编程工程师岗位职责.docx
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编程工程师岗位职责
编程工程师岗位职责
直接上级：
工程部经理
间接下级：
CNC操作员工作目的：
负责各类模具型腔、型芯及其他模具结构零配件的电脑数字编程、能够对模具结构的优化设计提出合理性建议
工作职责：
1.编程前分析
①能读懂图纸、具备绘图能力、熟悉国家相关标准；
对各类模具结构有较好的了解②对各类模具型腔、型芯及其他模具结构零配件进行电脑数字编程前，对模具的结构进行第二次分析工作，能够及时发现模具结构的不合理成分并在第一时间反映給模具设计工程师，争取在较短时间内优化模具结构。
2.电脑编程
①合理选择各种加工刀具、熟练操作MASTERCAM编程软件对各类模具型腔、型芯及其它模具结构零配件件进行电脑编程，并利用软件自带“模拟加工功能”分析、检查刀路，及时修正错误的刀路，以确保程序应用到机床上加工时不发生重大差错。
②利用软件对现有产品设计原型进行必要的模型修改3.编程后跟进
①程序应用到机床加工过程中及时跟进，利用各种专用量具测量各种重要尺寸，以确保重要尺寸与设计原型相匹配
②对机床出现的常规故障进行现场排除，尽量确保工作进度不拖延。
4.其它
①了解各种CNC加工刀具的性能及应用场合
②了解各类CNC加工机床的工作原理；
熟悉各种常用的数控加工系统，如三菱系统、法兰克系统、西门子系统等
cnc编程岗位职责
负责整套模具的程序编制、设计出合理的电极并做出标准的edm图纸,配合各部门做好需要设计变更工作以及跟踪cnc、edm的现场加工,有些电极需w/c的做出2d图纸协助w/c完成.及时查看刀具的使用以及库存情况,并协助cnc现场加工出符合标准的工件,在不影响质量的情况下编制出高效合格的程序,从而提高加工效率,在工作中要仔细检查,要做好与有关部门的沟通工作来减少不必要的错误，做到防微杜渐。
篇2：
下料编程员职务岗位说明书
部门职务岗位说明书篇3：
cnc编程岗位说明书篇4：
岗位职责的编写流程
岗位职责的编写流程
第一步，确定职位说明书的规范用语，版面格式要求及具体的相关内容。
第二步，确定公司的整体的组织架构，其中又分为一级、二级、三级架构，画出流程图。
第三步，进行工作整体分析，确定每一项工作的6w1h：
用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。
第四步，编写职位说明书，包括：
职位基本信息、工作目标与职责、工作内容、工作的时间特征、工作完成结果及建议考核标准、教育背景、工作经历、专业技能、证书与其他能力、专门培训、体能要求。
第五步，职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为员工自己保管，一份由人力资源部备份保管。
工作分析
工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w：
用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。
第一步：
确定组织结构和部门职责。
第二步：
建立工作小组，并制定工作分析计划。
第三步：
设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。
第四步：
岗位说明书的编写。
第五步：
进行工作分析访谈。
如何进行工作分析工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w：
用谁做（who）、做什么（what）、何时做（when）、在那里做（where）、如何做（how）、为什么做（why）、为谁做（whom）。
分析的结果或直接成果是岗位说明书。
岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容、任职资格等信息以文字形式记录下来，以便管理人员使用。
工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。
以下简单介绍工作分析的实施步骤以及注意事项。
第一步：
确定组织结构和部门职责。
