北京近3年公务员面试及答案.docx
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北京近3年公务员面试及答案
2013年7月29北京市考下半年结构化面试真题解读
上午
1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。
【题型】自我认知之基础类
【考察能力】自我认知能力。
一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性;二，考察入职后的规划。
三，个性突出、流露真情实感。
【答题要点】
1.所学专业要谈事实。
如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。
如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。
如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。
2.工作经历的谈法与专业类似。
一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。
不能改编的情况下同上。
3.优缺点的谈法。
结合岗位谈。
先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈我有这样的优点。
多讲优点。
如组织部，组织协调、上传下达。
文秘：
严谨认真，一丝不苟。
公安：
执行力强。
宣传部，沟通表达能力，口才，文字功底。
缺点要谈，但无需多谈。
谈论原则：
1、与岗位无关。
如公安岗位说统筹管理能力欠缺。
2、年轻人共性，如经验不多。
3、过犹不及。
如文秘岗位，说有洁癖。
4.应对工作。
原则：
不断发扬保持优点、克服缺点。
涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。
目标：
融入团队、承担工作。
2.北京关于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都应该拆，有人认为部分应该拆。
你怎么看。
【题型】综合分析之政策类
【考察能力】综合分析能力。
一、原则性问题。
具有政府思维，能够高度、深度看待问题。
二、灵活性问题。
具体处理能力，能够在把握原则性的前提下考虑到群众的利益和感受。
【答题要点】
1.破题表态：
违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。
2.必要性分析：
（1）违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。
（2），违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民和周边生活的群众的生命安全都会存在威胁。
万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。
3.重要性分析：
政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。
4.客观看待前期管理问题：
前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。
所以在接下来的工作中应避免这些问题。
5.更好落实违章建筑拆除工作。
（1）做好前期宣传工作，以便后期开展拆除工作时更容易得到理解。
（2）执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问题。
（3）加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法必严，展现政府的决心和工作态度。
3.作为发改委的人员，区旅游文化规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。
由你来组织第2期，并邀请专家对规划进行分析研究。
你怎么邀请及组织2期活动?
【题型】组织管理之会议类
【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。
一、明确活动形式，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。
二、善于选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择的意识。
北京中公教育三、能够借鉴前期的优秀经验。
【答题要点】
1.破题表态：
明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。
2.邀请：
人员确定：
旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验了解者。
领导审批后确定最终名单。
发放邀请函：
邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。
会议开始前再次确认人员能否如约到位。
3.组织座谈会：
内容：
（1）对第一期评价，总结经验教训;
（2）与规划相关的现有问题，及措施;（3）二期规划对经济发展的影响;（4）二期规划的可行性和市场利润。
形式：
对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式;对于有争议的问题采取小组讨论的方式。
关键人员：
会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。
程序：
主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。
4.你是博士，小张学历比你低，但人际关系处理的好，大家都把工作给小张不给你，长期下来使得领导对你有意见，问你怎么办?
【题型】人际关系
【考察能力】人际关系的意识于技巧。
原则态度上：
对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。
情绪心态上：
心态平和、理性分析、不断完善自己。
【答题要点】
1.不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。
摆正心态。
学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。
2.对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，提升自己。
人际好也是工作中非常重要的一方面。
3.大家把工作给小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。
这些都是值得我向小张学习的。
我能够客观理智的看待。
通过各种方法提升自己。
包括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。
4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。
多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。
5.总结：
相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。
下午
1.创新在工作中很重要，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。
【题型】自我认知
【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。
一、创新重要性的阐述。
对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。
二、展现自己的创新能力。
能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。
三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。
权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。
【答题要点】
1.创新：
（1）方法创新。
就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。
（2）内容创新。
完善现有方案，使之更全面进步。
2.重要性：
更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。
3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。
相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。
4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。
2.我国是人口资源大国，有1.3亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。
【题型】综合分析之现象类
【考察能力】综合分析能力。
能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。
【答题要点】
1.破题表态：
属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。
2.背景：
在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。
在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。
3.危害：
我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。
4.原因：
（1）海外国家主动出击，“抢夺”高科技人才。
多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。
（2）国内的高科技人才待遇不够好。
影响了科研的劲头和水平。
（3）国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。
5.对策：
从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。
充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。
3.组织管理：
为了开展‘我运动，我健康’活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。
【题型】组织管理之开放活动
【考察能力】计划组织协调能力。
一、更优活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。
【答题要点】
1、活动主题：
“我运动、我健康”
2、活动目的：
通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质，生命更健康活力。
3、活动形式：
趣味运动会。
具体比赛包括：
团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。
4、活动地点：
体育场馆、广场、街道活动中心。
5、注意事项：
安全、秩序、健康、娱乐。
6、活动程序：
宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。
4.你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办?
