外贸部门年度工作计划安排模板.docx
《外贸部门年度工作计划安排模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外贸部门年度工作计划安排模板.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
外贸部门年度工作计划安排模板
外贸部门年度工作计划安排模板
F面介绍的是，希望对您有所帮助！
A）.外贸团队组建
小企业的预算和资源有限，
几号人的外贸团队是不现实
的。
在珠三角地区，请一个普通的外贸业务员，固定月薪约2000—3000元；如果需要经验丰富、能力强的外贸人才，固定月薪约4000—5000元。
正因为预算有限，更需要打造自己的外贸团队，提升工作效率，节约运营成本。
只有发挥团队的力量，小企业才可能壮大；否则到最后面临退出竞争的舞台。
进行一个简单的成本核算：
假设企业有4名外贸业务员，
贸业务员根据能力分为A级和B级，A级月薪4000元，B级月薪2500元。
方案一：
单兵作战
企业在发展初期，都习惯于单兵作战。
就是每个业务员各做
各的单，互不相干，从搜索客户信息、处理邮件、电话沟通、商
务谈判，到接单、生产、出货样样要精通，自然需要A级外贸业务员才能胜任，多劳多得。
财务算帐清楚，容易，管理操作简单。
人力成本：
4000元/人/月X4人=16000元/月方案二：
团
队作战
团队讲究的是配合，每个人只要有一两门专长就可以，由于
每个人只专注自己的工作，所以更专业，效率更高，团队业绩大
增。
显然招聘人员也较容易，而且不需要全部是A级外贸业务员，操作难度不大的琐事完全可以由B级外贸业务员负责。
只需要名A级外贸业务员，2名B级外贸业务员就足够。
人力成本：
4000元/人/月X2人+2500元/人/月X2人=13000
元/月两种方案比较得出结论：
小企业更需要打造外贸团队。
组建外贸团队遵循以下原则:
1）.实用性：
需要什么样的人才就聘用什么样的人。
不多不
少，不咼不低。
四个人可以完成的事情，就不用请五个人中专生可以做的事情，就不要找个博士生来撑门面。
大材小用，不会长久；小材大用，有心无力。
2）.互补性：
一个优秀的团队，不需要每个人都一样强，但
需要每个人都各有物色，各有绝技。
这样的组合，才能发挥强大的攻击力。
对于一个小企业，每个类型的人才有一两个就足够了，
互补型的团队，才可以做到人尽其才，才尽其用，才可以使团队高效运作，更有效地防止人才频繁流失。
3）.德为先：
外贸团队成员的德应该包括以下两个方面：
其
是遵守职业道德。
外贸人员，应该热爱自己的工作，全心全意
参与团队各项活动，团结协作，实事求是，遵守各项职业规范的要求。
其二是个人品行端正。
这是指个人在生活中的表现符合主流社会的道德标准。
有德有才是上品，要重用；有德无才是中品，
应该加强培训后使用；无德无才是下品，不能使用；无德有才是危险品，尽量不用，如果一定要用就需要在有效的控制和监督下使
4）.进取心：
一个人起点可以稍微低一点，但不能没有进取
烈进取心的人，会更加主动地参与工作和学习中，能与企业同甘共苦，一起成长
共6页：
上一页123456下一页B）.外贸部工作开展
、培训，只有不断的培训才能不断的提高外贸人员的实际
操作能力，培训包括：
厂内培训和厂外培训，厂内培训主要针产品专业知识，交易流程知识，同事之间的交流学习和互助，学会精准的报价，有效的提升操作能力，厂外培训包括各种机构的培训会，小型沙龙，大型公开课等.通过不断培训和学习力图打造成精英外贸团队.
