管理与人事选矿厂管理制度汇编.docx
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管理与人事选矿厂管理制度汇编
管
理
制
度
汇
编
兴达公司达龙选矿厂
二零一四年四月
前言
随着设备、人员的不断健全和完善，公司已经逐渐走向了平稳生产的轨道。
为了便于公司员工能进一步了解和遵守选厂的一些基本的规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合选厂的实际情况，特制订了本管理制度汇编。
本册管理制度汇编覆盖了安全管理制度、生产劳动管理制度、设备管理制度、安全教育培训制度等多个方面，便于各级管理岗位人员和职工查阅、运用。
希望全体职工认真对照学习本管理制度，并且作为今后工作的实施准则，任何人不得以任何理由违背抵制。
大家应正确面对各种奖罚，摆正个人与企业的关系，以个人利益服从公司利益为原则，确立先公后己的指导思想，不折不扣、义不容辞去执行各项规章制度。
由于编写时间仓促，难免有不足之处，欢迎大家提出宝贵意见和建议。
第一章
企
业
文
化
理
念
企业理念
企业目标：
培育一流人才、生产一流产品、建设一流企业
企业文化理念：
科学发展、安全发展、和谐发展
企业安全理念：
从零开始、向零奋斗
企业管理理念：
安全保厂、科技兴厂、制度管厂、文化治厂、和谐系厂、人才铸厂
企业经营理念：
以人为本、诚实守信、互惠互赢
企业工作理念：
精细精益、精确精美
企业道德理念：
精细造就精品、行为铸就形象
企业精神：
爱厂敬业、拼搏创优、求实创新、追求卓越
企业战略：
主业做好、实力做强、规模做大
企业作风：
敬业奉献、创新高效
企业发展指导思想：
以科学发展为指导，以加快公司发展为目标，依法经营，严格管理，勤俭办企；健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效益和效率的全面提高；坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和制度建设为突破口，实施人才强企战略；健全激励约束机制，实现员工与企业共同成长，促进公司创新发展。
员工行为规范“十不准”
为了进一步加强内部控制和管理，规范全厂干部职工日常行为，促进各项工作又好又快发展，特制定员工行为规范“十不准”，要求全厂干部职工严格约束自身行为，树立良好形象，认真执行“十不准”。
一、不准有令不行、有禁不止、作风不实、政令不通，逐步提高全厂员工爱厂意识，树立以厂为家的理念，积极主动熟悉选厂情况，查找工作中存在问题，为我厂发展谏言献策。
二、不准因个人行为损坏企业形象，厂内厂外必须自觉约束自身行为，以实际行动维护自身形象和企业形象。
三、不准利用工作之便,侵占、奢侈浪费选矿厂财物，为自己谋取个人利益或为他人谋取利益，必须公私分明，清正廉洁。
四、不准利用职务上的便利安排自己亲属、朋友等在自己管辖范围内任职及为其工作分配提供优惠条件。
五、不准迟到、早退、无故旷工，消极对待工作，互相推诿，应积极主动干好本职工作，努力配合他人工作，避免给企业造成经济损失。
六、不准参与选矿厂工程建设、生产经营等一些与经济利益有关的谋利活动。
要严守公司秘密，严禁外泄公司生产、经营、财务、技术图纸等相关信息、资料，违者罚款50元以上，追究法律责任。
七、不准以权谋私、打击报复、拉帮结派、欺老凌弱、恶语伤人。
八、不准抵触领导，推诿责任，应尊敬领导，服从安排，一切按程序办事，按规章制度办事，及时完成各项工作任务。
九、不准酗酒滋事，酒后上岗，打架斗殴，提倡文明用语，团结同事，维护公共秩序。
十、不准损毁各种公共设施，私拿、盗用集体或别人的物品，应爱护公物，共同塑造和谐厂区。
员工组织纪律实施条例
一、严禁酒后上岗，严禁酗酒滋事，违者处罚200元，不服从管理者，予以辞退。
二、遵守上下班时间，不迟到、早退，有事请假，迟到或早退一次，罚款10元，旷工一次罚款60元。
