科技局年度工作计划与科技局年度干部教育培训工作总结汇编.docx

科技局年度工作计划与科技局年度干部教育培训工作总结汇编.docx

《科技局年度工作计划与科技局年度干部教育培训工作总结汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技局年度工作计划与科技局年度干部教育培训工作总结汇编.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

科技局年度工作计划与科技局年度干部教育培训工作总结汇编

科技局年度工作计划与科技局年度干部教育培训工作总结汇编

科技局年度工作计划

深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照区委、区政府以及上级科技部门的总体部署和要求，认真贯彻市委、市政府《关于深化科技体制改革，加快创新体系建设的实施意见》、《关于在全市重点培育科技小巨人企业的若干意见》《关于贯彻落实国家知识产权战略纲要的实施意见》精神，立足区情，促进民营企业科技创新和知识产权创造与运用水平提升专项行动，坚持企业为创新主体，强化政府服务，推动科技创新，促进经济发展。

一、主要工作目标通过深入实施创新驱动发展战略，促进自主创新能力大幅提升。

争创全国科技进步先进区“七连冠”，全年组织申报和实施各级各类科技计划项目65个，申报省、市科技进步奖3-5个；争取认定市级以上行业技术开发中心和企业（工程）技术研究中心1-2家，培育高新技术企业1-2家，培育“科技小巨人”企业5家”，申请专利200个，建立各级科技特派员示范基地1-2家，申报市科技型专业合作社1-2家，开展农业科技培训500人次，推广农业高新技术和先进实用技术5项。

二、具体工作措施

（一）争创全国科技进步先进区“七连冠”，推动企业自主创新。

1、要把争创全国科技进步先进区“七连冠”作为20**年科技工作首要任务抓紧抓好。

强化对科技进步考核工作的组织、指导、监督，确保科技进步考核各项工作顺利进行。

2、做好科技小巨人培育工作。

把培育科技小巨人企业作为工作重点，按照科技小巨人企业的扶持政策给予专门扶持与帮助，争取一批企业通过泉州科技小巨人企业的认定；

3、加强科技企业孵化器的建设工作。

协助泉美生物科技有限公司做好福建省科技企业孵化器申报认定工作；

4、加强产学研合作，积极推动我区企业主动与中科院海西研究所进行项目对接，促进更多的成果在我区落地。

5、积极鼓励支持企业开展科研活动。

重点支持企业的自主研发和科技成果转化，对小巨人培育对象倾斜支持，组织企业申报各级各类科技计划项目；

6、加强科技创新平台建设，鼓励有条件的企业创办技术中心，引导其申报各级工程技术研究中心、行业技术开发中心和重点实验室，促进企业成为自主创新主体；

7、培育科技型企业，做好科技型企业的备案工作，推动高新技术企业申报和复审工作。

（二）强化知识产权工作，提高企业核心竞争力1、深化知识产权试点（示范）工作，提升知识产权创造和运用能力。

实施知识产权优势企业培育工程，加快培育一批自主知识产权产品。

加大对专利实施项目的支持力度，促进技术创新成果的知识产权化和产业化。

2、推进知识产权进学校活动。

结合“知识产权示范学校”和“知识产权试点学校”的创建工作，开展知识产权进学校专题讲座，宣传我区对专利发明的资助政策，鼓励和引导学生申报专利。

3、开展知识产权宣传培训。

继续认真学习贯彻国家和省、市知识产权战略纲要，积极开展和参加知识产权培训，抓好知识产权行政管理和执法人才队伍建设、企事业单位知识产权著作者的培训。

加强信息宣传工作，围绕工作重点、工作动态、工作成效加大宣传，扩大知识产权工作的影响。

4、根据《**区实施知识产权强县工程年度推进计划》的责任目标，认真推进全区知识产权强县工程，确保完成省知识产权强县工程的工作要求和任务，顺利通过验收。

5、组织开展发明专利清零活动，专利授权资助资金申报，专利权质押贷款等工作。

充分发挥专利专项资助资金的引导作用，调动企事业单位、个人的积极性和创造性，为我区经济可持续发展储备一批较为实用的专利技术。

（三）强化农业科技创新，促进城乡统筹发展大力推进农业科技创新产业链示范，建立完善新型农村科技服务体系，加快农业科技成果转化和产业化。

1、推进农业产业技术创新。

以实施洛江现代花卉科技创新产业链示范为抓手，围绕水产、蔬菜、禽畜、中药材等特色优势产业，组织实施一批农业科技项目，开展优良品种选育、技术开发和示范工作，促进农业产业技术创新。

