农村支部班子成员自我评价材料.docx

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农村支部班子成员自我评价材料

农村支部班子成员自我评价材料

1.农村两委成员专科学习自我评价

我是一名成人大专毕业生，回首往事，在这几年多姿多彩的学习中让我收获了许多。

我在学习专业学问提高本人科学文化素养的同时，也努力提高本人的思想道德素养，使本人成为德、智、体诸方面全面进展，顺应21世纪进展的要求的复合型人才，做一个有抱负、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。

刚踏进高校校门的我，对于专业学问知之甚少，经过四年的超过常人几倍的努力，我在我的专业课方面有了惊人的进步，丑小鸭已经可以挥着翅膀飞行了。

我盼望通过本人的努力以及对本人专业的喜爱，在毕业后做一名对社会有用的人。

在校读书其间，我一直敬重老师，喜爱母校，无论是对老师还是对学校我都有很深厚的感情，我遵纪守法，恪守学校里的规章制度，从没有违纪行为。

我通过各种兼职工作，多次社会实践，培育了我健全的人生观，正确的政治方向，分析问题、处理问题的力量也得到较大的提高。

经过几年的学习与提高，塑造了一个健康，布满自信的我，自信来自实力，但同时也要熟悉到，眼下社会变革快速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化进展的，要用进展的眼光看问题，本身还有许多的缺点和不足，要顺应社会的进展，得不断提高思想熟悉，完善本人，改正缺点。

要学会学习、学会创新，学会顺应社会的进展要求。

信任我能够通过本人的努力在本人今后的人生道路上取得更大的进步。

2.领导班子综合评价材料

以下是县级领导班子综合评价材料，请你参考。

一、指点思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指点，深化贯彻落实科学进展观，紧紧围绕“全面奔小康、建设新盐城”的目标，坚持德才兼备、注意实绩、群众公认的准绳，切实加强和改进干部考核工作，突出对招商引资、服务项目、扶贫解困等进展富民实绩的考核，充分发挥考核的导向、评价和监督作用，引导各级干部进一步解放思想、创新创业、开辟进取、奋力争先，为推动科学进展、建设小康盐城供应顽强的组织保证。

二、考核对象各县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子及其成员，法院院长、检察院检察长、公安局局长以及其他副县级以上干部；盐城经济开发区领导班子及其成员，其他副处级干部。

