智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案.docx
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智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案
第一章
1、何时开始准备求职是最好的?
A：
毕业前三个月
B:
毕业后三个月
C：
大三下学期
D：
大一下学期
正确答案:
大一下学期
2、求职的第一步是什么?
A:
网上投递求职简历
B:
电话面试
C：
写求职简历
D:
笔试
正确答案:
写求职简历
３、在求职OMG原则里，Ｏ代表的含义是_。
Ａ:
Obｓｅｒvｅ
B：
Oｂｊｅｃｔｉｖe
Ｃ:
Ｏbtａin
Ｄ：
Optｉmｉsｔ
正确答案：
Ｏbjectｉve
4、写简历应该遵循的步骤是？
A:
锁定目标 匹配资源 立即行动
B:
匹配资源 锁定目标立即行动
C:
锁定目标立即行动匹配资源
D：
匹配资源立即行动锁定目标
正确答案：
锁定目标 匹配资源立即行动
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是＿___。
A：
兴趣爱好
B：
求职意向
C:
薪资期望
D:
姓名学校
正确答案:
求职意向
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
Ａ:
通知上班
B：
笔试
C：
投递简历
D:
招聘公司筛选简历
正确答案:
笔试
7、在求职OMG原则里,M代表的意义是:
A:
比赛
Ｂ:
我的
C:
匹配
D:
数学
正确答案:
匹配
８、立即行动（Goｆor it）时如果行不通时,你应该:
Ａ:
主动放弃
B:
自暴自弃
C:
相信任何行为都有积极意义
D:
不再相信ＯMG法则
正确答案：
相信任何行为都有积极意义
9、用人单位选人时的原则是:
A：
最优秀的
B：
最会说话的
C:
成绩最好的
D:
最适合的
正确答案:
最适合的
10、将OMG原则放入漏斗中,最上方的是:
Ａ:
Objectivｅ
Ｂ:
Matｃh
C:
Go ｆor it
正确答案：
Ｏbｊeｃtive
第二章
1、下列不属于职业测评的考量因素
A：
兴趣
B:
性格
Ｃ:
学历
D:
价值观
正确答案：
学历
2、下列不属于大型招聘会的特点是
A:
可以与用人单位面对面
B:
只进行社会招聘
C:
可以当场就进行一轮筛选
D:
通过率要比互联网高一点
正确答案：
只进行社会招聘
３、搜集就业信息时,互联网的缺点是
Ａ：
信息量太大,缩小范围困难
B：
足不出户就可以了解到许多就业信息
C:
随时更新求职经验
Ｄ:
查找信息便捷
正确答案:
信息量太大，缩小范围困难
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
A：
大型招聘会
B：
师兄师姐
C:
校园宣讲会
Ｄ：
互联网
正确答案:
师兄师姐
5、下列关于校园宣讲会错误的是
A：
校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B：
一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C:
有了目标的同学没必要去宣讲会
D:
参加宣讲会可以更加直观地了解工作
正确答案:
有了目标的同学没必要去宣讲会
6、好工作的考量因素不包括:
Ａ：
你想做的
B:
你能做的
Ｃ:
你值得做的
Ｄ:
别人让你做的
正确答案:
别人让你做的
7、下列哪一个不属于招聘网站?
A:
58同城
B:
应届生
C：
智联招聘
D:
中华英才网
正确答案:
58同城
8、在校园宣讲会不应该做的是:
A：
多开口多交流
B:
安静坐在一旁
C:
抓住宣讲人员采访
D:
问师兄师姐
正确答案:
安静坐在一旁
9、下列关于内推说法错误的是：
A:
企业内部员工推荐新人入职
B：
内推成功率百分之百
C:
可以通过师兄师姐内推
Ｄ:
内推可以缩减企业招聘成本
正确答案：
内推成功率百分之百
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?