2、加速农业科技成果转化。

筹备农业科技园区建设，加快农业科技成果在我区转化应用，带动农民增收致富。

3、完善新型农业科技服务体系。

加强农村信息服务平台建设和技术培训，推进政策、技术、市场等信息进村入户，推动城乡信息服务一体化发展。

4、深化完善科技特派员制度。

一是试行企业法人科技特派员制度。

二是重新组建和选派本级科技特派员。

三是坚持双向选择、互利共赢的原则，积极组织科技人员服务企业，开展项目对接活动，使项目成果对接延伸到产学研用的各个环节。

（四）加强科技队伍建设。

建设“学习型、服务型、和谐型、廉洁型”机关，建立机关工作人员定期学习机制，加强对政治理论和科技工作业务知识的培训，提高广大机关干部干事创业的工作能力。

加强政风行风建设，通过报纸、电视、网络等渠道将各项科技工作的申报条件、申报程序、办理时间等具体要素予以公开，主动接受社会监督，全力打造“阳光科技”，提高科技工作效率。

强化监督检查力度，加强对各级各类科技项目执行与科研经费使用情况的检查和监管力度，提升知识产权创造与运用水平专项行动和落实科技惠企政策等工作的监督检查，确保区委、区政府重大科技决策部署落到实处。

一、指导思想20**年，**区体育工作以科学发展观统领全局，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，加快转变体育发展方式，以“发展体育运动，增强人民体质”为根本任务，深入开展全民健身运动，推动群众体育与竞技体育协调发展，努力拓展体育产业，开创**区体育事业发展的新局面，为加快打造港城一体、宜业宜居的现代化滨**区做出贡献。

二、主要任务和目标

（一）群众体育:

坚持以人的幸福为根本，积极组织发动群众参加全民健身活动，完善基础公共体育设施建设，健全基层体育组织，进一步优化公共体育服务网络，提高市民主动参加体育健身意识，以群众体育的发展来促进各项体育事业的发展。

（二）竞技体育：

落实20**年市体教结合工作会议精神，强化体教结合，培养输送更多优秀体育苗子，全面迎战第十六届市运动会，加强组织和领导，科学合理开展训练，通过竞赛检测我区青少年体育竞技水平。

（三）体育产业：

贯彻落实市委、市政府《关于进一步加快我市体育产业发展的若干意见》，规范高危体育市场管理，做好体育彩票销售工作，努力推动体育产业发展。

（四）队伍建设：

开展群众路线实践教育活动，牢固树立服务群众、服务基层、服务地区发展的理念，建立健全各项规章制度，把体育队伍培养成为勇于创新、执行力强、廉洁自律的队伍。

三、工作措施

（一）完善全民健身公共服务体系，不断增强群众身体素质。

1.精心打造群众体育品牌。

策划组织好群众体育品牌，如区龙舟赛、体育嘉年华等大型体育活动，继续举办转制社区篮球赛、乒乓球赛、拖拉机比赛、健身路径比赛、羽毛球赛等精品体育活动项目，营造良好的全民健身氛围。

2.扎实推进体育进社区活动。

调动各街的积极性，发挥好文化站作用，与各街道共同推进社区全民健身工作的开展。

加大转制社区体育工作力度，指导社区开展形式丰富多彩的社区体育活动，促进公共体育服务均等化。

3.完善全民健身服务网络。

建立并充分发挥街道文化（体育）工作站、国民体质监测工作站和社会体育指导员工作站的作用，举办社会体育指导员培训班，定期为群众进行国民体质监测，指导群众科学参与体育锻炼。

4.充分发挥**区体育总会的作用。

体育总会带动各项体育协会、各行业体育协会举办各项体育赛事，促进全民健身活动的蓬勃发展。

5.加强体育设施建设。

着重加强公共体育设施建设规划，引导和支持街道社区公共体育设施建设，以实用、便民为原则，合理布局健身路径、篮球场、足球场、小型全民健身广场、健身苑等体育设施，同时加强对原有的体育设施的维护管理，进一步满足市民多元化锻炼需求。

（二）全面迎战市运会，努力提升青少年竞技水平。

1.发挥体教结合联席会议制度和督导作用，密切与教育部门的沟通，联合开展校园开展田径、篮球、足球等项目的竞赛活动，安排教练走进校园，积极开展“阳光体育”活动，深入学校帮助选才，及时挖掘优秀体育苗子。

