领导班子及班子成员查摆问题台账doc.docx
《领导班子及班子成员查摆问题台账doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子及班子成员查摆问题台账doc.docx（20页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
领导班子及班子成员查摆问题台账doc
领导班子及班子成员查摆问题台账
领导班子及班子成员查摆问题台账
一、领导班子存在突出问题及其主要表现
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、文山会海。
主要表现为推进工作存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象。
工作中会议、文件偏长、偏多，缺少针对性和操作性，有上下一般粗的现象。
2、政绩观存在偏差。
主要表现：
一是推进工作以考核评奖为主，认为打了分数、发了牌子，做了档案，就搞好了工作，导致基层档案资料和台账太多、负担太重。
二是在xxx国道环境整治虎头蛇尾，搞面子工程,未建立长效机制。
3、学用脱节。
主要表现为学习流于形式，不注重实效，有应付和单纯记笔记的心态。
4、有时工作推进重形式，轻实效。
主要表现：
一是村（社区）年度目标综合考核走马观花，导致考核不科学、不公平。
主要领导所联系的村，在考核中占的优势太大。
奖项评比不能搞平衡，若没有合适的宁缺勿滥。
二是村（社区）政策宣传与村居务公开不够，监管不够，。
三是个别党组织活动组织不够，党员教育学习管理流于形式。
（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、联系群众不够深入。
主要表现为基层调研不够深入，听汇报、看材料较多，掌握情况不够，调研质量不高，效果不明显，导致群众反感。
2、群众工作能力与方式单一。
主要表现：
一是存在着工作方法简单粗暴，对群众缺乏耐心，在群众面前摆架子。
二是在开展工作中，不注重征求群众意见，有时害怕召开群众会，未能结合基层实际，没有考虑维护群众利益，导致群众不支持、不理解。
3、主动服务和深入基层不够。
主要表现：
一是普遍深入基层不够，有的怕和群众打交道，喜欢遇到矛盾绕道走。
二是宗旨意识不高，党员和党性意识弱化，导致对待群众工作作风粗暴、方式简单，为民服务意识有待加强。
三是布置工作提要求多，具体指导少、督办少，抓工作有蜻蜓点水现象。
4、干部管理不够科学。
主要表现：
一是日常了解干部不够，和干部交心谈心较少，重提拔轻管理的情况仍然存在。
二是对干部德的评价仍停留于表面，对干部八小时以外的情况缺乏全面了解。
三是用人导向还不够鲜明，干事创业的风气还未完全树立。
四是绩效考核机制不健全，导致干部工作投机取巧、效能低下，缺乏担当精神。
另外，村（社区）应该对驻村干部驻村工作情况进行民主评议。
五是对村（社区）干部关心了解不够。
村干部养老保险和工资保障有待于加强和改善。
个别干部生活困难和思想波动问题需要加强关注和解决。
（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
1、工作激情减弱。
主要表现为进取意识不强，工作磨洋功，基层工作不安心。
工作挑肥捡瘦，怕吃苦受累。
2、创新和发展意识不够。
主要表现为创新意识和发展意识不够，喜欢守摊子，缺乏干事创业的激情。
（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
1、节约意识不强。
主要表现为干部普遍缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的意识，特别是在公务接待中有铺张浪费现象。
2、存在吃喝风。
主要表现为对机关三公经费开支监管不够规范和严格。
另外，也存在着个别讲吃讲喝、有请就到、有酒就醉的现象。
（五）贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
主要表现为推荐干部时未考虑到各年龄段干部积极性，有时过于注重学历和年龄。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
1、发现解决问题不够及时。
主要表现：
一是黄龙蔬菜交易批发被个别不法商贩欺行霸市，导致群众利益受到侵害，政府了解情况较晚,处理问题相对滞后。
二是没有在第一时间抓获东湾村、黄龙滩村偷菜贼，导致群众利益受到损失。
2、服务质量及干部作风有待提高。
主要表现：
一是部分群众来镇办事找不到人，也不知道找谁。
二是机关应该设立一间群众和村干部工作室，方便干部群众休息等待。
三是机关办（站、所）有时存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，办事推诿，效率不高。
二、党员领导干部个人存在突出问题及其主要表现
（一）党委书记、人大主席xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作安排多，跟踪少。
主要表现为很多工作开会安排布置了，但没有及时跟踪督办，再加上一些客观因素制约，导致事情最终不了了之了。
（2）深入群众不够，体查民意不够。
主要表现为走村入户少，未能及时了解群众对镇工作是否满意，设计民生项目工作是否切合实际，群众是否得到实惠。
（3）搞面子工程。
主要表现为316国道环境整治，只图迎检通过，只搞公路两旁，外面亮堂堂、里面乱糟糟，给群众生活带来不便。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）安排工作有时过于武断，听取干部职工意见不够。
主要表现为安排工作之前，没有听取分管领导意见，导致工作推进时思想统一不够。
（2）安排工作存在大包大揽和越位指挥现象。
主要表现为在安排工作中包揽一切事务，事无巨细都一揽子安排布置，导致镇政府有时不能独立履行其职能。
对主抓的党建工作关心不够，导致基层组织建设出现问题，软弱涣散
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作动力有所懈怠。
主要表现为对客观因素的抱怨多，干事创业激情下降。
创新工作不够，平时忙于事务性工作多,深层次思考工作少，只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
（2）担当精神有所欠缺。
主要表现在在移民收房款中，虎头蛇尾，怕因房款收缴带来稳定压力，影响社会稳定，没有全力推进落实房款收缴任务。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）铺张浪费。
主要表现为作风不够勤俭，对配置高档办公用品不以为然，在公务接待中不太注重节约，以好客热情为由，讲排场，造成铺张浪费。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