A：
报纸
B：
微博
C:
微信
Ｄ:
校园招聘网
正确答案:
报纸
第三章
1、简历上的照片应该是
A：
证件照
B：
生活照
C：
艺术照
D：
搞怪照
正确答案:
Ａ
2、下列不属于ＯＭG中原则的是
A:
目标引领原则
B:
关键字原则
C:
素材匹配原则
Ｄ：
努力争取原则
正确答案：
B
3、什么时候发简历最好
A:
周一早上
B:
周二白天
Ｃ：
没有特别的讲究，但是注意ｄeａdline
D:
周三白天
正确答案:
C
4、简历最好写多少页
Ａ：
一页
B：
五页
C:
十页
D:
十页以上
正确答案:
A
5、在简历OMG的四个关键字分别是
A:
知志职止
Ｂ:
志职止智
Ｃ：
知 志止智
D：
知职 止智
正确答案:
D
6、简历不通过的原因不包括：
Ａ:
简历不知道写什么好
Ｂ:
简历不知道怎么写好
C:
HR没看到
Ｄ：
职位与个人能力不匹配
正确答案：
C
7、下列对于简历制作不正确的是：
A:
为目标单位定制简历，有的放矢
Ｂ:
制作简历时写明求职意向
C:
求职意向放在简历前1／3的位置
D：
只使用一张通用简历
正确答案:
Ｄ
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
Ａ：
教育经历
B:
工作经历
C：
打工经历
D:
社团经历
正确答案:
C
9、技能类型不包括：
A:
人际交往技能
Ｂ:
专业知识技能
C:
可迁移技能
D:
自我管理技能
正确答案：
A
10、关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是：
A:
对照招聘要求,选三个经历
B:
最重要的放在最前面
C：
每个经历三个短句
D:
每次设置三家目标公司
正确答案:
D
第四章
1、以下不属于网申的优点的是
A:
避免了因简历不美观而被淘汰的风险
Ｂ:
方便用人单位将应聘者进行比较
C：
有了网申,就可以省去准备简历这一环节
D:
各种填空题更加方便求职者提供资料
正确答案:
Ｃ
2、网申中,常见的开放式问题不包括
A:
成就故事类
B:
实习经历类
Ｃ:
职业目标类
Ｄ:
专业水平测试
正确答案:
D
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A：
网申规范了应聘者提交的应聘资料
Ｂ:
网申的简历占空间小，方便保存
C：
网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D：
仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
正确答案:
D
4、完成网申正确的做法是
A:
将自己的简历内容直接粘贴复制
B:
根据自己写的简历内容扩充,写的越多越好
C：
不需要提前做任何准备,仅凭自己的想法去填写即可
D:
针对不同公司填写合适的内容
正确答案：
D
5、关于网申，以下做法不正确的是
Ａ：
把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
Ｂ:
英语答题,做好润色
C:
先预览后提交,检查自己是否有错误的地方
D:
把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
正确答案:
Ａ
6、填网申时应该注意:
A:
填写时写明求职意向
B:
填写时写明简历中省略的个人信息
Ｃ:
活动经历填写时遵循三三制原则
D:
活动经历尽量夸大
正确答案:
Ｄ
7、网申的应用场景不包括:
A:
HR初步筛选
B:
笔试
C:
面试
正确答案:
B
8、STＡR法则中不包括:
A：
Sitｕation
B:
Taｓk
Ｃ:
Acｔｉviｔy
D：
Rｅsuｌt
正确答案：
C
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?