三、严格考勤制度，不弄虚作假，一经查实，处罚考勤员100元。
四、工作中不得从事与岗位无关的事项，不得以任何形式进行消极怠工。
五、不随意占用公用设施。
六、讲文明讲礼貌，不打架斗殴，爱护公司财物，不行窃偷盗，违者罚款200元以上，并责令其退厂。
七、服从工作安排，做到政令畅通。
八、严格遵守公司值班制度，按规定的人员和要求值班。
九、严格遵守公司各项管理条例，按照安全技术操作规程进行操作，违章者根据情节轻重进行处罚。
员工职业道德条例
一、遵守国家的法律、法规，热爱企业，热爱本职工作。
二、爱护公司财物，公私分明，不以公司名义谋私利，注重节约，杜绝铺张浪费。
三、要求每个员工，自觉维护选矿厂形象，注意个人仪表；接待客人、使用电话，要文明用语；言谈举止大方，禁止说粗话，服务用语要到位；待人诚恳，团结互助，坦诚共事。
四、工作期间按岗位规定要求着装，佩戴上岗证。
五、自觉养成讲卫生习惯，共同维护良好的环境卫生，禁止随地吐痰；不乱丢废弃物，禁止随地大、小便。
第二章
企
业
基
本
管
理
制
度
会议管理制度
第一条为了保证会议质量，提高会议效率，提升决策效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于选厂的各类会议，各部门内部组织的会议可参照执行。
第三条办公室对本制度的贯彻执行负责。
第四条本制度所指的会议有：
生产调度例会、班前班后例会、安全调度例会以及其它以公司名义组织召开的会议。
第五条办公室负责公司会议的组织安排、会议记录、会议纪要和会务工作。
第六条会议纪律：
（一）上述会议参加人员范围及召开时间,原则上不变，到时准时召开，全厂其他各类会议必须服从做到：
小会服从大会，基层会议服从全厂会议，专业会议必须服从综合会议。
各分管领导召开分线专业会议，必须在时间上与之错开，避免会议冲突。
（二）参加会议人员要提前做好发言准备及书面材料，在发言汇报中简明扼要，突出重点，尽量压缩会议时间，提高会议效率。
（三）建立会议考勤制度。
凡参加会议人员，必须按照会议通知时间，准时到会，不得迟到、随意换人或无故缺席。
如因公因事因病不能参加会议，提前向会议主持人请假。
（四）与会期间，不准阅读报纸、杂志等，不准打盹、睡觉，必须将手机关机或调整为震动状态，不准在会议室内接听电话，必须接听电话的在向会议主持人示意后方可到会议室外接听。
（五）会议期间不准随便出入，不准接待客人及处理其他事务，如会中离开会场10分钟以上或因故需要退场，必须向会议主持人请假。
（六）会议期间，与会者要做好记录，对会议安排事宜，会后要认真组织落实兑现。
考勤管理制度
一、目的
为了维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合选矿厂实际情况，特制定本规定。
二、范围
本制度适用于选矿厂各车间、科室作息时间规范之用，所有干部职工必须全部实行考勤。
三、具体内容
1、上下班时间
（1）选矿厂实行三班倒制度。
上班时间为：
早班：
07：
30-15：
30；
中班：
15：
30-23：
30；
夜班：
23：
30-07：
30。
（2）上班时间开始5-10分钟到岗者，即为迟到。
（3）未到下班时间而提前1—5分钟离岗者，即为早退。
（4）上班时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
（5）迟到、早退或擅离职守60分钟，或未经准假而不到岗者均为旷工。
2、考勤须知
（1）考勤由各班组考勤员按要求进行考勤，厂考勤员每天要进行检查。
（2）本月迟到、早退三次为旷工一天，旷工一天者写出书面检查并进行教育，如造成损失，追究其责任；当月旷工三天以上，直接辞退。
职工请销假制度
一、员工有事时，必须提前6小时办理请假手续，越级请假一律视为缺勤。
二、员工因病、事请假，必须有请假条，一天假期由班长、科长签字批准；三天以上由班长/科长加注意见后，厂长核准；七天以上由班长/科长、厂长加注意见后，公司领导批准。
