员工招聘教案资料.docx
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员工招聘教案资料
作业
1．第1题
对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
2．第2题
关于人员招聘理念的描述正确的是（）
A.必须招最好的人才
B.看学历即可
C.坚持用人所长
D.经历等于经验
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
3．第3题
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第4题
面试中最常见的提问方式是（）
A.开放式提问
B.假设式提问
C.封闭式提问
D.清单式提问
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
5．第5题
职业锚概念的提出者是（）
A.薛因
B.马斯洛
C.霍兰德
D.法约尔
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
6．第6题
根据经验进行人员录用的策略是（）
A.诊断式
B.多重淘汰式
C.补偿式
D.结合式
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
7．第13题
整个面试过程中最关键的阶段是（）
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
8．第37题
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
9．第38题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
10．第39题
最古老、最基本的测试方法是（）
A.面试
B.文本框处理
C.评价中心
D.笔试
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
11．第40题
影响人员招聘的决定性因素是（）
A.组织性质
B.职位性质
C.企业发展战略
D.企业的福利待遇
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
12．第41题
外部招聘的首要原则是（）
A.客观原则
B.公平原则
C.服务原则
D.沟通原则
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
13．第42题
下列属于招聘间接成本的是（）
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
14．第49题
我国现行法定男性劳动力年龄是（）
A.15-60岁
B.15-65岁
C.16-60岁
D.16-65岁
答案:
C
标准答案：
C
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第50题
人才评价中心用得最多，最重要的测评方法是（）
A.无领导小组讨论
B.公文处理测验
C.管理游戏
D.角色扮演
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
16．第16题
编制试题的原则主要包括（）
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大
答案:
A,C,D
标准答案：
A|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
17．第17题
气质的类型包括（）
A.多血质
B.胆汁质
C.黏液质
D.抑郁质
E.综合质
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
18．第18题
录用人员的数量评估指标包括（）
A.招聘收益成本比
B.应聘比
C.某职位的选择率
D.录用比
E.招聘完成比
答案:
B,C,D,E
标准答案：
B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
19．第19题
招聘广告设计的原则主要包括（）
A.引起注意
B.产生兴趣
C.激发愿望
D.采取行动
E.留下记忆
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
20．第20题
下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）
A.工作活动
B.工作中人的行为
C.工作中的工具设备
D.工作背景
E.工作对人的要求
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
21．第21题
采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
22．第22题
情景设计中的相似性主要是指（）
A.素质相似
B.时间相似
C.内容相似
D.条件相似
E.空间相似
答案:
A,C,D
标准答案：
A|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
23．第29题
影响员工录用的外在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
答案:
A,B,E
标准答案：
A|B|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
24．第30题
面试的基本提问方式包括（）
A.收口式
B.开口式
C.假设式
D.连串式
E.引导式
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
25．第31题
劳动力市场按空间范围大小可分为（）
A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场
答案:
A,B,C
标准答案：
A|B|C
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
26．第52题
工作分析的过程包括（）
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
E.运用阶段
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
27．第53题
招聘的实施阶段包括的步骤有（）
A.准备
B.招募
C.选择
D.录用
E.评估
答案:
B,C,D
标准答案：
B|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
28．第54题
影响员工录用的内在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
答案:
C,D
标准答案：
C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
29．第55题
按是否具有既定模式面试可分为（）
A.结构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试
答案:
A,B
标准答案：
A|B
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
30．第56题
招聘的基本原则包括（）
A.合法原则
B.公平原则
C.能岗匹配原则
D.效率原则
E.双向选择原则
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
31．第7题
企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
32．第8题
定员法适用于小型企业和历史久远的传统企业。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
33．第9题
应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
34．第10题
人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
35．第11题
职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
36．第12题
通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
37．第14题
招聘是企业人力资源形成的关键。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
38．第15题
快速成长期的企业，应当广开内部渠道。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
39．第43题
一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
40．第44题
人才测评是绝对测评。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
41．第45题
工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
42．第46题
笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
43．第47题
工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。
（）
答案:
正确
标准答案：
1
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
44．第48题
在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
45．第51题
高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。
（）
答案:
错误
标准答案：
0
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
46．第23题
个性
答案:
是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。
标准答案：
是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。
您的答案：
题目分数：
3.0
此题得分：
0.0
47．第24题
工作分析
答案:
是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