”属于哪类开放式问题？
A:
成就故事类
Ｂ:
实习经历类
C：
职业目标类
D:
为什么选我类
正确答案:
A
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是:
Ａ：
职业目标与公司相关
B:
不要太具体
C:
写清目标职位
D：
结合实际情况、应聘职位、发展愿景
正确答案:
C
第五章
１、下列关于面试的说法错误的是
Ａ:
面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B:
面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使用人单位和应聘者之间相互了解,从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C:
大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D:
目前的技术还无法解决远程面试的问题
正确答案：
D
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A:
面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B:
多对一指的是无领导小组讨论
C：
一对多也叫群面,集体面试
D:
有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
正确答案：
B
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A:
一对一面试
B:
电话面试
C:
上机考试或笔试
D：
群面
正确答案:
C
４、关于“问之以是非,而观其志。
”说法错误的是（）
A:
用一些是非问题来测试对方的志向。
B:
其实考察的是这个人的道德底线，是非观。
C：
回答时一切以迎合面试官为核心,争取拿到oｆfer
D：
面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
正确答案：
C
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
Ａ：
告之以祸难，而观其勇
Ｂ：
期之以事,而观其信
C：
咨之以计谋,而观其识
D:
穷之以词辩,而观其变
正确答案：
A
6、面试不包括下面哪种类型
Ａ:
一对一
Ｂ:
多对多
C:
多对一
D:
一对多
正确答案:
B
7、集体面试的流程不包括：
A:
清晰而流畅的自我介绍
B:
面试官就自我介绍提出问题
C:
现场笔试
D:
问题讨论环节
正确答案:
Ｃ
8、下列关于业务面试说法错误的是
A:
重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功
B：
清晰而流畅的自我介绍
Ｃ：
对机考、笔试问题深度提问
D:
考察随机应变能力
正确答案:
D
９、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
A:
职业规划
B:
心理健康
C:
性格特点
D:
行为特点
正确答案:
A
１0、下列关于“穷之以词辩,而观其辩”错误的是:
A:
面试官会对面试者的回答进行不断追问
B:
夸张要适度、可控
C：
写简历和网申时要讲求诚信
D:
面试者要擅辩
正确答案：
D
第六章
１、在进行自我介绍时,以下做法不正确的是
Ａ:
注意时间分配
Ｂ：
语言浮夸
C:
内容主次分明
D：
语言风格得体
正确答案：
B
2、在自我介绍1—3—1结构中,不属于最后“１"的是
Ａ:
自曝短处
B:
职业理想
C：
兴趣爱好
D：
人生经历
正确答案:
A
3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
Ａ：
求证
B：
讲故事
C：
好奇
Ｄ:
节奏感
正确答案:
Ｃ
４、自我介绍时的谈吐，应该记住3个Ｐ不包括
A:
Pｏsitive
B:
Ｐｒｉdｅ
C:
Pｅrｓｏnal
Ｄ:
Peｒtinenｔ
正确答案:
B
5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
A：
自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
B:
讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
C:
将个人简历与自我介绍互补
D：
个性化地介绍自己的名字
正确答案：
A
6、下列关于自我介绍不正确的是:
A：
自我介绍的Ｏbｊectｉve是打破与面试官的陌生感
B：
树立完美的第一印象
C：
自我介绍可以免去面试官看简历
