最新求职经验交流精选多篇.docx
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最新求职经验交流精选多篇
求职经验交流（精选多篇）
第一篇：
求职经验
两年人事工作经验，成熟未满，幼稚已脱，给学弟学一些求职建议。
08年6月毕业，08年2月出来工作，到现在也马上两年了，时间过的真当是快啊。
一直在人力资源部门做，主要是招聘这一块的，从一线操作工，到中层管理员，到应届毕业生各类岗位，接触的面试者也挺多的，再加上自己在武汉、上海和杭州参（本文来自：
）加过各类大小招聘会，对求职和招聘也有一些自己的看法。
因为公司最近在招应届毕业生，看着那些孩子想到了咱民大的孩子，跟刚毕业时候的我一样，在求职和面试方面有各种各样的问题，于是回来尽自己的能力看能不能帮到孩子们（自从做了hr以后叫面试者都叫孩子，哈哈）。
从以下几个部分来讲就业吧：
1、大学期间应掌握和学习哪些内容；2、如何制作合适的简历；3、如何在招聘会找到适合自己的岗位；4、如何准备面试；5、如何为自己争取更多ps：
因为本人也只有两年工作经验，肯定不能非常全面，而且对文字的驾驭能力也不是很强，请大家轻拍。
1、大学期间应该掌握和学习哪些知识。
大学本科，说白了，很多人都是来玩儿的，要么玩游戏，要么玩学生会，要么玩比赛，要么玩兼职，要么玩啃书本，等等等，大家都在玩，但是能玩出点东西来的就少了，我就接触到一些应届毕业生，大学期间做主持，当干部，参加比赛，照样年年拿奖学金，成绩在班上数一数二，再加上不错的气质和沟通能力，这样的孩子到哪里面试官都是喜欢的。
所以，你们在大学里，能玩的就玩，但是有一个前提，学习成绩尽量不要太差，四级是绝对要过的，男孩子如果能过六级，能加很多分。
如果你本身就喜欢玩游戏喜欢的紧，那就玩吧，毕业后就没那么多时间玩了，不过前提是你要找到一个能让你充实的工作，除非就在家继续玩吧。
像一些技术类专业，比如说平面设计，编辑，服装设计，会计等，大学期间尽量去外面兼职，参加比赛，就算只能拿个参与奖也好，这个很重要，
如果以后想走营销方向的，尽量参加一些兼职，特别是自己进货自己推销这样的方式很能锻炼人，我本人也很喜欢这样的孩子，有毅力够踏实。
如果以后想走行政管理类工作的，尽量参加学生会，锻炼组织和沟通能力。
还有一点，做学生会，要做就做最大的！
要么就不做，宁愿自己去卖杂货摆地摊。
后者不会比前者少锻炼人。
能做到学生会主席，当然最好，不能就做副主席，还不能就做部长或者社团团长，实在能人太多就做某社团某部部长，再到某部以下副部或者干事，说实话，做招聘的都是从学校里出来的，人也知道那些就是叫你去干嘛你就去干嘛，谁做不是做。
（学生会主席要来抽我了，你丫的这么一忽悠，我们学生会人都跑外面摆地摊去了！
）
另外，同学们，稍微少在寝室看韩剧，少玩点游戏。
图书馆真的是个好地方，我就说这么一句。
自习室不必去的太勤快，除非你想考研。
对于学习，个人的建议是：
上课可以不听，回去可以不做作业，但是你选择一天到自习室看课本，认真看，你会发现其实挺简单的，而且比你上课听5天还管用。
（辅导员，俺不是忽悠，俺以前也是拿奖学金的）
有机会多出去走走，旅行，而不是旅游，读万卷书不如行万里路，牢记。
有点杂，想起什么以后再补吧。
2如何制作合适的简历
说到简历，唉，想起我看到过的那些简历，有些实在是惨不忍睹，这样的简历除非你有相当出众的个人经历，否则绝对减分。
简历的格式尽量标准化，用同一字体，“姓名”的字体大小比“王二”大一号就可以，最好用excel表格做，先将姓名，性别，出生年月，籍贯，学校，专业，身高体重，手机号码，应聘岗位，住址（简化，住学校的就不用设这项了），以上是基本项，放在开头，接下来可以是简单的自我评价，建议不超过70个字，同时自荐信就省了，不要再在简历后附一张自荐信了，没人真有时间去读。
接下来是个人经历，学生会经历最好写上组织了哪一两场大型活动，自己在当中主要负责哪方面；社会实践要写上一些具体的信息，比如做牛奶促销，成绩是全场第几名卖掉多少等；在报刊杂志发表过论文的可以一句话带过，然后在简历后附上论文复印稿。
各项荣誉，于哪年哪月获得几次什么荣誉即可，奖学金类的写上获奖比例，如果你不写，人面试的也会问你，你们班有多少人拿这个奖金，如果你说20个人10拿的，那你这个就不用写了。
尽量不要把姓名或者学校的名字大大地放在抬头，越是明显反倒是盲点，简历要简洁，一眼过去能看到你叫什么哪里来多少荣誉多少经历，好的简历能让你脱颖而出。
差点忘了很重要的一点，应聘岗位这栏空着，到招聘会再根据实际情况来填，如果你直接写上营销，市场或策划，那人家还要揣测你到底想做什么，揣测的时间到不如用来看下一份简历。
还有一点就是，如果你很希望进一家公司，那就贴上你的彩色照片，微笑的，最美的照片。
到学校打印室用照片纸打印很便宜。
3、如何在招聘会找到适合自己的岗位