三、班长/科长请假由厂长审核、批准，七天以上假期由厂长加注意见后，公司领导批准。
四、厂长、副厂长请假由公司分管领导核准，请假获准后假条交公司人事部存档。
五、请假人员签字后的请假单交由办公室保存并存档，请假上班后必须到办公室进行销假。
六、有事未请假或请假未被批准，就擅自离开岗位者按旷工处理。
七、办公室制作请假表，负责登记存档月底汇总交统计员。
重大事项报告制度
一、为进一步加强和规范重大事项管理工作，确保企业及时掌握并快速处置各类紧急重大事项，特制定本制度。
二、重大事项报告遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报”的原则。
三、厂长室负责统筹重大事项报告工作。
四、重大事项报告内容：
选厂生产计划内的停机，破碎车间、磨机车间、浮选车间、重选车间、尾矿系统非正常计划停机。
五、报告要求：
在岗人员应迅速汇报给当班班长，当班班长要在10分钟内将情况及时报告给厂长；尾矿库巡检人员直接向厂长报告。
安全管理制度
一、目的
为了保证职工和企业财产安全，本着对职工负责、对企业负责的原则，依据公司和国家有关规定特制订本制度。
二、范围
本制度适用选矿厂各级安全管理和生产现场安全督察工作。
三、具体要求
1、管理机构及职责
（1）选矿厂安全领导小组在公司主管安全部门的领导下，全面负责厂部各生产车间的安全管理工作，认真执行和落实各项安全规章制度，保证生产安全、顺利地进行。
（2）厂部安全领导小组下设办公室，由厂办公室兼任，具体负责安全培训、检查、事故调查和生产安全管理工作。
（3）各生产班长在安全办公室的统一指导下开展安全生产管理工作，负责抓好本班安全运行作业。
（4）各车间班组长为生产现场安全管理员，负责全班安全生产工作，纠正和监督各岗位规范操作行为，有查处安全违章、违规的直接权力。
（5）各级安全管理人员在履行职责时，如发现有安全隐患的情况，要逐级向厂部回报，重大隐患可直接上报厂办。
2、安全管理的具体内容
（1）认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”的安全生产方针，加强职工安全思想教育，提高安全意识，确保安全生产。
（2）生产车间必须坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全的工作方法，认真组织好安全会议及活动。
（3）新入厂职工必须进行三级安全教育，由熟练工带领，在岗位学习一个月以上，经考核合格后，方可单独上岗。
（4）外来参观学习人员，必须经厂领导同意，接受入厂安全教育后，在专人带领下，佩戴安全帽，方可进入生产现场，否则不准入内。
（5）职工在进入车间岗位前，需整齐穿戴安全防护用品，否则不准上岗。
（6）选厂安全领导小组每月组织一次安全大检查活动，对检查中存在的安全设施不全和安全隐患等问题，要限期整改。
（7）选厂安全领导小组要定期对职工进行有关安全知识学习和开展安全活动，营造一个良好的安全生产氛围。
（8）各车间对发生的安全事故要及时上报，以免事故恶化，任何人不得隐瞒和谎报。
（9）职工在更换岗位后，须由专职安全员、设备管理员对其进行新岗位的安全培训和设备性能讲解，待其完全掌握操作技能后方可上岗。
（10）特种作业人员在招聘、或上班前必须持有相关作业许可证书，对无证人员不得办理录用手续或让其上岗。
（11）危险生产区域必须设立警示标志和防护栏。
（12）上班人员在班前不许饮酒或服用麻醉性药物，当班期间不应擅自离岗、换岗、脱岗。
（13）建立健全安全检查制度，坚持厂部每周检查，班组每日自查的制度，对查出的问题必须限期整改和彻底解决，不得遗留安全隐患。
（14）建立健全应急救援组织，提高安全应急能力和应变措施，保证安全生产顺利进行。
劳保用品管理及发放制度
为了保证员工在生产工作中的身体健康和安全，确保各项任务的顺利完成，根据公司有关规定，特制定本制度。
