说明
1．学校已发文中有关考核奖励的办法如与本方案不一致的，以本方案为准。
2．方案中有关条款如与国家有关政策不符时，以国家政策为准，并及时进行调整方案。
3．由校奖励性绩效工资发放工作领导小组负责解释。
4．本方案经教职工大会通过、教育局备案后实行。
杭州市西湖第一实验学校
2012年7月
关于成立杭州市西湖第一实验学校
奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构的决定
（征求意见稿）
依据西湖区教育局《义务教育阶段绩效工资发放指导性意见》的有关规定，经校长办公会议研究，教职工民主选举，产生“奖励性绩效工资发放工作领导小组”，“奖励性绩效工资发放考核小组”，“学校人事争议调解小组”等三个组织。
现就有关组成人员及工作职责公布如下。
一、奖励性绩效工资发放工作领导小组
组长：
姜建忠
成员：
徐文林徐建忠仇兰英陈立平傅建章
主要职责：
1．负责本校奖励性绩效工资发放工作。
2．对本校实施奖励性绩效工资工作进行调研与规划论证。
3起草、修订并解释《杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案》（以下简称“方案”）
4．支持配合党支部与工会组织开好教职工大会。
5．落实教职工大会通过的“方案”全部内容与要求。
6．不定期举行有关工作会议，研究落实“方案”执行过程中的新情况新问题，并为其不断完善提供依据。
二、奖励性绩效工资发放考核小组
组长：
姜建忠
成员：
徐文林徐建忠仇兰英陈立平葛桂琴
叶新寿金福英
主要职责：
1．负责本校奖励性绩效工资考核发放工作。
2．对学校全体教职工的敬业爱岗、岗位能力、教育教学、教学研究、教师发展等方面的考核，重点是考核教职工在履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师从教行为规范》等法律法规规定的法定职责情况；履行学校规章制度情况；履行岗位职责情况；完成教育教学工作数量与质量情况等方面的考核。
3．参与制定有关考核细则。
4．围绕有关考核细则，采用定期与不定期相结合，过程与结果相结合，定性与定量相结合的办法对每一位教职工进行公开公正公平的考核。
三、人事调解小组
组长：
傅建章
成员：
徐文林徐建忠陈立平戴霞光周金浩
主要职责：
1．对学校奖励性绩效工资发放方案执行过程中，教职工的意见与建议及时向学校“奖励性绩效工资发放工作领导小组”及“奖励性绩效工资发放考核小组”准确及时反映。
2．对教职工在考核结果发生异议情况依法调解，并将调解结果及时反馈当事人。
当事人对调解不满意的可以直接向教育主管部门反映。
杭州市西湖第一实验学校
2012年7月
杭州市西湖第一实验学校工作量津贴实施方案
（征求意见稿）
为了更好的体现学校管理思想，充分体现多劳多得奖勤奖优的分配原则，保证义务教育绩效工资的顺利实施，依据西湖区教育局《义务教育阶段绩效工资发放指导性意见》的有关规定，结合本校实际，特制订本办法。
一、工作量：
1．教师的工作量标准参照教育主管部门的文件执行。
科目
满工作量课时
换算基数
小学教师
语文、数学
14节/周
1
英语、科学、体育、美术、音乐、信息技术、思品、综合实践、地方课程等
16节/周
0.9
中学教师
语文、数学、英语、科学
10节/周
1.4
社会、思政（品）
12节/周
1.17
音乐、美术、体育、信息技术、综合实践、地方课程等
14节/周
1
中层
所任教学科满工作量课时的一半，视作满工作量
副校级
4节/周，视作满工作量
正校级
2节/周，视作满工作量
兼任网管员、图书管理员、实验员等上课老师
保质保量完成工作任务视为满工作量
2．后勤人员、教学辅助人员的工作量标准按岗设定，一人一岗，保质保量完成工作任务视为满工作量。
二、课时折算及补贴：
1．课时折算：
2．课时补贴：
晨间管理
0.5课时/次
教研组长
1课时/周
午餐管理
0.3课时/次
年级组长
1课时/周
午睡管理
0.5课时/次
团总支书记
1.5课时/周
