度职工培训计划.docx
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度职工培训计划
登月字【2013】1号签发人：
栗志建
登封市月亮煤业有限公司
关于下达2013年安全技术培训工作计划的通知
矿属各单位：
为深入贯彻落实党中央及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指示精神，牢固树立“培训不到位就是隐患”的安全理念，达到内化思想，外化行为，所造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。
根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培训工作计划。
附：
2013年度职工培训计划
登封市月亮煤业有限公司
培训科
二Ο一三年一月八日
主题词：
煤矿培训计划通知登封市月亮煤业有限公司培训科2013年1月8日
2013年度职工培训计划
为深入贯彻落实党中央国务院及省市有关煤矿企业从业人员教育培训工作指示精神，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”安全培训理念，达到内化思想，外化行为，塑造本质安全型矿工之目的，以确保矿井安全培训工作有序开展，全面提升从业人员的安全素质和安全技能。
根据《国务院安委办关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）和《登封市煤炭管理局2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求，结合我矿年度安全生产发展规划及年度安全生产目标计划，切实做好矿井不同层次、不同岗位全员基础培训教育工作，特制定2013年度职工安全培训工作计划。
一、培训指导思想
深入贯彻科学发展观，坚持以人为本，安全发展的理念，紧紧围绕强力推进“163工程”为主题，建立健全教育培训体系，加大教育培训工作力度，规范教育培训管理，提高教育培训水平，突出“五个重点”（突出持证培训，突出岗位作业规范培训<手指口述>，突出灾害防治培训，突出“双基”教育培训，突出专业技术人才培养），坚持“六个必须培训”（复产前从业人员必须培训，安全质量标准化必须培训，新工人上岗前必须培训，新装备、新工艺使用前必须培训，新作业地点开工前必须培训，应急救援预案知识必须培训），最终实现“三个转变”（从重视持证培训向重视素质培训的转变，从重视管理人员的培训向重视全员培训的转变，从重视理论知识培训向重视技术能力培训的转变），为促进企业安全生产提供人才和智力支撑。
二、培训目的
始终把保护从业人员的生命安全和职业健康作为一切工作的出发点和立足点，以全面提高从业人员安全素质为重点，以手指口述培训为抓手，以正确识别危险源为源头，进一步做好风险预控，杜绝各类事故发生为目的，通过培训，使受训人员能够掌握本岗位操作规程，从而提高抗灾避灾能力，真正达到自主保安的目的。
三、培训对象
“三项岗位”人员、主要岗位及全矿所有从业人员
四、成立从业人员培训领导小组
组长：
栗志建
副组长：
刘跃德李庆宾刘书涛崔宁
成员：
于献赵京坡张光明吴诚献郝良生
李怀玉孙洪闯刘志超陈志钦白俊峰
刘学亮
五、专兼职培训教师
吴诚献于献刘书涛李庆宾郝良生
张光明崔宁李怀玉赵京坡刘学亮
六、培训目标
1、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度，确保从业人员持证上岗率达100％。
2、健全“三项岗位”人员培训持证情况数据库，使“三项岗位”人员持证率达100％。
3、2013年煤矿从业职工职业技能鉴定培训率达100％，从业人员备案率大100％。
七、培训要求
1、煤矿从业人员必须按照本计划要求，积极主动接受安全生产教育培训，严格按照各项培训制度，按时参加不同形式的教育培训会议，做好各项培训学习笔记，按时参加不同形式的考试。