【题型】人际关系
【考察能力】人际关系的意识与技巧。
是否具有够深入反思的意识，在不被信赖时是具有踏实工作的意识与心态。
【答题要点】
1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。
2.深入思考分析。
自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。
进行重新的审视、深入的分析。
思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。
进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。
3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。
对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。
路遥知马力、日久见人心。
用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。
另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教。
让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。
相信通过我的努力，一定可以走出困境。
【专家点评】
今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试，20分钟4道题，听题答题，给纸笔。
分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。
北京中公教育
但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。
可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。
有时候，适合比能力更重要。
这种设计是非常合理的。
通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。
对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。
对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。
两个原则：
一，岗位需要的品质和能力我都有，二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己的前面的阐述。
也就是说要个性突出真情实感。
做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。
把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。
2013年7月29北京市考下半年结构化面试真题解读
上午
1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。
【题型】自我认知之基础类
【考察能力】自我认知能力。
一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性;二，考察入职后的规划。
三，个性突出、流露真情实感。
【答题要点】
1.所学专业要谈事实。
如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。
如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。
如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。
2.工作经历的谈法与专业类似。
一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。
不能改编的情况下同上。
3.优缺点的谈法。
结合岗位谈。
先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈我有这样的优点。
多讲优点。
如组织部，组织协调、上传下达。
文秘：
严谨认真，一丝不苟。
公安：
执行力强。
宣传部，沟通表达能力，口才，文字功底。
缺点要谈，但无需多谈。
谈论原则：
1、与岗位无关。
如公安岗位说统筹管理能力欠缺。
2、年轻人共性，如经验不多。
3、过犹不及。
如文秘岗位，说有洁癖。
4.应对工作。
原则：
不断发扬保持优点、克服缺点。
涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。
目标：
融入团队、承担工作。
2.北京关于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都应该拆，有人认为部分应该拆。
你怎么看。
【题型】综合分析之政策类
【考察能力】综合分析能力。
一、原则性问题。
具有政府思维，能够高度、深度看待问题。
二、灵活性问题。
具体处理能力，能够在把握原则性的前提下考虑到群众的利益和感受。
【答题要点】
1.破题表态：
违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。
2.必要性分析：
（1）违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。
（2），违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民和周边生活的群众的生命安全都会存在威胁。
万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。
3.重要性分析：
政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。
4.客观看待前期管理问题：
前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。
所以在接下来的工作中应避免这些问题。
5.更好落实违章建筑拆除工作。
（1）做好前期宣传工作，以便后期开展拆除工作时更容易得到理解。
（2）执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问题。
（3）加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法必严，展现政府的决心和工作态度。
3.作为发改委的人员，区旅游文化规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。
由你来组织第2期，并邀请专家对规划进行分析研究。
你怎么邀请及组织2期活动?
【题型】组织管理之会议类
【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。
一、明确活动形式，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。
二、善于选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择的意识。
北京中公教育三、能够借鉴前期的优秀经验。
【答题要点】
1.破题表态：
明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。
2.邀请：
人员确定：
旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验了解者。
领导审批后确定最终名单。
发放邀请函：
邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。
会议开始前再次确认人员能否如约到位。
3.组织座谈会：
内容：
（1）对第一期评价，总结经验教训;
（2）与规划相关的现有问题，及措施;（3）二期规划对经济发展的影响;（4）二期规划的可行性和市场利润。
形式：
对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式;对于有争议的问题采取小组讨论的方式。
关键人员：
会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。
程序：
主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。
4.你是博士，小张学历比你低，但人际关系处理的好，大家都把工作给小张不给你，长期下来使得领导对你有意见，问你怎么办?