午间管理
1课时/次
大队辅导员
1.5课时/周
中学辅导课
1.2课时/节
小学语、数，中学语、数、科、英同学科跨年级的增加1.5课时/周。
小学困难班
1课时/节
其他科目同学科跨两个年级的加0.5课时/周；同学科跨三个及以上年级的加1课时/周。
导学案、辅导
0.5课时/个
三、津贴：
满工作量津贴
超课时津贴
代课
加班
值班
值周
男57周岁、女52周岁一线教师补贴
其它
800元/月
15元/课时
20元/节
50元/天
30元/天
50元/周
1.5课时/周
视实际情况定
四、说明：
1.严格控制超课时数量，每个学科不能擅自增减课时，对于需要对有些特殊年级的学科作课时调整，应有教管处提出报校长室同意方可增减。
2．教职工在全勤、满工作量、完成工作的情况下，每月发放800元。
若发生缺勤等情况，按《杭州市西湖第一实验学校岗位与出勤考核方案》执行
3．工作量不满的按相应比例发放当月津贴，即800元
实际周课时数
14。
4．每周超课时计算方法：
（任教科目节数
对应基数+晨管、辅导、补贴等课时）-14课时。
杭州市西湖第一实验学校
2012年7月
杭州市西湖第一实验学校岗位与出勤考核方案
（征求意见稿）
为进一步加强学校管理，强化队伍建设力度，健全学校岗位责任机制，保证义务教育绩效工资的顺利实施。
依据西湖区教育局《义务教育阶段绩效工资发放指导性意见》的有关规定，结合本校实际，特制订本办法。
一、出勤要求
1．按照教育行政部门的有关规定，学生在校上课时间就是教职员工白天基本上班时间。
无特殊情况，教职工在上班时间不得做与工作无关的事，不允许擅自离开学校。
2．有值周值日、晨间管理等特殊任务的教职工，按规定时间到岗。
其他教职工按规定时间上班。
学校特殊岗位（如医务、食堂、门卫、图书馆理员等）的到岗要求，根据岗位性质，由各部门另行制订，并由部门负责人考核。
3．按要求参加各种例会，每周一的晨会、周五的教工会、班主任会议、教研研活动等。
4．上午第四节无上课任务或其他任务的教职工，允许提前10分钟就餐。
5．对哺乳期教师及其他需特殊照顾的教师按有关规定在不影响课务的前提下，向教导处办理临时离岗手续（按月办理）。
6．在岗时间，确有特殊原因（就医、突发性事件处理等），需临时外出，且不影响课务的，先规范地填写《临时性请假单》，向教导处请假，也可向分管校长请假，得到同意后方能离岗。
行政领导的临时外出向值周领导请假，值周领导作好临时请假记录，报校长办公室。
回到岗位要及时销假，在《临时性请假单》填写回校时间。
临时性请假时间小于半天。
7．病事假告假按有关规定执行，病假一天以内（含一天）由教导处审批，一天以上十五天以内由校长审批，十五天以上由上级教育行政部门审批。
事假由校长审批。
二、考勤
1．教导处应作临时性请假记录并做汇总。
月底报校长办公室。
2．学校实行行政领导不定时岗位考核。
3.值周值日行政领导要做好考勤，教研活动由教研组长考勤，班主任会议由教导处考勤，集会由学校办公室考勤。
4．学校办公室每月底对全校教工的考勤作统计并予以公示。
列入教师考核档案。
三、岗位要求
1.执行《中小学教师职业道德规范》和《西湖区教育局规范中小学、幼儿园教师从教行为的有关规定》。
2.执行学校课堂教学规范。
四、岗位考核
1．教导处根据学生干部填写的学校课堂教学规范评分表的登记情况，列出当月教育教学常规执行考核不合格教师名单，上报办公室。
2．教导处根据学生、家长反映，列出当月从教行为规范执行考核不合格教师名单上报办公室。
五、有关情况的处理
1．对符合计划生育政策的女教工请产假每月发800元，教职工请婚假、丧假，视为全勤，考勤考绩奖全额发放。
请哺乳假的教师不发。
2．属学校委派的学习、进修及外出的活动，不扣除其外出时间所发生的缺课时数；属教师自行申请外出学习或外出活动（含学历进修、上岗培训等）需经校长同意，同时需扣除外出时间发生的缺课数。
3．当月中：
病假一天扣50元，事假一天扣100元，旷工一天扣200元，上课迟到一次扣50元，旷课一节扣100元，各种集会或教研活动无故不到者每次扣50元。