D：
自我介绍要给人以自然亲和感
正确答案:
C
7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
A:
确实没见过型
B:
日理万机型
C:
十分感兴趣型
正确答案:
C
8、自我介绍时对于1-3—1格式不正确的是:
A:
一段个人情况的介绍
Ｂ:
一段兴趣爱好的介绍
C:
三段与职位相关的经历介绍
Ｄ:
一段值得一提的经历或总结
正确答案:
B
9、STAR结构不包括:
A:
情境
B:
活动
C：
任务
D:
结果
正确答案:
Ｂ
10、不属于给自己“加戏”的方法是
A：
哗众取宠
B：
巧用特殊经历
Ｃ:
使用道具
正确答案:
A
第七章
１、以下对“为什么越来越多的公司选择群面"的解释不正确的是
Ａ:
群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
Ｂ：
可以节省人工
C:
群面是真实工作情况的全息模拟
D:
群面可以看到面试者的很多特质
正确答案：
Ｂ
2、以下哪个角色可能最早确定人选
Ａ：
记录者
B:
领导者
Ｃ:
发言人
D:
时间官
正确答案:
Ｄ
３、下面不属于群面要考察ｌｅａder的点
A:
是否具有组织能力
B:
是否有很多金点子,有创意
C:
是否能够跟其他人良好沟通
Ｄ:
是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
正确答案：
B
4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
A:
除了提出金点子外，没有别的发言
B:
强烈地反对其他面试者的观点
C：
因为没有被采纳而不参与讨论
D:
没有争取到代表小组总结陈述的机会
正确答案：
D
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
A：
提前到达面试现场,与其他面试者互相了解
B：
加入求职小组多模拟
Ｃ:
讨论中始终坚持自己的观点,不受他人影响
D:
为使小组完成任务，必要时做出妥协
正确答案：
Ｃ
6、下列不属于群面特点的是：
A:
随机组合
Ｂ:
不限时间
Ｃ:
自由讨论
Ｄ:
完成任务
正确答案:
Ｂ
７、下列不属于群面“Objeｃtive”的是:
A:
团队合作
B：
组合协调
C:
自我意识
Ｄ:
语言表达
正确答案:
C
8、ｌeader的任务不包括:
A：
首要任务是组织
B:
完成任务而不是完美
Ｃ:
提醒时间
D:
把握好讨论方向
正确答案:
Ｃ
9、leａdｅr需要掌握的本领不包括:
A:
牢记使命:
组织、完成、方向
B:
摆对气场:
胸有成竹、虚怀若谷
C：
保持自信：
对自己有信心
D：
展现自我:
抛砖引玉、总结发言
正确答案:
Ｄ
1０、在群面中,对于高存在感、低贡献值的人不应该:
Ａ：
积极发言
B:
提高发言质量
C:
学会聆听
D:
学习解决问题模型
正确答案：
Ａ
第八章
1、以下到达面试地点最好的时间是
A：
提前5—１０分钟
B:
提前3０分钟
C:
越早越好
D:
可以晚到5—1０分钟
正确答案:
A
２、被问及职业规划和职业目标时,以下回答不正确的是
A：
职业规划和所要应聘的公司有关联
B:
不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
C:
可以表达自己对这份工作的渴望
D:
回答时候可表达出自己适合这份工作
正确答案：
B
3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
A：
冲突
B：
行动
C:
结局
D:
展示
正确答案：
D
4、当被问及到期望的薪资的问题时,不恰当的回答是
A：
我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
B:
对工资没有要求,我能来工作就好
C:
我期望的薪资在5000－6000之间
D：
我可以接受公司的薪资计划
正确答案：
Ｂ
５、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时,不恰当的回答是
A:
夸夸这个公司和职位
Ｂ:
说说自己与这个职位非常匹配
Ｃ:
因为我的家人非常希望我做这份工作
Ｄ:
表达想要进入这家公司的决心
正确答案:
Ｃ
６、如何回答与职业规划相关问题
A：
职业规划与应聘的公司相关
B：
为应聘做了充足功课
C:
不断暗示自己适合这份工作
D:
想到什么说什么
正确答案：
ABC
7、面试中讲故事的ｓtａｒ结构包括哪几个方面
Ａ:
情境
B:
任务
C:
行动
Ｄ：
结果
正确答案：
ABCＤ
８、讲自己失败的经历不包括哪些内容
A：
失败经历
B:
行动和解决
C:
结果和收获
D:
抱怨和吐槽
正确答案：
D