主要表现为推荐干部时，对各年龄段干部考虑不够。
对村（社区）主职干部管理失之于宽，总认为干事不易，对一些存在的小问题未及时纠正。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）工作督办检查不够。
主要表现对已安排部署的工作，检查督办不够到位，导致工作落实慢、见效慢，特别是群众反映的实际困难不能在最短时间内得到解决。
（二）党委副书记、镇长xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）重形式，轻实效。
主要表现为抓工作时，只注重抓面上的工作，注重抓容易出成效的工作，对于领导不关心或不关注的事情，安排督办不够。
（2）为了地方发展，违心地做了一些接来送往的事。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）有主观主义思想。
主要表现在听工作汇报时，不等别人汇报完工作，就发表自己的意见，导致沟通不够。
（2）有经验主义思想。
主要表现在总认为自己站得层面高，见得事务多，就比别人高明，干工作调查研究不够，有时单凭个人经验，造成工作推进不力。
（3）担当精神有时不够。
主要表现在工作中求稳怕乱，总是怕上访，造成不能大胆开展工作。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）喜欢安排别人。
主要表现在有些事情不能亲历亲为，喜欢安排别人去办，认为自己是领导，不屑于做小事。
（2）坐机关时间长。
主要表现在坐办公室时间长，对下级安排工作多，一线指挥的少，亲自参与的少。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）有铺张浪费现象。
主要表现为在公务接待中，好面子、讲排场，造成不必要的浪费。
（2）机关管理不够严格。
主要表现为特别是对办公室管理有所放松，导致三公经费开支不够规范严格。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
在推荐干部时，对干部全方位情况了解不够。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）了解群众需求不够。
主要表现为到基层检查工作时，经常看路边的多，看山里边的少，看近处的多，看远处的少，对群众意见听好的多，听不好的少，了解群众需求不够。
（2）安于现状。
主要表现为对超出自己职能职权范围的事，不去积极争取，有消极思想，总认为自己尽力就行了，不愿多生事。
（三）党委副书记、政协联络处主任xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作安排多，跟踪督办少，说的多，亲自干的少。
（2）工作上思考谋划少，被动应付多，创造性工作少。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）性格有时急躁，好发脾气，听不进不同意见，影响干群关系。
（2）工作中有好人主义思想，担当精神不够。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）思想松懈，进取意识淡泊。
（2）贪图享受，攀比心理滋生。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）存在吃喝玩乐和礼尚往来，接待中有时存在着铺张浪费。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
在推荐干部方面存在好人主义。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）对缠访、闹访群众有时言语过激、态度不好，影响事情处理。
（2）对群众反映问题商定的解决方案和办法，缺少跟踪落实和督办。
（四）党委副书记、纪委书记xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）走访群众少，停留在完成民情日记的任务层面。
（2）推进工作以会议落实会议，满足于发文就是落实。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）安排综治工作只重结果，动不动“一票否决”，没有从实际出发。
（2）不知农时，不懂农事，不会群众语言。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作不够安心，想离家近点。
（2）缺乏干事创业激情，创新意识差。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）浪费水电和办公耗材不以为然。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
推荐干部时有老好人思想。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）没有主动上门化解信访问题，对上访群众未有做到人人回访。
（五）人大副主席xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）深入基层不够，下基层走马观花，了解群众期盼太少，接地气少。
（2）对待安排工作，比较难办的喜欢找理由或推托。
（3）就安排工作而抓工作，有时对工作应付，干工作拖拉。
有时工作作风飘浮，有时遥控指挥。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）对群众疾苦关心不够，对基层实际情况不善关注。
（2）不愿与群众交心谈心，不愿听取群众意见。
（3）有时在群众面前发脾气，遇事不冷静或存在推诿现象。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）对待工作拈轻怕重，安于现状，总在想过去吃了苦，现在不想干。
（2）有时心思未放在工作上，与自己无关的工作漠不关心。
（3）对自己分管工作不立新目标，无创新、只求过得去。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）有时存在着攀比和享乐的思想。
（2）干工作总认为给公家干的，与己无关，有时还有浪费的现象。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
在推荐干部时，有好好先生的想法，谁都不愿得罪。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）掌握的问题较多，了解情况很少，总是认为不管自己的事，怕麻烦，有难度，不愿主动去解决，担当精神不够。
（六）党委委员、副镇长xxx1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）未能真正深入到农户家中，只是与村干部打交道。
（2）未能领悟农民的真正意愿，为群众解决实际问题不多。