市委、市政府工作部门和单位领导班子及其成员，市法院、检察院领导班子及其成员，市群众团体领导班子及其成员，市人大、政协机关处级干部，其他副处级以上干部。

三、考核内容

（一）县处级领导班子考核评价的次要内容1、进展富民：

贯彻落实科学进展观、推动全面小康建设的实绩，领导班子成员招商引资、挂钩服务重点项目建设的成效。

2、和谐稳定：

关注民生和社会事业进展、为群众排忧解难的状况，群众对经济社会进展和治安情况的满足度。

3、团结协调：

贯彻执行民主集中制、党政一把手团结协调状况，班子成员围绕中心相互协作共事的状况。

4、务实创新：

开展调查讨论、处理实际问题，创新改革进展思路、落实督查推动措施，推动经济社会又好又快进展的成效。

5、廉洁勤政：

班子恪守廉政规定、厉行节省状况，行风、政风建设状况，建立健全规章制度状况。

（二）县处级领导干部考核评价的次要内容：

1、德：

政治态度、大局意识、思想质量。

2、能：

政策水平、组织协调、业务力量、心理素养。

3、勤：

精神形态、工作作风。

4、绩：

改革创新、进展富民成果，破解难题成效。

5、廉：

廉洁自律、社会反映等状况。

四、考核方法

（一）对县处级领导班子的考核综合市委、市政府目标任务绩效考核结果和班子年终考核等状况，对县处级领导班子考核实行量化积分。

1、进展富民（40分）：

对县（市、区）领导班子，次要依据市考核办对县（市、区）目标任务绩效考核“综合先进奖”的次要经济进展目标考核排序，并进行量化积分。

对市直部门领导班子，次要依据市考核办对市直部门目标任务绩效考核“综合先进奖”的考核得分进行折算计分。

2、和谐稳定（15分）：

对县（市、区）领导班子，着重考核到京、到省、到市集体越级上访批次、人数及降幅，详细依据市有关部门供应的考核数据及排序进行量化积分。

对市直部门领导班子，次要依据领导班子年终测评考核状况进行量化积分。

3、团结协调（15分）：

对县（市、区）领导班子，次要依据年终民主测评、民意调查考核状况进行量化积分。

对市直部门领导班子，次要依据领导班子年终测评考核状况进行量化积分。

4、务实创新（15分）：

考核积分方法与团结协调考核积分方法相同。

5、廉洁勤政（15分）：

考核积分方法与团结协调考核积分方法相同。

领导班子成员中有遭到党纪政纪处分的，每消失1人扣5分。

（二）对县（市、区）县处级领导干部的考核县（市、区）党政正职的考核与全市目标任务绩效考核“综合先进奖”考核结果直接挂钩。

班子副职及其他副处级干部实行日常考核和年终考核相结合的方法进行，总分=县处级干部日常考核得分*40%+年终考核得分*60%。

1、日常考核（100分）各县（市、区）委、盐城经济开发区工委要成立特地的考核工作班子，详细担任对本级领导班子成员和其他副县级干部的日常考核工作。

日常考核次要内容包括：

（1）分管工作：

履行分管工作职责，牵头协调和督查指点条线各项工作，完成市委、市政府和县（市、区）党委、政府下达的各项目标任务，分管工作进位争先状况。

（2）挂钩服务重点项目工作：

落实县处级领导干部挂钩服务重点项目的要求，准时关心协调处理项目推动过程中的突出冲突和问题，确保挂钩项目如期完成任务状况。

（3）招商引资工作：

招引严重项目和任务完成状况。

（4）挂钩联系点工作：

加强对挂钩联系点工作的指点，关心协调冲突，处理问题，推动挂钩联系单位经济社会进展取得成效状况。

（5）党（工）委交办的其他重点工作任务完成状况。

县（市、区）委、盐城经济开发区工委综合以上考核评价要点，对班子成员和其他副处级干部日常工作表现，逐人分别作出评价，分为“好、较好、一般和较差”四个格次（“好”与“较好”格次占县处级干部总数的90%左右，其中“好”不超过20%），不同评价格次折算成相应分值。

招商引资和服务重点项目建设任务没有完成的，不得定为“好”格次。

2、年终考核（100分）

（1）民主测评（30分）。

民主测评由市委组织部牵头组织，在年终述职述廉的基础上进行民主测评、评议，量化积分，计入年终考核成果。

民主测评次要了解领导干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点了解工作实绩。

民主测评一般实行召开各县（市、区）领导干部大会的形式进行。

民主测评得分以“优秀”、“称职”、“。

3.农村党员自评怎样写

农村党员自评书

在过去的一年中，本人始终以党员的标准要求本人，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，并充分发挥党员的先进模范作用。

现自我鉴定如下：

一、思想方面

为不断提高本人的思想熟悉，常常利用业余时间仔细学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观和党的“十七大”精神，经过一系列的学习，使本人坚决了政治立场，提高了本人的政治思想水平，时辰保持糊涂的头脑，愈加坚决了对共产主义的信心。

二、工作方面

时辰牢记本人是一名光荣的共产党员，踏实进取，仔细谨慎，忠于职守，尽职尽责，能准时发觉工作中消失的问题，并提出看法建议，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把“全心全意为人民服务”的主旨体现在每一项工作中，很好地完成了全年的各项工作任务。

在工作中留意讨论工作方法，保持和领导的常常性沟通，详细工作支配与同事多商议 ，促进团结，构成合力。

在同事之间构成相互协作、相互友爱的氛围。

三、服务群众方面。

党的主旨是全心全意为人民服务。

作为一个党员，我一直坚持把群众的利益放在第一位。

能正确对待群众看法，相互信任，关系融洽。

能亲密联系群众，关怀群众疾苦，诚意诚意为群众办实事、做好事、解难事，盲目维护群众的利益。

四、个人作风方面

本人能严格恪守党章，遵纪守法，做到洁净干事，盲目抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。

日常生活中，本人严格根据共产党员的标准要求本人的一言一行；能严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干原则》和廉洁自律的各项规定，严格要求本人；一直坚持求真务实，牢记“两个务必”；带头恪守职业道德、社会私德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。