二、业务人员管理
觉得：
如果公司有特立独行的文化，能让员工觉得是自己在干自己的事业，全情投入，这就是成功的管理模式。
当然，这需要管
1.“周报表”，
该报表由外贸人员制作，提交给外贸经理审
理技巧和领导层的以身作则。
核。
该报表要求每天根据获得的查询，详细填写所有买家信息，并对所有买家进行分级，“买家分级”以周报表中买家基本信息为依据，通过对买家成立年份、企业类型、规模、产品类别等综合信息划分买家的级别，并为相应级别的买家提供有侧重的服
务。
级”的买家，要定时、定人进行跟进，甚至可以成立某个“A类”
分享，失败或是进展缓慢的案例进行分析、理顺、跟进
;3.查
客户专案组，快速、专业地回应买家的需求，对成功的案例进行
询及资料归档：
所有的外贸函件都要求建档、备份，要求做到即使外贸人员突然离职都能有工作人员第一时间，调出任何信息客户建档：
所有联系客户（包含提供样品及交货的客户）均应有独立的档案，资料包括：
按相关线索整理的全部邮件、文档、图片、客户基本信息表（含：
公司名称、地址、联系人、职务、电话、网址、邮件地址、银行资料、付款方式、交货条件、特别要求、备注等）。
4.形成流程式的工作方法，每天早开召开早间会议，了解每个业务员每日工作计划，讨论询盤的回复，客人的邮件等，
帮助业务员分析和解决所遇到的问题，每周一下午召开周工作总结会，每个月底召开月工作总结会，根据每个业务员会上所提出的问题给出指导意见，帮助业务员更好的解决问题，抓住客户
间的连续4个月如果没有出单（以收到订金为准），将被辞退，如
公司
果没有达到公司要求但其工作期间表现非常优秀且有潜质，可以给第二次机会（3个月），如果仍然没有出单，将被辞退或安排至其它岗位留用.6.外贸人员的收入
底薪+提成+年终绩效奖；提成建议用阶梯比率：
即：
基本提
成2%（营业额），根据业务人员接单的利润率来计算，毛利润20%以内提成2%毛利润每提高10%提成增加1%即21%-30%提成
3%31%^40%提成4%41%^50%提成5%以此类推,上不封顶.
年终绩效奖是由董事会根据一整年的公司利润以及外贸部的整
外贸团队文化
团队的工作效率直接决定团队的业绩，团队的高效工作与它
的组织结构和团队文化有关。
团队的文化的形成有很多因素，先我们得从制度建设和执行入手。
全体成员须永远保持学习状态，不断加强个人修养，强化外贸专业能力，拓展公司产品知识形成团结、互助、高效的团队，达成企业，团队及个人目标有机
改善团队的精神风貌，让团队成员以团队为光荣。
推动外贸团队
的结合。
除了制度外，还需要通过一些活动来加强团队的聚注力，
高效运作，积极主动投入团队工作中，而不是被制度逼迫工作。
大运营商
未来五年需求约
20亿部，市场前景巨大.展品包括：
共6页：
上一页123456下一页C）.外贸平台及参展规划
现今的电子商务B2B平台知名度最高依次是Alibaba（阿里
网）.对比三大平台：
环球资源是从杂志起家，如今的重心是放在
起家，并且一直致力于优化搜索引擎和推广，其网站的全球访问
量和知名度都很高.中国制造网作为后起之秀，其专一做网络平
台，但其并不被全球买家认可和方泛使用，平台的效果有待更
步提高.因此综合各方向并结合本企业实际情况推荐做阿里巴巴
平台组合套餐方案（一年的费用约10W）.
2012年外贸主要推荐展会，考虑到与环球资源合作能由政
府报销参展费用而且其展会所针对的目标市场与公司待开发市
场吻合，因此优先考虑环球资源举办的展会
市场有9亿的手机需求，并且每个月新增1200万,250个品牌,12
手机及手机配件，数码产品，电脑及周边产品，多媒体.