说到这点真是不得不说，想起自己刚毕业那时候多少单纯多少好骗，在招聘会看到哪家展位大哪家招聘广告做的好就往哪家挤拼命排队，同学们啊，回头看看那些只用一张120*90白纸写着招聘需求的公司吧，那些才是真正需要人的公司，你想想，一家公司的招聘广告做的那么好看还是能反复利用的，那也就是说他们这广告要用很久，这些岗位不是他们急需的，而是不停在补充的，他们肯定有一个共同点，那就是招聘的人数基本都是若干的，一个岗位若干个人？
这里突然想起来有此参加招聘会，我们公司是集团公司，那次就我一个人去，因为就一些急需的岗位，我就只带了一张大白纸，写上岗位需求，坐等，对面展位是同行业内的一家小公司，4个人！
相当靓丽的招聘广告，一看岗位，我就知道是来变相招操作工的，看着那些排队的孩子，唉，无语啊。
招聘会上如果有很长的队伍要排的，那就先去那些空着的公司看看，人家有的是时间跟你慢慢聊，你可以好好发挥，那些排队的，你看看，有几个能说上几句话的？
每次我看到我展位前排起队来我就让后面的人等会再来，何必浪费时间呢孩子们？
虽然你们是求职者，但是你们的时间也很宝贵。
招聘会基本可以算初试，要自信，不要紧张，微笑，很平和地介绍你是哪所学校的，想应聘什么岗位，然后就听面试官的就好，自我介绍就自我介绍，回答问题就回答问题，起身的时候说句谢谢再见会加分。
在招聘会或者公司面试上，有些面试官喜欢用压力面试，用很尖锐的问题打压你，（我一个同事很喜欢这招，每次我都觉得他面前的孩子好苦），这个时候一定不要紧张，学会以柔克刚，微笑，想1、2秒再回答对方的问题，会加分。
另外，是否录用你，有经验的面试官在你进来坐下到你开口说话的20秒内基本就定了80%，所以，一定要好好练习优雅的姿态和微笑，主要是要自信，你是来推销你自己的，你要对你的产品自信，别人才会相信你。
ps：
我在上海参加无数次招聘会，那里挤得跟个什么似的，而且又吵，有时候你听不清面试官的话，那就动动凳子把头靠过去，这样做能加很高的分，我以前用这招是屡试不爽。
4、如何准备面试
好不容易要去参加面试了，好好打扮一下，女孩子化个妆，不要涂眼影，头发最好不要扎成高高的马尾，除非你是比较新潮的马尾，最好穿高跟鞋。
男孩子穿正装最好，显示你的专业性和对面试的重视。
对面试好像没什么要说的，就是自信，正面回答面试官的问题，这也很重要，如果
你有一点点开始回避问题，自以为很聪明，但是已经在减分了。
还有一点很重要的就是真诚，像我们公司比起能力更看重面试者的真诚，真诚的人才能待的久才能沉下来。
如果面试官问你还有什么问题吗，不要问薪资，如果要录用你，自会跟你谈，不用你来问，要问就问你在面试过程中确实不懂的问题，比方说人家在跟你讲店铺运营的一些东西，有个名词你不懂，面试完了你可以问，可以加分。
5、如果为自己争取更多
其实吧，对于毕业生来说，没有多少资本能跟别人去谈这些，这个还是工作一段时间以后再谈比较好~
以上都是本人边吃瓜子边敲出来的，肯定有很多不足，也肯定有很多人嗤之以鼻，怎么说呢，反正咱闲着也是闲着，就当回虫子看看。
要是有同学有问题想问我尼，可以发我qq邮箱，314767855，此qq只做邮箱用，从来不上的。
第二篇：
求职经验
大学生求职必知五大突破点据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。
在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。
近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。
突破点一：
细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。
可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。
奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：
“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。
”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。
为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：
突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。
如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。
卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：
“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。