2、规范手指口述表演。
提高“双述”培训效果，掌握岗位操作规范，熟练使用自救器，熟练掌握各种灾害的自救、互救知识与逃生能力。
3、认真做好“三项人员”及主要岗位人员持证培训工作，及时组织相关人员到资质部门接受取证培训。
4、培训教师严格按照培训计划，认真备课，认真编写培训教案，积极完成教学任务，达到培训目的。
5、严格按照学员培训情况进行考核，做好职工培训档案，做好各项培训记录。
6、坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德，灵活教学方法，提高安全意识和实际操作技能。
根据职工不同层次，不同工种、岗位，按照培训计划的要求，有针对性的加强岗位培训，广泛开展，形式多样、灵活的安全文化活动，力争做到培训内容通俗易懂、科学合理、便于掌握。
八、培训工作思路
<一>全员安全技术知识培训
为做好2013年度职工培训工作，完成教学培训任务。
首先要做好以下几方面的工作：
（1）根据不同时期，开展有针对性的全员培训，复工前培训、安全月专项培训、水害防治专项培训、职业危害防治专项培训、手指口述专项培训、安全质量标准化专项培训等。
（2）做好“三项人员”、主要岗位人员取证培训工作，持证上岗率达到100％。
（3）加强矿井质量标准化全员培训，密切配合创建国家级安全质量标准化申报工作，并以此为契机，全面提高干部职工安全质量标准化标准创建达标意识，争先创优努力达标。
（4）针对部分职工作业过程中存在的习惯性违章，有针对性的进行安全技能、业务技能、操作规程等内容的培训，做好“三违”人员帮教思想转化工作，远离违章，消除事故。
（5）新工人入矿安全培训。
新工人上岗前安全知识培训保证在72学时，在有经验的老工人带领下，实习期不少于4个月，经考核合格方可上岗作业。
（6）加强学历教育，积极鼓励支持优秀青年参加学历教育与成人高等教育，为矿井安全生产提供更多的人才智力支撑。
（7）加强职业技能鉴定培训工作，争取2013年年底，初级工申报鉴定率达100%。
（8）及时组织职工参加复产前培训考试、4安全生产月专项培训考试、水害防治专项培训考试、职业危害防治专项培训考试、安全质量标准化培训考试、季度培训考试等。
<二>班组长培训计划
班组长是一线生产管理的指挥者和组织者，既是生产者，又是管理者，是一个典型的“兵头将尾”，是直接联系职工和企业领导的纽带。
班组长综合素质的高低决定着矿井安全基础工作的好坏，决定着矿井各种决策能否落地生根、顺利实施，它是决定着矿井安全生产的一个主要因素。
因此，加强班组长的培训，提高班组长综合素质，加强班组长的责任心，是煤矿班组管理的核心内容。
1、培训目的：
班组长是一个特殊的管理群体，班组管理是企业管理的基础，是一切工作的落脚点，班组长管理素质的高低直接影响着企业的安全生产和经济效益，也影响着企业的各项政策、方案的贯彻实施。
通过培训，增强班组长的大局观念，提高班组长的思想素质、文化素质、专业素质、管理素质、人文素质、创新素质，以班组长为引领，带动全班组职工整体素质的提高，从而建设一支技术过硬、思想进步、作风优良的高素质职工队伍。
2、培训方法：
1、日常培训：
参加全员组织的日常教育培训。
2、专项培训：
及时组织班组长进行一次专项培训考试。
3、培训内容：
1、《白国周班组管理法》
2、煤矿班组安全生产建设
3、职业危害防治技术
4、应急救援与现场救护
5、班组安全质量标准化
6、班组安全管理概述
7、煤矿企业劳动组织管理
8、班组现场安全管理
9、安全生产风险预控管理
10、班组安全文化建设
11、班组反“三违”活动开展，以及安全行为规范的养成
4、培训措施：
（1）、加强“双基”培训教育，及时安排优秀班组长外出参观学习，提高班组长安全管理水平。
（2）、积极推行“白国周班组管理法”、神华集团“四五六”班组管理新模式以及河南煤化集团“”管理体系，以班组长培训教材为标准，以安全培训为抓手，着力提高班组长综合素质，构建一个具有月亮特色的和谐班组。