2.全面铺开迎战**市第16届运动会项目布局工作，成立迎战市第十六届运动会领导小组，在人、财、物保障的基础上，力争取得优异成绩。

3.进一步优化、整合传统体育学校的项目资源，明确职能，落实各训练项目的任务指标，抓好各个项目的队伍建设及日常训练。

4.增强危机感，培育更多的优势项目，保持现有优势项目的生命力，让我区的优势项目优势更加明显，把潜在优势项目转化为实在的优势项目。

5.重点抓好业余体校各项目的队伍建设。

完善训练管理办法和工作计划，细化各教练员的指标任务和奖惩制度，加强教练员的学习和培训，不断提高训练成效。

6.加强监督管理。

抓好“选才、训练、引进、竞赛、输送”工作，进一步深化竞技体育管理。

7.加强运动员保障工作，加强与上级专业队的沟通联系，做好后勤保障工作，争取有更多的区籍运动员参加省运会和亚运会，并取得好成绩。

（三）提升场馆公共服务水平，推进体育产业发展。

1.严格执行《**市体育设施向社会开放管理办法》，健全黄埔体育中心管理制度和服务规范，加强体育场馆惠民力度，推动体育中心内更多运动场所、设施向市民免费或优惠开放，推进区公共体育服务均等化。

2.以大赛带动体育产业的发展。

继续承接中国男子篮球联赛广州六穗篮球俱乐部主场比赛，“中国足协杯”室内五人制足球赛、粤超五人制足球联赛广州古广明足球俱乐部主场比赛，探索广告开发、票务发行、场馆服务、培训训练、活动组织等工作，同时促进体育增值产业体育用品、酒店餐饮、休闲娱乐等相关产业的开发和发展。

3.充分发挥强人青少年俱乐部的作用。

一是继续组织优秀的篮球、足球运动员、教练走进校园，向青少年展示篮球、足球的魅力从而培养对两大球的兴趣和爱好，二是落实每周固定时间组织足球教练到校园，给青少年上课，提高青少年的足球素养和能力。

三是继续与教育局沟通和合作，通过各项目培训班，特别是举办校际篮球、足球比赛，促进校园体育的发展和水平的提高。

四是发挥俱乐部挖掘优秀体育苗子作用，向体校各训练项目输送。

4.加快推进体育基础设施和重点项目建设。

完成区体育中心网球场加棚工程；启动长洲岛青少年水上运动中心项目；加快推进保利黄埔大厦体育休闲中心的立项设计、装修等工作。

5.抓好高危体育项目管理，加强日常监管，开展救生员培训、游泳场所应急演练等，确保全年安全有序的运营。

6.加强体育彩票销售管理。

进一步调整即开型体育彩票布点，协助销售代表做好宣传工作，营造良好的经营氛围，提高经营销售效益，更好服务我区体育事业。

（四）切实抓好干部队伍建设，为体育事业的发展护航。

1.抓好党风廉政和党员教育工作。

一是抓好群众路线实践活动，进一步密切与群众的联系；二是抓好党风廉政建设工作，加强对全体党员干部的政治思想教育和纪律教育，从源头预防腐败工作力度。

三是充分发挥广大党员干部带头榜样作用，发挥工青妇的纽带作用。

2.抓好干部职工的教育培训工作。

在全单位干部职工开展廉政建设、职业道德教育活动。

鼓励干部职工通过各种形式进修深造，提高文化素质和业务能力，提升干部职工队伍整体素质。

3.抓好宣传及普法工作。

做好全年体育活动的宣传及报道工作，并根据区的工作安排，切实开展我局普法工作。

20**年全区档案工作，认真贯彻党的方针、政策，深入落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府工作大局做好档案工作，坚持依法治档，服务经济建设，以档案工作“三大资源体系”建设为抓手，促进档案工作为推进科学发展、加快全区经济社会发展服务。

（一）完成档案馆基础设备安装、调试、使用工作。

力争选择性进行民生档案数字化、信息化外包加工；完成档案馆消防安全系统建设检查验收，保证馆库资料绝对安全。

（二）继续加强档案法制建设，促进档案工作规范管理。

继续加强机关、事业单位年度归档工作业务指导、检查、监督力度，促进全区档案事业健康持续发展；继续开展档案法执法检查工作，巩固新农村建设档案工作示**县成果；继续开展档案规范化管理等级认定与复查工作；继续开展区域内重大建设项目档案业务指导、监督、检查工作；做好农村土地承包经营权登记试点前期档案业务指导工作。