”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点三：
乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的hr表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。
可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。
我国高校教材编写专家邹金宏表示：
“万丈高楼平地起。
如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？
”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点四：
拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。
可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。
为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。
没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。
没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。
一港资企业的老板陆先生说：
“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。
如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。
在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？
！
”
突破点五：
自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。
可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。
但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
“万事俱备，只欠雄心。
用你的信心去征服即可！
”hr经理何静波如是说。
第三篇：
求职经验汇总
（一）——求职的准备
求职经验汇总之一
求职的准备
如果你觉得现在就要开始准备了，但无从下手，可以从以下几个方面着手。
准备时间肯定是越早越好啦！
如果你觉得自己很有惰性，就把你求职的动机和愿望分享给宿舍朋友，相信宿友们都有同样的目标，大家分享之后自然就会共同开始行动，氛围就有了，自己不再孤军上阵，动力自然就有了！
[形象篇]
1、战衣：
黑色套装。
长袖外套、直裙/长裤、正规衬衣。
虽然有点千篇一律，但这是最省钱的一套，想到自己总有点想与众不同买了一些五颜六色的衬衣和裙子，求职面试的时候基本不能穿，就是浪费钱了。
最有用的还是黑色，外套要长袖的，有可能找工作要从夏天找到秋天冬天再到春天，热的时候就直接穿衬衣、冷的时候还有长袖外套嘛！
求职对于很多人来说是起码是半年的事情，最稳定的做法最靠谱。
2、正装小一寸照片。
开始要准备照片了，为了加在简历上。
现在就要到外面照一张正正规规的正装照。
顺贴的头发、柔和的表情可以为你赢得可靠的印象。
3、配件。
要用钱的地方多着呢，要成为一个比较正规的求职者（除了那些搞技术的casual人才），正装配件还有黑高跟鞋/皮鞋、比较大的黑（正规）包包、斯文一点的眼镜、成熟的手表、用来装简历和文件的文件袋、用来记录笔试面试通知的小笔记本和台历（台历很有用呢！
直观，能使忙碌却善忘的你免于疏忽）。
4、对于女生来说，外貌[文档篇]
1、简历。
以我简历最终版的格式为蓝本（适合非牛人）。
一页纸；栏目，
（1）个人资料：
姓名、性别、出生日期、身高、籍贯、学校、学院、学位、专业、政治面目、电话、邮箱、地址，这个栏目还要挂上你的小一寸照片；
（2）教育背景，高中（时间、名称）、大学（时间、名称），这里加上仅有的获奖；（3）计算机及语言技能，四六级多少分、计算机多少级、ppt制作、excel、sn等，分条说明；（4）社会实践（记住要以“社会实践”为标题而不是“工作经验”啊，我曾经用过“工作经验”来做那些兼职和实习内容的标题，当场被招聘会的hr指出，印象分大减！
），两三个相关经验就行了，一定要相关的（这里“相关”二字大有文章，同一个经历用不同的角度书写就成具有不同的相关性，一定要多动脑筋、不耻下问，才能把有限的经历写成无限符合用人单位的能力啊！
），没有的话就少写；（5）课外活动，这一栏为经验缺乏的你增加材料，很多同学都是在社团、学校的各种比赛中学习的较多，发掘发掘就是亮点了！
写一个最亮点的课外活动就行了。
