安全生产责任制及制度.docx

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安全生产责任制及制度

安全生产责任制

一、公司经理责任制

1、对本公司的安全生产、劳动保护负总的责任，直接领导本公司的安全管理组织机构，开展相关工作；

2、建立、健全本单位安全生产责任制；

3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

4、保证本单位安全生产投入的有效实施；

5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。

二、安全员责任制

1、在公司经理的领导下，开展本员工作。

以身作则，认真贯彻执行上级有关安全生产的指示，模范地遵守安全操作规程，对本公司员工在生产中的安全与健康负责；

2、根据生产任务、环境和思想状况等特点，具体布置安全工作。

对新员工进行现场安全教育，并指定专人负责传、帮、带，直至安全无误为止；

3、认真执行交接班制度，经常检查不安全因素，及时排除各类事故隐患，将生产安全事故消灭在萌芽状态中；

4、组织员工经常学习安全生产的相关法律、法规、管理制度，随时随地进行安全教育；

5、发生工伤事故，要详细记录。

组织有关人员进行分析，吸取教训，提出防范措施。

发生死亡事故、重伤事故要保护现场，立即上报；

6、注意安全生产中的好人好事，及时表扬，开展安全竞赛活动。

三、办公室主任安全生产责任制

1、协助总经理贯彻执行上级有关安全生产的指示，及时转发有关部门的安全生产文件；负责收集安全生产管理方面的法律法规，并编制清单，汇总、存档，负责文件控制。

2、协助车间对新入厂员工进行厂级安全教育并进行考核，考核合格后方可分配工作。

负责外来参观学习人员的安全教育工作。

3、组织对从事接触职业病危害因素的从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，对特殊作业人员体检，并将检查结果告知从业人员。

4、做好新工人招收（包括临时工录用）和职工调配工作。

负责企业员工的人事变更管理工作。

5、做好司机、车辆的安全管理工作，做好车辆的维护保养，确保安全行驶。

6、负责本单位食堂、所属库房的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。

7、负责公司的危险化学品、厂内交通、消防的管理工作。

8、编制、修订公司的保卫、防火制度，并监督贯彻执行。

9、负责员工的伤病救护工作，制定急性中毒、灼烫伤等急救措施，参与企业各种事故的调查处理工作。

四、车间主任安全生产责任制

1、车间主任是车间的安全负责人，对车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行各行安全生产法规、制度和标准；

2、拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后，组织实施；

3、组织开展安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验；

4、组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育；

5、组织员工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。

签发新上岗独立作业人员的安全作业证；

6、组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。

发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向公司书面报告；

7、组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报；

8、建立、健全安全、防火组织，领导并支持车间和班组安全员工作；

9、副主任（值班长）在主任指定的工作范围内对安全生产负责。

五、班组长安全生产责任制

1、组织员工学习、贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度；

2、组织班组级安全教育；

3、定期组织安全活动，认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全；

4、检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和设施的巡回检查及维护保养工作，并做好计录；

5、严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区非工种作业人员的作业，维护正常生产秩序；

6、负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好；

7、发现隐患要及时解决，做好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施，发生事故要立即组织抢救、保护现场，及时报告。