此外，我还乐观参与党支部组织的各种政治学习及训练活动，为本人补充新的学问和养分。

加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项次要的内容。

不断加强学习，以顺应社会进展的需要，不断的提高本人的政管理论素养，以顺应社会经济进展的客观要求。

一年来，虽然我在思想、工作、学习等方面都有肯定的提高，但与党和人民的要求都还存在肯定差距。

今后，我会愈加努力，仔细学习，深化思索，勤奋工作，让本人的党性修养不断提高、熟悉不断升华，为人民服务的本事不断增加，乐观转变观念，开阔思路，努力向综合型人才方向进展。

4.农村支委干部自我批判发言稿

一、本身存在的问题1、没有摆正本人的位置，总认为本人只是临时在村里工作，思想就产生了懒散，工作不能够乐观自动。

2、作用发挥不好，长期缺乏组织生活和学习。

第一书记本应当乐观关心村里进展进步，但是自从担当第一书记以来，工作做的少，村里变化也不多，本人的作用没有发挥好，孤负了上级领导的信任。

3、纪律要求不严，存在懒散的的现象。

总认为村里干部年龄比较大了，又好面子，对一些懒散的作风不敢准时提出批判，导致了部分干部工作纪律观念淡化，一有难做的工作就撂挑子。

4、与群众谈心不够，每次都是简简洁单的问几句，没有真正了解群众的需要，认为只需做好一般的工作就可以了。

5、存在长官作风，工作布置给下面的村干部就可以了本人没有去做，在干部群众中形成不好的影响。

在最近的环境卫生整治活动中，天气比较酷热，我都是支配村干部去做，本人却不能和村干部一同劳动。

党支部书记自我批判6、与其他村干部在致富思路方面分歧很大。

例如有的干部主见应当大力进展种植业，但是我总觉得不如做好养殖业，没有养鸭等来的快。

7、对党员管理不够严格，党员组织生活比较少。

一些党员年龄比较大了，不好意思让他们参与，导致组织生活会都是走过场，而且很长时间也没有召开一次。

也没有乐观培育新党员，党员结构越来越不合理。

8、村里的惠民工程做的还不好，群众看法很大。

我村的几个桥都是危桥，给群众生产带来很大的不便，总想着乡里的项目下来再修理，等靠要思想严峻。

特殊是村里南面的一条路，坑洼不平，一下雨就积水，群众出行困难，虽然反映了多次，还是没有能彻底处理。

9、民主管理不规范，四议两公开制度执行的不好。

在低保认定和危房改造过程中，没有能严格根据四议两公开执行，消失了不合理的地方，群众不满足，有看法。

二、问题产生的根源1、由于成天忙于日常事务，工作和学习时间的少，导致政管理论学习不够系统、思索不够深化。

2、公仆意识有所淡化，没有能真心拜群众为师，虚心向群众学习，结果工作思路不正确。

3、缺乏求真务实、埋头苦干、自动担当，在艰难繁重工作面前，有畏难心情，在问题冲突面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接批判。

4、工作上有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力；学习上，满意于现有学识和见解，沉醉于已经取得的成果，看不到别人的进步，缺乏赶超的动力。

5、对本人要求还不够严，在发扬艰苦奋斗等优良传统方面还存在差距，在抵制奢侈之风、享乐主义方面有所放松，在弘扬亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神方面做得还不够。

三、今后改进措施与努力方向1、要进一步加强学习，打好基础。

俗话说基础不牢地动山摇，许多问题的消失就是由于没有打好基础。

要改进本人的工作作风和工作方式、提高工作成效，特殊是在理论联系实际方面的效果，更需要学习好政策理论。

2、要增加主旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

要仔细学习焦裕禄精神，更要在平常的工作中努力践行；要把为人民服务的思想牢记于心，更要落实到为群众处理问题的实事中；要保持思想道德的纯净性，正确对待权力、金钱、名利，更要在生活上艰苦朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受；要联系群众，倾听群众看法，更要克服消极思想，破除急躁心情，迎难而上，乐观工作。