其实简历有很多格式，但个人认为以上就是最稳妥的，可以作为通用简历用，无须每次更新。
写完以上的通用简历后，你会觉得很有成就感，觉得自己努力有成果，但记住：
简历不是一次就写好的！
最简单的方法就是把写好的简历交给同学或长辈评阅，谦虚修改，你就是站在巨人的肩膀上啊！
2、个人经历合集。
以上提到“社会实践”的“相关”特质，在写简历之前先把自己梳理一遍，把大学参加的所有兼职、实习、社团、比赛、课程论文、小组项目、志愿者活动、自己做过小组长的经历、参观经历等等写成一个文档，逐项分条写，包括参与的内容、自己担当的角色、自己在这个过程中的贡献（量化）、学习到什么、获得什么成果（量化）、经受什么教训、对这个经历的评价。
相信每个人经历的事情都是很多的，这样总结有利于简历的书写，也为网申做准备，更重要的是使你更加了解自己、发掘自己，为在面试时更好的表达自己做准备。
3、有了以上对个人经历的梳理，你就有了实质素材，现在可以对自己进行主观的评价了。
要问几个传统的问题：
你的优势？
你的劣势？
你的潜力在哪？
你有什么能力胜任你的理想工作？
这是在自我介绍的准备中重要的一环，你要真心的欣赏自己的优势，又要虚心的发现自己的劣势而想办法规避。
这个过程你可以每天都问自己，早上起床时打坐片刻、晚上临睡前静坐沉思，相信每天你对自己的认识都不同。
也可以随时用笔记本记录灵感的迸发，是一个好习惯。
这只是主观的认识，或许你在别人的眼中不同于你对自己的评价，通常，别人比自己更看到你的优点。
所以，多问问同学吧！
同时你也多留意同学吧！
在共同目标的追求过程中，彼此的友谊会更加深刻！
4、求职信。
非常重要，重要程度与简历媲美。
在简历发送之前附上求职信，更能使你看上去与众不同，起码使你显得更有诚意。
内容包括你得知这个招聘信息的途径，你对这家公司的兴趣，你的能力怎样胜任这家公司要求等等。
这个求职信也可以分行业准备，中英文版，到时就是改改公司名就行了！
5、开放性题目合集。
在网申的过程中，很多公司要求你回答很多开放性题目。
一开始你会觉得很难受，但请你耐着性子写吧！
先把这些题目复制到emberofandinbitionsandobjectives.
·describeyourgreatestsuccessorasituationmaryofyourcurrentrecreationalandleisureactivities,includingsportsandhobbies.
·pleasestatepusand/orsocialactivitiesandhoent.youmaybeyouricsuccess,enttodate?
·pleasestate:
pany;andentinthepast12months?
eplicatedproject.andshort-termcareerobjectives.·谈谈你对自己的评价。
你的最大优、缺点是什么？
哪些方面需要完善？
？
·讲述一个你和其他人共同完成的一项活动/一件事情，在这个项目中，你最大的感受是什么？
·在某个问题的责任归属上，大多数同事都认为是你造成的，而实际上不是你的责任，你怎么办？
·未来三年你有什么目标？
准备如何做？
·hoent?
·你的主修课程是什么？
·entyouhaveaccomplishedinuniversity?
pleasedescribehopactyou?
andhoportantforyoutostayeffective.hoostdifficultanddemandingtasksyouhavehadinuniversity.eit?
hoostsuccessfulcasethatyouhaveinspiredormotivatedotherstotakeactionsandreachgoal.hoostimportantcharactersofacompanythatyouanagerin***,doyouentionedinthepreviousquestion?
pleaseprovideyouranalysis.
·**’smanagementtraineeprogram?
ifourprogramfailsyourexpectation,osthonorableact/thinginuniversity,andpleaseexplainosthonorable.
·describeaneventma/difficultyandhadtomakeadecision.alsomentionadeyouarrivethisdecision.
·describeasituationeupostcreativeideatosolveaproblemortoleadtothesuccesstotheactivity/project.
·giveanexamplewhenyouencounteredafailure,andhowyoureactedtoit.