工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已确定，并具有相对稳定性；
在组织结构基础上，工作流程及部门责任已确定；
每个部门应有的工作职位也已明确。
有些企业在对人力资源系统进行变革时，没有与其他组织系统联系起来，在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。
这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。
所以在进行工作分析前，首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。
部门职责梳理的方法与工作分析方法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。
第二步：
建立工作小组，并制定工作分析计划。
一般由外部聘请有关专业人事作为工作小组顾问。
工作分析涉及企业内所有部门，只有得到各部门充分重视和支持才能顺利完成任务。
所以最好建立由最高领导牵头，各部门主要领导参与的领导小组，在领导小组下再设具体操作的工作小组。
工作小组由人力资源部部分成员及各主要部门（如管理、研发、生产、销售）人员组成。
工作分析实施计划的制定，应根据公司需要、任务量（职位复杂性与多少）来确定。
第三步：
设计岗位说明书模板，并进行工作分析和岗位说明书编写培训。
岗位说明书模板的设计应注意以下几个方面：
首先,明确本次工作分析的主要目标。
我国大多数企业过去没有做
过工作分析，第一次进行这项工作很难达到完美，也不应该过分追求完美。
岗位说明书模板应根据企业实际情况进行设计第，对所需要填写的项目有所选择，删除除关系不大的项目。
其次，对要参加工作分析访谈和岗位说明书编写的员工进行相关培训，由专家对工作分析的特点进行讲解；
引导和控制进行统一规定；
并对有疑义的地方进行讨论。
第四步：
岗位说明书的编写。
在培训之后，组织参加培训的人员在规定时间内编写岗位说明书初稿。
并由外部专家对岗位说明书的初稿进行审核，对发现的问题进行总结，并针对发现的问题再次进行纠错培训。
第五步：
进行工作分析访谈。
针对一些公司的关键岗位，由外部专家主持进行一对一的工作分析访谈。
工作分析访谈需要的资料是该岗位任职者所编写的岗位说明书，外部专家与任职者通过访谈，对其工作进行梳理和分析，协助其完成岗位说明书。
通过人力资源管理咨询项目，总结出一下工作分析访谈中常规性问题和注意事项：
首先，在开始工作分析访谈之前，要预先熟悉所要访谈的岗位的岗位说明书，了解其工作内容，并初步拟定工作分析访谈提纲。
其次，在工作访谈的过程中，开始时要让任职者明确此次访谈的目的，访谈中要从大处往细处梳理。
注意发现其是否有遗落或夸大的地方，并及时进行纠正。
在提问的时候，可以引导任职者按照工作的重要性进行叙述或者按工作流程进行叙述。
以下是一些常规性问题：
您承担的工作主要分哪几大块？
每一块大的职责要达到的目标是什么？
在这一块职责中，您承担什么样的责任？
是计划、组织还是协调？
就每一块而言具体有哪些工作任务？
您在这项工作中的动作是什么？
是你做还是组织？
你组织，亲自写的，参与的，协助的，监督别人的？
您具体负责什么样范围的?
这项工作任务的范围有多大？
这项工作任务的周期是多长？
（月度，季度，年度）
工作结束后是否需要上报?
报谁审核审批？
最后，我们再一起看一下，大的职责有没有遗漏？
是否按重要性排序？
第六步：
检查、完善岗位说明书。
首先与公司人力资源部门确认各岗位的任职资格。
其次，确保岗位说明书形式和内容上的完整。
保证没有标点符号和格式上的错误，并对工作职责部分进行复核，检查其是否按重要性或流程排序，工作职责是否有遗落。
通过以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
篇5：
网站程序员岗位职责网站程序员岗位职责
网站程序员岗位目的:
负责公司旗下网站前后台服务功能的修改和升级，并保证旗下网站软硬件平台的正常高效运行。
工作职责/工作内容：
负责公司旗下网站功能改进计划和网络安全计划的编写。
2、网站功能修改和升级