（3）做事凭一股热情，并没有与实际情况相结合。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）没能与群众打成一片。
（2）喜欢有些问题在办公室解决，未到现场去处理问题。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）没有创造性地开展工作。
（2）没有细心、全面的思考问题和解决的途径，分析问题不深刻，导致解决问题的合理性不够。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）在分管工作中，有时点菜过多，导致浪费。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
对所推荐干部情况了解不够，有跟票现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）未能做到与农民零距离接触，没有深入到农户中，解决问题只是没有很好地结合实际。
（七）党委委员、副镇长xxx1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）喜欢当好好先生，对待工作不能做到精益求精，马马虎虎得过且过，不能高标准要求自己，学习懒散，不是主动学，而是被动学应付检查。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）存在严重思想上的惰性，不愿实地调研，喜欢凭经验、凭感觉开展工作，不能及时掌握群众所思所想，不能很好地为群众排忧解难。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）随年龄增长，工作热情减少，出门不愿走路，没车就不愿下村，没车宁愿把工作拖到明天再做，而不能及时高效克服一切困难开展工作。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）人情礼往，往往碍于面子，在同事朋友之间不能正确看待吃吃喝喝等问题，喜欢打肿脸充胖子。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
有好人主义。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）群众反映问题的时候，总是解释的过多，解决实际问题的少。
（八）党委委员、副镇长xxxx1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）脱离群众，不接地气，深入村组户不够，下村主动性不强，不够深入。
（2）工作只注重了解自己想要了解的问题，未能认真及时转换角色，真正为群众解决问题。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作方法简单，缺乏耐心，服务群众意识有待增强。
（2）接待群众来访做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”，总认为是群众自身觉悟不高。
（3）深入了解群众不够，未设身#from本文来自学优高考网两全其美网校城，全国最大的高考资源网end#处地替群众考虑问题。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）缺乏干事创业激情，工作争强当先意识不强。
（2）工作安于现状，不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）对业务部门接待，总有“接待就是生产力”的思想，有铺张浪费的现象。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
推荐干部时存在着以感情用事现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）解决群众生产生活困难，仅限于群众有访求，工作比较被动，主动到群众家了解困难和宣传政策较少。
（九）党委宣传委员xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）认识与实践相脱节，闭门造车，办事主观。
（2）老好人”思想严重，存在事不关己高高挂起的思想。
（3）脱离群众，不深入基层，在办公室里写文件多，下村少。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）遇事推诿，怕承担责任。
（2）办事拖拉。
（3）有些工作不敢抓，不敢管，不敢面对矛盾问题，久拖不下。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）安于现状，对工作中的新情况、新挑战缺乏责任担当。
（2）工作将就应付，得过且过。
（3）缺乏干事创业精神，工作凭经验，凭老办法，创新意识不强。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）有时组织活动过于追求外在效果，有超支费用预算现象。
（2）作风不够节俭，存在办公用品浪费现象。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
推荐干部时，只关心自己了解熟悉的干部。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）服务群众不够耐心细致，帮助群众解决问题不够热情。
（2）对群众问题和困难解释的多，帮助解决实际问题的少。
（十）党委组织（统战）委员xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作上有就应付思想，有时不求完美，不愿创新，得过且过。
（2）工作上重宣传，轻实效，从事务虚工作较多，对经济工作研究学习不够。
（3）谋划工作的深度与工作推进力度不成正比。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）对驻村工作入户调查少，以听汇报居多。
（2）干工作、办事情有时会想当然，有经验主义思想，不太注重调查研究。
（3）下村少，坐机关时间长，并以没有交通工具为由安慰自己。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作安排指导多，个人亲历亲为不够。
（2）工作中有惰性思想，工作激情和工作动力有所弱化。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）在公务接待中有铺张浪费现象，不注意节约，对配置高档办公用品和办公耗材不以为然。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
对干部综合情况考虑了解不够，推荐干部有感情票的现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）对贫困党员的慰问物资发放监督力度不够，有时过分相信村干部。