【题型】人际关系
【考察能力】人际关系的意识于技巧。
原则态度上：
对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。
情绪心态上：
心态平和、理性分析、不断完善自己。
【答题要点】
1.不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。
摆正心态。
学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。
2.对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，提升自己。
人际好也是工作中非常重要的一方面。
3.大家把工作给小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。
这些都是值得我向小张学习的。
我能够客观理智的看待。
通过各种方法提升自己。
包括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。
4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。
多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。
5.总结：
相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。
下午
1.创新在工作中很重要，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。
【题型】自我认知
【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。
一、创新重要性的阐述。
对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。
二、展现自己的创新能力。
能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。
三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。
权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。
【答题要点】
1.创新：
（1）方法创新。
就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。
（2）内容创新。
完善现有方案，使之更全面进步。
2.重要性：
更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。
3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。
相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。
4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。
2.我国是人口资源大国，有1.3亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。
【题型】综合分析之现象类
【考察能力】综合分析能力。
能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。
【答题要点】
1.破题表态：
属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。
2.背景：
在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。
在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。
3.危害：
我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。
4.原因：
（1）海外国家主动出击，“抢夺”高科技人才。
多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。
（2）国内的高科技人才待遇不够好。
影响了科研的劲头和水平。
（3）国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。
5.对策：
从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。
充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。
3.组织管理：
为了开展‘我运动，我健康’活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。
【题型】组织管理之开放活动
【考察能力】计划组织协调能力。
一、更优活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。
【答题要点】
1、活动主题：
“我运动、我健康”
2、活动目的：
通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质，生命更健康活力。
3、活动形式：
趣味运动会。
具体比赛包括：
团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。
4、活动地点：
体育场馆、广场、街道活动中心。
5、注意事项：
安全、秩序、健康、娱乐。
6、活动程序：
宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。
4.你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办?
【题型】人际关系
【考察能力】人际关系的意识与技巧。
是否具有够深入反思的意识，在不被信赖时是具有踏实工作的意识与心态。
【答题要点】
1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。
2.深入思考分析。
自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。
进行重新的审视、深入的分析。
思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。
进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。
3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。
对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。
路遥知马力、日久见人心。
用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。
另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教。
让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。
相信通过我的努力，一定可以走出困境。
【专家点评】
今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试，20分钟4道题，听题答题，给纸笔。
分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。
北京中公教育
但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。
可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。
有时候，适合比能力更重要。
这种设计是非常合理的。
通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。
对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。
对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。
两个原则：
一，岗位需要的品质和能力我都有，二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己的前面的阐述。
也就是说要个性突出真情实感。
做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。
把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。
2013年7月30日北京市考结构化面试真题解读
上午
1.公务员队伍把“勤学习、善思考、会干事”作为工作要求和准则，结合工作经历和报考岗位，谈你在以上三方面存在的优势和不足。
【题型】自我认知
【考察能力】考察对岗位的认识能力，检索自身经历真实表达与岗位匹配的能力。
【答题要点】
1.“勤学习、善思考、会干事”的重要性。
2.结合经历和岗位的需求，从学习、思考、做事三个方面，论述自己的优点和缺点，三点都要回答，但是可以有所侧重。
需要注意的是切忌透露自己的个人信息。
在表述优点的时候切忌泛泛而谈，最好结合具体事例来论证，缺点的时候切忌踩入“雷区”，即自己的缺点与公务员的素质相抵触，与岗位要求相反，要明白考官背后的诉求，是希望寻找与岗位最匹配最合适的人。
3.可以简单谈谈以后这些缺点怎么改进克服。
结合岗位要求，从学习、思考、做事三个方面去改进。
2.目前，据统计有300多所高校更名，有的高职技校转化为大专，有的专业学校转化为综合大学，谈谈你的看法。
【题型】综合分析
【考察能力】综合分析能力。
本题主要考察考生能否看到高校更名的合理性和问题所在，分析问题背后产生的原因，北京中公教育提醒大家从政府高度去思考解决问题的方法。
【答题要点】
1.破题表态：
为高校更名本是政府为促进学校发展，提高各类高等学校办学水平而采取的鼓励性措施，初衷是好的。
但是现实中，很多高校为了追求招生率，获取更多的教育资源支持和社会知名度，盲目的更改校名，并没有做好配套硬件设施和师资队伍的完善，造成了“名不副实”的情况，不仅不利于高校的发展，也在社会上造成了不良的影响，是我们必须严肃对待和处理的。
2.原因：
（1）
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