标准答案：
是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
您的答案：
题目分数：
3.0
此题得分：
0.0
48．第25题
笔试
答案:
是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
标准答案：
是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
您的答案：
题目分数：
3.0
此题得分：
0.0
49．第32题
面试
答案:
是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
标准答案：
是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
您的答案：
题目分数：
3.0
此题得分：
0.0
50．第33题
人力资源供给预测
答案:
是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
标准答案：
是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
您的答案：
题目分数：
3.0
此题得分：
0.0
51．第26题
简述面试的作用。
答案:
（1）面试是一种双向沟通过程；
（2）可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足；（4）通过面试，树立应聘者良好的第一印象。
标准答案：
（1）面试是一种双向沟通过程；
（2）可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足；（4）通过面试，树立应聘者良好的第一印象。
您的答案：
题目分数：
4.0
此题得分：
0.0
教师未批改
52．第27题
简述人力资源规划的作用。
答案:
（1）确保企业发展中人力资源的需求；
（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资源管理的具体计划；（5）使个人行为与组织目标吻合。
标准答案：
（1）确保企业发展中人力资源的需求；
（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资源管理的具体计划；（5）使个人行为与组织目标吻合。
您的答案：
题目分数：
4.0
此题得分：
0.0
教师未批改
53．第28题
简述提高招募效果的主要途径。
答案:
（1）诚恳的招募态度；
（2）为应聘者着想；（3）增强职位吸引力；（4）合理设计招募程序；（5）防备弄虚作假；（6）学会拒绝的艺术。
标准答案：
（1）诚恳的招募态度；
（2）为应聘者着想；（3）增强职位吸引力；（4）合理设计招募程序；（5）防备弄虚作假；（6）学会拒绝的艺术。
您的答案：
题目分数：
4.0
此题得分：
0.0
教师未批改
54．第34题
简述招聘的基本原则。
答案:
（1）守法原则；
（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。
标准答案：
（1）守法原则；
（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。
您的答案：
题目分数：
5.0
此题得分：
0.0
教师未批改
55．第35题
简述编写工作说明书应注意的问题。
答案:
（1）要任务明确，表述简洁；
（2）工作描述应尽可能反映工作结果；（3）应具有一定的灵活性，体现工作协作，体现团队精神。
标准答案：
（1）要任务明确，表述简洁；
（2）工作描述应尽可能反映工作结果；（3）应具有一定的灵活性，体现工作协作，体现团队精神。
您的答案：
题目分数：
4.0
此题得分：
0.0
教师未批改
56．第36题
简述招聘计划的编写步骤。
答案:
（1）获得人员需求信息；
（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。
标准答案：
（1）获得人员需求信息；
（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。
作业
1．第1题
下列属于外部招聘方法的是（）
A.工作张贴
B.行业协会
C.人才储备库
D.内部提升
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
2．第2题
下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
3．第3题
用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行的测试结果的一致性指的是（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
4．第4题
人员招聘最直接的目的是（）
A.获得所需人才
B.降低成本
C.规范招聘行为
D.确保人员质量
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
5．第19题
外部招聘的首要原则是（）
A.客观原则
B.公平原则
C.服务原则
D.沟通原则
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
6．第22题
对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
7．第23题
最古老、最基本的测试方法是（）
A.面试
B.文本框处理
C.评价中心
D.笔试
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
8．第24题
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
9．第25题
人才评价中心用得最多，最重要的测评方法是（）
A.无领导小组讨论
B.公文处理测验
C.管理游戏
D.角色扮演
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
10．第26题
按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）
A.以职位为标准
B.以人为标准
C.以双项选择为标准
D.以单项选择为标准
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
11．第27题
下列属于影响招聘的内部因素的是（）
A.行业的发展
B.国家的政策、法规
C.劳动力市场
D.企业的福利待遇
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
12．第35题
下列属于内部招聘的特点的是（）
A.水土不服
B.鲇鱼效应
C.成本较高
D.近亲繁殖
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
13．第37题
不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
答案:
D
标准答案：
D
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
14．第38题
招聘费用最高的招聘渠道是（）
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘
答案:
A
标准答案：
A
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
15．第40题
适合于重要职位人选的面试是（）
A.压力面试
B.逐步面试
C.小组面试
D.依序面试
答案:
B
标准答案：
B
您的答案：
题目分数：
1.0
此题得分：
0.0
16．第8题
人才测评的特点包括（）
A.人才测评是心理测评
B.人才测评是抽样测评
C.人才测评是相对测评
D.人才测评是直接测评
E.人才测评是间接测评
答案:
A,B,C,E
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
17．第9题
招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）
A.准确性
B.可靠性
C.客观性
D.全面性
E.适合性
答案:
A,B,C,D,E
标准答案：
A|B|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
18．第10题
员工录用的原则包括（）
A.用人惟才
B.学历重于能力
C.高级人才内部选拔优先
D.注重发挥特长
E.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
答案:
A,C,D,E
标准答案：
A|C|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
19．第11题
招聘评估的效度主要包括（）
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.综合效度
E.重测效度
答案:
A,B,C,D
标准答案：
A|B|C|D
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
20．第17题
人员招聘的基本理念主要包括（）
A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见
答案:
A,B,D,E
标准答案：
A|B|D|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
21．第18题
评价中心的特点主要包括（）
A.多种方法并用
B.采用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高
答案:
A,B,C,E
标准答案：
A|B|C|E
您的答案：
题目分数：
2.0
此题得分：
0.0
22．第31题
内部招聘的弊端主要包括（）
A.成本较高
B.不利于激励员工
C.容易形成"团队思维"
D.不利于获得优秀人才
E.信度较低
答案:
C,D
标准答案：
C|D
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0.0
23．第32题
人的性格按倾向性可分为（）
A.外倾性
B.理智型
C.情绪型
D.意志型
E.内倾型
答案:
A,E
标准答案：
A|E
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2.0
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