3、要进一步保持清正廉洁。

要有抗得住诱惑，耐得住孤独     ，经得起考验的决心，真正做到自重、自警、自省、自励；要进一步树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求乐观向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，盲目与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把各项工作做好。

4、要进一步务实创新，增加工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，做好**村的各项工作。

以上是我个人存在的问题及缘由的剖析和整改方向，还不够深化、不够细致，在今后的生活、工作中，我将加倍努力，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保本次党的群众路线训练实践活动取得实效请大家予以监督。

5.农村党员自评怎样写

农村党员自评书在过去的一年中，本人始终以党员的标准要求本人，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有提高，并充分发挥党员的先进模范作用。

现自我鉴定如下：

一、思想方面为不断提高本人的思想熟悉，常常利用业余时间仔细学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观和党的“十七大”精神，经过一系列的学习，使本人坚决了政治立场，提高了本人的政治思想水平，时辰保持糊涂的头脑，愈加坚决了对共产主义的信心。

二、工作方面时辰牢记本人是一名光荣的共产党员，踏实进取，仔细谨慎，忠于职守，尽职尽责，能准时发觉工作中消失的问题，并提出看法建议，努力发挥党员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把“全心全意为人民服务”的主旨体现在每一项工作中，很好地完成了全年的各项工作任务。

在工作中留意讨论工作方法，保持和领导的常常性沟通，详细工作支配与同事多商议 ，促进团结，构成合力。

在同事之间构成相互协作、相互友爱的氛围。

三、服务群众方面。

党的主旨是全心全意为人民服务。

作为一个党员，我一直坚持把群众的利益放在第一位。

能正确对待群众看法，相互信任，关系融洽。

能亲密联系群众，关怀群众疾苦，诚意诚意为群众办实事、做好事、解难事，盲目维护群众的利益。

四、个人作风方面本人能严格恪守党章，遵纪守法，做到洁净干事，盲目抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。

日常生活中，本人严格根据共产党员的标准要求本人的一言一行；能严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干原则》和廉洁自律的各项规定，严格要求本人；一直坚持求真务实，牢记“两个务必”；带头恪守职业道德、社会私德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。

此外，我还乐观参与党支部组织的各种政治学习及训练活动，为本人补充新的学问和养分。

加强理论学习仍将是今后工作和生活中的一项次要的内容。

不断加强学习，以顺应社会进展的需要，不断的提高本人的政管理论素养，以顺应社会经济进展的客观要求。

一年来，虽然我在思想、工作、学习等方面都有肯定的提高，但与党和人民的要求都还存在肯定差距。

今后，我会愈加努力，仔细学习，深化思索，勤奋工作，让本人的党性修养不断提高、熟悉不断升华，为人民服务的本事不断增加，乐观转变观念，开阔思路，努力向综合型人才方向进展。

6.党支部书记,班子成员分别剖析了哪些典型问题

从严治党必需从党内生活严起。

民主生活会制度，是党内政治生活的一项重要制度，是处理领导班子本身冲突、加强党内监督的一种重要形式，是提高党员领导干部党性修养的重要途径。

当前，各地各部门正在开展“三严三实”专题民主生活会，进行严厉 仔细的批判和自我批判。

从今日起本版将间续推出严格党内生活系列专题讨论成果，总结沟通专题民主生活会的成效与阅历，探究严格党内生活的长效机制，敬请关注。

●针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，处理当前最为重要和迫切的突出问题●坚持“团结—批判—团结”的方针，既严厉 仔细，又实事求是；本着“小惩大诫、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤民主生活会制度的进展和完善，是一个不断发觉和处理问题的过程。