2）.2012.08.14-16巴西国际消费电子展.是南美地区唯
的电子消费品类.巴西是南美第一大国，面积、人口、经济总
量均居南美首位，对周边国家和地区有很强的辐射能力及工业领
导作用。
展会吸引了大批南美地区包括阿根廷、智利、乌拉圭等
国的客商到会洽谈。
展品包括：
消费类电子产品，通讯设备及配件，电子原器件，家电
3）.2012.11.28-30南非电子展（约翰内斯堡）.南非是非洲
很有潜力的市场，南非电子展是非洲市场消费类电子产品最有名
展水平，使该展成为电子消费品行业最重要的信息交换市场和了解发展咨询的平台.展品包括：
数码多媒体影音，手机及手机配件，
的洗礼，每年两届，
7月在上海举办，11月在深圳举办.现已发
数字电视，网络设备，电子原器件等.
展成为业内专业化和国际化程度最高的盛会，展会的举办对中国
手机行业的发展起着积极的推动作用，展会的总展出面积预计将达到33000平方米，地点：
上海新国际博览中心.展品包括：
移动终端手机及相关配件及产品
共6页：
上一页123456下一页D）.外贸团队考评和激励方
通过公平公正的考评机制，外贸团队所有成员的个人收益都
将与团队业绩和企业效益挂钩，同时能体现多劳多得的原则，
及体现每个成员的价值。
另外，量化的评价结果，能更客观、更
清晰地反映员工的工作状态。
最大限度地激发团队成员的积极性
等情况。
设臵固定的奖金作为全勤奖，如设臵全勤奖为
100兀。
1）.考勤：
主要考核团队成员参与本部门举行的会议、活动
个月全勤出席，获得100元奖金。
如果请事假2天以内，给予50%全勤奖。
如请事假2天以上，全勤奖归零（请病假除外，需有医院证明）。
2）.专业：
根据团队成员的从业时间、工作量、工作质量、
客户服务技巧、客户评价反馈等，对团队成员的服务质量和专业
度进行分级，共分4个级别（A,B,C,D），每个级别的业务代表给
予不同的专业津贴，可分别设定为：
200元，150元，100元，50元。
这样可以鼓励大家不断提升自身专业能力和水平。
浮动考核
浮动考核与团队效益挂钩，外贸部经理将当月的工作任务分
解到各个业务员，设定每个业务员的基本工作任务和工作量，
及对应的积分并设定每个人的目标分值，按质按量完成即可获得
不达标
满分。
总积分只有达标以后才可以获得全额的浮动奖金，则按相应比率获得浮动奖金。
这样可以促使团队所有成员必须团结一致，全力完成团队目标。
个人积分超标，可以作为个人专业
企业
然后根
级别的升级参考。
利益分配方式采用从团队到个人的顺序。
财务先根据当月业绩核算可以分配给外贸团队的总效益。
据团队的个人贡献的比例关系，将总效益按个人绩效考核得分分配到个人。
（三）绩效考核
取消以个人业绩作为唯一考核标准；改用个人收益与企业效
益、个人的工作完成状况、个人能力水平等相关。
绩效考核内容包括：
考勤、客户资源开发、网络营销跟进、客户跟进、订单成交量、目标客户转换率、客户服务质量和专业度；所有团队成员，
只要在这个营销过程中作出了贡献，即使没有签订订单，均可获得相应的回报。
（四）激励方案，设立新客户开发奖，大客户开发奖，高端客
户开发奖.为了鼓励业务人员积极开拓新客新市场，增长业绩，
特设立新客户开发奖励制度，具体如下：
a）.新客户开发奖：
业
务人员开发的新客户订单金额达到USD1万,一次性奖励业务人员RMB800.b）.大客户开发奖：
业务人员所开发的新客户订单达到
务人员所开发的客户单一产品利润达到或超过
50%,并且单一产
USD1O万,一次性奖励业务人员RMB1000.C）.高端客户开发奖：
业
品订单数量超过1万个,一次性奖励业务人员RMB2000不管谁拿
到这个开发奖，都需拿出50%组织团队分享.