一、劳保用品的采购和保管：
1、劳保用品的采购由仓管员按选厂的实际定员，每月在二十五日前填报计划，由厂长审批后交由公司供销科购置，并做好入库验收、登记工作。
2、劳保由库房统一保管，劳保用品在入库前，保管员必须按照公司下达的有关规定进行验收。
二、劳保用品的发放：
1、劳保用品的发放标准按公司规定执行，不得随意提高和降低发放标准。
2、职工由于调动和调整工作岗位后，应执行新岗位的劳保用品规定。
3、劳保用品必须在每月5日前发到职工手中，不得无故托延。
三、劳保用品的管理：
1、职工在离厂时，工作服、工作帽等未到期劳保按采购成本价折算费用，由公司财务部予以扣除。
2、职工当月出勤不满15天的，不予发放当月劳保用品。
3、劳动用品是保护员工安全和健康的必需品，上班期间必须整齐穿戴劳保用品，起到劳动保护作用。
对于未穿戴劳保用品或穿戴不齐而造成的人身伤害事故，当事人要承担40%的经济责任。
劳保佩戴制度
一、工作前必须按要求穿戴好劳动保护用品，女工的发辫必须放入安全帽内。
二、管理人员及外来参观人员下车间及班组检查或劳动，必须按规定穿戴好劳动保护用品。
三、安全帽的佩戴标准：
安全帽需正戴，不准歪戴、斜戴并系好安全绳。
四、工作服穿戴标准：
工作服的穿戴要整洁，工作鞋需系好鞋带。
五、不准赤脚、赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、戴头巾、围巾进行生产操作或作业。
安全教育培训制度
安全教育培训的形式和分类：
职工上岗前三级安全教育；违章人员专项安全教育；调换工种和岗位人员安全教育；
一、职工上岗前三级安全教育有关规定
1、三级安全教育的范围：
新参加工作的职工、由外企业或局内单位调入人员、外来实习、代培人员；
2、三级安全教育指对范围内的人员分别进行厂、车间、班组级安全教育；
3、职工经三级安全教育考核合格后方可独立上岗。
4、车间级安全教育不少于24小时，班组级安全教育不低于24小时；
5、对职工进行三级安全教育的考核，由各单位负责命题，并组织进行考核。
对经三次教育培训考核后仍不及格的，不得上岗；
二、违章人员专项安全教育有关规定
1、对一般违章行为，由所在车间安全员负责，对违章人员进行不少于1小时的专项安全教育；
2、对严重违章行为，由厂安全管理部门对违章者进行1～3天脱产教育，经考核合格后方可上岗；
3、对因违章造成未遂事故，由厂安全管理部门进行7天以上脱产专项教育培训，经考核合格后方可上岗。
三、调换工种和岗位人员安全教育有关规定
1、凡调换工种和岗位的人员，必须由厂安全教育培训部门组织，进行新工种、新岗位的安全教育和培训，经考核合格后方能上岗；
2、调换工种和岗位安全教育培训时间不少于72小时；
3、调换到特种作业岗位的人员，要按照特种作业人员安全培训规定执行。
交接班制度
一、目的
为了规范各车间交班管理，明确交接班责任，特制订本制度
二、范围
本制度适用于选矿厂各车间交接班之用。
三、具体内容
1、交接班时间：
早班：
07：
25——07：
35
中班：
15：
25——15：
35
夜班：
11：
25——11：
35
2、接班人员在接班时提前15分钟到厂，由班长召开简单的班前会议，主要讲解上一班次的工作问题及本班次需要注意的要点，然后进入生产、设备岗位进行检查、调试，待检查完毕后，将检查中存在的问题向班长汇报,以便班长安排本班生产工作。
3、交班班长必须参加班前会议，以便交接双方对存在的问题进行协调。
4、交班人员必须为下一班创造一个良好的工作环境，严格按照“设备不正常、工具不齐全、卫生不清洁、工艺不稳定、记录不健全的五不交规定搞好交接，否则接班人员有权拒接。
5、由于接班人员不认真检查，而造成的设备、工艺、工具、卫生、记录等项目不符合交接班要求的，由接班人员负全责。
6、对于严重设备或工艺故障，交接时仍然未能处理好的，交班时需向接班人员说明原因和实际情况。
7、交接班人员由于交接班发生异议时，由值班领导负责协调处理和解决。