什么时候、哪个地方哪个单位民主生活会制度执行得不好，党内生活就不正常，庸俗化、随便化、平淡化倾向就会扩散，自在主义、好人主义之风就会盛行。

反之，民主生活制度会坚持和执行得好时，党内生活就会正常，党性就会增加，党风就会好转。

形式化、走过场现象依旧存在调查显示，一些地方和单位在执行民主生活会制度方面还不够完善，民主生活会质量不高的问题依旧存在。

次要表现在：

思想熟悉不到位。

部分党组织和党员干部对民主生活会的重要性和严厉 性熟悉不够，一些党员干部把民主生活会当作摆设，存在形式化、走过场的问题。

会议内容和主题针对性不强。

一些地方和单位盲目照搬上级文件要求，忽视结合本地本单位的实际，导致党员干部的自我剖析不仔细联系思想实际和工作状况，生活会开起来简单跑题、散光。

会前预备不够充分。

有的会前没有围绕主题组织学习，针对性不强；有的征求看法不够广泛深化；有的开展交心谈心活动不够深化，或以谈工作代替谈思想；有的查找问题敷衍了事、浮于表面；有的会前交换看法不够，导致会上开展批判不到位和“突袭”批判的现象发生。

自我剖析不够深刻。

有的党员干部思想上有顾虑，不敢揭短亮丑，对问题和缺点，往往轻描淡写、避重就轻，问题浮在表面，缘由挖掘不深、分析不透，不能直击要害、点到痛处。

批判和自我批判浮于表面。

谈工作多，触及思想少；谈成果多，讲缺点问题少；相互表扬多，开展批判少；谈个人多，讲班子少。

整改落实不到位。

一些单位对会后看法归纳梳理、完善整改措施、通报有关状况等不够注重，既无整改措施，更无落实行动，导致会前、会中热喧闹闹，会后整改鸦雀无声，直接影响了民主生活会的质量和效果。

增加针对性实效性针对党员领导干部民主生活会存在的次要问题，建议从以下几方面入手，着力提高民主生活会质量。

结合本地本单位领导班子建设实际确定会议内容和主题。

主题的来源要多元化。

坚持上级点、群众提、本人找相结合，在上下结合的基础上选准会议主题。

主题的内容要重点突出。

针对领导班子实际聚焦问题，不断细化内容，抓住一个点，处理当前最为重要和迫切的突出问题。

广泛深化征求看法。

上级党委（党组）应向下级提示了解的状况和平常把握的状况。

广泛征求本地本单位、利益相关方、群众和“两代表一委员”的看法建议。

征求上级业务主管部门、有关地方和单位、服务和联系对象的看法。

对征求到的看法，要责成专人梳理汇总，涉及领导班子的，要向班子成员通报，并在肯定范围内公开；涉及领导干部个人的，由班子次要担任同志照实向本人反馈。

严格把好谈心谈话关。

班子次要担任同志要同班子成员逐人进行个别谈话，班子成员之间、班子成员与分管部门担任同志之间都要充分谈心谈话。

谈心谈话的内容，要征求对方对本人存在问题的看法和改进建议，关心问题较突出又缺乏熟悉的同志提高熟悉、正视问题。

预备在会上提出的看法建议，会前要深化沟通沟通，力求把冲突和问题处理在民主生活会前。

深刻查摆问题和自我剖析。

班子次要担任人要亲身掌管撰写领导班子的年度对比检查材料，领导干部要亲身撰写个人的剖析材料。

班子次要担任人的剖析材料，会前要上报上级党委（党组）次要担任同志和分管组织人事的同志审核把关；其他班子成员的剖析材料，会前要提交班子次要担任人和上级组织、纪检部门和督导检查组审核把关。

未经审核同意的，不得提交民主生活会。

严厉 仔细开展批判和自我批判。

把握正确准绳和方法。

坚持“团结—批判—团结”的方针，既严厉 仔细，又实事求是；本着“小惩大诫、治病救人”的目的，不夸大其词、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤。

强化体制机制约束。

坚持“两代表一委员”列席制度，把握适当比例选取不同行业、不同身份的代表委员列席民主生活会，全程旁听监督。

仔细抓好整改措施落实。

坚持整改方案批阅审核审定制度。

将专题民主生活会中构成的整改方案由“一把手”批阅、上级督导组审核、分包领导审定的做法构成制度固定下来，通过多方严格把关，层层压力传导，来提升整改方案的质量水平。

抓好整改责任落实。

建立“一把手”负总责、班子成员分工担任的整改工作责任机制。

探究建立自查自纠机制，要求党政领导干部将民主生活会整。