（2）在工作上有本位主义思想，有事不关己高高挂起的不良心态。
（十一）党委委员、武装部长xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作流于形式，一味应付于上传下达，安排工作只注重开会布置，没有跟进措施，标准实效较低。
（2）办事粗枝大叶，存在走马观花，得过且过思想严重，没有深入实际。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）深入基层少，办事凭主观意识，缺乏必要的调查研究。
（2）工作方法简单，缺乏必要的耐心与热情，善待群众意识有待于进一步提高。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作中存在贪图安逸，不思进取，缺乏干事创业激情。
（2）不想多干，工作中有怕苦怕累和得过且过思想。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）对上级部门的检查指导中，存在只要接待标准高，就是工作搞的好的意识，有讲排场和铺张浪费的现象。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
推荐干部时，总认为与自己关系不大，无所谓。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）深入基层农户少，对待群众提出的问题，没有深入了解实际情况，与群众交流少，存在搪的思想。
（十二）党委委员、副镇长xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）用粗枝大叶代替一丝不苟，用走马观花代替深入实际。
（2）计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）深入基层和群众了解不够，入户调查少。
（2）总觉得自己高明、能干，别人不行，不耐心听取建议，易发脾气，传帮带没有耐心。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）创新开展工作力度不够，只求完成任务。
（2）满足于现有学识和见解，陶醉于已取得的成绩，学习进取精神不够。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）碍于人情面子，意志不坚定，有请就到，有酒就醉。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
推荐干部时，有跟风投票的现象。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）深入组户帮扶不够，了解群众疾苦不明。
（十三）副镇长（挂职）xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）开会时讲的空话套话多，实质内容不够。
（2）向上级汇报情况和上报数据时，存在未完成任务而虚报的现象。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）平时常与干部打交道，到基层与老百姓交流的少。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作中有时有慵懒松散的现象。
（2）无私奉献精神不够，怕干苦活、累活。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）不能坚决抵制物价横流，挥霍浪费的不良负气。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
对干部情况不太了解，会跟着别人投票。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）在深入了解老百姓的诉求，为他们解决困难方面投入的时间、精力还不够，做群众工作的能力还有待提高。
（十四）正科级干事xxxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）作风飘浮，纪律观忥淡泊，未能很好遵守各项规章制度。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）工作责任心不强，不善关心群众冷暖，对待群众反映问题不能及时解决。
（2）工作上有疏远群众的现象，导致群众怨气增加。
（3）工作上习惯安排指挥，不能主动沉下身子解决问题。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）组织涣散，没有组织观忥，有时贪图享受。
（2）工作上玩心较重，满足于老经验、老办法，习惯于老一套，创新意识不强，干事动力不足。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）讲吃讲喝，有请就到，有酒就醉，好面子，不能正确看待同事与上下级之间的关系。
5、贯彻《干部选拔任用条例》，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
对推荐干部不了解，有时会投感情票。
6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
（1）脱离群众，不接地气，解决群众问题有时慢腾腾。
（十五）副科级干事兼李家湾村党支部书记xxx
1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）作为下派书记，工作有时不实、推进不力，工作作风存在飘浮，习惯会上安排，个人亲为少。
（2）群众工作底数掌握不是十分精确，基层情况不是太明，有时怕得罪人，不敢也不愿和不对的事情据理力争。
2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）身处基层不了解群众所思所想，不愿到群众中去做工作，用电话代替见面，进村入户少。
（2）工作中不善关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门或听汇报多，主动问需少，有时遇到矛盾绕道走。
3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（1）有时组织观忥淡薄，信口开河，口无遮拦，不讲规矩，不守纪律，玩心和玩风过重。
（2）工作有时因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法，习惯老一套、旧框框，创新不够，干事动力不足。
4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（1）在村工作期间，有时存在着互相吃请、讲吃讲喝、有请就到、有酒就醉的现象。
（2）有
升级会员 