９、回答面试问题的关键词有哪些
Ａ：
匹配
B:
落脚点
C:
有一说一,有二说二
D:
随机应变
正确答案：
AB
１0、面试前哪一项是不正确的
A：
不迟到
Ｂ：
合理估计时间，不宜到的太早
Ｃ：
提前五到十分钟到场
D：
迟到没关系
正确答案:
D
第九章
1、以下哪个属于行为面试（情景题）
A：
压力面试
B:
一对一面试
C:
群面
D：
多对一面试
正确答案：
Ａ
2、行为面试考察的不包括（）
A:
考察心理素质
Ｂ：
考察待人接物礼仪
Ｃ：
考察学习能力
D:
考察执行力
正确答案：
C
3、面试官告诉你：
很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时，错误的做法是
A：
保持镇定,礼貌道谢
B:
向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
C:
向面试官表示感谢后,可以再次说明自己的能力，恳请机会
Ｄ:
向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
正确答案:
Ｂ
４、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题,以下说法不正确的是：
A:
可以请面试官给予一定的提示
B:
可以展示你的思路和框架
C:
直接放弃作答
D：
这些题目一般没有标准答案
正确答案:
C
5、当面试官问你对加班的看法时,以下说法正确的是
A:
面试官提示工作有很多加班机会,希望得到肯定的表态
B：
不能一味迎合面试官,可以说自己并不希望加班
C:
并不意味着一定要加班,面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
D:
表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
正确答案：
C
6、面试官告诉你:
很遗憾,我觉得你和我们公司理念不符,不能录用时，他的目的不可能是什么
A:
考察你的抗压能力
B:
确实不想录取
Ｃ:
逗你玩
D:
考察你对这一职位的向往程度
正确答案：
C
7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做
A：
再次确认问题
B:
诚实承认不足
Ｃ：
举一反三,展示思路
D:
质疑这个问题的意义
正确答案:
ABＣ
８、用人单位的行为测试考察的主要是
A:
执行力
B:
成熟
C:
口才
D：
熟练程度
正确答案:
Ａ
9、面试官提问加班是为了出于什么目的
A:
考察吃苦耐劳和奉献精神
B:
以后能够压榨员工
C:
考察你会不会辞职
D:
考察抗压能力
正确答案:
Ａ
10、面试官为什么会问感情问题
A:
评估稳定度
B：
八卦心
C:
对你一见钟情
D：
想把儿子/女儿介绍给你
正确答案：
A
第十章
１、进行电话面试时,正确的接电话姿势是
Ａ：
正襟危坐,面带微笑
B:
葛优躺
Ｃ:
边走边接电话
Ｄ:
最好保持最放松的姿势
正确答案:
A
2、进行电话面试时不正确的做法是
Ａ：
保证手边有简历或网申作为参考
B:
电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
C：
语速、音量适中
D:
询问HR贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电
正确答案：
Ｂ
3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上,最好的处理办法是
A:
马上接电话进行面试
B:
不接电话,等车到目的地后再回拨
Ｃ:
在最近的一站下车,进行电话面试
D：
与HＲ预约一个稳妥的时间,保证你可以找到一个安静的环境进行面试
正确答案：
D
4、下列不属于电话面试的小技巧的是
A：
手机随时满电
Ｂ:
衣装整洁
Ｃ：
正确的坐姿
Ｄ:
良好的环境
正确答案：
Ｂ
5、下列不属于电话面试的优点的是
A:
节约了用人单位的时间成本
B：
节约了应聘者的时间
C:
提高了人岗匹配率
D:
降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
正确答案：
D
6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备
Ａ：
手机随时有信号
Ｂ:
手机随时有电
C:
话费充足
Ｄ:
不带手机
正确答案:
D
7、怎么样做到电话面试中好好说话
A：
语速、音量适中
B:
先说“你好”
C:
不要背稿子
D：
不要长篇大论
正确答案:
ＡBCD
8、电话面试最后是否需要感谢HＲ的来电
A：
需要
B:
不需要
正确答案:
A
9、如何判断面试公司是否适合自己?