·请举例说明你在最近1-3年内最大的成就（150字内）
·你为什么应聘我行？
如果你被录取，你认为能给公司带来什么？
（500字内）*
·简要介绍你的优点（特长）与不足，请举2-3个例子（350字内）*
·无论在工作、生活、学习中，你最感自豪的两项成绩/成就是什么？
为什么引以为自豪？
·请举例一个你主动设立的一个有挑战性的目标，并克服种种困难最终实现这个目标的例子。
·请举一个你曾遇到过的一个非常困难的任务/问题的例子。
当时的情况如何？
你是怎么样做的？
结果如何？
·请举例对你来说至关重要的变化/转折点（有形的如求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观念转变等）？
为什么它们很重要？
（不多于5项，不超过200字）
·你的职业发展目标是什么？
为什么设立这样的目标？
为实现这样的目标，你为自己设立什么样的发展路径？
（100－150字）
[投简历篇]
有了以上准备，就可以投简历了！
这里要注意的几点是：
1、信息来源要广。
几个主要的应届生招聘网站、学校的就业指导网、bbs、学院的就业指导网、宣讲会公司的网站、亲戚朋友的介绍、招聘会等等。
2、要广撒网！
大家一定要加强“就业形势无比严峻”的意识，不要给自己很累需要休息为借口，在一开始一定要抓住每个机会投简历，争取更多的笔试面试机会，为你真正想进的公司积累经验！
3、不要为失败而叹息。
投简历不要抱着收到回复的希望，就算你用了几个通宵准备的求职信或简历也不要抱有hr必须回复的希望，就当做你送钱给乞丐一样不求回报就行了（没有贬义，只是不知道怎样形容）。
求职过程中把投简历当做习惯，把笔试、面试当作有趣的经验来对付，那就有意思多了。
这些努力都是值得回味的呢！
第四篇：
经验交流
教学经验交流
北重实验小学于玲玲
今天有幸坐在这里和大家共同交流教学经验，感谢领导和老师们对我的信任。
因为我相信在教学中每位老师都有自己的教学方法和经验。
作为新入职的老师，我很感谢学校能提供一个这样可以让我从中学到很多经验的机会，与其说以下是我个人教学经验，倒不如说是自己真实的教学方式，把自己所有的方法展示出来，让有经验的老师帮忙批注改正！
一、上好第一节课，建立师生情
也许，很多老师都会想这样一个问题：
第一节课，我们应该留给学生怎样的印象？
我也经常想。
太严肃，孩子们会说你是“灭绝师太”，一些胆小的孩子会怕你，太温和，气势上压不住他们，那些顽皮的会因此不把你当回事。
我会这样说：
“同学们，从今天起，我就是你们的语文老师，我很幸运将和你们一起渡过你们小学生涯的最后一年。
我是一个既严厉又幽默的老师，我很热爱我的工作，如果同学们能够尊重老师的劳动，认真听课，按时按质按量完成作业，你看到的是老师的幽默的一面，反之，你看到的是严厉的一面。
我非常喜欢努力学习的孩子，希望你们都能让我喜欢你。
”这样的开场白，既有老师的威严又不失老师对学生的爱与期望，给每个孩子都带来了动力。
拉近师生的距离。
二、建立良好的班风、学风
严明的纪律是战胜一切的法宝，良好的班风是学生学习的保证。
一开学，我会把我班的学生分成十多个小组，每个小组四到六个人，选一个语文成绩好的、负责任的当小组长，负责检查作业和背书。
我会利用早读的时间
进行抽查。
发现不按时完成的，就问清楚原因，然后对症下药。
该批评的批评，该电话家访的就电话家访，实在没招了，就让他当全班同学的面保证一要按时完成作业，如果他下次再不完成，他在同学面前就是一个言而无信的人。
没有人尊重他，孩子总是害怕孤独的，这一招很有效。
总之，不能姑息放纵，一定想办法让他补完作业，背熟一些该背的东西。
要做到魔高一丈，道高一尺。
最后，孩子们发现偷懒在我这根本过不了关，也认识到不完成作业是同学和老师都不喜欢他。
，就渐渐地养成了按时完成作业的习惯。
这样良好的班风学风就形成了。
三、让课堂散发魅力、提高效率
课堂是传播知识最直接的途径。
我上课时，我总会让学生当堂记住课文中的重点。
比如，教“负隅顽抗”这个词我会给两分钟让孩子们熟记它的解释。
然后当堂检查，起初，能够当堂记住的同学的都是那些成绩好的孩子。
我会让同学们给他掌声，在掌声的激励下，孩子们的热情越来越高，多数孩子都能当堂记住重点内容，提高了课堂效率。
当然，课堂上我还会想办法为孩子们带来一些快乐。
让他们在愉悦中学到知识。
如：
有些孩子总记不住一些古诗的作者，经常张冠李戴。
有一次考试，考的是《观书有感》的作者是谁？
有一个叫陈小宇孩子写的是陆游。
我在分析试卷时说：
“小宇呀，朱熹做鬼都不会放过你呀！
”全班哄堂一笑，笑声过后印象更深刻了。
几乎每节课我都会用风趣幽默的语言让孩子们笑一笑。
因为我们都当过学生，都知道满堂灌而且沉闷的课堂太可怕了。
所以，孩子们也很喜欢上我的语文科课。
课堂效率也就越来越高了。
四、细心批改、耐心指导
在语文教学中，孩子们粗心、爱写错别字是最棘手
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