临时性请假六次以内视作全勤，每超一次扣视作事假半天。
违反岗位要求（如上班玩游戏、上课使用手机等）每次扣20元。
迟到或早退在当月中累计达二次作事假半天处理，三次作事假一天处，四次及以上作事假二天处。
不定期岗位考核要查明不到类型（临时性请假、早退、事假、旷工）。
病事假还要在学期考核奖中同等扣除。
4.当月中：
女50周岁以上，男55周岁以上的教工，病假1天以内不扣月岗位奖，要计入学期考勤。
5．当月中：
有教育教学事故的不发岗位与出勤奖，并与绩效工资其他奖项发放、评职、评优等挂钩，并记入教职工个人考核档案。
杭州市西湖第一实验学校
2012年7月
杭州市西湖第一实验学校教职工“学期考勤考绩奖”方案
一、考勤奖：
1．一级考勤：
全学期请假在半天以内
奖励：
200元∕人学期
2．二级考勤：
全学期请假在半天至两天半以内
奖励：
120元∕人学期
3．三级考勤：
全学期请假在两天半至五天半以内
奖励：
60元∕人学期
二、考绩奖：
（一）学期考核基本奖：
无重大安全、教学事故，无重大违反师德师风等为考核合格。
工作量不满的按比例相应扣发学期考核基本奖。
（二）各类先进奖
1．考核优秀：
全校教职工的25%左右，奖200元∕人。
2．班主任：
每个年级评选一名优秀班主任，奖500元。
其余班主任如无重大责任事故，完成各项任务为合格班主任，奖300元∕人。
3．年级组长（炊事班长）：
全校共评选4个先进年级组长（炊事班长），奖300元∕人。
其余年级组长（炊事班长）如无重大责任事故，完成各项任务为合格，奖200元∕人。
4．教研组长：
全校共评选4个先进教研组长，奖励教研组长300元∕人，教研组成员奖励50元∕人。
其余教研组长如无重大责任事故，完成各项任务为合格，奖200元∕人。
5．中层：
教职工民主测评，校级班子考核。
优秀奖1200元∕人，合格奖1000元∕人。
（三）考试学科质量奖：
1．参加西湖区教师进修学校组织的期末联考学科
（1）参加西湖区教师进修学校组织的期末联考学科
平均分、合格率、优良率名次奖。
（优良是指：
一二年级得分90%及以上，三四年级得分85%及以上，五至九年级得分80%及以上）。
①学科成绩平均分、合格率、优良率名列年级第一，各奖励200元；两个班都是第一奖励400元；以此类推。
②任教班级学科成绩名列年级一、二名，奖励260元。
③如任教班级学科成绩为年级一、三名，以第三名成绩与上学期平均分对照，在平均分不退步的情况下，奖励200元；退步则不奖（第一学期一年级仍旧奖励）。
注：
一年级的奖励在以上系数上乘以1.3倍。
（只限第一学期）
（2）平均分、合格率、优良率进步奖。
（第一学期一年级除外）
①Δ平均分=（本学期班级平均分—本学期年级平均分）—（上学期班级平均分—上学期年级平均分）﹥0，奖160元∕班。
②Δ合格率=（本学期班级合格率—本学期年级合格率）—（上学期班级合格率—上学期年级合格率）﹥0，奖160元∕班。
若班级合格率达100%，Δ
0，奖80元∕班。
③Δ优秀率=（本学期班级优良率—本学期年级优良率）—（上学期班级优良率—上学期年级优良率）﹥0，奖160元∕班。
注：
平均分、合格率、优良率进步特别大的，视实际情况再给予特别奖励。
（3）期末参加区统测统批的学科：
（上泗片四所学校联考，四所学校排名。
）
名次
第一名
第二名
第三名
平均分
1500
1000
500
注：
（1）校级奖项不发。
（2）奖励到年级组该学科教师。
2.小学英语、科学质量奖：
（上泗片四所小学联考，四所学校排名。
）
名次
第一名
第二名
第三名
平均分
800
500
300
注：
（1）校级奖项不发。
（2）奖励到年级组该学科教师。
（四）毕业班奖：
1．六年级素质测试平均总分成绩（以初中进口为准）：
位于上泗片四所学校（上泗中学、周浦中学、袁浦中学、我校）第一名奖励15000元；第二名奖励10000元；第三名奖励5000元。
校单科平均分超区平均分：
语文、数学奖励2000元∕门学科；英语、科学奖励1000元∕门学科。