Ａ：
观察整个招聘流程是否严谨规范
B:
观察招聘人员素质如何
C:
观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
Ｄ:
这些不用关心,以后会知道的
正确答案:
ABC
１0、工作前五年要学习的是
A:
如何赚钱
Ｂ:
赚钱本身
C:
偷懒
D：
吃苦奉献
正确答案:
A
第十一章
1、1。
下列关于面试礼仪说法正确的是（）
A：
一定要穿正装参与面试
B：
女生妆容可以越浓越好
C:
着装上遵守三色原则
D:
男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
正确答案:
C
2、1. 关于男士西服的说法错误的是（）
A：
西服最好是整套购买,而不是自己随意搭配
B:
正式穿上之前可将西服熨烫一遍
C：
面试场合只适合穿黑色西装
D:
内搭为简单白色衬衣即可
正确答案：
Ｃ
3、1.关于女士着装的说法,正确的是（）
A:
高跟鞋的跟应该高而细
B:
妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
C:
必须穿黑色正装
D:
可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
正确答案:
B
4、１.面试中，以下哪些行为是不对的（）
A:
从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
B:
在进入面试办公室时,无论门是否关着都应该先敲门
C：
面试结束道谢后离开
D:
在等候面试的过程中可以稍微放松,按照自己喜欢的姿势随性而坐,并可与旁人大声攀谈
正确答案:
D
５、1。
下列关于面试着装的配饰,说法正确的是（）
A:
女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
B:
女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
C:
女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品,以突显自身气质
D:
男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
正确答案:
B
6、仪容仪表最重要的是什么
A：
干净
B:
成熟
Ｃ:
时尚
Ｄ：
正经
正确答案：
A
7、面试时仪容仪表方面不正确的是
Ａ：
根据应聘岗位适当装扮自己
B:
职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色
C:
服务类面试要扎起长发
D：
越夸张越好
正确答案:
D
8、面试进门时的注意事项有哪些
A：
有门一定要敲
B:
敲门敲三声“当当当”
C：
轻轻关门
Ｄ:
随意轻松,不用太在意细节
正确答案:
ABＣ
9、看面试官时哪一方式是正确的
A：
上下打量
Ｂ:
睥睨众生
C:
死盯不放
D:
目光要“定"
正确答案:
D
10、面试中回答问题要注意什么
Ａ:
语气不可像背诵课文
B:
言之有物,回答要有重点
C：
不必认真对待
Ｄ:
表现出真实的自我
正确答案：
ABD
第十二章
１、1．在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
A:
意识转化准备
Ｂ:
沟通表达能力
C:
继续学习能力
D：
做事及时性
正确答案:
D
2、1。
在访谈中,民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
A:
职场形象
B:
实践履历
C:
定位准确
D:
工作热情
正确答案：
Ｄ
3、1. 自身要求与招聘条件不符,还可能被录用么，以下说法错误的是
A：
可能。
可以尝试其他方法谋求面试机会
B：
不可能。
首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
Ｃ:
可能。
充分做好职业准备以打动面试官
D:
可能。
坚持不懈，持之以恒
正确答案:
Ｂ
4、1。
下列说法中，不正确的是
A：
得到offｅｒ的秘诀是：
执着、真诚、准备充分
B:
民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
C:
校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
D：
面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
正确答案：
D
５、1.访谈中关于外企与民企福利的说法,以下错误的是
A：
外企：
福利体系完善
Ｂ：
中小民企:
没有福利待遇
C:
外企:
保障性收入更高
D：
民企：
弹性收入空间大
正确答案:
B
6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是
Ａ：
意识转化准备
Ｂ:
沟通表达能力
C:
办公技能
D：
继续学习能力
正确答案：
ABD
7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是
A:
可塑性强
B：
用工成本低
C:
对企业忠诚
D:
有强烈的自信心
正确答案:
D
8、不属于外企常用的三个面试形式的是
A:
半结构化面试
B：
无领导小组
C:
情景模拟
D：
行为测试
正确答案:
D
9、外企中初面筛选的主要是什么?
A:
简历真实性
B：
硬性条件
Ｃ：
个人素养
D：
沟通
正确答案：
ABCD
１０、学生如何在各自的企业中成长得更好,嘉宾给出了什么建议
A：
把企业当成是自己家一样对待
Ｂ：
多学多问多看,提高自己的核心竞争力
C:
要有野心
D:
要有吃苦耐劳的
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