（3）、积极组织班组长参加公司和上级职能部门组织的培训学习和安全资格证培训学习，不断提高班组长的安全管理能力。
<三>灾害防治专项培训计划
（1）为进一步提高职工有效预防安全事故、灾害应变和控制能力，提升矿井应急救援能力，积极组织全员学习矿井年度灾害预防处理计划和应急救援预案，积极开展矿井救灾、水害及火灾应急演练，提高职工自救、互救及应急处置能力。
（2）根据我矿实际情况，防治水和顶板控制是我矿安全工作的重点，结合典型水害案例和顶板事故案例分析，有针对性的开展全员灾害辨识与灾害防治技术学习，熟练掌握避灾路线，5月份组织顶板预控防冒顶培训，7月份组织全员进行水害防治专项培训。
<四>手指口述专项培训
为规范职工日常操作行为，让职工严格按章作业，最大限度地激发和调动职工“手指口述”培训学习积极性，特对职工手指口述专项培训做以下几项要求：
（1）、以岗位作业规范为抓手，有针对性的对各岗位、各工种进行手指口述专项培训，同时要求各单位挑选手指口述表演比较规范的职工，作为本单位手指口述授课人。
（2）、利用每星期日的职工安全例会和区队班前会，挑选3—5名职工为大家进行手指口述表演，以多媒体的形式组织职工观看手指口述表演，全面提高职工手指口述表演能力。
（3）、计划6月份安全生产月组织全员进行一次手指口述表演大比武活动。
<五>自救器佩戴使用专项培训
（1）、为了提高职工自救能力及现场应急处置能力，下井人员必须熟练使用自救器，人人佩戴，个个过关，从严要求。
因此，充分利用班前会由各单位负责人组织职工进行自救器使用演练；利用职工安全例会挑选几名职工对自救器佩戴与使用进行表演，发现问题，及时纠正，使职工在规定的时间内能熟练掌握自救器的佩戴与使用，并了解自救器的结构、类型，工作原理，使用注意事项，确保自救器佩戴时间和佩戴质量同步到位。
（2）、计划于每年复产前组织全员进行一次自救器佩戴演练比赛活动。
<六>水害防治专项培训计划
水害防治专项培训是有效做好煤矿水害防治工作的重要举措，也是建立防治水长效机制的有效手段，因此计划每年7月份将组织全员进行水害防治专项培训，以全面提高从业人员有效预防水害预兆、水害发生、避灾撤离等能力，防止水害事故发生，提高抗灾防灾能力。
<七>安全质量标准化专项培训
为切实提高广大干部职工的安全质量标准化创建工作意识，充分认识开展安全质量标准化创建工作的重要性，以创建国家级安全质量标准化矿井为契机，加大全员安全质量标准化标准的培训力度，全面提高广大干部职工的安全质量标准化专业知识水平。
1、培训方式
1、集中培训与业余学习相结合，班组自培和矿组织专门培训相结合。
2、广泛发动，广泛宣传，利用班前会，安全例会，宣传栏、板报刊登安全质量标准化基础知识。
3、有针对性的按专业分别进行采煤、掘进、通防、机电、运输、地测、防治水等专业知识培训
4、每月进行一次标准化理论知识培训学习，每半年进行一次全员标准化理论考试。
二、培训内容
1、安全质量标准化基础知识
2、《河南省煤矿安全质量标准化及考核评分办法》
3、岗位工标准化操作规范
4、质量标准化责任制
5、安全质量标准化相关法规
〈八〉《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》培训
分三个阶段：
（一）第一阶段：
《七条规定》宣传（3月份）
1.加强宣传贯彻。
确保煤矿从业人员《七条规定》知晓率100％；形成各队科室宣传贯彻学习《七条规定》良好氛围。
2.加强培训考核。
确保所有班组长以上的安全管理人员参加《七条规定》和给致矿长的一封信的学习，并保证100％考试合格，100％的与矿长签订承诺书。
3.宣传实施（3月中旬至5月下旬）
一是统一下发《七条规定》文件，制作一条横幅挂在办公楼前，编印下发相关宣传学习材料。
二是通过知识抢答赛来加强《七条规定》的贯彻落实。
三是推进实施。
开展执行《七条规定》、保护职工生命安全公开承诺活动。
开展“保护矿工生命安全，矿长守规尽责”主题活动。
（二）第二阶段：
自查自纠阶段（6-9月）
（三）第三阶段：
总结提高（11-12月）