2．九年级毕业班学生每上重高线1人（含体、美、艺特长生）奖励600元。
3．如果九年级初中学历水平抽测考试成绩区内不垫底，奖励1500元∕门学科。
（五）凡被西湖区教师进修学校抽测的考查学科，成绩在同类学校名列前茅者，由学校行政会讨论决定，适当奖励。
（六）其他奖项：
1．教师按照规定把课件传到学校FTP上：
奖励50元。
2．撰写论文获奖、课题立项等奖励。
（见附1）
3.教师指导学生参加教育行政部门组织的各类竞赛获奖奖励。
（见附2）
4.正面宣传报道奖励。
（见附3）
5.教师业务评比获奖奖励。
（见附4）
6.体育比赛训练补贴及奖励。
（见附5）
7.艺术节、科技节、乒乓球比赛、三跳比赛，在完成选拔和集训任务并按时向教育局报名的前提下，获奖参照“附2”进行奖励。
8.新老教师师徒结对挂钩、心理辅导、社团（兴趣小组）等每学期考核，对成绩突出的教师进行一定奖励。
9.其他对学校作出贡献的，视实际情况给予奖励。
附1：
教育行政部门认定的论文、课题奖励标准单位：
元
级别
区级
市级
省级
国家级
等级
三等
二等
一等
三等
二等
一等
三等
二等
一等
三等
二等
一等
学会论文
100
200
300
300
400
500
500
600
700
800
900
1000
专题论文
150
300
500
500
600
700
700
800
800
900
1000
1200
科研成果
500
1000
2000
2000
2500
3000
3000
3500
4000
4000
4500
5000
刊物发表
区级100
市级200
省级300
国家级600
课题立项
区级200
市级400
省级800
国家级1500
注：
经学校选拔，参加区以上论文、报告等评比的，没有获奖的每篇奖励50元。
附2：
教育行政部门认定的指导学生获奖奖励标准单位：
元
级别
区级
市级
省级
国家级
等级
三等
二等
一等
三等
二等
一等
三等
二等
一等
三等
二等
一等
个人
40
50
60
60
70
80
80
100
120
120
150
200
团体
600
800
1000
1200
1600
2000
2400
3200
400
4800
6400
8000
注：
若为名次，则1-2名等同于一等奖，3-5名等同于二等奖，6-8名等同于三等奖
级别
区教育系统
区级
市级
省级
奖励金额
100
200
500
800
附3：
正面宣传报道奖励（报纸、广播、电视等）单位：
元
注：
经学校审核上西教网每条新闻奖20元，热点新闻奖50元，加“热”字新闻奖100元。
附4：
业务评比获奖奖励（教育行政部门或学校组织的）单位：
元
级别
校级
区级
市级
省级
等级
三等
二等
一等
三等
二等
一等
三等
二等
一等
三等
二等
一等
金额
50
80
100
100
200
300
300
400
500
500
600
700
附5：
体育比赛训练补贴及奖励
1、西湖区中小学生田径运动会（中小学队合并计算）
（一）在完成选拔和集训任务并按时向教育局报名的前提下，若获得“行为规范优秀运动队”，奖励300元；若获得“行为规范达标运动队”，奖励100元。
（二）广播操比赛、跳长绳比赛、迎面接力比赛：
中小学共6队参加比赛，每获得一个：
一等奖：
奖励600元二等奖：
奖励400元三等奖：
奖励150元
（三）田径比赛得分：
每分奖励100元。
（不含广播操比赛、跳长绳、迎面接力比赛得分），团体奖参照附2中团体奖。
2、篮球、排球、足球正式比赛（中小学队分别计算）
名次
第1名
第2名
第3名
第4名
第5名
第6名
第7名
第8名
西湖区级比赛
2000
1600
1400
1200
1000
800
600
400
杭州市级比赛
1000
800
700
600
500
400
300
200
杭州市西湖第一实验学校
2012年7月
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