另外根据业务开展的具体效果，适时出台季度旅游奖励，年
度最佳等奖项.（五）惩罚措施，有奖就有罚，这是必须的，当业务人员因为自己的过失为客户或者公司带来损失和负面影响的时候就要承担相应的责任.造成客户投诉、索赔、退货、坏帐等的根据情节轻重分别处为警告，小过，大过，直至开除处分
共6页：
上一页123456下一页E）.外贸部资源配备和支持营销工作是企业的根本，要树立市场营销为龙头的企业核心
理念，把重视营销落实到企业管理的各项工作当中去，从战略，待遇，组织，保障，生产，采购，工程，研发等环节得到具体体
现.实现企业向规模化效益化转变.比如：
研发部门要全力配合新
找一个新产品，或者一个新开发项目，研发部门或采购部门不积
.如果
极努力去找，或不去找低的成本，业务再强也接不到订单
品质部门不对品质严格把关，货出去有问题，业务也很难处理
建议设立外贸部活动经费，具体使用如下：
部门公车费用，团队
集体活动（培训，聚会，聚餐，出游，K歌等），购买新款样品，
培训学习用资料书藉音响等，业务激励用品（如：
电话卡，购物
增长知识，
富生活，试想一下：
一个从来没有吃过真正西餐的
仁礼品卡，旅游基金等）.经常组织一些团队活动，增进感情，
业务员怎么可能陪好外国客户去吃西餐？
拓展外贸人员的视野和
交际既能帮助他们成长同进提升他们的各项技能，同进反过来能更好促进业务开展.
共6页：
上一页123456下一页F）.外贸部长远布局及规划
外贸部第1年的任务主要有：
实现年度营业额500万以上，
建立外贸团队，学习产品和业务知识，培养业务骨干，通过网络平台和展会发掘并找到新客户，初步建立与客户良好的关系，争
.外贸
取与大客户开展合作的机会，发现新产品，提供开发意见
进业务开展，扩大业务团队，优化和调整产品结构，
开拓细分国
部第2〜3年的任务主要有：
实现年度营业额2〜3千万，全面推
际市场，走出去战略，抓住2-3个好客户，有条件的话多去考察国际市场.外贸部第4〜5年主要任务有：
抓住3-5个高端大客户，实现年度营业额4〜5千万，建立国外业务据点，或是海外分枝，有可能的话直接跟海外客户合作或单独设厂
所有的大客户都会要求产品有认证书，有相关权威认证文
件，而且有的要求验厂，甚至有的客人必须要为产品购买保险，因为在国外，消费者发生任何安全问题是卖家百分之百要赔的，视情况不同赔款金额不同.大客户一般都很注重公司名誉，他们
只相信第三方权威部门的认证.而且，工厂必须要有一两个大客户来打招牌撑门面.可能即使这些大客户起初并不会赚到什么
钱，但还是要做，举个例子，全世界都知道DISNE丫的产品品质
前的客户群，当你有跟这些知名公司合作时，这会在无形增加了
许多信任度，他们相信你可以做DISNE丫产品，代表你公司的产
过相信你的客户群来相信你的产品品质和服务的
.外贸刚开始可
品品质不错才能与DISNEY合作.可能你做这些知名公司在初期
以先从一些中小型客户做起，等外贸部门有固定的几个客人后，就要开始考虑做认证，找大客户，因为外贸要想更正的做大做强必须要跟真正的大客户合作！
当然，每个认证都是要收费的，而
中小
且测试费用价格不菲，没有认证，只能做中小公司的订单，
公司的订单一般数量都不大，利润想对来说也便少.现在欧美乃至全世界的经济都复苏的不好，经济大环境不好是真真实实的现
实，电子行业尤为竞争激烈，如果刚开始一点儿成绩都没有，直接投入做认证，前期投入大，但回报不一定会好，所以就是要等到了一定阶段才进行。
以上就是的内容，不妨参考。
共6页：
上一页123456下一页
升级会员 