九、职业技能鉴定培训
在2012年职业技能鉴定申报与鉴定的基础上，继续加强全员职业技能鉴定学习，力争2013年底全员初级工申报鉴定率达100%。
特种作业人员、班组长、主要岗位工，按规定要求逐步申报中级工职业技能鉴定。
十、职业危害防治培训
为切实提高从业人员职业危害防治安全意识，有效减少和降低职业危害，以《煤矿安全规程》和《职业病防治法》为依据，认真编写职业危害防治培训教案，积极组织职工进行职业危害防治培训学习，进一步提高从业人员职业危害防治与劳动防护能力，同时组织职工到市防疫站进行岗前、岗中、离岗时的健康体检，不断建立完善从业人员健康监护档案，计划每年十月份组织从业人员进行不少于4个学时的职业危害防治专项培训，并进行理论知识考试。
十一、调度员专项培训
定期组织调度员培训学习，学习内容如下：
1、调度室值班调度员的岗位责任制；
2、调度室调度员的安全生产责任制
3、调度室值班调度员交接班制度
4、事故汇报程序
（1）一般事故汇报程序
（2）重特大事故汇报程序
（3）安监汇报程序
（4）通风汇报程序
（5）后勤汇报程序
5、调度室工作职责
6、调度室调度员工作作风
随着煤炭产业政策的陆续出台，随着煤矿形势的不断发展，煤矿准入条件将不断提高，从业人员综合素质的要求也将越来越高，因此煤矿职工培训工作将会更加艰巨，培训任务更加繁重，难度之大，任务之重，形势之紧，是可以想象的。
加强“三项人员”、主要岗位和全员的理论学习、技能培训与素质提升就显得尤为重要。
我们要紧紧围绕服务安全、服务生产，为矿井提供更多的高素质，一专多能型人才，是我们2013年安全培训的宗旨与重点，严格培训原则，加强业务学习，克服工作中的不足，不断提高业务水平，不断强化责任意识，本着“爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作、用心做事、务实创新”的心态，努力完成2013年职工培训时数，完成培训任务，提高培训质量，切实提高从业人员的安全知识水平和安全综合素质。
十二、保障措施
1.矿长是安全教育培训的第一责任人，必须高度重视培训工作，要在人力、物力、财力上给予大力支持，保证培训工作顺利进行。
2.我矿由安全矿长主抓培训工作，成立培训科，安排专人负责各种作业人员培训工作的联系、证件领取、证件建档等证件管理工作。
3.建立安全技术培训费用台帐，确保培训资金正常投入。
根据登封市煤炭局《关于2013年煤矿安全教育培训工作意见》（登煤字[2013]19号）文件要求进一步提高从业人员安全技术素质，全面落实煤矿安全教育和培训责任，按照工资总额2.5％的标准提取培训费用，建立培训经费专用台帐。
4.集团公司安全部建立从业人员培训档案，安全科要及时将从业人员操作资格证向公司安全部汇报，对部分证件到期人员向公司申请资金安排复训。
5.招收工人时，严格按照要求严把入矿职工学历审查关、岗前培训关、培训质量关、现场实习关等，使经过培训人员真正达到上级规定的准入标准，否则不得上岗。
十三、有关要求
1.复工前培训，新工人到矿培训学习不少于72小时，老工人不少于20小时，通过考试合格后方可上岗作业。
对考试不合格者继续培训，连续两次考试不合格者劝退。
2.自救器的使用达到下井人员人人必会，现场演练，口述操作步骤，通过评审打分办法考核。
3.对再培训人员，必须熟悉新岗位操作规程，考试合格方可上岗作业。
4.建立健全职工培训工作的奖惩考核激励机制。
教师要为培训质量负责，同工资挂钩，进行逐月考核。
职工培训考核成绩与个人工资奖金挂钩。
十四、2013年从业人员培训计划表
五职矿长安全资格证、矿长资格证训（复训）计划表
姓名
培训专业
培训时间
取证（复训）
培训结果
栗志建
安全资格证
2013.11
复训
矿长资格证
2013.11
复训
李庆宾
安全资格证
2013.3
复训
已取证
矿长资格证
郝良生
安全资格证
2013.4
取证
矿长资格证
2013.5
取证
刘书涛
安全资格证
2013.3
复训
已取证
矿长资格证
刘跃德
安全资格证