（三）加强档案信息化建设，促进档案服务民生工作。

及时更新区档案局政府信息公开和达川区档案局网站内容，积极建立“档案信息资源体系”，加强档案网站建设，提高信息公开的数量和质量。

以民生需求为导向，向人民群众提供涉及现实利益的民生档案，充分发挥民生档案的作用。

（四）做好档案安全工作，发挥馆藏档案资政育民作用。

落实档案安全责任人，建立严格的档案安全岗位责任制，定期对档案保管状况进行检查，及时排除安全隐患，确保各项安全措施落到实处。

依托文档中心、中小学生档案教育实践基地和爱国主义教育基地，强化档案服务功能，不断发挥馆藏档案资料的资政育民作用。

（五）积极完成区委区政府交办的其他工作和全年各项工作目标任务。

科技局年度干部教育培训工作总结

20**年，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，我局干部教育培训工作紧紧围绕服务全局中心工作，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为提高干部综合素质的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质科技管理干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。

一、强化组织领导，措施落实到位。

局党组高度重视干部教育培训工作，始终把它作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施得力，工作到位。

一是制定详细的教育培训计划。

结合科技工作实际，制定下发了建设“学习型党组织”和“学习型机关”工作方案，制定了详细计划。

二是领导带头学、干部自觉学。

我局始终坚持每周党政办公会议制度和“全体人员学习日”学习制度，认真学习政治理论、党纪政纪国法、科技业务知识。

局领导分别围绕“加强党风廉政建设打造阳科技”、“前沿科技政策解读分析”等专题开展了8个专门讲座，取得了良好效果。

三是建立健全管理机制。

促使干部的教育培训工作制度化、规范化，建立了考勤制度、学习笔记制度等，保证了学习教育活动的有效开展，理论中心组集中学习时间累计达到12次以上，平均参学率达到98%；全局干部理论学习覆盖率达99%。

二、强化学习重点，开展针对培训。

针对不同干部特点，安排不同学习内容，提出不同要求，做到层次分明，重点突出。

一是分层次抓好干部教育培训。

科级干部抓好理论学习制度的落实，同时做好上级机关举办培训班的选送工作。

中层干部通过专题培训班、外出学习形式，提升业务素养，一般干部采取集中培训与自学相结合方式进行。

二是突出重点保证培训质量。

重点抓好领导干部、特别是中青年干部的培训教育，在强化理论学习和业务培训的同时，组织到济南、青岛等先进地区学习先进经验和做法，提高学习效果。

三是积极组织参加上级单位组织干部培训。

积极组织全局干部职工参加省科技厅、**市科技局、**市知识产权局、**市委组织部干部培训班、业务培训班6场次等，较好地完成了各类培训任务。

三、强化创新方法，务求取得实效。

积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合实际有针对性地安排培训内容，在注重实效上下功夫。

一是坚持集中培训与在职自学相结合。

在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围，为创建“五型”科技系统打下坚实的基础。

二是结合工作实际，有针对性安排培训内容。

组织专题学习省政府最新出台的《关于加快科技成果转化提高企业自主创新能力的意见（试行）》和《关于加强知识产权工作提高企业核心竞争力的意见》。

对照部门工作，找到突破点和结合点；认真研究贯彻落实大会精神的举措，进一步明确创新方向，突出创新重点；认真研究推进产学研结合、创新联盟及协同创新的新方式，探索建立形式多样的协同创新模式，把高校院所科研成果转化为推动我市经济社会发展的智力支撑。

三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。

坚持学以致用的原则，先后组织开展了高新技术产业发展、科技创新体系建设、科技人才队伍建设等专题调研活动，形成《推进科技创新打造区域科技高地》、《企业为主体创新为灵魂依靠科技创新助推经济转型升级》等理论文章、调研报告6篇，为领导决策提供了科学依据，深化了学习教育效果。

根据《安徽省农业委员会安徽省财政厅关于印发安徽省20**年新型职业农民培训实施方案的通知》（皖农科〔20**〕73号）文件精神，我委严格按照程序，组织培训机构开展职业农民培训，现将培训情况总结如下：

一、基本情况根据市农委统一部署，我委承担新型职业农民培训任务数为生产经营型专业40人，其中现代青年农业主2人，其余38人全部为生产经营性培训。

根据文件精神，我委于5月25日在我区农业网上下达培训任务，要求有资质的培训机构申报，并于5月29日确认我区农广校为我区职业农民培训机构，专业为草莓种植，培训对象主要是草莓种植专业大户、家庭农场主和农民合作社骨干。

培训班于8月5日开始第一堂培训课，于11月6日结束，培训时间为15天，其中理论课7天，实践课培训时间8天。

理论课安排在豪泰大酒店开展集中授课；实训基地现场指导主要安排在胡泉家庭农场草莓基地、瑶源坞草莓基地；1次外出考察，根据省农委安排，参加了中国安徽（合肥）农交会现场培训，开展农业高新技术介绍及演示培训、产学研对接学习。