按照计划的时间和质量要求，对网站前后台功能进行修改和升级；
负责网站代码的优化和维护，保证网站的运行效率。
3、日常业务开发
每天程序员根据公司网站业务需要开发，制作和程序修改要求，必须按时按质按量地完成日常公司网站业务的编程开发技术工作。
4、网站测试
网站开发前期必需先测试，测试成功后方可上传。
如因违规操作造成的公司损失由个人全部负责。
5、软硬件维护
负责每半个月必须对公司旗下网站软硬设施进行安全和稳定性巡检；
并负责统计和监视系统日志。
同时，也要做好内部局域网和网站机房的系统和网络故障的检修排除工作。
6、防毒防黑
负责即时监控互联网上发现的最新病毒和黑客程序及查杀方法，并及时为每台工作机和服务器查堵系统安全漏洞。
每半月定期杀毒和升级防黑策略，排除因此出现的网络故障。
7、数据管理
每三天必须对网站的重要数据（包括网站程序、网站数据库和网站运行日志等）做增量备份，并半个月对程序和数据库做完全备份。
日常负责管理网站的备份数据，一旦出现问题，及时安全恢复数据。
8、技术支持
每日为客户提出的、客服人员无法解答的专业技术问题提供支持和回馈，保证客户的满意度。
9、软硬件采购
负责公司旗下网站发展所需要的软硬件的采购和选型；
同时对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理10、外包（网站合作）项目技术控制对于外包的软件项目的技术方面进行设计、实施跟踪和交付成果的控制和验证。
保证外包项目能完全按照我方技术要求和规划完成。
经验要求：
1、具备丰富web开发经验，具备网站设计经验。
熟悉php、asp等网站程序开发语言，熟悉sqlserver、mysql等数据库的管理及开发。
了解v或cvs等源代码管理工具的使用。
2、具有良好的沟通能力，理解力强，有团队合作意识，具备敬业负责的精神。
3、具备良好的程序设计功底，要求不低于一年行业工作经验.4、出易于维有良好的编码习惯，能够编写护的代码。
有良好的程序设计功底。
5、精通java,c++,flash,div6、能吃苦耐劳，有工作热情，能够按时完成公司交给的设计及编程任务。
CNC编程岗位职责
负责整套模具的程序编制、设计出合理的电极并做出标准的EDM图纸,配合各部门做好需要设计变更工作以及跟踪CNC、EDM的现场加工,有些电极需W/C的做出2D图纸协助W/C完成.及时查看刀具的使用以及库存情况,并协助CNC现场加工出符合标准的工件,在不影响质量的情况下编制出高效合格的程序,从而提高加工效率,在工作中要仔细检查,要做好与有关部门的沟通工作来减少不必要的错误，做到防微杜渐。
CNC编程岗位职责
1.保证正确穿戴和使用劳动安全防护用品，保证学习和遵守劳动纪律、质量与安全操作规程以及职业健康保护规定。
2.合理选择各种加工刀具、熟练操作MASTERCAM编程软件对各类零件件进行电脑编程,并利用软件自带“模拟加工功能”分析、检查刀路,及时修正错误的刀路,以确保程序应用到机床上加工时不发生重大差错。
精通优化刀路，能够减少加工时间，提高效率。
3.程序应用到机床加工过程中及时跟进,利用各种专用量具测量各种重要尺寸,以确保重要尺寸与设计原型相匹配.符合零件图纸要求。
及时跟踪、总结、分析所预估工时的准确性,为机器产能排产提供准确可靠的依据;负责指定设备生产过程中工件的质量控制发现质量问题立即上报。
4.能读懂图纸、具备绘图能力，根据零件工艺过程卡、零件3D图档和零部件的加工要求,对零件进行程序编制，及时跟踪、总结、分析所预估工时的准确性,为机器产能排产提供准确可靠的依据;合理、及时地评估零件加工工时,确保加工进度;5.如果在工作中发现加工不合理等现象,及时分析、总结并反馈给相关部门人员,以促进加工效率的改进和提升;按时跟踪、处理。
与技术部门协调处理技术难题,积极提供有关方案,及时处理现场问题,负责产品加工异常问题的分析、处理。
6.按加工工艺编写刀路，上机前和操机员勾通好加工方法,给操机员工艺讲解,应注意哪些地方。
批量加工时要亲自确认首件产品,无误后再批量生产。
7.常用刀具的种类、型号、规格、性能和维护保养方法；
刀具的几何形状、角度对切削性能的影响及提高刀具寿命的方法；
切削用量的合理选用；
金属切削原理和刀具的基本知识；