六、员工安全生产责任制

1、参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度；

2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好；

3、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁；

4、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况；

5、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除、并做好记录，保持作业场所清洁；

6、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材；

7、不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。

安全生产管理制度

一、安全生产教育和培训制度

1、公司必须对全体员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

2、对特殊工种必须经过专业培训、教育，取得资质，持证上岗，是防止重大伤亡事故的重要措施。

3、安全生产教育，必须从几方面着手进行：

⑴思想教育：

使每位员工从思想上重视安全生产，自觉执行各项安全措施。

⑵方针政策教育：

牢记“安全第一，预防为主”的方针，全员抓安全生产，认真落实“抓生产必须同时抓安全”的原则。

⑶安全知识教育：

针对每个不同生产岗位，除一般的安全技术知识以外，重点进行专业安全技术知识的教育。

⑷安全技能培训：

让每位员工，在技术人员的指导下，会看图纸、明了工艺、正确操作、排除故障、确保安全、技能娴熟。

⑸经验教训教育：

将本公司与兄弟单位安全生产的好经验及时总结，树立典型及时交流，既生动又实际，一学就会。

对由于疏忽而发生的安全生产责任事故，及时吸取教训，从反面来提醒员工，一时疏忽，将会遗恨终身，切不可掉以轻心。

从而警钟长鸣，安全常抓，永不松懈。

二、安全生产检查制度

1、为确保安全生产措施落实到位，及时发现事故隐患，消除各类故障，公司必须进行经常性的安全生产检查。

2、公司安全生产检查，首先查思想，看公司领导是否对安全生产工作有正确的认识，是否把员工的安全、健康放在首位。

各级分管安全的人员，是否引起高度重视。

3、其次是查管理，查制度，是否在安排生产任务的同时，将安全纳入议事日程，既抓生产，又抓安全。

相应的制度是否健全，并落实到人。

4、再次，按例行的程序，排出工艺流程，逐个岗位检查，看安全通道是否畅通；机器设备排列是否紧凑合理；各类防护设施是否备齐；消防器材、紧急救护用品是否配全。

5、重点检查有毒有害岗位，特殊工种岗位，与事故易发岗位，看预防措施是否有效。

6、检查个人劳动保护用品的发放、使用是否符合相关规定。

7、检查生产现场的通讯、照明；对有毒有害气体与粉尘的防护措施等。

8、每季第一周的星期五下午检查一次，由分管安全的负责人领队，车间、班组安全员参与，按本制度的1～7条逐条检查，采取检查记录本的形式，看、问、查、记，并及时保存安全检查记录、备查。

三、事故隐患整改排查治理制度

1、坚持“安全第一，预防为主，综合治理”为方针，公司各部门必须加强对可能导致人身伤亡或者造成经济损失的事故隐患和生产过程中能造成事故的危险源进行严格管理和控制。

2、各部门一旦发现事故隐患和危险源，应立即向公司安全生产管理部门汇报。

必要时应报请有关机构对事故隐患或危险源进行评估或分级。

3、对事故隐患和危险源，公司要成立事故隐患整改小组或危险源整改管理小组，由主要负责人负责，并认真履行下列职责：

1）定期排查事故隐患和危险源，掌握事故隐患和危险源的分布、发生事故的可能性及其程度，负责事故隐患和危险源的整改与现场管理；

2）制定整改方案或整改措施，确定整改期限，责任到人，并组织实施；

3）对员工进行安全教育，组织应急处置预演；

4）随时掌握事故隐患和危险源的动态变化；

5）保持消防器材、救护用品的完好有效。

4、对被确定为事故隐患和危险源的地点、部位和设备，应采取相应措施进行整改；对难于立即整改的，应采取防范、监控措施，并逐级上报。

6、接至公司或地方安全生产监督管理部门下发的《重大事故隐患停产、停业整改通知书》时，下属部门应立即组织人力、物力按有关要求进行整改。

7、对及时发现事故隐患和危险源，能积极整改并有效防止事故发生的有关部门、班组或个人，公司将给予表彰和奖励，对存在或发现事故隐患、危险源隐瞒不报的或整改不力的，要给予批评或经济制裁。

8、每季度、每年对本单位的事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15日前和下一年度1月31日前向安全生产经总经理签字后，向安全监督监察部门和有关单位报送书面统计分析表。

四、具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度

（一）设备安全管理制度

1、为加强对公司的设备安全管理，确保各类设备处于安全可靠状态，避免与减少设备事故的发生，特制定本制度。

2、各岗位的操作人员，必须接受上岗前的培训，做到“四懂”（懂结构、懂原理、懂性能、懂用途），严格按照工艺操作规程作业。

3、公司设专人分管全公司机器设备，定人、定岗、定设备，并挂牌，责任落实到人。

上班前，认真检查设备，确认完好再启动；下班前，将设备擦拭干净，擦净灰尘、油污、设备显本色。

4、配备工具，随时可进行紧固、加油润滑，测试各项性能指标，保持设备完好状态。

5、每年列出设备的大、中修计划，购置好各类备品配件，利用停电、工休、节假日的空隙，见缝插针，进行维护保养，既不影响生产任务的完成，又能确保设备正常运行。

6、适度地进行设备更新，引进更先进、更安全的设备，既提高劳动效率，又确保人身安全。

（二）用电安全管理制度

1、为加强公司的安全用电管理，避免人身触电，火灾爆炸及各类电气事故，特制定本管理制度。

2、公司必须配备专（兼）职电工，对全公司的生产，生活用电进行统一管理。

按正规要求进行电路的配置。

各台设备外壳良好接地；电机外壳尤其要注意。

三相负载要接零线，并注意阻抗与容抗的匹配，提高电功率因子。

3、普及安全用电的常识，注意易引起漏电、触电等重要岗位（如配电室、车间的配电柜等），要有醒目的标志，在进行电气维修时，一定要双人作业，挂警示牌，避免人身伤害事故的发生。