二、资金使用情况本次培训省级补助资金12万元，主要用于酒店会务、采购教材400本（现代农业经营与管理知识40本、农产品质量与安全常识50本、农民专业合作社建设与管理30本、创业指导知识50本、安徽省农业政策法规选编50本、草莓优质高效栽培新技术45本、果树栽培技术40本、植物病虫草害防治45本）、外出参观考察、教师授课工资、青年农场主培训、实训基地补贴及后续跟踪服务费用。

区农委、区财政局联合制定项目资金管理制度，确保项目资金专款专用，按时拨付。

项目结束后，已要求培训机构进行项目审计，出具审计报告。

三、主要做法

1、严格程序开展工作。

我委按照省实施方案，制定了《区20**年新型职业农民培训实施方案》、《区20**年职业农民培训草莓种植专业培训方案》。

按照方案的要求，通过网上公示，确认培训机构为区农广校，签订培训合同。

严格筛选培训学员，上好第一堂课，并于每一阶段最后一堂课到堂督察。

课程全部结束后，开展学员满意度评价，并对培训机构实施项目验收。

2、注重规范实施培训。

一是认真遴选学员。

培训前，坚持从有利于我区主导产业发展的角度，在新潭镇、屯光镇农技站的协助下，选择了一批具有代表性的草莓种植大户、家庭农场主和农民合作社骨干作为培训学员。

二是严格教学管理。

培训过程中，要求培训基地认证制定教学管理方案，确定一名班主任和管理班长，分组确定组长，并为每位学员印制带有农广校标识的资料袋和学员证方便课堂管理。

三是落实考核制度。

培训结束后，在农委的监督下，对培训学院进行考核，考试合格者发放新型职业农民培训证书，作为新型职业农民认定的资格标准。

3、实行多种培训方式并举。

为了取得培训的实际效果，提高学员的草莓种植管理水平，在培训过程中，创新培训方式，重实训、强服务。

一是注重学员间的交流。

在集中授课的同时，分阶段组织学员在实训基地开展实践操作，互相交流草莓病虫害防治等方面的心得体会，共同进步。

二是注重提高学员视野。

有意识地在政策、销售等方面选择一些内容授课，拓宽学员的知识面。

组织、带领参训学员去安徽合肥参加农展和周边区县草莓基地参观、学习和交流，开阔眼界，提升观念。

三是注重现场指导。

集中培训之后，在9至10月份我校聘请市园艺站专家和镇技干，直接到种植户地头查看苗情，给予现场指导，解答问题。

4、注重教师队伍的建设。

农广校在农民培训工作上积累了大量经验，高度重视培训师资队伍的建设，这次培训，结合草莓专业的实际，有针对性地从**市农委、市委党校、**市人社局等部门选择了一批专业性很强的授课老师，有从事草莓生产、销售方面的专家，有专门从事指导创业类的行家、更有在宏观经济方面有见解的教授。

这些专家、教授对如何转变观念、规模化生产、提高营销能力、组织化程度和提高草莓种植效益等作了精辟的讲解和释疑，进一步提高了学员发展特色农业和高效农业的积极性。

5、强化后期服务。

培训结束后，按照培训要求，为新型职业农民建立档案，录入信息管理系统；开展自查及时总结；做好后期管理和服务工作，以期达到培训的实效。

落实农技人员跟踪联系服务，组建农技人员跟踪服务队伍，聘请6名专家和农技人员进行连续3年的后继指导和跟踪服务。

设立专项扶持政策，从今年的培训班内挑选出2个优秀基地（胡泉家庭农场和瑶源坞草莓基地），提供专项政策扶持资金1.5万元，主要用以购买新品种的试种和推广。

三是制定后期服务档案信息管理制度，做好各项后续跟踪服务记录，严格资金管理。

四、存在的问题

1、人才总量偏少。

目前，专门从事农业生产的农民日益偏少，同时务农的人群中老化现象严重，文化程度不高，缺乏创新意识是影响农业转型发展的短腿，严重影响了农村新技术、新产品的开发和推广，制约了现代农业的发展。

2、农村人才流失严重。

受市场经济发展影响，从农村走出去的大中专生，毕业后不愿意回到农村或从事农业，同时受区域条件限制，农业对人才吸引力不强，在外创业成功的优秀人才“返巢”回流不多。

3、社会重视程度亟待加强。

农业仍然是弱势产业，受财政状况的局限，总体支农政策仍显不足，投入亟待加强。

社会对农业生产的投入和支持还存在偏差。