加工工件时防止变形、振颤等的技能方法；
一般数控机床精度的检验方法及机床精度对工件精度的影响，提高工件加工精度的方法；
8.认真检查编好的加工程序，对编辑好的程序审核优化确认无误后交到操机组长，由操机组长按排加工。
9.在加工过程要经常查看加工情况，是否有异发生，发生异发应及时纠正。
按图纸要求对产品进行处理确保产品质量；
10.保证遵守职业道德。
遵守车间其他质量、安全和环境保护规定。
能配合车间必要的加班和倒班工作机制。
工作细致，认真负责，吃苦耐劳，努力上进。
团队意识强；
有很强的责任心，能根据工作生产任务需要服从领导安排；
完成领导安排的任务。
机器人编程教师岗位职责
等级
岗位职责
1、完成机器人课程的话术（比赛内容、师资团队、升学优势等）专业知识助教一星（试用期）（1-3个月）考核并掌握；
2、参加过5次以上课堂演练，并能在《月度绩效考核》中达到85分以上的成绩；
3、熟知公司常规工作，配合养成团队高效的做事习惯，完成校长及导师分配工作，有团队协作能力，能配合完成其他团队的各项工作。
1、掌握教师基本技能，能做好课堂反馈工作、制作学员的个性化训练方案、记录学员训练进程。
2、与负责的学员建立良好的关系，了解学员特点，关注学员训练进度，掌握和家长沟通的基本技巧，可以和家长进行面对面反馈。
主讲一星（3个月）
3、能够进行市场宣传推广工作，掌握基本沟通技巧，并配合完成团队指标，树立企业对外良好形象。
4、掌握体验课的流程，能够进行至少1门课程一对一体验教学能力。
5、能够按照《课程标准》进行基础课程研发和改善，并进行课程小视频制作。
6、每三个月至少发布一篇原创文章7、在本级别需要完成12个课程设计
1、能够独立进行2门课程备课和小班化进阶课程授课，增加一门学科的培训学习；
2、能够进行专业知识自主深入研究拓展课程的广度和深度；
主讲二星（6个月）3、能够独立进行家长问题的答疑解惑，能够担任少部分学员成长导师，赢得家长的信任和学员的喜爱。
4、独立完成体验课，能调动孩子兴趣，愿意参与长期训练学习，并和孩子进行有效互动，协助成交。
5、每三个月至少一篇原创文章6、在本级别需要完成12个课程设计1、能够熟练掌握2门以上课程的授课工作；
2、班主任学员数量需达到20人次以上，能够独立制定学员的个性化方案及训练计划，并进行家长的有效反馈和管理；
3、能够高质进行5人以上学员数量的授课和10人以上的活动；
主讲三星（6个月）4、具备按照《课程标准》实现至少1门课程的独立研发能力；
5、能够协助进行老学员的续报工作；
6、家长满意度测评，赢得百分之八十以上学员和家长的认可；
7、指导学生获得过学校级以上比赛前五名以上（根据比赛质量而定）可直接晋级；
8、每两个月至少一篇原创文章。
9、在本级别需要完成24个课程设计
1、可独立进行20人以上公开课的授课和活动的组织；
2、可独立进行家长课堂的组织工作；
3、能够独立组织新教师专业知识的培训；
主讲四星（6个月）4、进行老生学员续报工作，续报率在60%以上；
5、家长满意度测评，赢得百分之八十以上学员和家长的认可；
6、指导学生获得过全国机器人比赛（公司参与赛事注明比赛）福建省一等奖以上可直接晋级。
7、每个月至少一篇原创文章8、在本级别需要完成24个课程设计
1、专业能力精湛，能够进行团队组建、业务培训、开展教学研讨等管理工作；
2、良好个人形象和口碑积累，具有行业影响力和信服力，可作为明星讲师；
金牌讲师（12个月）3、指导学生获得过全国机器人比赛（教育局承认、重视的比赛）国家级一等奖可直接晋级；
4、公司将独立对其进行评估。
（鼓励晋升原则）。
5、每个月至少一篇原创文章6、有进行专利设计1、申请晋升：
考核期间，助教晋升需绩效考核达到优秀（85分以上），考核通过，即可晋升；
2、主讲原则上需累计6个月达到80分，即可提出晋升申请，经考核通过，即可晋升。
备注3、晋升后若有3个月不达标（80分以下），则下降一个等级
4、员工在达到各等级考核标准即可向主管及校长提交晋级申请书，主管及校长将批准是否进行晋级考核
5、提早达到晋升标准的员工，可提早提交晋级申请，经管理层评定，可缩短该级考核期！
cnc编程岗位职责
编制岗位职责流程
监理工程师工程师岗位职责
cnc编程师傅岗位职责（共3篇）
机械编程员岗位职责
升级会员 