卫生管理制度
一、各班人员须做好各所在岗位及相关设备的卫生打扫和处理。
二、交接班时接班人员应对岗位及设备进行卫生检查，如有不符合标准的，有权拒绝接班并向上级汇报进行处理。
三、卫生标准：
保持所在岗位环境卫生，地面无杂物，无积水；要保持设备（除设备旋转部位及其可能波及的空间内的设备外）清洁、无杂物、无尘土。
第三章
仪
器
操
作
使
用
及
注
意
事
项
破碎机的操作使用及注意事项
一、破碎机应在空载下启动，待机器运转正常后才允许给料，给料应在整个进料口宽度上均匀分布，尽量避免过载或偏载。
二、破碎机启动前必须用铃声信号进行事先预告。
三、经常检查各润滑点的润滑情况，注意轴承座的工作温度。
四、正常停机，应先停止加料，待物料处理完全后方可关闭电动机。
事故紧急停机再开机时，应先清除破碎机腔内的物料，然后再启动。
五、排料口增大时应及时调整，使破碎产品粒度符合要求。
六、应经常检查各部件的紧固情况，发现松动立即紧固。
七、旋转的皮带必须装设防护装置。
八、事故停机后，一定要处理好事故后方能启动，不能带病运转。
球磨机的操作及注意事项
一、启动磨机前必须沿磨机周边检查，观察看有没有影响磨机运转的杂物，确认安全后发出准备启动信号然后启动。
二、正常停机应该先停止供料，待磨机内物料存量合适后方准停机（紧急停机除外），为下次开机做好准备工作。
三、磨机运转状态下注意观察磨机是否平稳、无强烈的振动，如发现有异常要立即停机检查，查出原因并作妥当处理后方准开机。
四、观察电动机的电流应无大的异常波动，如发现波动很大，应停机对电动机进行检查或者对磨机进行均衡检查，查出原因处理后方准开机。
五、主轴承、减速机、传动齿轮内，要经常保持有足够量的润滑油，要防止进入粉尘矿浆和泥水等赃物，并定期补加和更换油料。
六、磨机各润滑点，应保证良好润滑，特别是主轴承的润滑更严加看管维护，其温度不能超过60℃.
七、在筒体与端盖的法兰结合面以及磨体内衬板的松动和磨损情况。
八、要经常注意和检查筒体内部衬板的松动和磨损情况。
九、磨矿介质（钢棒或钢球）的重量和规格应根据具体条件确定，不应该超过规定范围。
十、大、小齿轮和减速机不应有异常噪声。
浮选机的操作规程及注意事项
一、上岗时必须穿戴好劳动保护用品，禁止穿拖鞋或赤脚在现场作业。
二、不准随意挪动拆卸、损坏本岗位的安全防护装置。
三、本岗位有浮选药剂易燃物，严禁烟火。
四、处理物料管，药剂管堵塞等故障必须停机。
五、运行中严禁清扫机械的转动部件。
六、处理油管堵塞时，禁止用重锤敲打。
七、开机前认真检查设备是否完好，搅拌及刮泡机构是否灵活，加药管路是否通畅，来料阀门开度是否合适。
八、接到开机指令后，须查看浮选机上下，前后是否有人作业，确认无误后，方可启动。
九、浮选机运转正常后，根据矿浆情况及时加入捕收剂和起泡剂。
十、在生产过程中，要做到勤看、勤听、勤摸，根据原矿性质及浮选效果及时调整药比，液位，进气孔盖板，及时与磨机岗位联系，调整好入料浓度、流量，使浮选机达到最佳分选状态。
保证浮选精矿得到及时回收而不跑尾矿。
真空过滤机的操作规程及注意事项
一、先巡视机器整体情况，检查是否有杂物落入矿液槽内。
二、检查循回水缸水位是否符合要求。
三、往各需润滑部位加注机油及黄油，试空机。
四、确认一切无误，可开真空泵，开过滤机。
五、放矿液观察自动放水液缸的密封情况和自动放水是否灵活。
六、观察过滤机的吸附情况及脱水情况。
七、检查自吹风系统是否正常。
八、停机时先停止进料，待滤完后再停机为好，以防淤结，给下次开机造成困难。
摇床的操作调整及注意事项
一、启动摇床时，如发现电动机在转但摇床不动，这时皮带在打滑，应立即按下停止按钮，并做如下检查：
1、用手扳动机头皮带轮，如能转动自如，则机头没有问题，一般是皮带太松或且是偏心轴正处在上止点或下止点；
2、调节好皮带松紧度后，将皮带轮板转班圈，然后起动会很顺利。