4、配备必要的绝缘手套，绝缘胶鞋，铺上绝缘胶皮，以确保用电安全。

5、电工应随时巡回检查，发现隐患及时排除。

6、特别注意对临时用电的管理，临时用电必须经领导批准，办理手续，不得私拉乱接，一旦结束立即拆除临时接线，清理现场，恢复原来状态。

五、危险作业管理制度

（一）机械设备防护及检修制度

1、对一切机械的危险部分，无法设置防护罩的，应该安装挡板，遮栏等防护装置。

2、工作开始前，要检查工作地区有无引起事故的危险，并认真检查设备工具是否安全良好。

注意检查下列各项：

（1）安全罩是否完好，梯子、栏杆是否牢固。

（2）电气设备的保护接零是否完好。

3、开动机器前要检查机器的危险部位是否有人，启动时要发出警告。

4、所有机械传动部分的清洁工作，都必须停车进行。

5、不要在机械运转中加油，必须加油的要使用长嘴注油器

6、使用砂轮都要戴平光眼镜运转机床不可戴手套。

7、操作机械设备，头发要罩在帽子里，不可围围巾，工作服要扣紧，工作服必须完好，必须戴好袖套。

8、检修机械设备要严格遵守工作牌制度（挂牌还要完全断电）或检修前与有关人员取得联系，在岗位工人完全切断电源（拉下闸刀，拔掉熔断丝）、汽源和水源，机械停止运转以后，在有人监护下，才可以检修，禁止修理任何运转中的机械。

六、劳动防护用品配备和管理制度

1、劳动防护用品，是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备，公司应按国家的有关规定，提前采购所用劳保用品（如：

工作服、工作帽、工作鞋、工作手套、口罩、防噪音护耳器；绝缘鞋、绝缘手套；毛巾、肥皂、营养品、保健药品等）。

2、公司应登记造册，按员工的花名册，将各项劳保用品落实到人，领用要签字；须以旧换新，必须收回旧用品的同时，再发放新用品；消耗性用品，按使用期限定期发放，不得挪作他用。

3、公司有权督促员工正确使用劳保用品，对违反规定擅自摘掉劳保用品的人员，要提出批评限时立即整改。

4、随着劳动保护科技的发展，不断有新的劳保用品出现，公司应及时更换过时用品，采用先进的劳动保护用品，以确保员工的健康与安全。

七、职业安全卫生制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场所劳动保护条例》，为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。

本制度所称职业病，是指在本企业生产作业过程中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

1、建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。

2、每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明。

3、对接触有毒、有害物质的在册员工，应由公司安全员负责定期报公司安排进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。

4、对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强预防措施。

5、对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。

6、发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。

7、生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。

8、涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。

八、安全生产奖励和惩罚制度

1、为搞好安全生产，控制或减少各类事故，保障员工的人身安全与健康，保护国家财产不受损失，依据有关法律、法规和规章，特制定本制度。

2、本单位全体员工在生产经营活动中，必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，落实各级安全生产责任制，做到奖惩分明。