2013.10
复训
矿长资格证
2013年度职工培训计划推进表
序号
培训
时间
培训形式
培训
课时
培训内容
培训
对象
培训方法
考核方式
授课人
备注
1
二
月
复产前培训
24
安全基础知识、
自救器使用、
手指口述
全员
多媒体教学
点名、签到、考试、
检查学习笔记
吴诚献于献
李庆宾刘书涛
张光明赵京坡
李怀玉郝良生
办理相关手续
2
三
月
新员工
72
新员工
多媒体教学
班组长专项培训
2
班组长培训教材
班组长、
跟班、骨干
3
四
月
手指口述专项培训
2
表演姿势、语速、语音、着装、岗位描述、
操作规范
全员
多媒体教学
、讲授
上台表演、点评、签到、检查学习笔记
李庆宾刘书涛
张光明赵京坡
李怀玉郝良生
按工种/、单位、岗位挑选若干人进行表演
班组长专项培训
2
班组长培训教材
班组长、
一线监督员、
各单位骨干
4
五
月
安全质量标准化
2
河南省煤矿安全质量标准化标准及考核办法
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、
检查学习笔记
吴诚献于献
李庆宾刘书涛
张光明赵京坡
安全质量标准全员考试
班组长专项培训
2
班组长培训教材
班组长、
一线监督员、
各单位骨干
5
五
月
瓦斯防治专项培训
2
矿井通风与瓦斯
防治技术
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、检查学习笔记
吴诚献于献
李庆宾刘书涛
6
六
月
安全生产月专项培训
4
手指口述培训、
安全基础知识培训
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、安全月（第二季度）考试、检查学习笔记
吴诚献于献
李庆宾刘书涛
张光明
手指口述表演大比武、安全知识竞赛
班组长专项培训
2
班组长培训教材
班组长、
跟班位骨干
序号
培训
时间
培训形式
培训
课时
培训内容
培训
对象
培训方法
考核方式
授课人
备注
7
七
月
水害防治专项培训
2
水害防治基础知识
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、检查笔记
李庆宾刘书涛
张光明赵京坡
安全质量标准化培训
2
河南省煤矿安全质量标准化标准及考核办法
全员
8
八
月
职业技能鉴定
专项培训
4
初级工职业技能鉴定
培训教材
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、检查笔记
吴诚献于献
李庆宾刘书涛
未参加初级工技能鉴定的工种
班组长专项培训
2
班组长培训教材
班组长、
跟班骨干
9
九
月
手指口述专项培训
2
表演姿势、语速、语音、着装、岗位描述、
操作规范
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、检查笔记
李庆宾刘书涛
张光明赵京坡
李怀玉郝良生
各单位抽5人上台表演
安全质量标准化培训
2
河南省煤矿安全质量标准化标准及考核办法
全员
第三季度考试
10
十
月
职业危害防治
专项培训
2
职业危害防治
专项培训教材
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、检查笔记
李庆宾刘书涛
张光明赵京坡
班组长专项培训
2
班组长培训教材
班组长、
一线监督员、
各单位骨干
11
十
一
月
特殊时期安全培训
2
安全理论基础知识、
专业技术知识、
上级文件贯彻学习
全员
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、检查笔记
吴诚献于献
李庆宾刘书涛
12
十
二
月
班组长专项培训
2
班组长培训教材
班组长、
跟班骨干
多媒体教学
、讲授
点名、签到、考试、检查笔记
张光明赵京坡
李怀玉郝良生
第四季度考试
第四季度总结考试
2
理论基础知识、
专业技术知识复习
全员
升级会员 