二、床头箱内的润滑油应保持在规定的范围，经常对各润滑点（即滑动部分）加注润滑油，保证摇床在很好的润滑状况下运行。
三、弹簧座上的弹簧张力应松紧适度，调整方法是在摇床运动时先把弹簧松开到床头有轻微响声为止，再逐渐上紧到响声消除即可。
四、张力线用以调节床面的纵向不平度，若床面沿纵向上凸，应放松张力线；若出现下凹，则应调紧张力线。
五、掌握合适的给矿量，量过大，金属回收率低，使尾矿损失率高。
六、控制合适、稳定的给矿浓度，在保证给矿量一定时，摇床的回收将会随给矿浓度的过份增加而下降。
七、床面横向坡度和清洗水量要配合使用，当床面坡度大时，清洗水量应小一些，床面坡度小时，清洗水量应大一些；但坡度过大时，不论清洗水量多少，尾矿损失率都会升高。
八、床面的冲程冲次要调配得当，冲程过小会影响矿的分层，冲程过大会破坏矿粒的分层；冲程的调节可直接调节冲程螺杆以改变联接叉高度，反之则小；冲次的调节方法是改变小皮带轮的直径。
砂泵的操作使用及注意事项
一、开机前用手扳动联轴器转几圈，检查是否有卡滞现象，如用手扳动不了，说明有淤塞或机械有故障，必须处理好后方可开机。
二、检查轴承润滑油是否足够，少油必须加油后再开机，不能让轴承在润滑不良的状况下工作。
三、检查填料室是否老化，密封性能是否良好，是否有漏气漏水现象，发现问题立即处理，正常后方可开机。
四、经常注意叶轮室冲水管路是否通畅。
五、为确保电机的正常运行，应注意防水浸泡、防潮湿很关键，不可忽视。
六、经常注意吸入口是否有堵塞现象，防止空转。
七、注意电机的运行温度及整机的运行响声有否异常。
水泵的操作使用及注意事项
一、开机前必须检查水泵是否有卡滞现象，扳动联轴器应能转动一圈以上。
二、注水真空时，待吸程管内空气全部排除后应将闸阀关闭，防止启动上水时高压水喷射危及配电装置。
三、如抽真空一次性不上水，要查明原因排除故障后方准再启动，严禁用频繁启动试机，防止烧毁启动自耦变压器。
四、水泵在运转中，应经常检查电动机、水泵轴承的运行温度，注意倾听运行响声。
五、除出现紧急情况外，正常停机应先关闭扬程段临泵闸阀，然后再停机，防止高压水的回冲损坏止回阀。
六、按规定有规律地加注润滑油。
七、经常注意保持机器的清洁及泵站场地的卫生。
第四章
设
备
管
理
制
度
设备润滑管理制度
一、目的
是设备正常运行的必要条件，为减缓磨损，提高设备效率，降低动力消耗，延长设备的使用寿命，保障设备安全运行和正常的生产，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于兴达公司达龙选矿厂各车间设备的润滑管理。
三、润滑要求
1、对设备润滑前，必须合理选择润滑装置和润滑剂，严禁混合使用润滑剂。
2、滑必须做到“五定”，（五定即：
定时、定点、定质、定量、定人），“三过滤”。
①五定的内容：
（A）定点：
按日常的润滑部位注油，不得遗漏。
（B）定人：
设备的日常加油部位，由操作工负责；定期加油部位，由保养工负责。
（C）定质：
按设备要求选定润滑油（脂）品种，油（脂）质量合格，润滑油必须经过“三级过滤”，清洁无杂物，方可加入润滑部位。
禁止乱用油（脂）或用不干净的油（脂）。
（D）定时：
对设备的加油部位，按照规定的间隔时间，进行加油、清洗或更换新油。
（E）定量：
按设备标定的油位和数量，加足所选定的润滑油（脂）。
②三级过滤要求
（A）领油大桶到固定贮油箱。
（B）贮油箱到油壶。
（C）油壶到润滑部位。
3、滤网应符合下述规定：
透平油、冷冻机油、压缩机油、机械油一级过滤为60目，二级过滤为80目，三级过滤为100目。
汽缸油、齿轮油一级过滤为40目、二级过滤为60目、三级过滤为80目。
特殊油品，按特殊规定执行。
4、各车间必须认真作好各设备的润滑记录，设备名称，润滑时间、润滑人姓名，以便存档查看。
5、组织好各种润滑剂的贮用，抓好油料质量检验，作好节油，用油和废油回收等工作。
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