3、本单位应实行安全基金制度，资金主要来自筹措（按单位员工人数提取）或拨款、收取的罚款等，该资金作为安全活动基金、专款专用，不得挪用。

4、对部门和个人的奖励分为：

通令嘉奖、授予荣誉称号、发放奖金等。

5、对部门和个人的处罚分为：

经济处罚和行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

6、实行年度安全生产控制指标考核制度，并将安全生产控制指标纳入资产经营考核指标，实行安全生产一票否决制度。

7、对有下列情形之一的部门或个人各予表彰、奖励：

（1）认真执行安全生产方针政策、法律法规，完成各项安全生产控制指标的主要负责人、分管负责人及安全职能部门负责人；

（2）发现事故预兆，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故或其他重大事故的有功人员；

（3）在事故抢救中，使国家、企业和人民的生命财产免受损失或少受损失的有功人员；

（4）在安全生产工作中有革新、发明、创造并获得成效及安全合理化建议被采纳者；

（5）在安全生产工作中做出显著成绩，被评为安全生产先进部门和先进个人的。

8、有下列情形之一的单位和个人给予处罚：

（1）发生生产安全事故的；

（2）贯彻国家安全生产方针不利，管理混乱，规章制度不健全；

（3）不认真履行职责，有工作失职，渎职等行为；

（4）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，并对此制止无力的；

（5）不依照有关规定保证本单位的安全生产所必需的资金投入；

（6）不按照规定设立安全生产管理机构或者配备专（兼）职安全生产管理人员；

（7）特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业。

不按规定对员工进行安全生产教育和培训；

（8）不执行建设项目（工程）劳动安全卫生、职业病危害预评价及“三同时”审批制度；

（9）未为员工提供符合国家、省标准或者行业标准的劳动防护用品；

九、安全生产事故报告和处理制度

1、为了及时了解和研究各种事故情况，以便采取消除事故的措施，保证安全生产，必须严格事故管理；

2、公司经理、车间主任、班组长应对发生的各种事故调查、登记、统计和报告的正确性和及时性负责；

3、员工发生伤亡事故使本人工作中断时，受伤者或最先发现者应立即报告班组长、车间主任，并迅速报告公司领导；

4、员工受伤丧失劳动力满一个工作日和一个工作日以上的一切事故，本车间主任，安全员应及时召集班组员工开分析会，查明事故原因，拟定整改措施；

5、发生重伤事故、死亡事故应立即报告公司经理，公司经理应立即报告安监有关部门；

6、多人事故，重伤事故和死亡事故，由公司经理、安全员会同有关车间拟定整改措施，提出对事故责任人的处理意见；

7、对于各类未遂事故，各车间也必须向公司经理报告；

8、对任何事故都要坚持做到“四不放过”，“三个对待”；

9、节假日发生重大事故由公司值班室人员迅速处理。

以防事故扩大，减少事故损失；

10、对于违章违纪、工作不负责任、违反操作规程和安全生产制度，违章指挥、冒险作业等原因发生的重大事故责任者应分别情况追究责任。

（1）未按消防安全、道路交通安全、建筑施工安全等有关规定进行作业；

（2）对举报的事故或隐患等不查处、不汇报，整改不能按时完成；

（3）部门负责人对生产安全事故隐瞒不报、慌报或者拖延不报，发生事故不立即组织抢救的；

（4）事故发生后，故意破坏现场，隐瞒或歪曲事故真相，写假旁证材料，妨碍事故调查组调查，不按照“四不放过”原则处理的；

（5）对执行安全生产法律、法规、标准、制度人员进行打击报复和陷害，保护、包庇事故责任者的。

十、其他保障安全生产的规章制度

（一）消防安全管理制度

1、认真学习和自觉遵守消防法令、条例和各项安全管理规章制度。

2、积极参加防火知识培训、学习，掌握消防器材的使用方法，不得擅自挪用或移动消防器材和设备、设施，不得阻塞消防通道。

3、办公时间内不得擅自离开岗位，发现不安全因素或事故苗子应立即报告有关领导或采取年有效果断措施。

4、不得私自移动各种电器设、设施，使用电器时，必须严格按章办事。

5、一旦发生火灾，应奋力扑救，保护现场，接受调查。

（二）安全生产合理化建议制度

1、为确保安全生产能持久进行下去，公司鼓励全体员工积极提供安全生产合理化建议，可以结合本岗位的工作提建议，也可以针对车间某项工序、某条生产线提建议；在条件允许的情况下，也可以组织几个人针对全公司的不安全因素提合理化建议。

2、合理化建议要有针对性，具有可操作性，并且在可以预测的范围内，计算它的价值，经过公司办公会议审议后，对相关人员给予表扬及物质奖励，以促进合理化建议活动，能具有广泛的群众基础。

3、公司建立“合理化建议登记表”填写好归档、备查。

4、适当派人到兄弟单位参观学习，将外单位的好经验学到手，带回来、用起来；用得好的，也可以适当予以奖励。

5、奖励以精神鼓励为主，物质奖励为辅，重在参与。